"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 2,341-2,360 / 8,983건

A+ 산업체 산업 보건 교육 계획서 - 소음성 난청 예방

의 예방을 위한 예방법을 행동할 수 있다. (정의적 영역 ? 가치화)보건 계획서에서 알 수 있는 교육자의 역할근로자들에게 안전 및 건강보호기구 사용을 장려하고 보호기구의 성능을 유지 ... 교육내용이 요구하는 결과 유형: 바람직한 실천교육내용의 수준: 일반적교육대상교육대상의 학습태도: 적극적교육대상의 위치: 소음이 발생하는 직업장에 종사중인 근로자지속적인 교육의 필요 ... 의 “소음 작업 점검표”를 사용하며, 작업장에 맞지 않는(교육 대상자는 공항에서 근무하는데, 점검표는 공사장을 기준으로 되어 있음) 질문은 제거하였으며 질문은 수정하지 않음.구분진단

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.28

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8.1 인사정보 관리–규정집(40)

예정일관 련 근 거1.의료법 2. 근로기준법 3.국세기본법4. 산업안전보건법 5. 개인정보보호법▣ 목적환자안전과 양질의 의료서비스 제공을 위하여 자격을 갖춘 적격한 인력을 갖춤 ... 정보 보안서약서개인정보 취급채용검진[배치전검진]배치 적합성근로계약서근로기준법성범죄 이력조회 동의서아동/청소년 성보호특별법[18세미만/여성] 야간 및 휴일근로 동의서근로기준법면허/자격 ... 공개 할 수 있다.)7) 인사정보의 보관1) 사직자의 개인정보는 그 목적을 달성한 날로 폐기한다.2) 근로기준법 39조에 따라 경력증명에 관련한 정보는 3년간 보관한다.3) 국세

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

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최저임금인상은 소득격차완화에 기여하는지 논하시오

과정에 개입해 임금 최저수준을 정하고 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도’이다. 최저임금제는 1953년 근로기준법 제정 시 제 ... 34조와 제35조를 통해 실시 근거가 마련되었지만, 당시의 경제 상황은 최저임금제를 실시할 여력이 없어, 실제로 최저임금제가 실시된 시기는 1986년 12월 31일에 ‘최저임금법’이 ... 제정되면서부터였다.최저임금액은 1989년 시급 600원을 시작으로, 2020년 현재 시급 8,590원으로 결정되었다. 최저임금위원회에 따르면 최저임금제를 실시하여 근로자의 임금

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.21

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산재보험제도 개요

HR – HRM“산재보험제도 개요”2018.10.231. Overview- 근로자의 업무상 재해를 신속∙공정하게 보상하고 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하여 재해예방 및 ... 근로자의 복지 증진에 이바지함을 목적- 징수금을 징수하거나 그 반환을 받을 권리 및 보험급여를 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 소멸시효가 완성됩니다. 즉, 3년 이내에 청구 ... 가 필요2. 보험료구분근로자사용자150인 미만 기업-0.25%150인 이상 기업(우선지원 대상 기업)-0.45%150인 이상 ~ 1,000인 미만 기업(우선지원 대상 기업 제외)-0

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

되는데, 주체는 CEO, 라인관리자, 경영자의 스텝부서가 대표적이고 대상은 고용계약으로 확보된 근로자 전체를 의미한다.2) 인적자원관리의 기능인적자원관리의 기능은 기준에 따라 다양 ... 되는 공정인사의 중요성을 환기시켰다. 특히 신자유주의가 본격화된 1991년에 개정된 민권법은 평등고용기회위원회(EEOC)나 연방계약이행절차사무국(OFCCP)과 같은 추진체제를 정비하는 한 ... 치기능, 우수인력의 육성하는 교육, 능력개발 기능, 공정한 보상체계를 마련하는 임금, 복지후생 기능, 노동질서의 유지, 발전을 위한 노사안 기능, QWL(Quality of

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.11

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생존권 보장을 위한 국제적 활동

과 그 가족에 대해서 보장하고 필요한 경우에는 다른 사회적 보장수단에 의해서 공정하고 유리한 보수를 받을 권리를 갖는다."고 규정하여 근로자와 그 가족의 사회보장을 명시하였고, 제23 ... 다. 특히 B규약 제10조는 가정복지, 아동, 부인 및 근로여성 등의 사회복지서비스 보장에 관하여 규정하고 있다.국제연합은 인권선언과 인권규약 외에도 각종 선언을 채택하고 있다. 아동 ... 노동기구(ILO)는 제1차 세계대전 직후인 1919년 제네바에서 설립되었으며, 국제연합의 협력 전문기관으로서 근로자의 근로조건 물론 사회보험과 사회보장 수준에 관해서 그 체계와 권리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기최종평가1.다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다.) (5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자정답해설 ... 공정한 대상자 선정정답해설3고용노동부장관에의 신고는 형식적 요건이다.13.다음 중 근로기준법상 해고예고의 예외사유가 아닌 것은? (5점)①1주 20시간 근무하는 단시간근로자②근로자가 ... 자와 피해자에 대한 해고 등 불이익 처우에 대해서는 사용자가 강력한 처벌을 받을 수 있다.③개정 근로기준법은 직장 내 괴롭힘과 관련한 회사의 조치 사항을 취업규칙에 명문화해 이

시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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장애인 인식개선 교육

, 지방단체 , 상시 근로자 공공기관 , 민간기업 사업주는 장애인을 일정비율 이상 고용해야 하며 , 미 준수 시 부담금을 부담해야 합니다 .장애인차별금지법 장애인차별금지 및 권리구제 ... , 거부하여 불리하게 대하는 것을 말합니다 . 지역사회와 함께 가기간접차별 형식상으로 공정한 기준을 적용했더라도 장애를 고려하지 않은 기준을 적용해 장애인에게 불리한 결과가 발생 ... 는 것이 아니라면 지능은 비장애인과 같습니다 .문 5) 국가 , 지방자치단체 , 상시 근로자 50 명 이상 고용 기업의 사업주는 장애인 근 로자를 의무적으로 고용해야 한다

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24 | 수정일 2023.08.04

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(A+) 최저임금제의 실시 및 대폭 인상 시 경제이론과 발생하는 효과 및 문제점을 제시, 해결방안

을 제시- 한국은 최저임금 결정 기준으로서 근로자의 생계비, 임금, 노동생산성, 소득분배율을 이용할 것을 법적으로 규정하고 있다.2. 최저임금제 시행 시의 발생하는 경제이론 및 ... - 일정 금액 이상의 임금을 근로자에게 일정 금액 이상의 임금을 지급하도록 법적으로 강 제하는 제도이다. 노동자의 생존권 및 삶의 질 향상을 위한 정책이라고 볼 수 있다. 국가 ... 에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다 고 규정(’87. 10월)2. 최저임금의 결정기준과 구분- 최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.03 | 수정일 2021.03.10

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산업재해보상보험법 전체정리

이 법은 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치ㆍ운영 ... 하거나 그에 노출되어 발생한 질병? 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병? 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인 ... 8. 산업재해보상보험법1. 정의산업재해보상보험이란 사업장에 고용되어 근로하던 근로자가 업무상의 재해에 의해 부상 또는 질병에 걸리거나 신체장애가 남아 불구의 몸이 되거나 사망

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.23

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손해배상과 재해보상

에 많은 한계가 있었다.? 근로기준법상 재해보상이러한 손해배상제도의 결함과 한계를 극복하기 위하여 과실책임의 원칙을 완 화?수정하여 근로기준법은 무과실책임을 인정하는 새로운 재해보상 ... 제도를 마 련하였다. 근로기준법상의 재해보상제도는 사용자의 고의?과실 유무를 불문 하고 업무상 재해에 대하여 사용자에게 무과실책임을 부과하고(무과실책임원 칙), 보상의 종류와 그 ... 액수를 일정하게 정하고 있으며(정형?정액보상원칙), 민사소송 외에 보상에 관한 신속?간편한 행정적 구제 제도를 두고 있다.? 사회보험에 따른 산재보상그러나 근로기준법상의 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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노동시장 유연화

한 해고 기준 사용자가 경영상 이유에 의하여 노동자를 해고하려면 합리적이고 공정한 해고 기준을 정해야 한다.(근기법 제24조 2항)고용의 유연화노동시간의 유연화임금의 유연화기능의 유연화노동시장 유연화{nameOfApplication=Show} ... 에서 최초로 도입된 근로제이다. 탄력적 근로시가제(근기법 제50조)는 일정한 단위기간(2주 또는 3개월 이내) 내에 소정 근로시간을 평균해 법정기군근로시간을 초과하지 않는 한 단위 ... 기간 내의 특정일이나 특정주에 대해 법정기준근로시간을 초과해도 법정기준 근로시간을 초과한 시간외 근로로 보지 않는 제도이다. 탄력적 변형 근로제는 1996년 12월 31일 정리해고

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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산업위생기사 실기 5개년 정리본 (반복출제 횟수 표시)

③유해물질에 대한 근로자의 허용기준 초과여부를 결정④근로자의 노출이 법적 기준인 허용농도를 초과하는지 판단⑤역학조사 시 근로자의 노출량을 파악하여 노출량과 반응의 관계를 평가＊환기 ... 성 물징인 경우 측정치가 노출기준을 초과하는 경우 그 측정일로부터 3개월 후에 1회 이상 실시＊킬레이트 적정법의 종류①직접적정법②간접적정법③치환적정법④역적정법＊관리대상 유해물질 ... 분진퇴적②덕특 계통의 분진퇴적③후드 댐퍼 닫힘＊허용기준 TLV-C란?근로자가 1일 작업시간 동안 잠시라도 노출돼서는 안 되는 기준. 최고허용기준＊파과①작업환경측정 시 많이 사용

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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erp 인사 서브노트(핵심정리)1

의 금품2) 임금관리의 구성요소① 임금수준의 적정성 : 일정기간 동안 근로자에게 지급되는 평균임금을 의미② 임금체계의 공정성 : 근로자의 개별적인 임금을 결정하는 기준③ 임금형태 ... 정규직 등이 있다.53. 근로기준법에 규정된 법정근로시간 요약구분법정근로시간연장근로야근 및 휴일근로1일1주원칙8시간40시간1주 12시간18세 이상 여성 근로자 본인의 동의산후 1년이고하며 ... 자유기술법3) 인사고과의 실시원칙★① 인사고과의 기본 원칙- 직무기준의 원칙- 공정성의 원칙- 독립성의 원칙- 납득성의 원칙② 인사고과의 실시 원칙- 인사고과자의 추측배제 및 고과

시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.03.04

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

지원이 선행되어야 한다. 실제로 사회복지사업법(사회복지), 영유아보육법(보육), 자활지원법(자활) 등으로 종사자 처우와 관련한 사항을 법률로 규정할 필요가 있으며, 또한 현장에서 근로기준법이 정한 노동조건을 시설에서 준수하도록 정부 및 지자체가 관리감독을 강화해야 한다. ... 이 의미하는 개념과 목적을 중심으로 설명하면 다음과 같다.첫째, 채용은 각 시도에서 매년 제시하는 장애인복지사업안내 장애인생활시설 직종별 지원기준을 근거로 법정직원수를 산정하여 충원 ... 계획에 따라 선발하고 임용하는 과정까지를 총칭하는 개념이다. 지침 상으로 법정직원수라는 명확히 제시된 인원을 정확하게 산정하고, 공정하고 투명한 선발과정을 거쳐 임용하는 것 즉

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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임금관리란,임금관리의 정의,임금의 원칙,통상임금,평균임금,임금관리의 중요성,임금관리의 목표

관리의 원칙 통화불의 원칙 직접불의원칙 전액불의원칙 경기불의원칙 근로기준법 제 2 조 5 항 개 요 01임금관리란 ? 02 연봉제란 ? 연봉제란 개별근로자의 능력 , 실적 , 공헌도 ... 에 대한 공정한 평가를 통해 연 단위의 계약에 의해 임금액을 결정하는 능력 중시형 임금지급체계라고 정의 할수 있다 .∎임금의 원칙 기준임금 기준임금이란 임금의 근간을 이루면서 상여 ... 금 등을 결정하는 기준이 되는 임금이다 통상임금 통상임금이란 근로자에게 정기적 · 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지금 하기로 정한 시간급 금액 , 일급 금액 , 주급

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08

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인적자원관리 중간고사 문제 정리본

는 행동이들의 양한 능력을 최대한 발휘될 수 있는 지원체계를 갖추고 있어야 한다.고성과 작업 시스템을 효과적으로 창출하기 위해서는 첫째, 지식근로자 활용 체계가 갖추어져야하고, 둘째 ... . 따라서 서비스직 종업원들에 대한 올바르고 호의적인 인적자원관리의 지원은 고객의 만족도를 높이게 된다.지식 근로자란 고객, 프로세스, 특정한 영역의 특별한 지식을 가지고 조직 ... 에 기여하고, 전문분야의 심층지식을 가지고 있어 쉽게 조직이 다른 사람으로 대체하기 어려운 전문 인력을 말한다. 점차적으로 지식 근로자는 테크노서비스 근로자가 되어야 하는데 컴퓨터

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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[ISO45001]안전보건경영 시스템 내부감사 체크시트

는가?"경영지원4"법적기준에서 요구하는 안전보건교육을 실시하며, 강사·교재·불참자처리 등의 기준을 설정하고 그 실적을 보유하는 등 충실히 이행되고 있는가?※신규채용자교육, 정기교육 ... , 관리감독자교육,특별안전보건교육 등"경영지원5"교육, 훈련계획 수립시 근로자의 업무특성 및 능력 등이 고려되어 있는가?-공정별 작업 및 설비 특성 등"경영지원7.4 의사소통1의사소통 ... 4.2 근로자 및 기타 이해관계자의 요구와 기대의 이해이해관계자 및 요구사항 절차서1조직은 이해관계자를 정하였는가?경영지원2조직은 이해관계자의 요구사항을 파악하고 있는가?경영지원3

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2020.11.04

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재해 예방과 지원 강화

1. 재해 예방과 지원 강화11-1. 중대재해 예방11) 사망사고 집중관리11-2. 산재예방 인프라 개선 및 산재취약 근로자 보호11) 위험성평가사업 추진12) 산업안전보건법 ... 된 개정 산재보험법에서 먼저 요양?재활부문에서 업무상질병 판정의 공정성?전문성?일관성을 위한 업무상질병 판정위원회 설치?운영, 요양급여의 범위에 재활치료 명시, 간병의 현물화 근거 ... 이후 소비자물가변동률 적용, 최고?최저 보상기준 금액의 명확한 기준설정, 부분 휴업급여제도 도입, 저소득 근로자의 휴업급여 및 상병보상연금 상향 조정, 고령자에 대한 휴업급여 및

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책 ... 수 있다.한편, 5인 미만의 영세사업장에 근무하는 근로자의 경우 근로기준법의 해고제한규정이 적용되지 않기 때문에 정년까지의 고용이 보장되지 않는다는 측면에서는 비정규직에 해당 ... (도급?위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내?통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장도급제 등도 흔히 볼

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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