"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 2,901-2,920 / 6,300건

[경영학 인사관리][인사관리 로지스틱프로세스][ 맥킨지 McKinsey 로지스틱프로세스 HRD HRM][국제기업 글로벌기업 인사관리][인적자원관 로지스틱프로세스 기업사례].ppt

들이 활동 중서울사무소는 1991년 설립되었으며 현재 약 180명정도가 활동 중“전세계 유수의 민간 기업 및 공공기관의 최고 경영자들에게 경영자문을 제공하는 글로벌 경영컨설팅 회사 ... 다른 사람을 이끌 수 있고, 사람과의 관계를성공적으로 만들어 가는 사람목표를 달성하는 사람1McKinsey & Company 인재상*..PAGE:13McKinsey ... , 가치, 철학, 목표projection*..PAGE:15특징개별성유연성관료성집단성고객중심의시장모형(인사마케팅)통제중심의관료제 모형개인의 능력 및 업적에 따른 인사 처우생산성이 높

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.08

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STX 그룹의 윤리경영 분석

1. STX 소개(1) 개요STX는 창업시기인 2001년부터 현재까지 채 10년 남짓 짧은 기간 동안 4개의 회사를 설립하고 3개의 기업을 인수, 매출규모 34배, 자산규모 13 ... 사회에 대한 공헌 이란 궁극 가치를 실현한다. 앞으로 10년 후 STX는 'leading the ocean & Beyond'라는 비전을 달성하고, 바다와 관련된 모든 사업영역 ... 에서 최고의 기업으로 우뚝 서 고객에게 새로운 가치를 제공할 것이다. 이를 바탕으로 매출은 2010년 대비 4.5배 증가한 120조원, 영업이익은 12배 늘어난 8조원을 달성할 것이다(3

리포트 | 12페이지 | 50,000원 | 등록일 2011.09.27 | 수정일 2021.01.16

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교원평가제

영역으로 인사행정내의 다른 제반 영역과 상호 밀접한 연계성을 가지고 학교 및 교육조직이 수렴한 목표를 효율적으로 달성 할 수 있도록 하는 것이다. 이러한 평가는 교원의 인사행정 ... 다.우리나라에서 이러한 교원평가는 근무성적평정이란 용어와 같은 의미로 사용되어 왔다. 이는 조직 구성원의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차, 곧 조직 구성원의 과거 및 ... 현재의 성취를 그의 환경배경에 비추어 평가하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차라고 규정 할 수 있다. 이러한 교원평가제는 첫째, 교사의 전문성 향상을 조장하는 목적을 갖

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.11

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[환경법 B형] 주요한 국제환경협약 중 5가지 이상을 설명하시오.

다. 산업화를 통해 선진문명을 달성한 국가들은 그 과정에서 과도한 수준의 에너지 소비와 자원 고갈을 야기했고, 그 결과 전 세계에 심각한 환경문제를 초래했다. 반면 오늘날 많 ... 로 인한 농작물 피해, 호수 생태계 파괴 등 광범위한 환경피해를 야기한다. 현재 중부, 북부 유럽에 산성침전의 피해가 집중적으로 나타나고 있으며, 한국의 경우도 중국의 산업화 진전 ... 파괴물질에 대한 규제조치를 강화함으로서, 개도국과 선진국을 포함한 전세계적 지지를 받고 있다. 1991년 7월 현재 미국, 러시아, 영국, 독일, 유럽공동체, 인도, 중국과 우리

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.17 | 수정일 2016.10.24

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kt 인사관리 리포트 인적자원관리

여 갖는 현재적 잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다. 즉, 종업원의 업무수행상 업적을 규정하는 제도로서 종업원의 실무능력, 업적, 성격, 장래성 등을 판정 ... 에서 출3) 기본율① 기본율의 정의 : 현재의 선발과정을 통하여 선발된 종업원 중 성공적인 종업원의 비율을 의미② 기본율의 범위 : 선발률과 마찬 가지로 0부터 1까지의 범위를 가짐 ... 적으로 근무평정, 실적평정, 업적고과, 공적평가 등의 용어가 사용되고 있다. 그러나 최근 미국을 비롯해 일본과 한국에서도 능력의 발휘를 평가한다는 점을 합의하는 인사평가 또는

리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.04

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각 나라의 국가품질상과 우리나라의 국가품질상 비교

달성에 필요한 전략을 효과적으로 수립할 수 있도록 지원하는 역할을 평가한다. 둘째, ‘리더쉽 3요소’는 리더쉽, 전략 계획, 고객 및 시장 중시의 세 가지 구성요소로 구성 ... 한 성과를 달성하도록 하는 지를 평가한다. 마지막으로 ‘정보 와 분석’은 사실에 근거를 두고 관리 시스템을 구축하는 역할을 평가한다.- 역대 수상 기업말콤 볼드리지상은 1988년 ... Qualty)와 EC(European Commission)의 후원을 받아 1992년에 유럽품질대상(The European Qualty Award)을 제정하여 현재까지 운영하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.26 | 수정일 2017.03.23

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[인간행동과사회환경 과제]프로이드와 에릭슨의 성격이론

기제? 퇴행 - 어떤 불안이나 위협을 생애 초기에 성공적으로 사용했던 감정이나 행동으로 표출하는 것? 억제 - 현재의 감정, 욕구 등이 적절하게 해결되지 못할 경우 이들을 적절히 ... 하였다.⑦ 모든 인간에게 근친상간과 쾌락적인 충동이 있다고 하였다.⑧ 현재의 인간행동 이해의 근거로서 유아기의 경험들과 억압된 자율성과 책임성, 합리성을 무시하였다.Ⅱ. 에릭슨의 심리사회 ... 를 하였다. 그는 예일 대학과 하버드 대학에서 강의했는데, 바로 이때 그는 아동발달에 대한 사회와 문화와 사회의 영향에 관심을 가지기 시작했다. 에릭슨의 가장 중요한 업적은 「아동

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.22 | 수정일 2017.06.09

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생산관리 scm 레포트 A++

자에게 제공함으로써 소비자가치를 극대화하기 위한 21세기 기업의 생존 및 발전전략이다. 세계적으로 선도적 위치에 있는 제조업체, 도매배송업체, 유통업체들은 이와 같은 목적을 달성 ... 하기 위하여 그들의 거래선들과 협력함으로써 그 이익을 극대화 하고 있으며, 현재 SCM을 추진하였거나 추진중에 있는 대표적인 업체로는 P&G, Wal-Mart, Unilever ... 망을 차별화시켜 우수성을 달성할 수 있다.첨단기술 이용한 물류기법◆ 전자상거래(EC; Electronic Commerce) 환경전자상거래의 기본은 EDI이며 여기에 전자메일, 전자

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.12

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중고등학생(학교) 영재교육 필요성과 목적, 중고등학생(학교) 영재교육 영재학급, 중고등학생(학교) 영재교육 수학과 과학프로그램, 중고등학생(학교) 영재교육 운영실제, 향후 중고등학생(학교) 영재교육 과제

의 창의적인 업적을 생산하도록 하여 사회와 국가, 인류에 공헌하도록 하는 것이다. 그러므로 창의적인 업적은 영재 교육이 소기의 목적을 달성했느냐 하는 기준이 되는 것으로 창의성과 영재 ... 교육은 아주 밀접한 관계에 있다. 창의적인 업적은 영재가 성인이 되는 과정에서 나올 수도 있으나, 높은 수준의 창의적인 업적은 대부분 영재가 성인으로 성장한 후에 이룩되는 것 ... 이 보편적이다. 이러한 창의적인 업적은 창의성을 바탕으로 하고 있으므로 영재아들에게 창의성을 신장시키는 것은 영재 교육의 중요한 부분이라고 할 수 있는 것이다.Ⅳ. 중고등학생(학교

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.04.10

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교원인사제도(교사승진제도) 교원자격제도, 교원인사제도(교사승진제도) 교장평가제도, 교원인사제도(교사승진제도) 교원승진제도, 교원인사제도(교사승진제도) 문제점, 교원인사제도(교사승진제도) 내실화 방향

와 같이 교사로서 성실하게 근무하도록 유도하는 것(25년의 근무), 우수 자질을 갖춘 교장을 찾아내는 것(이종재 원장, 노종희 교수의 관점), 학교의 참여 민주주의를 달성하는 것(학교장 ... 선출보직제) 등을 목표로 설정할 수도 있다. 현재 갈등은 교장, 교사, 학부모 집단에서 조금씩 서로 다른 가치나 서로 다른 선택을 주장하면서 대안이 충돌하기 때문에 나타나고 있 ... 적으로 정착되도록 노력하여 결과적으로 선출보직제로 달성하고자 하는 가치, 즉 민주적 학교 경영의 목표도 간접적으로 실현되도록 하는 점진적 접근법에 동의한다.사실 현행 제도가 유능

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.29

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[ 신세계그룹 이마트 EMART ] 기업분석 경영전략 HRD HRM 인적자원관리, 인재전략, 인재경영, 채용전략 채용시스템 분석

의 개념역량은 업적을 달성하기 위하여 전 직원이 습득, 개발 해야하는 지식, 스킬 및 행동양식 입니다.역량 체계전략 역량 직무 역량 기반 역량인적교육, 인재경영Competency ... ,125여명 (협력회사+해외지점+비정규직 포함 2만 5천여명)국내 130 호점, 중국 35호점 (마트 + 슈퍼마켓 포함)현재 업계 대형마트 총 매출액의 24.3% 이마트 점유 ... .2012년사업구조4개 영역 - 대형 할인점, 온라인몰, 슈퍼마켓, 전문점CI / BI과거 남성적 대문자현재 : 부드러운 소문자부드러운 소문자 CI는 고객을 먼저 생각하고, 섬기

리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.01

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히딩크 리더십

이론들이 갖고 있던 수동적 성격을 벗어나 리더의 적극적인 주도 노력을 강조하는 이론이다.□ 변혁적 리더십- 변혁적 리더는 지금 현재에 만족하지 않고 계속해서 발전적으로 변화, 혁신 ... 말라 비전달성을 위해 함께 노력할 것을 강조한다. 비전 달성을 위해서는 점진적인 변화가 아닌 ‘혁신적 변화’를 필 요로 한다.『유교적 질서를 하나의 문화로 존중하지만 축구 경기장 ... 았다. 이것이 ‘한국축구의 선진화’란 비전을 달성하기 위한 분명한 방향으로 그가 선택한 길이었다.- 카리스마적 리더는 비전과 목표달성을 위해서는 상당한 위험을 감수하며 목 표도달

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.03 | 수정일 2015.05.16

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피터 드러커의 <프로페셔널의 조건>

을 집중시켜야 한다는 점을 강조하였다. 본인이 현재까지 해 놓은 업적에 절대 만족해서는 안되며 스스로의 달성 목표와 소속된 곳에서 자신에게 기대되는 공헌을 이룩할 수 있어야 하는 것이 ... 는 이 책에서 우리가 현재 살고 있는 시대를 전환의 시대라고 전제한 가운데, 사회와 기업에서의 중심이 육체 노동자에서 지식 근로자로 이동하고 있으며, 그에 따라 조직 내 경쟁력 ... , 목표 달성 등 지식 중심 조직 내 모든 경영자와 지식 근로자들이 알아야 할 자기 개발의 비결들을 해박한 지식과 통찰력을 바탕으로 설명해 준다. 무엇보다 피터 드러커가 강조하는 첫 번

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.10

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지역사회 주민과 대학생이 함께 하는 지역사회복지 프로그램

의 업적달성을 위해 활용할 수 있고 필요로 하는 인적, 물적자원들이 무엇인지를 이해하게 된다.- 자원봉사자들은 그들의 활동에 의해 초래되는 책임부담을 줄이게 된다.- 자원봉사자들은 봉사 ... ) 프로그램의 과정 평가2) 프로그램의 결과 평가3) 프로그램의 영향력1. 프로그램명지역사회 주민과 대학생이 함께 하는 지역사회복지 프로그램2. 프로그램 개요1) 사업의 필요성현재 전국 ... , 조직의 욕구 및 현재 조직이 직면하고 있는 문제점들에 관한 정확한 정보를 얻게 된다.- 자원봉사자들은 신중하고 자신 있는 태도를 가지고 지역사회내의 조직을 대표하게 된다.- 자원

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.08

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농협의 급여제도 사례

활동과 경제적 성과가 지역사회와 밀접하게 관련되어 있고 지역에 거주하는 우수한 인재들을 통해 달성될 수 있기 때문에 총 선발인원의 절반가량을 지역별로 할당하여 신규직원을 채용하고 있 ... 월, 5월, 9월, 11월에 각각 100%를 지급한다.③ 기본성과급은 지급일 현재 재직중인 자에 한하여 지급하되 휴직?정직?대기(정년대기 제외)중에 있는 자에 대하여는 지급하지 ... 여 사무소 단위 종합업적평가결과에 따라 가감하여 지급한다. 다만, 지역본부 본부장에 대하여는 전무이사가 별도로 정하는 바에 의거 변동성과급의 일정부분을 이연하여 지급할 수 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.25

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[인적자원관리]포스코임금관리

세 자신이 수행할 목표를 상사와의 면담을 통해서 미리 설정하게 되며 추진과정에서 상사가 이 목표를 수시로 점검하고 달성도를 평가하여 피드백을 해주는 업적평가제도이다. 개인에 대한 ... . 포스코 인금관리의 문제점 및 느낀 점 2. 포스코 인터뷰기업선정 동기 - 철 생산량 세계 3위, 수익률 세계 최고 - 구직자 대상 취업선호 기업 3위 - 민영화된 이 후, 현재의 모습 ... % 100% 매분 기 말 5월 11월○ 기본연봉 + 업적연봉 + 기타수당 ○ 특징 : 평가결과에 따라 우열자간 연봉 격차 발생(능력과 업적에 기초)내용○ 연 월차 수당, 중식비

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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[기업제도][경영평가제도][상장제도][임금피크제도]기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도

. 기업 연봉제도1. 연봉제의 개념과 본질1) 기본적으로 계약주의 이념에 기초하고 있다2) 공정하고 납득할 수 있는 평가를 전제로 한다3) 연봉제는 성과와 업적을 연봉결정기준으로 하기 ... ’로 운영된다는 점이었다. 민간기업은 대체로 경영성과(이익 또는 시장점유율 등)에 최대의 관심을 기울이고 인사, 조직, 예산 등은 이를 달성하기 위한 수단으로서 인식되어지고 있 ... 의구? 스톡옵션 관련비용이 재무제표에 적절히 반영되도록 공정가치법에 의한 평가를 의무화** 현재는 공정가치법 또는 최소가치법을 선택 적용할 수 있도록 허용3) 외부감사의 공정성 및

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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CJ 인사관리

과 분리) 1995. 2 스필버그, 카젠버그 등과 '드림웍스 SKG' 공동설립 CJ 생활문화 그룹 출범(1996~현재) 주요산업 : 1996. 5 CJ 그룹 출범4. 인사관리 기본방향 ... 성과의 개선이 요구됨 . 대부분의 역량에서 Target 수준에 미달됨. 대부분의 목표를 달성하였으며 업무수행성과가 양호함 일부 역량에서 Target 수준에 미달됨. 대부분의 목표 ... 를 초과 달성하였으며 업무 수행성과가 대체로 우수함 대부분 역량에서 Target 수준을 충족함. 대부분의 목표에서 해당직무 경험으로 달성하기 어려운 월등한 성과를 보임 . 대부분의 역량

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.13

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인적자원의 확보와 개발

의 목표를 효과적으로 달성할 수 있는 적절한 인적자원을 확보하려는 계획수립 과정을 말한다. 인적자원계획이란 조직의 궁극적 목표를 인적자원관리의 차원에서 구체화하고, 재해석하는 것 ... 을 의미한다. 인적자원계획은 인적자원의 현재 상황을 평가하고, 미래의 수요를 분석하여 그 수요를 충족시키기 위한 계획을 수립하는 과정으로 이루어진다.(1) 인적자원의 현황 평가경영자 ... 는 인적자원의 현황을 분석하여 인적자원계획을 수립한다. 이러한 분석을위하여 가장 먼저 할 일은 현재의 인적구성을 파악하는 일이다. 현재 구성원들의학력, 훈련상황, 외국어 구사능력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.25

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[인사관리윤리의 본질] 윤리적 인사관리의 정의와 구성 원칙

. 공정의 원칙3. 업적 및 능력주의 원칙4. 정보공개주의 원칙5. 참가주의 원칙인사관리윤리의 본질1. 윤리적 인사관리의 정의지식경영사회에서의 인사관리(人事管理, Personnel ... 的)의미로 사용되고 있으며, 조직의 구성원들이 내 ? 외부 환경변화에 자발적으로 대응하면서 윤리적 경쟁력을 위한 조직(組織)의 목적달성에 적극적으로 기여하게 하여 조직의 발달과 함께 ... 개인의 만족과 발전을 동시에 달성케 하는 이념과, 이를 실현하는 관리 ? 윤리 ? 기술의 체계라고 정의내릴 수 있다. 특히 선진국 인적관리는 그 기본문제가 구성원들의 자율성(自律

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.10

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