"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 3,101-3,120 / 8,978건

급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오.

이 정하는 기준에 해당하는 자 혹은 1월간의 소정 근로시간이 노동부령이 정하는 시간 미만인 자와 60세 이후에 새로이 고용된 자 혹은 65세 이상의 고령자(법 제8조 제1·1의 2호 ... 되어지는 결과가 된다. 불법행위에 의한 손해배상청구 소송은 많은 경비와 시간이 걸려서 근로자구제로서는 불리한 결과가 되고 만다.근로기준법에서 산업재해보상제도는 이러한 산업보장 ... 의 적용 범위첫째, 보험가입자는 고용보험법상에서 실업 등의 일정한 보험사고가 발생하는 경우 정부로부터 고용보험법상의 제 급여를 받을 권리를 가지는 자를 말한다. 여기서 사업주와 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.03

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지역요점-제출용

의 건료기본법, 국민건강증진법의료법, 국민건강보험법목적취약계층의 건강인식제고, 자가건강관리능력 향상, 건강상태 유지 및 개선입원대체 서비스운영주체보건소의료기관(민간, 국공립)대상자취약 ... 체계화된 훈련 제공-제도나 법을 중심으로 적용-문제 해결적, 인간중심적-이용 가능한 자원을 활용하는 기술-비공식적이며 자연발생적인 훈련기술-인간의 권리를 보호하려는 방식으로 적용 ... 조절2.산업재해:근로자가 업무에 관계되는 건설물, 설비, 원재료, 가스, 증기, 분진, 기타 업무에 기인하여 사망/부상/질병 되는 것*산업재해 지표 (국제노동기구가 권장하는 재해

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2020.02.12

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저성과자 관리의 필요성과 그 영향

되어 있기 때문이다. 저성과자를 판단하기 위해서는 평가 기준의 공정성이 우선시 되어야 한다. 하지만 대부분의 기업들은 근로자들의 업무 능력을 구체적으로 평가할 수 있는 기준을 갖 ... 과자 퇴출의 문제점 : 평가 및 교육방식①평가방식②교육방식Ⅲ. 결론 및 제시방향(1) 평가 기준 및 평가 실행의 공정성 확립(2) 저성과자 관리를 해고의 수단이 아닌 직원 개발 ... 한 평가 기준조차도 정의되어 있지 않았다. 취업 포탈사이트 인크루트에서 조사한 바에 따르면 해고에 대한 정부 지침을 따르겠다는 기업 중 저성과자를 판단하는 기준을 가지고 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.13

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(A+)윤리적 인적자원관리 소개, 효과

(2) 사회 – 외 부의 윤리적 인적자원관리2 . 윤리적 인적자원 관리의 실천기준 ⅱ 법의준수 근로기준법 , 평등고용법 , 성희롱금지법 의료보험 , 연금보험 , 상해보험료의 일부 ... 들이 준수 남녀평등법 , 최저임금제 , 노사협의회법 , 근로기준법 등이 제대로 지켜질 것이고 , 정부와 기업간에 주고 받는 경제적 , 비경제적 관계가 원활 불량품 생산을 줄이고 사원 ... , 승진 , 보상 , 복리후생 혜택 또한 객관적이고 공정하고 업적 근거하여 배분 사원에 의견을 민주적으로 반영할 수 있도록 여건 제공2 . 윤리적 인적자원 관리의 실천기준 ⅰ 사회

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.23

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"족보" 생활속의 계약과 협상 족보 중간고사

) 근로계약의 의의 및 효력 ? 근로기준법에 정한 기준에 미치지 못하는 조건을 정한 근로계약은 무효, 근로계약의 기간은 1년을 초과하지 못함(근로기준법 제16조)2) 근로조건 명시 ... 1주차 ? 계약의 개념 및 종류인류 역사의 변하지 않는 경험 법칙 - “세상에 공짜는 없다. 정당하게 주고받는 것이 정상이다.” 주는 것이 먼저!1.계약의 특징 ? 법적인 약속 ... , 법정 요건 충족, 법적 효과 부여, 서면으로 구체화(서류)1) 법적인 약속 - “두 사람 이상 사이에 체결되어 법으로 강제할 수 있는 약속”*계약 : 여러 사람들 사이에 권리

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.09 | 수정일 2019.12.01

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2005년 제3회 필기시험 A형

(Displacement)34. 다음 중 질문지법의 장점이 아닌 것은?가. 부수적인 정보를 얻을 수 있다.나. 시간과 비용이 적게 든다.다. 다수의 종업원이 참여할 수 있다.라. 자료수집 ... 은?가. 현실형 나. 탐구형 다. 진취형 라. 개방형38. 직업선택과 관련된 요인인 흥미, 적성, 가치관에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 가치는 개인의동기의 원천이며, 한 개인의 판단기준 ... 밀접한 관련이 있으면서도 구분되는 개념이다.39. 주관식 채점시 수험샘의 이름을 가리고 채점하여 공정성을 확보하는 것은 어떤 심리적 효과를 배제하기 위해서인가?가. 후광효과 나

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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간호관리학 - 관리이론 총정리 , 중요부분 체크됨

- 근로자 효율성, 생산성, 능률 향상 시키는 방법에 과학적 원칙 적용한 최초의 과학적 이론- 노동자 작업공정 관찰 → 시간-동작 분석 연구 → 표준화, 단순화, 분업화 → 전문 ... 점성, 능률성독점성 ↑ , 경쟁성 제한1국가 1정부 이기 때문＊ 경쟁성 도모- 같은상품, 경쟁업 多＊ 능률성 ↑- 적은자본, 최대 성과법령 제약 정도엄격 제약법을 엄격히 지켜야 ... 한다론 적용 ]5. 관리의 목표 ★★- 조직의 목표를 달성하기 위하여 최소의 자원을 투입하여 최대의 목표를 달성하는 것→ 생산성으로 측정 (관리의 평가기준)1. 생산성 : 일정기간

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.24

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자신이 속한 조직(병원이나 보건의료부문이 아니어도 됨)의 근무성적 평가방법 또는 임금체계 또는 복리후생제도에 대해서

금액, 연간 근로시간 및 그와 관련하여 책정 된 금액, 법정 수당의 계산 및 취급과 관련 된 사항, 통상임금?평균임금?상여금의 계산법, 연봉 및 상여금의 지급 방법, 결근?지각 ... 에 상응하는 처우를 하기 위해 도입되었으며, 병원은 이러한 체계를 통해 보다 공정하고 합리적인 임금체계로 직원의 능력을 개발하고 그러한 능력에 따른 보상을 활성화시키기 위해 연봉제 ... ?조퇴의 취급 방법, 병원의 비밀 유지의 서약, 계약이 체결되는 날짜와 회사명 그리고 대표이사 성명이 그것이다.또한 처음에 책정 된 연봉은 공정한 인사고과의 평가결과 및 개인의 귀책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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[기초미시경제론]1. 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오. 2. 양도소득세를 올렸음에도 불구하고 특정지역의 아파트 가격이 상승하는 이유를 설명하시오. 3.대형 마트 영업 규제의 경제적 효과를 설명하시오.

하여서 임금의 최저 수준을 정하고, 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도로서 많은 국가들이 시행하고 있다.-최저임금제의 기대효과저임금 해소 ... 로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활안정과 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상된다.저임금을 바탕으로 한 ... 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급하도록 하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화를 기한다.1)최저임금상승이 경제에 미치는 긍정적 영향최저임금 인상은 양극화를 완화하고 지속가능

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.13 | 수정일 2024.04.11

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[한국인의 법과 생활] 직장과 근로자 - 다양한 근로의 형태

시간 근로자 사이의 조정과 중재를 할 수 있으며, 시정명령을 발할 수도 있다. 추가로 단시간 노동자는 근로기준법의 적용을 받으므로 연차유급휴가를 받을 수 있으며 1년 이상 근무 ... 한국인의 법과 생활직장과 근로자 - 다양한 근로의 형태Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아르바이트를 할 때2. 비정규직 근로자로 일을 할 때3. 근로형태를 통해 바라본 노동시장 구조개혁Ⅲ ... 다. 이번 레포트에서는 한국인의 삶과 매우 밀접한 관련을 맺고 있는 ‘직장과 근로자’에 초점을 맞추고 다양한 근로의 형태에 대해 알아보도록 하겠다. 이를 통해 법의 관점에서 우리사회

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.21

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장애인복지론을 수강 전 학습자가 장애와 장애인에 대해 가졌던 견해를 서술하고, 장애학의 다양한 관점이 이를 어떻게 변화시키거나, 확장시키거나, 강화하였는지에 대하여 서술하시오.

, 2) 형식상으로 공정한 기준을 적용했더라도 장애인에게 불리한 결과가 발생시키는 간접차별의 금지, 3) 정당한 편의제공 거부에 의한 차별금지, 4) 광고에 의한 차별금지 등 4 ... 는 사람을 의미하며, ?장애인복지법? 제2조는 신체적, 정신적 장애로 오랫동안 일상생활이나 사회생활에서 상당한 제약을 받고 있는 사람을 장애인으로 정의하고 있다. 이러한 장애인은‘선천 ... 등에 관한 법률? 이 시행되었다.동 법은 장애인에 대한 다양한 분야에서의 차별을 금지하고 있으며, 1) 장애인을 정당한 이유 없이 배제?거부하거나 불리하게 대우하는 직접차별 금지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2022.12.18

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인권법3E) 형사절차에서 필요한 인권 보장에 대해서 설명하시오

로 유입시켜 작업환경에 열악한 곳에 그들을 투입시키고 있다. 이에 따라 이주노동자들의 권리가 보호되는 방향으로 전환이 절실히 요구되고 있다.외국인 근로자의 경우 국제법의 적용을 받 ... 이 되고 있어 우리나라에도 외국인 근로자가 많이 들어와 있어 다문화국가를 이루고 있다. 경제성장에 다른 저출산과 고령화 사회가 지속됨에 따라 외국노동자가 국내로 많이 유입되어 3D ... 아, 전통적인 외교적 보호제도를 통하여 외국인의 권리를 직접 보호하고 있다. 그것이 국제사회의 관례이며 통례인 것이다. 최근 외국인 근로자가 우리나라와 와서 범죄를 저지르기도 하며 이

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.29

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노동법

60조(연차유급휴가)를 적용하지 아니한다.근기법 시행령 [단시간근로자의 근로조건결정 기준 등에 관한 사항] 에서 단시간 근로자도 1.근로계약서를 작성함으로써 근로계약을 체결 ... 되지 않지만 정규 근로자의 경우 발생하는 근기법 제 23조에 의한 해고규제를 회피하려는 경향이 있기 때문이다. 이에 따르면 사용자는 근로자를 정당한 사유 없이 해고하지 못한다.사용 ... 이 충족되면 당해 근로계약이 갱신된다는 규정을 두고 있거나 그러한 규정이 없더라도 근로계약의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 계약 갱신의 기준 등 갱신에 관한 요건

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

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윤리적 인적자원관리 PPT

. 근로자의 권리근로 기준법 위반사례20..PAGE:21근로기준법 제23조는 '사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고ㆍ휴직ㆍ정직ㆍ감봉 기타 징벌을 하지 못한다'라고 규정 ... 한다.단, 근로기준법 제 24조 1항에는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 '긴박한 경영상의 필요'가 있어야 한다. 이 경우 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양 ... 하는 기본적인 기준을 의미이 기준은 자동화, 정보 기술혁신에 의한 지식 근로자의 증가, 1인당 국민소득의 향상, 종업원 교육수준의 향상 등으로 인하여 변화최근 지식 근로자들로 하여금

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.09

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일본 중소기업의 성장배경

는 2004 년 기준 , 출하액 · 부가가치는 2006 년 기준 사업체수 근로자수 출하액 부가가치 571 만 개 (99.2 %) 150 조엔 (47.8 %) 4117.6 만 명 ... 의 현황 출처 : 일본총무성 , 사업소 · 기업통계조사 , 경제산업성 공업통계조사 , 재무성 무역통계 , 중소기업청 ( ) = 전체대비 중소기업이 차지하는 비중 사업체수 · 근로자수 ... (79.4 %) 일본 중소기업의 국민적 경제비중 57 조엔 (53.2 %) 일본의 중소기업 상시 근로자 수 300 인 이하 또는 자본금 3 억엔 (30 억원 ) 수준 이하 사업체수

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.03

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교수님이 극찬하신 A+++ 지역사회 산업간호케이스입니다. 엄청 세세한 산업간호과정예요!

가. 실습산업장의 일반적 특성나. 근로자의 인구학적 특성다. 기관 내 자원라. 근로자의 건강 수준마. 환경관리바. 산업재해 관리사. 보건교육 실태아. 산업 간호 사업의 기준 및 지침 ... pⅠ. 산업간호과정근로자수사무직비사무직계실수(%)실수(%)실수(%)남74956여126476계191131321. 산업간호 사정‘포프리‘라는 회사는 2000년 7월에 설립된 농업 ... 한 시설환경을 가지고 있다. 본사1사옥의 2층 건물에는 사무직 근로자(call center 사무직· 디자인부· 비서부· 재경부)가 있으며, 2층에 카페가 위치해 있다. 카페

리포트 | 31페이지 | 3,200원 | 등록일 2017.06.07 | 수정일 2017.06.28

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(방통대) (기초미시경제론) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오

는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정하고 있다. 우리나라에서는 1953년 처음 근로기준법을 제정하고 최저임금제의 실시 근거를 두었으나 당시의 우리 경제 ... 의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 「헌법」 제32조제1항에 국가 ... 의 휴식을 보장하고 경제 민주화와 경제 주체들의 공정한 생존권을 보장하는 데 있다. 우리나라의 유통산업발전법은 2010년 이후 6차례 이상 개정되며 대형마트의 입점과 입지, 영업시간

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.07

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성공적인 평생교육과 프로그램 개발의 관계에 대해 논의해 보시오

) 중점 추진 목표지난해 2018년 20년을 맞은 학점은행제는 평생교육법과 학점 인정 등에 관한 법률을 기반으로 평생학습과 학력 보완을 위한 제도로 인식되고 활성화되었다. 여기에 학위 ... 기준을 설정해 우수한 강사의 수업이 진행될 수 있도록 함으로써 제도의 공공성을 강화시킬 필요가 있으며 우수한 인프라를 갖춘 교육훈련기관을 꾸준히 발굴함으로써 대내외적인 홍보가 필요 ... 을 위한 학력과 경력 호환 시스템의 구축앞서 언급한 방향성 대로 최근 정부에서 공정사회 구현방안의 중장기 과제로써 학력-경력 호환시스템의 구축을 추진하고 있는데 이는 학교 밖의 경험

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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공직선거법 중간고사정리

제출o 법률안제출x)11.선거소송(↔선거소청,≠선거범죄)/ 미국대선vs오스트레일리아대선/ 우리나라의 판단기준(피선거권vs선거공정성)과최종심은 대법원이12.의무투표제- 우리나라의 통설 ... 공직선거법 중간고사 (8-9주차/강의안 판례&조문 위주, 교수님말씀)1.선거&정당 제도의 관계-양단제 vs 다당제-뒤베르제 vs 레이파트2.다수대표제 vs 비례대표제 ?장·단점3 ... .구 공선법상 비례대표제의 위헌성 ?각 원리(빈칸)4.선거구제: 소/중/대 &우리나라의 선거제도5.공선법 ?목적/연혁(객관식)/적용범위6.선거법 행사보장 / 선거참여여부7.투표시간

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.18

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ERP인사 시험문제 나올만한 단어, 용어정리, 요약

훈련 촉진, 경영자 관리능력 향상/ 직무기준, 공정성, 독립성, 납득성의 원칙직무에 종사하고 있는 종업원의 능력과 업적을 평가서열법 = 종업원의 능력, 업적에 대해 종합적으로 순위 ... 에 대한 보상활동통상임금 = 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급하기로 한 금액 → 연장/야간/휴일근로 → 가산수당 산출기준기술이나, 자격보유자에게 지급되는 수당평균임금 = 3개월간 ... 임금총액 / 근로일수 →을 기준으로 재해보상금 계산연봉제 = 종업원의 능력, 실력, 공헌도 → 연간 임금액 결정직무급 = 동일노동, 동일임금 / 직무내용, 난이도에 따라 결정

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.17

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