"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 2,841-2,860 / 6,300건

피터 드러커와 그의 경영철학

저술3. 새롭게 조명받는 드러커① 수백년에 한번씩 돌아오는 대변혁기-현재의 대변혁은 하나의 전문적, 학문적 체계의 접근으로는 해결 불가능-정보화시대, 사회의 복잡화로 사물과 현상 ... 성이 만연-유연성과 변화가 과도하게 요구-끊임없이 학습하는 조직만이 살아남는다.-조직의 사명, 가치관, 전략 등의 명확화-장기와 단기 목표간의 균형을 유지하고 달성해야 할 성과 ... .③리더십은 지위나 특권이 아닌 직책이다.④끊임없이 “이 조직의 사명과 목표는 무엇인가?”, “업적과 결과를 구성하는 것은 무엇 인가?”를 규명한다.⑤인간의 다양성을 폭넓게 허용 (자신

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.06 | 수정일 2016.07.25

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[인적자원관리]다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시

를 효율적이고 합리적으로 수행하기 위해서는 사람과 일에 대한 공정한 평가가 중요한데, 인사평가는 업무와 관련된 사원의 인성과 능력 그리고 성과를 평가하여 현재적, 잠재적 능력을 체계 ... 의 태도를 조직의 목표달성에 올바를 방향으로 유도 할 수 있다. 하지만, 궁극적인 인사제도의 목표는 기업과 조직의 성과를 창출하는데 있으며 조직의 수평화, 네트워크조직화 하면서 팀제 ... 면서 전반적인 감독을 위하여 '평가 조정위원회'를 운영하였다. 평가 대상기간 중에는 이동자에 대한 평가유예제도를 두고 업적평가 항목 중난이도/기여도의 비중을 강화하였다. 결과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.29

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[한국남부발전-최신공채합격자기소개서]한국남부발전자기소개서,남부발전합격자기소개서,한국남부발전자소서,남부발전합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서

에서 294개 기관 중 1위를 달성하는 등의 업적에 대하여 존경심을 가지고 있었고 제가 일하고 싶은 이상향의 기업이었습니다. 저는 한국남부발전 안에서 현재 전력산업계의 최대 당면과제인 ... 로운 모습으로 비전과 경영목표를 달성해 나가도록 최선을 다하겠습니다. 저는 한국남부발전이 국민권익위원회에서 실시한 청렴도 평가에서 627개 기관 중 1위를 달성하고 반부패경쟁력평가

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.04

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[학교평가][학교평가 기능][학교평가 내용][학교평가 실태][학교평가 활용]학교평가의 의의, 학교평가의 필요성, 학교평가의 기능, 학교평가의 내용, 학교평가의 실태, 학교평가의 활용, 향후 학교평가 관련 제언

율은 현재 96%을 달성하여 초?중등 교육의 보편화라는 양적 성과를 거두었다. 뿐만 아니라 초중등 학생의 학력 국제 비교 결과를 보면 세계 최상위권의 성적을 보이고 있어 우리나라 ... 다고 할 수 있다. 터져 나오는 국민의 교육열을 국가가 수용하기 위해 학교교육의 확대에 매진해온 것이다. 그 결과 우리는 1985년에 중학교 취학율 100%를 달성하고 고등학교 취학 ... 에서의 경쟁력 확보에 대한 관심보다 단기적 업적이나 인기 위주의 파행적 교육 운영을 초래할 우려가 있다. 이는 지역간·계층간의 교육 격차를 확대시키거나, 입시 위주의 교육을 더욱

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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거의 모든 IT의 역사 요점정리

의 공동창업자, 도스&윈도-스티브 발머 / 현재 MS의 리더, 빌게이츠와 갈등 있음, 2000년 빌게이츠 밀어내고 CEO, 애플&구글에 추격허용-제이 알라드 / 윈도와 오피스 ... 에 만족하던 MS비판, 인터넷의 잠재력을 빌게이츠에게 소개한 주인공-빅 군도트라 / MS출신, 현재는 구글과 크롬 지휘3. 구글-세르게이 브린 / 구글의 공동창업자, 인권&민주화에 민감 ... 전기공학 학사학위 취득 후, 캘리포니아의 버클리 및 제록스 파트 연구소에서 컴퓨터 공학의 이론과 실제에 대한 내실을 다짐. 1982년 3년 만에 박사학위 취득. 현재 가장 뛰어난

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.02

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나에게 `사회복지사란`

다. 2011녀 2월 현재 사회복지사 자격증을 취득한 인원은 1급 91,175명, 2급 326,218명, 3급 12,217명으로 총 429,610명이며 매년 증가하고 있다(한국사회복지사협회 ... 하는 현재 우리나라의 사회복지사의 현 위치에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ 본론1. 직무만족도의 개념사람은 누구나 직업을 가지고 살아가기를 원하며 그 직업을 통해 삶을 여위하고 사회 ... 하였으며, 직무만족 영역에서 많은 업적을 내고 있는 Locke 는 직무만족이란 직무나 직무경험의 평가에서 오는 유쾌하고 긍정적인 정서적 상태라고 정의하였다. Price는 사회체계 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.22

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한국3M 인재개발 전략

" 한국3M 인재개발 전략 '주요과제 CEO가 부여, 액션러닝팀 발표' "현재보다 미래의 리더 선발·육성에 중점한국3M의 핵심인력은 핵심인력이 담당하고 있는 업무에 따른 구분 ... 과 현재의 관점 또는 미래 시점에서의 시간을 기준으로 구분하고 있다. 한국3M은 이 중 후자를 기준으로 보는 관점이 강하다.즉, 현재보다는 미래의 리더를 선발·육성·유지하여 조직 ... 의 목표를 달성하고자 한다. 또한 한국3M은 핵심인력을 내부인력 중에서 선발, 육성하고 있다. 일차적으로 외부기관을 통해 후보자의 능력을 테스트하여 점수화한 것을 참고자료로 임원회의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.07

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[인적자원관리]인사고과 사례(삼성, WIND SOFT)

해결방안결론목 차정의목적인사고과 정의 및 목적각종의 인사정책에 필요한 정보를 획득하기 위하여 직무수행을 전제로 한 종업원의 현재적 또는 잠재적인 능력, 업적, 태도 등에 대해 ... 는 귀찮고 난감한 연례행사 나와 부하들과의 관계를 파괴하기 위한 조직적 음모편견으로 가득 찬 상사가 나를 어떻게 생각하고 있나를 확인해 볼 수 있는 기회로 나의 능력, 업무, 업적 ... 모를 블랙박스 같은 존재복잡한 환경내에서 전체적인 목표를 달성하기 위해서 독립적 또는 공동으로 작용하는 상호 관련된 부분의 집합인사고과 시스템의 정의인사고과기법의 선택여러 가지

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.12

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리스크관리(위험관리) 중요성, 리스크관리(위험관리) 요소, 리스크관리(위험관리) 조직구성, 리스크관리(위험관리) 절차, 리스크관리(위험관리) 고려사항, 리스크관리(위험관리) 방향

. 리스크관리(위험관리)의 절차Ⅶ. 리스크관리(위험관리)의 고려사항1. 경영진의 리더십2. 조직원의 참여와 책임의식Ⅷ. 향후 리스크관리(위험관리)의 방향Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현재 ... 로 나타나 도입계획을 가지고 있던 회사들도 거의 실천에 옮기지 못한 것으로 나타났다. 이러한 배경에는 현재 시행되는 자기자본관리제도로 만족하는 소극적 태도(30.3%) 이외에도 시스템 ... 업적에만 치중하여 위험요인을 간과하는 것을 견제하기 위해 비상임이사가 주주를 대표하여 위험관리위원회에 참가하는 것이 바람직할 것이다.2. 조직원의 참여와 책임의식위험관리가 경영

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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[인적자원개발][HRD][기업HRD]인적자원개발(HRD)의 개념, 인적자원개발(HRD)의 필요성, 기업인적자원개발(기업HRD)의 현황, 기업인적자원개발(기업HRD)의 학습조직, 기업인적자원개발(기업HRD)의 활성화 방안 분석

중심의 직업훈련제도가 구축되어 근로자의 평생직업능력개발체제로의 전환이 이루어지고 있다.그러나 지금까지 기업에서는 인적자원개발 업무라 하더라도 현재 직무의 생산성 향상을 위한 훈련 ... 에 따라 기업 전체의 역량을 집중하여 한 가지의 목표 달성을 위하여 모든 자원을 효율적으로 운영하는 최적화를 요구하고 있다. 이러한 상황에서는 개인의 역량에 초점을 맞추는 훈련이나 교육 ... 정책적 측면에서 같은 입사동기라 해도 업적과 능력에 따라 임금이 크게 차이가 난다는 기업이 47.3%, 승진은 철저히 업적과 능력에 따라 결정된다는 기업이 52.2%, 회사나 팀

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.09

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우리나라에서 요구되는 행정리더십

세기 리더에게 필요한 조건들8. 한국역대 국가지도자의 리더십특성9. 우리나라에 요구되는 행정리더십과 결론■ 리더십이란?조직목표의 달성을 위하여 자발적으로 적극적 행동을 하도록 동기 ... 비슷한 개념으로 생각하기 쉬운 리더십과 헤드십의 차이는 다음과 같다.리 더 십(Leadership)헤 드 십(Headship)부하를 감동시킨다.부하를 강제로 움직인다.조직의 목표달성 ... 과 개인(부하)의 발전을동시에 도모한다.부하의 희생으로써 목표달성을 꾀한다.부하에게 작업방법 등 지도에 역점을 둔다.부하에게 위협과 강제로 공포감을 준다.리더자신이 책임을 진다

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.17

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범죄학개론 (범죄사회학) 이론 총 정리

:ㄱ. 과거① 생물학적 결정론 또는 심리적 부적응② 일탈행위의 해명에 기여③ 일탈행위는 사회적 행동이라는 사실 간과:ㄴ. 현재① 사회적 맥락과 인과관계론(범죄사회학)② 사회 ... ③ 그들의 곤경을 공통의 관심사로 보고 문제해결을 위해 집단 형성(자신들이 달성할 수 있는 목표 설정)④ 중류계층의 가치관으로 괴롭힘 받으며, 달성할 수 없는 가치관 부인☞ 가치 ... 조직을 형성 한다는 것이다.4. Cloward와 Ohlin의 비행과 기회1) 특징 :① Merton의 이론 적용② 목표를 달성하는 합법적 길이 차단되었을때, 대안의 존재 망라③ 이질

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.07.04

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잘 활용되는 (주)ING생명보험 자기소개서사례

를 만난다는 건 그 사람의 귀한 경험과 현재 그리고 알 수 없는 미래, 그 한 사람의 일생을 만나는 것입니다. 귀하지 않은 인생은 없습니다. 당신 주변의 많은 인연이 있다면, 오늘 ... 습니다. 더욱이 작년 매출 3조원 달성과 동시에 A.M Best사로부터 7년 연속 신용등급 A를 받는 등 지속적인 성장을 거듭하고 있습니다.따라서 취업준비생이라면 누구나 이러한 경쟁 ... 있습니다.(질의항목3) 이제까지 본인이 진행한 프로젝트/업적 가운데 가장 자랑스러운 것을 서술하시오.저는 부모님께서 일상처럼 하시는 독거노인의 보살핌을 옆에서 지켜보며 자연

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.01

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셀프 리더십과 수퍼 리더십

- 사무실 벽면에 업적 달성을 자극하는 표어 같은 것을 붙여 놓는 것 4. 자기보상 및 자기비판 - 보상을 받은 행동은 반복적으로 일어나고 처벌을 받은 행동은 회피 하려는 경향이 있 ... 에서 출발 ☞리더에 의한 통제가 자기 통제로 대체됨 ♦ 셀프 매니지먼트 행동은 스스로 목표를 설정하고 목표달성을 위해 스스로 지시하며 스스로 보상과 처벌을 행사하는 것을 포함 ♦ 셀프 ... 으며, 목표는 성과를 향상시킴 - 목표설정이론에 따르면, 목표는 도전적이고 구체적일수록 그 효과 가 더 큼 - 목표의 달성은 더 높은 목표로 리드하는 강한 강화적 특성 가짐201. 셀프

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.19

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조직구조론 - 삼성전자 기업 소개 / 조직구조 분석

차 례1삼성전자 개요2삼성전자의 조직구조3GPM 과 GBMGPMGBM4현재의 삼성전자 조직구조삼성전자 개요기업 소개국내해외삼성전자 개요연혁연혁년도흑백 TV [P-3202] 파나마 ... 삼성 新경영 제창수출 40억불 달성매출 1조원 달성 ,'삼성전자주식회사'로 상호변경미국 현지판매 법인 [SEA] 설립세계 최초 256M D랩 양산삼성TV Triple Crown 달성 ... (1969-88년)제2창업기(1989-2001년)초일류기업으로 성장과 기반 구축기(2001-현재)삼성전자의 조직구조1. 초기의 조직구조 기능식 조직구조삼성전자의 조직구조2

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.23

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[경제사상사] 오스트리아학파

목 차Ⅰ. 서 론1-1 오스트리아학파란?Ⅱ. 본 론2-1 오스트리아학파(1) 칼 멩거1) 생애와 업적2) 경제학 방법론3) 효용이론4)분배론 및 기타 이론(2) 위이저1) 자연 ... 를 한계효용학파로 부르기도 한다.Ⅱ. 본 론2-1 오스트리아학파(1) 칼 멩거1. 생애와 업적오스트리아의 경제학자로서 오스트리아학파의 창시자이고 제본즈와 함께 한계효용의 원리를 발견 ... , 토지용역, 기계 및 기구등 모든 보완재의 총현재가치는 생산에 필요한 생산재 및 생산요소뿐만 아니라 자본용역 및 기업가활동도 포함시켜야 한다고 하였다.이때 생산재 및 생산요소의 구체

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.05

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[서양사]서양 근대의 교육과 사상

· 체 사회적으로 도덕적 행위를 실천하는 것과 아동의 선성을 육성이 교육 목적 ➑ 고전 + 성서문학(3) 키케로 주의 교육사상 ➊ 르네상스 말기에 유행한 사상 ➋ 현재를 과거의 노예 ... (3) 구교의 새교육 학습의 진행은 강의와 반복학습의 두 단계로 나뉨 교육목적 달성을 위해서 태도형성을 중요시 함 구교의 교육방법4. 종교개혁기의 교육사상가 독일의 종교개혁자이 ... 자 신학자 업적 면벌부 판매에 '95 개조 논제 ' 를 발표 교황에 맞섬 ➜ 종교개혁의 발단 신약성서를 독일어로 번역 ➜독일어 통일에 공헌 새로운 교회형성에 힘써 ' 루터파 교회

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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경영의 개념과 경영관리기능 및 경영성과의 조건, 조직이란

적?육체적 능력의 한계로 인한 욕구 충족의 실패는 자연스럽게인간으로 하여금 더불어 사는 조직적 사회생활을 추구하게 하였다.따라서 자연스럽게 개인적 목적 달성을 위해 만들어지기 시작 ... 한 조직(繼織 : organization)은 그것을 구성하고 있는 구성원들이 성취하고자 하는 공통된 목적, 즉 조직의 목표 달성을 위한 효과적인 방안을 모색하게 되었다. 다양한 구성원 ... 에 따라 무한정 사용가능한 것이 아니며, 비용을 동반하는 한정적인 것으로 기업의 궁극적인 목표인 이윤 창출을 위하여 '유효한 목표의 효을적 달성'을 위한 경영관이의 필요성이 강조

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.08

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[인사관리] 인사이동-종업원의 이동과 방출 A+

했는지 평가요소가 합리적으로 제시되어야 한다. 지연, 혈연, 학연 등의 비합리적 기준이 아닌 적성, 잠재력, 업적 ,능력 등 조직 목표달성에 직접영향을 미친 요소들을 선택하여 평가해 ... 야 합리성 있는 승진기준이라고 할 수 있다. 기업은 조직의 업무수행이나 목표달성을 위해서 연공과 능력을 조화시키는 방향으로 승진기준을 합리적으로 설정해야 하며 이러한 승진기준 ... 된 현재적 및 잠재적 능력의 성질과 정도에 따라 서열화, 계층화하는 것이다. 개인이 가지고 있는 능력의 질과 양을 파악하여 평가하고 서열을 정해 기대된 공헌도에 따라 승진이 결정

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.28

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조직전략

조직전략1. 조직전략의 개념- 조직목표달성을 위하여 기업의 내부/외주환경을 분석하여 자원 활용을 극대화하는 것으로써, 기업이 방향과 목적을 결정하고, 그것을 달성하는 과정 ... 에서 경쟁우위를 점하기 위한 여러 가지 계획을 세우고, 또 그것들을 달성 가능하게 하는 효율적인 자원배분의 과정이다. 즉 조직이 미래의 환경적 기회와 위협에 대응하기 위하여 자원을 배분 ... 하고 경쟁적 우위를 달성하기 위한 중요한 방침이라고 할 수 있다.2. 조직전략의 중요성1) 환경적응능력의 촉진- 경영전략은 변화하는 외부환경에 기업이 유연하게 대처할 수 있도록 조직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.24

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