"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 2,241-2,260 / 8,981건

[인적자원개발론]직업안정법&산업안전보건법 개념정리(대학 발표용, 슬라이드에 대본有)

, 근로자 모집 또는 근로자공급사업 등 4 장 보칙 5 장 벌칙 산업안전보건법 1 장 총칙 2 장 안전보건 관리체제 3 장 안전보건 관리규정 4 장 유해위험 예방조치 5 장 근로자 ... …Trend Issue - 헌법의 정신인 직업선택의 자유와 근로권의 확보를 기초 - 직업소개 , 직업지도 등 노동력의 원활한 수급을 위한 제 방안들을 법으로 규정하고 있는 것이 직업안정법 ... ( 목적 ) 이 법은 모든 근로자가 각자의 능력을 계발 · 발휘할 수 있는 직업에 취업할 기회를 제공 하고 , 정부와 민간 부문이 협력하여 각 산업에서 필요한 노동력이 원활하게 수급

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.30

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최저임금에 대하여

을 사용하는 전 산업으로 확대 적용하여 현재에 이르고 있다. 그러므로 현재 최저임금제는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 여기에서 근로자는「근로기준법」제2조 제1항 ... 제1호의 “근로자”를 말하고 최저임금액을 정할 때에는 시간급으로 표시하도록 하여 시간급을 기준으로 하고 있다. 다만, 수습사용 중에 있는 자로서 수습사용한 날로부터 3개월 이내인 ... 생산성 향상을 통한 기업 간의 공정한 경쟁이 이루어지도록 하려는 산업정책적 목적이다.우리나라는 최저임금위원회의 의견을 들어 최저임금을 결정하는 임금위원회 방식을 취하고 있다. 노동

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.06.18

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도급과 근로자파견, 근로자파견, 도급, 노동법

1.근로자파견의 의의근로기준법에는 직접 고용이 가능함에도 불구하고 영리를 목적으로 중간에서 수수료를 받는 행위를 하지 못하도록 하고 있다. 전형적 근로계약의 형태에서는 근로자 ... 에 고용을 유지하면서 실제로 근로자를 사용사업주에 보내서 실제 지휘명령은 사용사업주가 하게 한다.2.근로자파견의 허용사유1)원칙자동차조립과같은 제조업의 직접생산공정업무를 제외 ... 와는 근로를 제공하고 사용자는 지휘명령을하고 임금을 지급한다면 근로자파견에서는 고용과 사용이 분리되어있다. 고용하는 사람과 근로제공하는 사람이 다르다. 파견사업주가 근로자를 고용한 후

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

가 마련한 ‘공정인사 지침’에서는 근로기준법 제23조제1항의 “정당한 이유없이 해고를 하지 못한다”라고 규정되어 있는 것을 추상적이라고 보고 있으며, 법원은 정당한 이유에 대하 ... 시키는 것을 의미한다. 근로계약의 종료방식이 실질적으로 해고에 해당하는 경우 그 명칭과 관계 없이 ‘근로기준법’의 해고에 관한 규정이 적용된다.또한 ‘근로기준법’에서는 해고 제한 ... 장은 ‘근로기준법 시행령’제7조에서 정하는 바에 따라 ‘근로기준법’의 일부 규정을 적용할 수 있다. 적용할 수 있는 규정은 해고의 시기제한과 해고예고에 관한 규정만 적용되며, 정당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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안전보건관리계획서=(안전보건시방서)

. 안전교육 종류 및 대상과 시간1) 안전교육종류① 신규채용자 교육 : 기초 안전보건교육 이수자(4시간)가. 대상 : 현장대리인 외 모든 공정의 신규 근로자 발생시나. 시간 : 07 ... : 위험공정 및 법적 대상공정나. 시간 : 2시간 이상④ 관리감독자 교육 : 우편교육가. 대상 : 협력사 관리자 및 반장나. 시간 : 2개월 1회 실시- 당 현장에서는 우편교육 ... 인 및 근로자 위원으로 지정된 근로자나. 시간 : 2개월 1회 실시2) 외국인 근로자 채용시① 건설업 취업 등록증을 소지한자(법적-노동부)② 외국인 체류 자격에 따른 건설업 취업

서식 | 5페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.02.01 | 수정일 2020.06.08

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부당노동행위

, 사업의 경영담당자 , 그 사업의 근로자에 관한 사항에 관하여 사업주를 위하여 행동하는 자 [ 노동조합법 제 2 조 제 2 호 ] ○ 사용자 유형 [ 구제제도 유형별 ] 구분 원상 ... 함 사용자 근로자와 근로 계약관계에 있는 사업주인 사용자 - 개인 사업주 경우 : 사업주 개인 - 법인 사업주 경우 : 법인 그 자체 노동조합법상 부당노동행위 규정을 위반한 사용 ... 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위 를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고 하거나 그 근로자에게 불이익 을 주는 행위를 말한다 .” [ 노동조합법 제 81

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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임금제도와 성과보상 ppt

와 중요성 (1) 임금의 개념 근로기준법 제18조 : 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.(2) 임금 ... 타 복리후생4. 임금의 법률적 보호제도 (1) 근로기준법 ① 임금채권 우선변제(제37조) 규정 근로기준법 제37조 제1항과 제2항에 따르면 기업이 도산하는 경우에 기업의 총재산 ... 는 1953년 근로기준법에서 실시근거를 두었으나, 1986년 최저임금법이 제정되고 1988년부터 이 제도가 실시되게 되었음. 동법에서 정하고 있는 최저임금결정기구로 최저임금위원회가 있

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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산업위생관리기사(산업기사) 실기(서술편)!! 10개년 정리하면서 꼭 외워야하는 서술편 다 정리하였습니다.

- 시 설 / 저 장물질 / 공정 / 작업자의 격리 환기 : 전체환기 , 국소배기장치 설치 교육 : 근로자에게 작업방법에 대해 교육작업환경개선의 대치 ( 대체 ) # 공정 의 변경 ... #AIHA( 미국산업위생학회 ) 목적 노 출에 대한 기초자료 확보를 위해 노출기준 초과여부 ( 허용 기준 ) 를 판단하기 위해 진 단 을 위해 근로자 의 건강보호 를 위해 #1 일 ... 산업독성학 1 문항 법 관계 2~3 문항 계산 15 문항 : 식 , 풀이 , 답 , 단위까지 ! 서술 5 문항 : 종류 /( 용어 ) 설명 , 특징 ( 장 / 단점 ), 단답형

시험자료 | 180페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.27 | 수정일 2020.07.28

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기업의 과업환경(기업의 이해관계자 집단과의 상호관계)

의 내외적인 측면에서 기업을 규제하거나 감독할 수 있는 근거는 정부가 제정한 일련의 법령에 의한 것이며, 근로기준법, 식품위생법, 환경보전법, 공정거래법 등과 같은 각종법과 시행령 및 ... 나 분진이 일정한 기준치 이상을 초과하지 못하도록 감독하기도하며, 작업장에서 일하는 근로자를 보호하기 위해서 시설개수명령을 시달하기도 한다.또한 과대광고나 포장 등 소비자가 현혹 ... 당하는 것을 방지하기 위하여 공정거래법을 제정하여 기업이 공정한 거래를 하도록 하고 있다.정부는 기업에 대하여 규제나 제약만 가하는 것이 아니라 때로는 저리융자를 알선하며, 정부의 금리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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[직업상담학] 노동관계법규 노동법

됨?노동법의 체계 및 효력관계(1) 노동법의 체계구분내용예개별적노사관계법(헌법 제 32조, 근로권)개별근로자와 사용자간의 관계를 규율근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해 ... 가정양립지원에 관한 법률이 근로기준법보다 우선 적용.유리한조건우선의법칙일반적으로 상위법 우선의 원칙이 적용되나 하위의 법원이 상위의 법원보다 유리한 내용을 규정하고 있을 경우 하위 ... 1. 노동법◈ 근로기본권(노동기본권)/근로의권리/근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)/근로3권의 제한01. 직업상담의 기초?노동법의 개념① 노동법은 ‘종속근로관계’ 를 규율

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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우리나라 산업재해보상보험제도에 대하여 약술하시오

로 다른 사회보험제도의 발전에 선구적 역할을 해왔다.산재보험법은 산재보상보험사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 ... 하고는 원칙적으로 5인 이상 사업장으로 확대하였다. 1999년에는 법 개정을 통해 2000년 7월부터 드디어 적용대상인 근로자가 1인이라도 고용하는 모든 사업장에는 동법의 적용 ... 을 받게 되었다. 산재보험의 관리운영은 1995년에 노동부에서 근로복지공단으로 이관하였으며 2003년 12월에 고용보험과 산재보험의 보험료 징수 등에 관한 법률이 제정되었고, 이 법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.19

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산업보건교육,보건교육,산업간호,지역간호,지역실습,산업간호실습,납중독,납중독보건교육,전교1등,A+자료, 지역간호학

질환 등 발생5. 건강장해를 예방하려면 ◆ 건강진단 실시 및 사후조치 건강진단 실시 등 ( 산업안전보건법 제 43 조 ) 1) 배치전 건강진단 2) 납 취급 근로자는 첫 번째 특수건 ... 단 실시 등 ( 산업안전보건법 제 43 조 ) 3) 생물학적 검사 : 혈중 연 ( 납 ) 농도는 약 27 일 이전의 노출을 나타내는 것 ※ 혈중 납농도 권고기준치 : 300 ... ) 에 밀폐설비 또는 국소배기장치 등 작업환경 개선시설을 개선 또는 설치5. 건강장해를 예방하려면 ◆ 작업관리 및 근로자 건강관리 조치 개인용 보호구 착용 등 ( 산업보건기준

리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.28 | 수정일 2024.03.19

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 리포트B형문제-100점_1000원

으나, 이외의 당사자 간 합의로 인한 휴무를 유급휴가 대체로 보기 어려움연차휴가사용촉진 절차 (12점)사용자가 근로기준법에서 정한 절차에 따라 근로자에게 휴가사용을 적극 권장 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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사회복지정책과 관련된 자유주제(적극적 고용개선조치지원(AA) 제도)

하고 여성고용기준 미달이 된 기업은 시행계획서, 이행실적보고서 제출의무를 부과 받는다. 이러한 과정을 통해 고용평등 위원회는 계획성의 적정성이나 실적평가를 공정한 기준에 맞추어 진행 ... 민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원 ... 보장하고, 적극적으로 고용을 개선하는 등 이 법은 실질적으로 남녀불평등을 없애기 위한 역할을 하는 법이다.여기서 국가와 지방자치단체는 이 법의 목적을 실현하기 위하여 “국민의 관심

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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혼인과 이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오

더라도. 대표적으로 근로기준법에 의한 보호가 있다. 근로기준법 제 51조에서는 탄력적 근로시간제를 규정하며 1주간 근로시간을 최대 52시간까지 연장할 수 있도록 규정하고 있는데, 해당 ... 법률 제 3항에서 임신 중인 여성 근로자에 대하여는 적용하지 않는다고 정하고 있다. 이는 임신 여성 근로자의 근무 여건을 보장하기 위한 규정이며, 근로기준법에 의한 법적 보호 ... 에 해당한다. 또한 근로기준법 제 74조에서는 임산부의 보호를 위한 조항을 따로 두고 있으며, 해당 조항에 따르면 임신 중인 여성의 출산 전과 출산 후를 위해 90일의 출산전후휴가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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기업의 과업환경(기업과 이해자집단의 상호관계)

과 서비스 그리고 유통 질서 등 경영의 내외적인 측면에서 기업을 규제하거나 감독할 수 있는 근거는 정부가 제정한 일련의 법령에 의한 것이며, 근로기준법, 식품위생법, 환경보전법 ... , 공정거래법 등과 같은 각종법과 시행령 및 조례 등이 이에 속한다.정부가 기업을 감독하거나 규제하는 유형도 다양하다. 불량한 제품을 생산하지 못하도록 표준규격이나 안정도를 강화 ... 을 방지하기 위하여 공장에서 방류되는 폐수나 분진이 일정한 기준치 이상을 초과하지 못하도록 감독하기도 하며, 작업장에서 일하는 근로자를 보호하기 위해서 시설개수명령을 시달하기도 한다

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

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근대입헌주의 헌법의 기본원리, 사회법, 근대 사법의 3대 원칙

의 이해관계를 조정3)하여 대립을 완화하기 위해 만들어졌다. 예) 근로 기준법4), 노동조합5)?및 노동관계 조정법, 남녀 고용 평등법, 최저 임금법 등2) 경제법경제법은 공정한 경쟁 ... 국가가 사적인 법 영역에 적극적으로 개입해야 한다는 요구가 커지면서 사회법이 등장하였다. 사회법은 근로자, 장애인, 저소득층 등 사회적 · 경제적 약자의 권리를 보호하고, 모든 국민 ... 의 최소한의 인간다운 삶을 보장하는 것을 목적으로 한다.1) 노동법노동법은 근로자를 보호할 목적으로 근로자의 권리와 근로 조건 등을 규정한 법이다. 노동법은 노동자와 사용자 간

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.28

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[최저임금제도] 최저임금제의 성립배경, 최저임금의 결정방식과 기준, 최저임금제의 경제적 효과

하는 방식이 있다. 공정노동기준법에 의하여 최저임금을 결정하는 미국이 여기에 속한다. 미국은 연방의회에서 전국 산업의 최저임금을 법률로써 정하고 각 주에서 다시 연방기준보다 높 ... 에는 국제노동기구의 26호 조약을 비준한 국가가 105개국에 이르게 되었으며, 우리나라는 1986년 최저임금법을 제정하게 되었다.II. 최저임금의 결정방식과 기준최저임금을 결정 ... 노동자의 최저임금을 동일제품을 만드는 공장노동자의 임금을 기준으로 결정하여 동일노동, 동일임금의 원칙을 실현하고자 하였다.III. 최저임금제의 경제적 효과최저임금제는 근로자의 최저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법최종평가 - SAMPLE 1문제 1다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은?휴가사용권이 소멸한 떄로부터 3년휴가사용권 ... %가 적용된다.인턴 등 명칭이나 계약의 형식에 상관없이 실질적으로 교육실〮습 목적에 맞게 학습체〮험 위주로 활용되는 경우 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자로 볼 수는 없 ... 을 결근 1일로 취급하는 것은 근로기준법에 위반된다.주휴일은 반드시 일요일에 부여하여야 한다.특정일을 휴일로 정한 경우에는 사용자가 휴일대체 등의 조치없이 일방적으로 휴일을 변경할 수

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

들의 근로조건과 기타의 생활조건을 일정한 수준 이상으로 유지시킬 목적으로 최저기준을 정하여 국가권력으로 그 시행을 강제하는 근로기준법과 산업안전보건법, 근로자의 단결권 ·단체교섭 ... 적 권한과 조정적 권한을 가지는 노동위원회를 설치하는 노동위원회법, 근로자의 업무상 재해에 대하여 신속하고 공정한 보상을 행하기 위한 산업재해보상보험법 등을 들 수 있다.2. 법적지위 ... 민간 사회복지사는 임금을 목적으로 사회복지기관 및 시설 등에서 종사하는 근로자로서 직접고용의 형태를 취하고 있다. 즉, 사회복지사는 근로기준법상의 근로자라는 점이다. 이에 대해 현재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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