"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 2,281-2,300 / 8,983건

박정희 정부의 사회복지정책

시행조항이 삭제된 채로 최고회의를 통과하여 사실상 유명무실해진 반면, 산재보험법은 근로기준법의 적용을 받는 500인 이상 사업장에 강제 적용되어, 사업장의 근로자에 대한 업무 ... 보호법을 제정하였다.이 법은 지원대상자로 근로무능력자뿐만 아니라 근로능력자도 포함하고 있었는데, 근로능력이 있는 영세민에 대해서는 자조근로구호의 원칙을 적용하였다. 즉, 이들을 경제 ... 적인 사회복지법들을 재정비하고 현대 사회복지제도의 핵심인 사회보험법을 새로이 제정하였다.생활보호법(1961), 원호법(1961), 사회보장에 관한 법(1963), 아동복지법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.18

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임금과 근로시간, 고용관계의 변화 윤곽 - 영국의 임금과 근로시간에 있어서 주요한 발전상을 중심으로 -

와 공급에 있어서 변화가 문제가 될 수 있지만 사용자와 시민들이 특정한 직무와 직업에 부여하는 가치, 빈부 간에 어떤 크기의 임금 격차가 공정한가에 관한 기준 또는 임금체계에 연공 ... 과 근무실적 기준 원칙들의 사용에 관한 갈등 또한 문제가 된다. 근로시간은 노동이 보상되는 시간의 기간으로 정의되고 근로시간과 개인적 시간의 경계를 설정한다. 근로시간 기준의 확립 ... 은 소위 '정형적인' 고용관계로 여겨지는 것의 핵심이었다. 최근, 근로시간 기준 역시 점차 다툼의 영역이 되어가고 있다. 한편으로는, 전일 근로주의 길이에 대한 관례적인 기대와 추가

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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산업안전교육 (물질안전보건자료)

는 MSDS 를 대상화학물질을 취급하는 작업장 내에 취급 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 비치하여야 한다 .( 법 제 41 조제 3 항 ) MSDS 를 상시 게시 또는 비치 ... 을 취급하는 작업공정별로 관리요령을 게시하여야 한다 . ( 법 제 41 조제 9 항 ) 작업공정별 관리요령에는 다음 사항이 포함되어야 한다 . ( 시행규칙 제 92 조의 7 제 1 항 ... 관리한다 . 근로자는 이를 통해 자신이 취급하는 화학물질의 유해성ㆍ위험성 등에 대한 정보를 알게 됨으로써 직업병이나 사고로부터 스스로를 보호할 수 있게 된다 . 나 . 적용 대상

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.06.25

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ISO 14001:2015 & ISO 45001:2018 통합 매뉴얼

은 환경기준만을 고려했을 때에는 중대하지 않을 수도 있으나, 다른 기준까지 고려하면 중대성을 결정하는 임계점에 다다르거나 초과할 수도 있다. 이러한 다른 기준에는 법적 요구사항 ... 한 환경필요한 교육 훈련을 받아야 할 것이다.근로자에게 무료로 교육을 제공하는 것은 법적 요구사항이다.7.3 인식조직은 조직의 관리 하에 업무를 수행하는 인원이 다음을 인식하고 있 ... &안전보건 경영시스템 문서 대조표 및 요구사항 별 절차서(프로세스)4조직 상황5리더십과 근로자 참여6기획7지원8운용9성과 평가10개선A 개정이력번호제/개정일자제정 및 개정내역비고

리포트 | 59페이지 | 30,000원 | 등록일 2020.03.05 | 수정일 2021.03.02

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지역사회 간호학, 오마하, 감각성난청, 소음성난청, 간호과정2개, 간호진단 2개, 이론적근거까지

측정 공정별 및 유해인자별 측정결과측정대상 공정측정대상 유해인자유해인자발생주기근로자 수작업시간(폭로시간)소둔소음불규칙210산처리소음불규칙610구부소음불규칙210인발소음불규칙810구부 ... , 면취, 검사소음86.990.0초과로봄소음90.590.0초과가. 측정 결과의 평가1. 소음- 금회 측정결과 절단, 면취, 검사 공정을 제외하고 전공정 노출기준 초과로 측정평가됨.나 ... 근로자 사례연구보고서(감각성난청)― 목차 ―Ⅰ 서론------------------------------------------- case 선정이유- 문헌 고찰Ⅱ 본론- 시나리오

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.29 | 수정일 2021.04.04

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인적자원관리 미국과한국 노동법 법률 비교

은 것을 볼 수 있다.②근로시간제미국의 공정근로기준법은 근로시간에 대하여 1주 40시간을 초과하는 연장근로에 대하여 시간당 통상임금의 150% 에 해당하는 연장근로수당을 사용 ... 근로기준법은 전 시간 근로나 시간제 근로에 대하여 정의하고 있지 않으므로, 근로자가 전 시간 근로인지 시간제 근로인지의 여부는 공정근로기준법 적용 여부와 관계없이 사용자에 의하 ... 한국과 미국 인적자원관리 관련 법률 비교① 임의 고용관계 원칙한국의 근로기준법에는 정당한 사유 없이는 종업원을 해고할 수 없는 것을 전제로 하고 있다. 이 정당한 사유에 해당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.10

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정당 더불어민주당, 미래통합당, 정의당. 비교정책 경제, 사회, 외교･안보. 3개 정당에 대한 정책을 비교

을 제시하였다. 전태일 3법 추진 관련하여 5인 미만 사업장 600만 노동자에게 근로기준법 전면 적용, 마지막으로 직업교육 전면 혁신 관련하여 직업계고 첫 월급 250만 원 보장 ... 은 내용을 주장하였다.공정한 경쟁 시장 조성과 관련되어 기업경영의 자유를 확대하자고 하였다. 공정거래법을 자유롭고 공정한 경쟁을 촉진하는 경쟁 촉진법으로 전환하고 고의적 반사회 ... 적 불공정행위의 근절을 위한 법 집행 강화 하자는 것이다.두 번째로 법인세 인하와 관련되어 다음의 내용을 주장하였다. 현행 4단계의 법인세 누진구조를 2단계로 축소 및 과표 구간

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.30 | 수정일 2020.08.03

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“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 만점 답안

수당(근로기준법 제60조 제5항 본문)은 취업규칙 등에서 산정기준을 정하지 않았다면, 그 성질상 통상임금을 기초로 하여 산정하여야 한다.- 근로자는 미사용 연차휴가일수에 상응 ... 의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에대하 ... 의무도 면제된다.- 연차사용 촉진 절차1차 촉진 : ‘1년 미만 근무자’의 경우 ▲사용자로 하여금 근로자의 최초 1년의 근로가 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 휴가 일수

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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취업 근로자의 권리와 법률관계

는 이유는 나중에 생길 수도 있는 분쟁을 막기 위해서는 서면으로 계약서를 작성하는 것이 좋다 .] -[ 근로 계약의 내용이 법에서 정한 기준에 미치지 못하는 부분이 있으면 , 이 ... 는 자동적으로 무효가 되고 그 부분은 근로기준법이 정하는 내용으로 대체된다 ]. 2. 근로계약의 기간 -[ 근로계약을 체결할 때에 가장 중요한 근로조건 중의 하나가 근무 기간을 정하 ... ( 근로기준법 제 49 조 , 임금 채권의 소멸시효 ). 2. 밀린 임금 청구하기 - 사업주에게 내용증명 보내기 - 고용노동부에 진정서 제출하기 1. 진정서 접수 2. 출석 요구

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.25

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2018 하반기 효성그룹 안전관리 합격 자기소개서

자신의 성장과정과 학창시절을 기술하여 주십시오.[외향적인 성격으로 안전 KPI 및 법적 기준 달성]어린 시절 제 별명은 개그맨이었습니다. 친구들과 이야기할 때 `어떻게 하면 적시 ... 계산 업무를 진행할 수 있었습니다.안전관리 부서는 전사적으로 안전 KPI를 달성하기 위해 유관부서와 협업하고 법적 기준을 준수하기 위해 관, 청과 교류해야 합니다. 이는 사람 간 ... `입니다. 이는 화평, 화관, PSM 등 국내법과 국외 규제에 적절히 대응할 수 있어야 하며, 누구보다 생산공정에 대해 자세히 알아야 한다고 생각합니다. 유체역학, 유기화학, 반응

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03

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현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

한 행위기준고과법은 전통적 인사고과에서 종업의 직무능력을 평가하기 위한 척도를 조금 더 객관적이고 공정한 방식으로 선정하고, 고과자와 피고과자 모두가 이해할 수 있는 행동을 평가기준 ... 한 보상을 제공하기 위한 목적을 가지고 있다. 기업의 종업원은 기업에게 제공하는 공헌에 대해서 회사의 보상이 자신이 생각하는 기준보다 적거나 공정하지 못하다고 느낄 경우 기업에 대한 ... 기도 하였다. 따라서 이러한 전통적 인사고과가 안고 있는 한계를 극복하기 위하여 현대적 인사고과의 방법이 등장하였다.3.현대적 인사고과의 방법(1)행위기준고과법(BARS)행위기준

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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사회복지개론) 한국의 사회보장제도를 기술 설명하시오

사업의 목적은 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보장하고 이에 필요한 보험시설을 설치 운영하며 재해 예방 기타 근로자의 복지증진 사업을 행함으로써 근로자는 생활안정, 사업 ... 의 사회보장과 유사한 내용을 가지고 있었던 제도는 1601년 영국의 빈민법과 1884년의 독일 노동자보험 등에서 찾을 수 있다. 공식적으로 사회보장이라는 용어가 쓰인 것은 1935년 ... 미국의 사회보장법이 최초이다. 이어 1938년 뉴질랜드에서 사회보장법이 제정되어 사회보장의 사용이 점차 확대되기 시작하였다. 그 후 사회보장의 개념은 자본주의 발전과 함께 변화

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.12 | 수정일 2023.03.14

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((A+ 레포트)) 직장 내 괴롭힘 관련 법률과 예방 및 대응방안

하고“무관용 원칙”을 적용하여 엄격하게 처벌하는 것이 사회적 흐름이다.구체적인 직장내 괴롭힘 예방 법률과 대응방안을 살펴보면 다음과 같다.I. 직장 내 괴롭힘 금지 관련 법률1. 근로기준법 ... 는 행위가 있고,○ 그로 인해 피해자에게 신체적?정신적 고통 또는 근무환경의 악화의 결과가 발생하였음이 인정되어야 함○ 행위자는 사용자(근로기준법 제2조제1항 제2호)에 따른 사용자 ... 의 벌금에 처한다.2. 산업재해보상보험법직장 내 괴롭힘으로 인한 업무상 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병을 업무상 질병에 포함한다. 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) ① 근로자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.26

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전략적인적자원관리 기말고사 요약본

책을 활용하여 이직 지원자 탐색ex) 조기퇴직(early retirement)공정한 해고의 관리해고의 예고:해고 30일 전에 예고 (근로기준법 제 26조)해고의 기준:입사년도:개인성절차 ... :기본급 수준이 갖는 의미근로자의 내부 서열 반영상여금 및 수당과 같은 다른 임금항목 산정의 기초근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현:결정기준:인상기준수당(allowance ... 에게 책임이 있는 사유가 발생한 경우 사용자의의사결정으로 근로관계를 종료하는 것정당한 징계해고:결과의 공정성:절차의 공정성경영상 이유에 의한 해고:경영상 필요에 의해, 기업의 유지

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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노사관계론 최저임금

기 위해 정부에서 정한 노동자에 지급해야할 최소한의 임금을 말한다. 쉽게 말하면 법으로 최소한의 의식주 생활이 가능한 급여 기준을 정하여 근로자의 생존권을 보호하는 제도적 장치라고 ... 할 수 있다. 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 위하여 각 나라는 자국의 법과 규정에 의해 최저 임금을 정하고 있다.우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 제34 ... 은 다음 연도 1월 1일부터 12월 31일까지 효력이 발생한다.최저임금의 결정기준은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율을 고려하여 업종별 또는 전 산업

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2022.02.10

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산업재해보험제도,산재근로자,사회보험방식,무과실책임주의,불법체류자 산재보상,산재관련 보상,산업재해

[ 산업재해보상보험법 제 1 조 ] ☞ 산업재해보상 사업을 시행하여 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상 . ☞ 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위 해 이에 필요 ... 년 5 월 1 일 근로기준법 제정 - 1963 년 11 월 5 일 산업재해보상보험법 제정 - 1964 년 7 월 1 일 산업재해보상보험법 시행 - 2010 년 1 월 27 일 한국 ... - 외국인 근로자에 대한 효율적인 . 고용관리 . - 중소기업의 인력수급 원활히 함 . ☞ 국민 경제의 균형 있는 발전 . 근로기준법 제 5 조 - 외국인 노동자 , 내국인 노동자

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08

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한국 사회복지에서 공적부조와 사회보험에 대해 설명하시오

임시조치법(법률 제2039호)이 제정되어 근로능력이 있는 영세민에 대한 근로구호 취로사업이 실시되었다. 1969년 11월 생활보호법 시행령이 비로소 만들어졌다. ... 보험방식에 의해 그것을 보사하는 것, 가입은 법률에 의해 강제되고 비용은 일차적으로 근로자와 사업주의 갹출에 의해 이루어지며 적용대상이 제한되어 있다.즉 재원은 피고용자와 고용주 ... 적 욕구부조라 할 수 있다.공적부조의 실시상 원칙이 있는데 이는 신청보호의 원칙, 기준 및 정도의 원칙, 필요즉응의 원칙, 세대단위의 원칙, 현금부조의 원칙 거택보호의 원칙에 의하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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인적자원관리의 사례

)에 대하여1.중소기업선정 기준중소기업선정기준은 중소기업기본법 제 2조 및 동법시행령 제 3조에 의거해 업종별 상시근로자수, 자본금 또는 매출액의 규모이다. 제조업 업종은 상시 근로 ... 자 수 300명 미만 또는 자본금 80억원 이하인 범위 기준으로 중소기업이라고 한다.중소기업기본법 2조 및 동법시행령 제 3조에 의거했을 때, 금정공업은 제조업 업태로서, 상시 ... 하는 글로벌탤런트프로그램을 통해 미래인재를 발굴하는데 선발 기준은 100% 공정경쟁이다.4년마다 전 세계 스포츠제전인 올림픽과 유사한 형태의 올림픽을 여는 이유도 전 세계 모든 직원 간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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직업병_백혈병 레포트

는 것으로 보아 상당인과관계를 부정한 경우등이 있다.산업재해보상보험법 제37조제1항(업무상재해의 인정기준)에서는 업무상 질병 인정기준에서 과로나 스트레스 등과 백혈병과의 인과관계 ... 의 판결 사례가 있다.2004년 4월 9일 재판부가 한국타이어 주식회사에서 종사하다 백혈병에 걸린 근로자에 대하여 종사한 작업공정, 타이어의 제조공정 (비드공정, 성형공정 ... 에 한솔을 칠하는 작업은 정규 근무시간 외에 주로 잔업으로 월 1∼2회, 1회에 30분∼2시간 정도씩을 한 사실 등을 판단기준으로 삼았다.근로자는 9년간 성형과 및 비드실에서 근무

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.19 | 수정일 2020.05.20

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판매자 표지

인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 달레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

성, 절차적 공정성, 상호적 공정성이라는 개념으로 구체화되어 다양한 실증적인 연구에 사용되고 있다.이를 종합하면 인사관리에서 윤리적인 기준의 대전제는 기업은 근로자를 이익추구 ... 한 권리를 존중해야 한다. 또한 공정성 이론을 바탕으로 기업은 근로자들에게 분배적인 공정성과 절차적 공정성, 상호적 공정성을 보장해야 하고, 공리주의에 입각해 모든 근로자들의 이익 ... 라 기업은 근로자의 안전과 관리를 증대시키기 위해 노력해야 한다는 윤리적인 기준에도 반하는 것이다. 또한 비정규직 노동자들이 대부분 저임금이나 열악한 복지후생, 경력개발기회의 부족 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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