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"필요한핵심역량" 검색결과 2,981-3,000 / 67,480건

[최신] 취업성공전략 족보 (2022년 2학기 중간 기말 / 2021 하계 중간 기말 퀴즈)

OCU 취업성공전략[ 2022 2학기 중간 ]1. 진로 탐색의 적성 역량의 과정이 올바르게 구성된 것은?① 현상수준파악 ? 학습 ? 분석 ? 연습 ? 활용② 현상수준파악 ? 학습 ... 의 4가지 유형에 속하지 않는 사람은?① 은 같은 사람② 나무 같은 사람③ 철 같은 사람④ 동 같은 사람16. 인성과 태도를 다듬기 위해 필요한 것이 아닌 것은?① PDCA ... 한 것은?① 직원 휴가의 유무② 회사 홈페이지의 유무③ 직원 복지의 유무④ 인턴 사원의 유무19. 인사 담당자의 눈길을 끄는 완벽한 이력서를 작성하기 위해 필요한 부분이 아닌 것

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해를 기술하시오.

성본론1. 멘토링제도의 효과1.1. 직무 능력 향상1.2. 자기 개발 및 성장1.3. 정서적 지원 및 멘티의 심리적 안정1.4. 사회적 역량 강화 및 네트워킹1.5. 멘토와 멘티 상호 ... 합니다. 이 제도는 단순히 정보를 전달하는 것을 넘어, 멘티가 직면한 문제를 해결하거나 목표를 달성하는 데 필요한 도움을 주는 중요한 역할을 합니다. 멘토링은 멘티의 개인적인 성장뿐만 아니 ... 습니다.멘토링 제도의 핵심은 멘토와 멘티 간의 상호작용을 통한 성장이며, 이 관계는 멘티가 자신의 잠재력을 극대화할 수 있는 중요한 기회를 제공합니다. 멘티는 멘토로부터 경험을 통해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

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학교폭력예방 프로그램 (국내- 어깨동무프로그램, 국외-올베우스 프로그램)

교폭력예방을 위해 필요한 핵심 역량인 로 구성되어 있다. 그리고 어울림 교육 프로그램은 초등 저 학년, 초등 고학년, 중학생, 고등학생과 같이 학교 급, 수준, 상황에 맞추 ... 어 어울림 프로 그램을 선택 적용 가능하다. 또한 2020년부터는 사이버 학교폭력예방을 위해 새로 개발 되어 함께 추가 적용을 한다고 한다.어울림 교육 프로그램의 핵심역량 구성요소 6 ... 의 상황과 표 정을 보고 감정 맞추는 활동이 공감 역량을 키우는 데에 도움이 된다. (예: "~했겠구나.", "나도 그래!" 등)두 번째, 의사소통. 의사소통은 타인과의 상호작용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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평생교육프로그램 목표의 정의, 역할, 분류의 개념을 기술하시오.

필요한 목표를 설정한다. 이는 조직 구성원의 직무 능력을 강화하고, 변화하는 환경에 유연하게 대응할 수 있는 역량을 기르는 것을 목표로 한다. 이러한 프로그램은 신입사원 교육 ... 이 주로 특정 연령대나 학습 환경에 제한되었던 반면, 평생교육은 생애 전반에 걸쳐 다양한 형태로 이루어질 수 있다. 이는 빠르게 변화하는 사회와 기술 환경에 맞춰 개인의 역량을 지속 ... 적으로 개발하고, 공동체의 발전을 도모하는 데 중요한 역할을 한다. 평생교육프로그램은 이러한 평생교육의 핵심적인 도구로, 학습자가 일생 동안 다양한 학습 기회를 통해 지식과 기술

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

을 요구하는 상황인지에 따라 각각 다른 전략들을 대입할 모델링을 의미한다. 예를 들어 기술 개발 및 핵심 역량 개발이 필요하다면, 별도의 프로젝트 팀을 구성하기 위한 조직개발 모형 ... 을 대입한 개입이 필요하고, 이를 위한 핵심 연구 개발 인력의 준거 기준을 제시함으로써 각 조직에서 차출 및 외부 연구원을 초빙하여 팀을 구성할 수 있다.둘째, 목적 및 활동은 필요 ... 인력개발과 활용조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오서론조직개발이란, 직무를 수행하는 조직에서 수행 문제 및 조직 비효율 문제를 해결하기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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리더십-섬김의리더십 서번트리더십

하고 판단해 올 수 있었다. 조직 목표 달성을 위한 리더십의 핵심은 신뢰와 역량이다.신뢰성을 가진 리더, 참여를 유도하고 자발적으로 역량을 발휘시키고, 개별 역량의 결집과 조직의 목표 ... 달성 역량이 있는 리더, 그리고 마지막으로 유대감 형성하는 리더가 필요해졌다. 권한이 집중된 리더십에서 이제는 공유하는 리더십으로 변화되었으며, 일회성으로 리더십을 발휘하는 것 ... 리더십은 성공하기 위해 다양한 성공 조건들이 있다. 먼저 자발적 역량 개발과 정보 흐름의 원활화를 시켜야 한다. 환경 변화의 가속화로 기업의 전사적 차원의 변화가 필요하다. 변화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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생산관리_기업은 다양한 생산목표와 전략을 가지고 있다. 강의내용에서 이케아(IKEA)의 전략을 살펴본 것처럼 상호 비교가 가능한 두 개의 기업을 선정하여 기업에 대한 간략한 현황을 설명한 후, 각 기업의 생산전략을 비교하고(각각의 활동체계도 포함), 전략적인 경쟁력을 유지하기 위한 방안을 스스로 생각하여 서술하시오.

하고 있다. 삼성은 애플과 반대로 생산 프로세스 내재화를 통하여 핵심 역량을 만들어 나갔다. 각각의 제품에 대한 고객의 수요 및 생산 계획, 재고 수준에 대한 통합적이고 계획적인 관리 ... 시스템 및 생태계를 활용하는 대신, 생산부문 강화를 통하여 핵심 부분을 수직적으로 계열화 하였으며, 다양한 라인업 및 높은 하드웨어에 대한 경쟁력으로 스마트폰 시장점유율을 높여나가 ... 여 노력해왔다. ② 삼성의 동반성장 VS 애플의 선구매: 삼성의 구매전략에 대한 핵심은 동반성장이라고 할 수 있다. 삼성의 협력사가 강소기업으로 성장하여 좋은 제품을 생산

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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광진구 사회복지관 방문소감 및 프로그램 소개

지역사회복지론주제: 광진구 사회복지관 방문소감 및 프로그램 소개Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 광진구 사회복지관 소개1) 미션2) 비전3) 핵심 가치4) 행동 약속2. 광진구 중곡종합사회 ... 서비스, 자립 능력의 배양 등을 위한 다양한 주민 필요 프로그램 등을 체계적이고 수시적으로 제공하고 있다.본인이 조사한 서울시 광진구의 사회복지관은 ‘서울시 중곡종합사회복지관’이 ... 을 목표로 하고 있다.3) 핵심 가치서울시 중곡종합사회복지관의 핵심 가치는 소통이다. 서로 존중하며 수평적 위치에서 의견을 조율, 합의한다. 신뢰는 맡은 바 책임을 다하고, 투명

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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[A+자료] 현대자동차 기업연구보고서

를 도모하는 동시에 제반 인사지원시스템 및 기업 목표에 맞는 인사교육 시스템을 구축하고 있다.역량 중심의 교육과정 운영 : 전 임직원이 갖추어야 할 역량을 핵심공동역량, 리더십역량 ... 여 글로벌 역량을 강화할 수 있도록 지속적인 투자를 한다.현대자동차 학습센터 운영 : 직원 개인이 필요한 교육과정을 온라인 상으로 신청하여 원하는 때에 학습을 할 수 있도록 지원하고 있 ... 권을 요구한다. 한편 현대차는 포드와의 제휴 무산으로 독자 노선의 필요성을 절감하고 대책 마련에 나섰다. 즉 포드와의 합작 실패는 결과적으로 현대차 및 한국 자동차 산업이 해외에 종속

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.10

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사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안

이 아닌, 봉사자의 역량과 경험을 고려한 맞춤형 선발 과정이 필요하다.- 대학, 기업, 지역사회 단체와 협력하여 지속적으로 봉사 인력을 확보하는 전략을 마련해야 한다.2) 효과적인 ... 교육 및 훈련 제공- 초보 자원봉사자를 위한 오리엔테이션 및 기본 교육을 제공하여 활동의 이해도를 높인다.- 실무 중심의 훈련을 통해 봉사자의 역량을 강화하며, 필요할 경우 전문 ... . 성공적인 자원봉사자 관리 사례 분석1) 국내 사회복지기관의 우수 사례2) 해외 자원봉사 운영 성공 사례5. 결론---1. 서론사회복지조직에서 자원봉사자는 핵심적인 역할을 하

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.03

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평생교육 전문가의 역할

의 프로그램 개발.핵심역량은 성과달성에 결정적인 역할을 하는 혹은 절대적으로 비교우위가 있어 누구도 흉내 낼 수 없는 역량을 의미합니다. 즉, 개인과 조직의 독자적이면서 동시에 고유의 능력 ... 이므로 아무나 쉽게 모방할 수 없는 능력을 의미합니다.지식기반사회에서 평생교육 전문가에 요구되는 핵심역량 중 공통된 사항을 개인적인 측면에서 서술하면 도전정신과 실험정신, 변화 ... , 나아가 사회발전을 위해 태교에서부터 시작하여 유아기, 청년기, 노년기 그리고 삼을 마칠 때까지 지속적으로 학습할 필요와 권리에 대응하여 학습할 수 있는 기회와 장이 제공되는 학교

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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[청소년교육과] 2024년 1학기 청소년인성교육 교재전범위 핵심요약노트

를 이행하는 것에 대한 시민적 덕, 실천적 지혜와 같은 지덕을 포함하며 그 자체로 추구할 만한 가치가 있음④ 인성은 핵심역량으로 보는 관점을 살펴보면 핵심역량은 성공적인 수행을 추구 ... ⑤ 인성의 개념에는 인간다운 성품이나 덕에 대한 핵심덕목과 함께 핵심역량의 의미가 포함되어 있다고 볼 수 있으며, 이 둘은 상호보완적이고 상호촉진적인 관계임- 중략 - ... 제1장 인성교육의 개념 1. 인성교육진흥법 제정1) 인성교육진흥법① 개인의 인성함양은 교육의 핵심적 목표이지만 인성교육의 성과는 당장 눈으로 확인하기 어려운 경우가 많아 교육현장

방송통신대 | 88페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.01.03

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

주제: 리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리2. 미래 핵심리더와 관리자3. 리더쉽의 예시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 들이 업무를 수행할 수 있도록 지원할 뿐만 아니라 개인의 역량을 잘 발휘할 수 있도록 힘을 실어주는 등의 업무를 하기 때문이다. 하지만 두 역할은 명확히 다르다.리더쉽은 리더로서의 모범 ... 을 보이는 솔선수범과 팀원들을 이끌 수 있는 에너지, 그리고 동기부여의 역할이 있다. 그 중 핵심은 동기부여라고 할 수 있는데, 리더는 거시적인 관점에서 팀을 이끌어가기 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

성을 진단하는 분석 과정이다.직무분석은 인사관리 전 영역에 걸쳐 활용되며, 그 중심에는 ‘정확한 정보에 기반한 의사결정’이 있다. 채용에서는 어떤 역량을 갖춘 인재가 필요한지 명확히 ... 의 방향도, 사람의 위치도 더 분명해진다는 사실을.Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의와 목적직무분석은 조직이 특정 직무에 기대하는 과업, 요구되는 역량과 기술, 그리고 해당 직무가 수행 ... 판단할 수 있도록 하며, 교육훈련에서는 직무 요구에 기반한 역량 강화를 도모할 수 있다. 평가와 보상 역시 직무의 특성과 난이도를 객관적으로 반영함으로써 공정성과 수용성을 높일 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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간호관리학 사례연구보고서/간호의질 QI 보고서/간호관리 실습 보고서-불충분한 자원 관리, 불충분한 질적 간호, 대상자와의 비효과적 관계

병실을 뛰어다니는 모습 관찰됨.목표- 간호사들은 병동 내 물품을 효율적이고 적절하게 관리하여 필요할 때 사용할 수 있다.관리계획및 중재1. 매 duty 때마다 물품의 수량을 정확히 ... 하고 작동여부를 확인하여 필요한 상황에 문제없이 사용할 수 있었다.- 결함이 있는 물품(고장난 체온계와 cuff의 접착부가 오래된 혈압기기)를 교체하여 자원 관리를 하였다.간호관리 진단 ... 의 역량 부족과 관련된 불충분한 질적 간호자료주관적자료환자 : “아파 그만 좀 찔러”환자 : “다른 사람 불러와”객관적자료- 83세 고령의 대상자- 혈관이 잘 보이지 않고 힘 없는 혈관

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.06

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

는 인적자원의 핵심역량이 경쟁우위 원천이 될 수 있음을 시사함에 따라 교육 및 훈련프로그램의 중요성은 높아지고 있다. 조직에 있어 교육훈련은 기업 전략의 효율적인 실행과 급변 ... 에 의해 평가된다.2. 조직 훈련프로그램의 개발과 시행의 의의인적자원개발의 측면에서 핵심역량은 개인개발, 경력개발, 조직개발의 역할을 수행한다. 개인개발은 단기간 수행개선 노력 ... 반영을 위해 노력하는데 HRD를 이들과 분리해 생각하는 경향은 그래서 HRD가 비즈니스에 절대적으로 필요한 핵심분야가 아니라는 생각을 보여준다. 그래서 각 부문별 HRD 비전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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시민법의 형성과정과 사회복지법의 형성과정을 정리하여 나열한 후, 시민법과 사회복지법의 비교를 통한 상호관계에 대한 관점 중에 하나를 택해서 자신의 의견을 서술하시오.

한다. 시민법과 사회복지법의 형성과정을 체계적으로 분석하고, 두 법체계 간의 상호관계와 균형을 탐구하는 것을 목적으로 한다. 구체적으로 각 법체계의 역사적 배경, 발전 과정, 핵심 ... 가 본격적으로 확립되어, 개인의 자율성과 권리 보호를 핵심 가치로 삼게 되었다. 20세기에 들어서는 세계대전과 사회주의의 영향으로 시민법의 사회적 기능이 더욱 확장되었다. 단순 ... 잡게 되었다.시민법의 형성과정 - 현대 시민법의 특징과 원칙현대 시민법의 핵심 특징은 개인의 권리 보호와 사회적 정의의 균형을 추구하는 데 있다. 개인의 자율성을 존중하면서도 사회

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.05

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인적자원관리 직무분석

한다.나. 직무분석의 지침직무분석의 실시는 직무분석의 핵심 부분이다. 직무분석의 실시는 인적자원 전문가와 종업원, 종업원과 상사들과의 협동노력을 필요로 한다. 직무정보 수집에 사용 ... 적 직무분석과 역량모델링이 필요하다. 고객을 위한 직무분석이 돼야 하며, 직무분석과 직무재설계에 대한 인간공학적 접근법이 필요하다.전통적인 직무분석을 대체할 수 있는 새로운 기법 ... 의 대표로 역량기반 직무분석을 들 수 있다. 역량이란 성과를 낼 수 있는 개인의 특성 내지 고성과자의 행동특성이다. 역량기반 직무분석이 필요한 이유는 고성과 작업조직이 되기 위해서이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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개별기업

해야 한다. 특정 산업의 해외 의존도를 줄이고 국내 생산 역량을 강화하는 전략적 접근이 필요하다. 반도체, 의료장비, 핵심 전략 산업 등에 대한 국가적 지원 프로그램을 통해 산업 경쟁력 ... 해야 한다. 첫째, 재정적 지원 정책이 핵심적인 역할을 한다. 중소기업 및 대기업을 대상으로 한 저금리 대출, 세제 감면, 긴급 자금 지원 등의 정책을 통해 기업의 재정적 부담 ... 을 높일 수 있다. 향후 개선 방안으로는 디지털 전환과 혁신 생태계 조성에 대한 투자가 중요하다. 기업들의 기술 혁신과 디지털 역량 강화를 위한 R&D 지원, 인력 재교육 프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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(인적자원관리)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성의 중요성?4. 타당성과 신뢰성의 상호작용과 실제적 의미Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌성명OOO과목인적자원관리Ⅰ. 서론인사고과는 조직 내 인적자원을 평가하고 관리하는 데 있어 가장 핵심적인 ... 한 업무 성과, 역량, 태도 등을 체계적으로 평가하여, 보상, 승진, 교육, 배치 등 다양한 인사결정의 근거 자료로 삼는 일련의 절차를 의미한다. 단순히 평가에 그치는 것이 아니 ... 성의 중요성타당성이란 인사고과가 평가하고자 하는 대상, 즉 직무 성과나 역량을 실제로 얼마나 정확하게 측정하고 반영하는지를 의미한다. 평가 기준이 조직의 목표와 부합하며, 업무 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.14

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