"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 2,221-2,240 / 8,983건

면세점 입점을 위한 특정매입 거래계약서(인테리어 공사 합의서 포함)

은 “을”이 납품한 상품의 판매 및 관련 업무에 종사한다.④ 판촉사원 관련 비용은 “을”이 부담한다.⑤ “을”은 판촉사원의 사용자로서 근로기준법 및 노동관계법 등 관계법령에서 정한 사용자 의무 ... 이행함으로써 상호 공정한 거래관계와 동반성장을 추구한다.제3조 [계약의 유효기간 및 갱신]본 계약의 유효기간은 부터 까지로 한다.“갑” 또는 “을” 본 계약기간의 만료일로부터 30일 ... 이 입은 손해를 배상한다. 단, “갑” 및 “을”의 피사용인의 행위는 “갑” 및“을”의 행위로 본다.② “을”이 납품하는 상품이 「제조물책임법」상 결함으로 인하여 “갑”의 고객 또는

서식 | 10페이지 | 500원 | 등록일 2022.08.20 | 수정일 2022.11.15

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타워크레인 작업 계획서

타워크레인 O 호기 □설치 □인상 □해체 작업계획서사업장정보현장명※ 관련근거 - 산업안전보건 기준에 관한 규칙 [별표4]사전조사 및 작업계획서 내용주소전화번호작성자소속검토자구분 ... 규격기본설치단수높이m차대일련번호최대설치높이m최소작업반경m소유자표시성명(법인명)최대작업반경m주민(사업자)등록번호정기검사검사일유효기간만료일주소검사기관※ 관련근거 : 건설기계관리법 제3조 ... 위험성평가표작성자검 토 자승인자협력업체공사팀장보건관리자안전관리자소 장작성일자협력업체명대 공 정주공정단위공정유해·위험요인재해형태위험성 추정구체적 개선대책작업기간조치일자검토의견조치후

서식 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.12 | 수정일 2021.12.08

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장애인종합복지관 운영지침입니다.(총300페이지 분량)

과 전보, 휴직, 포상과 징계, 위임전결, 퇴직복무규정출장, 근로시간, 휴가보수 및 퇴직금규정봉급, 호봉획정 및 승급, 보수의 지급, 수당, 퇴직금재무회계 및 시설관리편재무회계관리 ... 종합복지관 (이하 “복지관”이라 한다) 직원에 대한 공정하고 효율적인 인사를 처리하며, 포상 및 징계에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.제2조 (적용범위) 직원의 인사에 관하 ... 어 직하여 1일을 가산한 유급휴가를 주며, 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.3. 계속근로연수가 1년 미만인 직원에 대하여는 1월간 개근 시 1일의 유급휴가

서식 | 296페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.29

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위임전결규정

등 회사현황에 맞게 설계"임원 퇴직금규정주총결의_이미 구비임원 상여규정주총결의_이미 구비직원퇴직금규정근로기준법에 따른 규정이면 충분직원명부퇴사자명부휴가"연차휴가, 여성휴가,경조 ... ) 공정공시○●"3) 정기공시(분,반기,연간)"○●4) 지분변동공시○●5) 기타○●2.주식관련업무1)주식상담●2)자사주 및 투자주식(상장주)관리○△△●주식관련업무는 CEO ... ○●△경영기획실 관리업무2) 투자사동향파악○●△3) 당와의 협력관계모색조율○●△大中小내용비고인사취업규칙10인이상 사업자 필수 구비인력채용근로계약서"정직원, 계약직 구분"연봉계약서채용시

서식 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예 어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사 등)에 대한 사례

마다 급여체계 차이가 있다. 지방이양된 사회복지사업은 사회복지사 처우개선을 실현할 수 없는 좋은 핑계거리가 되고 있다.3) 근로기준법상 연장근무근로기준법 시행령 제32조(근로시간 ... 자들이 근로기준법에 보장되어 있는 기본적인 근로자로서의 권리를 보장받을 수 있도록 예산지원을 현실화해 주어야 함은 물론, 사회복지기관이나 사회복지 시설들이 보다 철저하게 근로기준법을 준수할 수 있도록 지도 감독을 강화해야 한다. ... 및 휴게시간의 특례인정 사업) 법 제59조제4호에서 "대통령령으로 정하는 사업"이란 사회복지사업을 말한다. 이처럼 사회복지사의 노동에 대하여 연장근로가 법적으로 허용되고 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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과학기구 시공계획서 (15쪽)

의 수평 유지가 절대적이다.4) 관천대는 천문대이니 동서남북의 방향성에 주의를 기울여야 한다.5) 지반 침하가 되지 않도록 기초 다지기를 신경 써야 한다.6) 앙부일구(현대 기준 오 ... ) 앙부일구(석좌 있는 것)는 초등학생 등 어린이들이 볼 수 있도록 단을 세워서 시간을 읽을 수 있도록 반드시 배려9) 각 기기의 의의와 읽는 법을 전시 배려 차원에서 부가적으로 설치 ... 해 주기를 바람.10) 세계 최고 세종대의 과학 유산의 자긍심을 가지도록 옮길 때 최선의 마음으로 해 주시기를 바람.현장대리인안전관리자건축담당토목담당조경담당협력업체 (전근로자)2

서식 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.22

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우리 사회에 꼭 필요한 법 제정

하고자 하는 방향이다.정의청소년대한민국에서 청소년은 만 18세 미만의 아동을 이르며, 조기졸업 및 대학을 진학한 상태라 하더라도 주민등록상의 연령으로 이를 구분한다.근로기준법근로기준 ... 법 제8조와 제10조는 청소년 노동에 대한 가이드라인을 제공하고 있다. 이 법은 근로기준법 제8조와 제10조를 기본 바탕으로 한다.적용대상근로를 희망하는 청소년들 중, 배경 가정 ... 적으로 노동의 현장에서 청소년들은 최저시급 및 노동규정, 주휴수당, 휴게시간 등이 적절하게 지켜지지 않는 열악한 환경에서 근무하는 경우들이 적지 않다. 이에 대한 개선을 위하여, 근로기준

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

는 일정한 요건을 반드시 갖추어야 한다. 우리나라 근로기준법 제24조에 의하면 정리해고는 경영상 필요에 의해서와 해고를 회피하고자 하는 기업 차원의 노력이 있었는지, 정리해고자 선발 ... 기준은 합리적이고 공정했는지, 과반수 노조는 근로자 대표와의 성실한 협의를 거쳤는지 등 상기 네가지 요건이 모두 충분히 충족되는 경우에만 그 정당성을 인정받을 수 있다. 세부 ... 한 선발 기준은 해고 근로자의 보호를 고려하여 공정하고 합리적인 기준이 있었는지이며 마지막으로는 해고를 당하는 당사자와 기업 경영인들이 서로의 상이한 이해관계를 제대로 조정하는 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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여성과 남성이라는 이유만으로 느꼈던 차별과 불펑등 사례를 들어보고, 차별과 불평등을 조금이나마 완화시킬 수 있는 방안은 무엇인지 자신의 의견을 쓰시오.

성차별과 불평등의 완화 방안: 고용상의 성차별문제를 해결하기 위한 노력으로 근로기준법, 남녀고용평등법이 있지만 추상적이고 막막한 규정으로 실제 소송실무에서는 활용할 수 없는 점이 지적 ... 되고 있다. 근로자고용에 있어 남녀차별 없는 전반적으로 개선 방안이 필요하다 할 수 있다. 독일의 예로 들어보면 여성과 남성은 동등하다는 기본법을 바탕으로 동일가치노동, 동일임금 ... 의 원칙, 불리한 처우금지 등을 실현하기 위해 임금에 대한 정보를 공개함으로 투명하고 공정한 임금정책을 적용대상에 입각한 공정임금법을 이행하고 있다. 여성들의 사회진출이 급속

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.18 | 수정일 2023.12.18

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지역사회간호학실습 산업체 case study(omaha 진단 5개, 간호과정 1개, CPX 교육안)

.19.조사자 :3) 작업환경 관리업무O 작엽환경측정의 법적근거 : 유해인자로부터 근로자의 건강을 보호하고 쾌적한 환경을 조성하기 위하여 인체에 해로운 작업을 하는 작업장으로서 고용 ... ) 보건교육 실태O 산업안전보건법에 근거한 안전보건교육에 대하여 기술(교육대상/교육시간)일반건강진단취업배치 후 근로자의 건강상태를 정기적으로 파악함으로써 신체손상을 최소화하고 질병 ... 근로자들의 건강보호조치를 긴급히 강구하기 위함6) 유해인자별 건강장해 예방사업O소음 작업으로 인한 건강장해 예방▶ 소음 작업장의 정의 : 1일 8시간 작업을 기준으로 85데시벨 이상

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.10

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근로자 작업환경과 관련된 호흡기 질환, 산업장 호흡기 질환

로 직업성 천식의 경우 근로자 자각증상에 따른 NIOSH 진단기준에 따라 대규모사업장에서 0.2%, 중소사업장에서 0.4%로 나타났다.■ 호흡기질환과 관련된 작업환경 유해인자 및 노출 ... 을 받았다.■예방법● 호흡기 감작물질 노출에 대한 관리사업장에서 호흡기 감작물질을 취급하는 경우, 또는 근로자가 호흡기 감작물질에 노출될 가능성이 있는 경우 다음과 같은 조치 ... 근로자 작업 환경과 관련된 호흡기질환과목명학번이름담당교수제출일목차서론

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.24

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최저임금제도 개념과 실시배경 및 최저임금제 찬반논쟁분석과 개선방안제언

배경한국에서는 1953년 근로기준법을 제정하며 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않았다. 그 후 70년 ... 를 어지럽히는 기업을 정리시켜 기업간의 공정거래를 확보 할 수 있게 해주는 효과가 있다.5. 최저임금 찬반논쟁분석(1) 찬성입장 정리?최저임금제는 근로자의 착취를 방지하는 인권보장 차원 ... 도 산재하고 있다. 최저 임금을 산출하는 과정에 있어서의 공정성이 그것인데, 공익 위원을 선출하는 데에 있어서의 공정성, 최저 임금 적용 대상, 결정기준, 적용 시점, 또 최저

리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.05.27

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임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

, Payment)은 급여, 봉급 등을 포함하여 기업으로부터 받는 보상을 의미하는데. 근로기준법 제18조의 규정에 의하면 "임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 ... 의 구성요소가 되며, 근로자의 입장에서 보면 생활의 원천이 되는 소득인 동시에 사회적으로는 근로자의 사회적 신분을 결정해주는 기준이 되는 것이다.따라서 임금문제는 항상 노사 간에 또는 ... 관계를 전제로 하여야 한다.임금은 위에서 설명한 바와 같이 사용자나 근로자 또는 사회적 측면에서도 매우 중요한 문제이기 때문에 합리적이고 공정한 임금이 결정되기 위해서는 먼저 사용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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건설 제조 산업현장에서의 물질안전보건자료 MSDS의 이해와 활용

MSDS 의 적용 예외대상 MSDS 가 적용되지 않는 대상은 무엇인가 ? 그 기준은 ? 화학물질의 유해 / 위험성에 관계없이 관련 법에 따라 적용이 예외가 되는 물질들이 있 ... 를 확인하고 덜어쓸 경우 덜어쓰는 용기에 부착여부 확인 작업공정별 관리요령 게시 관리대상 유해물질의 명칭 등의 게시 대상화학물질 취급 근로자 교육 화학물질을 공급받는 자의 의무사항 ... 사업주는 해당 화학물질의 명칭과 해당물질을 취급하는 작업 공정 별 관리요령을 게시하여 근로자자들의 안전을 도모해야 함 . 작업공정별 관리요령 게시에는 관련 법령 ( 시행규칙 제

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.28 | 수정일 2023.06.30

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건설현장 청력보존프로그램

적현장 내에서 발생하는 소음으로부터 근로자가 노출될 경우 발생할 수 있는 건강장해를 예방하고 산업안전보건법, 산업안전보건기준에 관한 규칙(이하 “안전보건규칙”)에 의한 소음작업 ... 는가?Ｏ9소음측정결과는 해당공정 관리감독자에게 통보되는가?Ｏ청 력 평 가10청력검사 대상 작업자들이 매년 청력검사를 받는가?Ｏ11소음발생작업장이나 노출기준 초과공정에 배치되는 근로자들에 대하여 배치 전 청력검진과 교육이 이루어 지는가? ... 측정에서 수축기 또는 이완기 혈압이 각각 150 또는 95mmHg 이상 초과 근로자- 감마GTP : 35세 이상인 근로자2) 2차 검사항목은 “근로자 건강진단 실시기준(고용노동부

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.13

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인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

적 태업이 극심하였다.즉 성과급제의 기준인 임금단가가 노사 양측이 인정할 수 있는 공정한 방법으로 결정되는 것이 아니라, 사용자들이 주먹구구식의 일방적 방식으로 결정하여 근로자 ... 부담은 차별적 성과급제의 적용 임금률의 적용기준으로 연결된다.과학적 관리법을 일명 과업관리(task management)라고도 하는데. 이때 과업은 근로자 한사람에게 부여된 작업량 ... 노사 모두의 이익을 도모하였다.2. 과학적 관리법의 기본원리과학적 관리법은 노 ? 사 양측이 인정하는 하주의 공정한 작업량, 즉 과업(task)의 설정에 기초한다. 과업관리는 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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최저임금제도의 찬성과 반대의견 토론

), 프랑스(1970년), 그리고 스페인(1980년)에서는 최저임금제의 적용범위를 전국 전 산업으로 확대·시행하였으며, 미국은 1938년 공정기준근로법(Fair Labor ... 참고문헌1최저임금제란?우리나라는 헌법 32조1항에 최저임금이 명시되어 있으며 최저임금법이라는 별도의 법률에 최저임금제도가 규정되어 있다. 최저임금은 사업주가 고용되어 있는 근로자 ... 임금법에서 각 나라는 자국의 노동 환경과 경제 상황에 맞추어 최저 임금을 정하고 있다. 1894년 뉴질랜드 정부에 의해 최초의 최저임금 제도가 시행되었고 대한민국은 1953년 근로

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.24

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산업간호

으로 사업주가 의무적으로 선임하도록 산업안전보건법 제 15조에 규정한 법정인력이다.2)사업장의 조직(1)공공조직①노동부 - 근로조건의 기준, 직업안정, 직업훈련, 실업대책, 고용보험 ... 직무내용을 기술할 수 있다.1)산업보건 인력의 자격과 선임기준①‘의료법’에 따른 의사②‘의료법’에 따른 간호사③법 제 52조의 2제 2항에 따른 산업위생 지도자④‘국가기술자격법 ... 못하는 경우2)사후 관리근로자 건강의 보호유지를 위하여 사업주 및 당해 근로자가 반드시 따라야 하는 의학적. 직업적 조치10.작업환경 유해요인 종류 및 허용기준을 설명할 수 있

리포트 | 9페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.06.24

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지역사회간호학 보건교육 계획안 소음성 난청

률귀마개귀마개462758.6%▶ 작업환경 측정 결과 소음이 101.0dB로 노출기준을 초과함. 각 공정 모두 잔업시간 포함하여 소음 노출시간이 10시간 이상이며 근로자들의 보호구 ... 구분내 용주제소음성 난청 예방을 위한 보건교육교육대상(주)OO의 근로자 46명주제선정근거▶ 소음성 난청이란 기계공, 판금공 등 직업상 오랫동안 소음 환경 하에 있는 사람에게서 볼 ... 임.-기계반의 건식 표면가공작업에서 발생되는 소음은 금속성 마찰음이나 발생 소음은 낮지만 주변 공정에서 발생되는 소음에 영향을 받고 있는 상태임.-금형정비 공정은 대부분 설비

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2025.07.15

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[산재보험의 원리] 산업재해보상보험법의 기본원리

적 ? 경제적 이론들에 근거하여 근로기준법에서 무과실책임주의가 채택되었다.III. 정률보상주의민법에 의한 손해배상은 이전의 소득을 기초로 하여 정신적인 손해 등을 전부 배상하게 된다.산업 ... 문헌[산재보험의 원리] 산업재해보상보험법의 기본원리I. 사회보험방식사회보험방식은 사용자의 직접보상방식으로 산재근로자에 대한 보상의 실현을 보장하기 어렵기 때문에 국가의 책임 하 ... 을 통하여 신속 공정한 재해보상과 기타 재해관련 근로복지를 지급받는 것이 보장되었다.한편 사용자도 자기의 위험과 책임을 분산 경감시키면서 근로자와의 근로관계를 국가와의 보험관계로 변경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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