"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 2,861-2,880 / 6,301건

벤자민 프랭클린의 일생 및 업적

의 기습을 받게 되는 것이었다. 방심하고 있으면 습관이 그것을 틈탔다. (어떠한 목표를 가지고 앞으로 나아가면 다른 유혹이 다가와서 그 목표 달성을 방해한다는 이야기[현재 우리 ... (벤자민 프랭클린의 업적)① 새로운 스토브를 개발 : 프랭클린은 과학에 뜻을 두어 사업을 대리인에게 맡기고 자신은 봉 급을 받으면서 과학을 탐구하는데 더 많은 시간을 보냈 ... 이 된 미국 헌법의 뼈대를 만들었다. 특히 제퍼슨과 함께 기초한 '미국 독립 선언서'는 역사에 길이 남을 업적이다.※ Subject of Arriving at perfection

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.06

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[경제사상사] 오스트리아학파

목 차Ⅰ. 서 론1-1 오스트리아학파란?Ⅱ. 본 론2-1 오스트리아학파(1) 칼 멩거1) 생애와 업적2) 경제학 방법론3) 효용이론4)분배론 및 기타 이론(2) 위이저1) 자연 ... 를 한계효용학파로 부르기도 한다.Ⅱ. 본 론2-1 오스트리아학파(1) 칼 멩거1. 생애와 업적오스트리아의 경제학자로서 오스트리아학파의 창시자이고 제본즈와 함께 한계효용의 원리를 발견 ... , 토지용역, 기계 및 기구등 모든 보완재의 총현재가치는 생산에 필요한 생산재 및 생산요소뿐만 아니라 자본용역 및 기업가활동도 포함시켜야 한다고 하였다.이때 생산재 및 생산요소의 구체

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.05

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기업의 문화가 기업발전에 미치는영향

다.3. 기업문화의 형성기업문화는 크게 현재의 문제해결방식, 과거의 기업역사, 그리고 사회문화적배경이라는 세 가지 요인에 의해 형성된다.1) 첫번째 요인기업은 외부환경에 대한 적응 ... 를 1995년도에 700억 달러의 매출과 66억 달러의 순이익을 달성하여 기업의 시장가치가 1,373억 달라로 세계 제일의 기업으로 평가받고 있는 초 우수기업체이다. 급변하는 기업 ... 환경 속에서 전셰게의 초대형 기업들의 성장률과 이익률이 둔화하고 있는 상황하에서 GE가 계속 고도의 성장과 수익성을 달성하고 있는 것은 극히 이례적이 아닐 수 없다. 이러한 성공

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.21 | 수정일 2016.07.25

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[서양사]서양 근대의 교육과 사상

· 체 사회적으로 도덕적 행위를 실천하는 것과 아동의 선성을 육성이 교육 목적 ➑ 고전 + 성서문학(3) 키케로 주의 교육사상 ➊ 르네상스 말기에 유행한 사상 ➋ 현재를 과거의 노예 ... (3) 구교의 새교육 학습의 진행은 강의와 반복학습의 두 단계로 나뉨 교육목적 달성을 위해서 태도형성을 중요시 함 구교의 교육방법4. 종교개혁기의 교육사상가 독일의 종교개혁자이 ... 자 신학자 업적 면벌부 판매에 '95 개조 논제 ' 를 발표 교황에 맞섬 ➜ 종교개혁의 발단 신약성서를 독일어로 번역 ➜독일어 통일에 공헌 새로운 교회형성에 힘써 ' 루터파 교회

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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연봉제 분석 및 창안

로 이루어져 있다. 여기에 추가적으로 태도 및 인성평가 항목을 추가하여, 자기계발급지급의 기준으로 삼는다.팀 평가개인 직무 평가태도 및 인성 평가경영목표 달성 기여도업적평가결근율과제 ... 리조트의 공통항목은 이해판단력, 신속.정확성, 책임감, 자기계발노력, 팀웍중시, 다기능 능력 배양 노력항목으로 구성되어있다.구분고과요소평가내용업적평가업무 고과목표달성도노력도난이도 ... 정착된 임금체계로써 조직구성원의 전년도 업무성과에 따른 조직 공헌도, 능력 등을 평가하여 이를 기준으로 연간 총액 임금 수준을 차등 결정하는 업적중시 임금제도를 말한다.연봉제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.23

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[인사관리] 인사이동-종업원의 이동과 방출 A+

했는지 평가요소가 합리적으로 제시되어야 한다. 지연, 혈연, 학연 등의 비합리적 기준이 아닌 적성, 잠재력, 업적 ,능력 등 조직 목표달성에 직접영향을 미친 요소들을 선택하여 평가해 ... 야 합리성 있는 승진기준이라고 할 수 있다. 기업은 조직의 업무수행이나 목표달성을 위해서 연공과 능력을 조화시키는 방향으로 승진기준을 합리적으로 설정해야 하며 이러한 승진기준 ... 된 현재적 및 잠재적 능력의 성질과 정도에 따라 서열화, 계층화하는 것이다. 개인이 가지고 있는 능력의 질과 양을 파악하여 평가하고 서열을 정해 기대된 공헌도에 따라 승진이 결정

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.28

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경영의 개념과 경영관리기능 및 경영성과의 조건, 조직이란

적?육체적 능력의 한계로 인한 욕구 충족의 실패는 자연스럽게인간으로 하여금 더불어 사는 조직적 사회생활을 추구하게 하였다.따라서 자연스럽게 개인적 목적 달성을 위해 만들어지기 시작 ... 한 조직(繼織 : organization)은 그것을 구성하고 있는 구성원들이 성취하고자 하는 공통된 목적, 즉 조직의 목표 달성을 위한 효과적인 방안을 모색하게 되었다. 다양한 구성원 ... 에 따라 무한정 사용가능한 것이 아니며, 비용을 동반하는 한정적인 것으로 기업의 궁극적인 목표인 이윤 창출을 위하여 '유효한 목표의 효을적 달성'을 위한 경영관이의 필요성이 강조

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.08

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잭웰치 끝없는 도전과 용기

음. 직무를 맡기는 데 있어 다소 문제의 소지가 있음. 현재 운영하고 있는 사업에서의 역경은 엄격한 시험 무대가 될 것임.’라고 그를 별로 좋게 평가하지는 않았다. 그러나 잭 ... 하고자 했다. 나는 항상 더 높은 목표의 달성을 단언했다. 나는 그것이 사람들이 처음 경력을 쌓기 시작할 때 그들의 능력을 최대한 발휘하도록 하는 좋은 방법이라고 생각했다. 그러 ... 들을 E를 갖춘 사람들이다. 여기서 4E란 강력한 에너지(energy), 목표를 달성하기 위해 다른 사람들에게 활력을 불어넣을 수 있는 능력인 격려(Energize), 까다로운 의사

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.29

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성과주의 인사제도 실시상의 문제

성과주의 인사제도 실시상의 문제1. 들어가며성과주의 인사제도의 필요성은 누구나 인식하면서도 현재의 성과주의 인사제도가 유효하게 기능하고 있는지를 물어보면, 그에 대한 만족한 만 ... 한 대답이 나올수 없는 것이 현재의 성과주의 인사제도 실시의 현 주소라고 할 수 있다. 이하에서는 성과주의 인사제도의 문제로써 다음 네가지 점을 지적해 보고자 한다.2. 성과를 측정 ... 의 달성도(예를 들면, 매출목표의 달성)의 경우 과정을 고려해도 외부 환경의 영향을 크게 받으므로 개인의 노력 수준이 높은 성과와 일치하지는 않는다. 이 결과로 고능력자가 환경이 어렵

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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조직과 지역사회

) 정의▶ 조직이란 두 명 이상의 인간이 모여 같은 목표를 달성하고자 어떤 일을 하여 그 성과나 업적을 이루는 것, 어떤 목표를 달성하기 위하여 일정한 지위와 역할을 지닌 사람 ... 은 중추적인 역할을 하며 사회적?정치적?경제적?개인적 목적을 달성하기 위한 중요한 수단이다.▶ 사회복지실천 측면 - Holland사회 서비스 조직은 소비자들에게 직접 서비스 전달 ... .② 조직규율 : 조직의 목적을 달성하고 조직체계를 유지하기 위해 조직의 성원이 지켜야 할 규칙을 의미한다.③ 조직문화 : 조직문화는 한 조직의 성원을 다른 조직의 성원과 달라지게 만드

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.01

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[강추] 전략적 관리회계(ABC)의 운영 - 재무회계론

해서는 업적을 달성하기 위해 어떤 경영자원을 얼마나 소비하였는가에 대한 정확한 정보의 수집, 분석, 저장 재활용이 필수적이다. 이러한 정보를 정확하게 제공해 줄 수 있는 전략적 원가 ... . 이를 위해서는 의사결정을 신속하게 실행할 수 있는 조직으로의 변혁이 필요하다. 아울러 구성단위별로 업적의 파악이 가능하고, 전략목표의 달성 정도를 쉽게 측정할 수 있으며, 성과 ... 하여 이익지향적인 경영활동을 추진하고, 관리회계에서 제공된 데이터를 활용하여 적절한 업적관리를 수행함으로써 신속한 의사결정을 해야 한다는 점이다. 여기에서는 전략적 관리회계(ABC

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.26

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기업의 성공사례 - 삼성, SK

차례1. 삼성그룹(1) 삼성의 현재(2) 삼성의 역사(3) 삼성의 경영철학[삼성물산공사의 놀라운 성장- 故 이병철 회장의 경영능력과 특유의 경영방침][미래를 내다보는 기업가][제 ... 2 창업정신][故 이병철회장과 이건희 회장의 ‘닮은꼴 경영’][어려움을 기회로]2. SK 그룹(1) SK의 현재(2) SK의 역사(3) SK의 경영철학[기업 경영의 주체는 사람이 ... 며 인재이다.][합리적 경영을 기본원칙으로 하는 실증과학주의][국가와 사회의 현실을 잘 인식한 경영][최종현 회장의 3대 원칙사상]3.고찰4.참고문헌1. 삼성그룹(1) 삼성의 현재

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.07 | 수정일 2019.06.28

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[인사고과][인사제도][인사고과 평가요소][인사고과 관리기준][인사고과 개선방향]인사고과의 개념, 인사고과의 목적, 인사고과의 평가종류, 인사고과의 평가요소, 인사고과의 관리기준, 인사고과의 개선방향 분석

목적 달성을 위해 공헌하는 직무수행능력이고, 업적으로 나타나지 않으면 안 된다. 능력은 직무에 대응하여 요구되는 개별적인 것인데, 그것은 일반적으로 체력, 적성, 지식, 경험 ... 이 활용된다. 플립포(Flippo, E.B., 1976)가 '종업원이 현재 담당하고 있는 직무에 관하여 어느 정도 우수한지, 보다 좋은 직무로 승진할 수 있는 잠재능력이 있 ... 은 통제지향적이고 통합적인 측면의 보완이 요청된다. 이런 측면에서 인사평가라는 용어가 활용된다. 평가결과를 목표달성을 위한 통합적인 통제의 한 과정으로 활용하는 것을 강조할 경우

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.05

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허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 보시오

, 지도력, 지도성, 지도권이라 할수 있는데, 이러한 리더쉽에 대한 정의도 매우 다양하지만 결국 리더쉽이란 구성원들이 조직목표를 달성하기 위해 자발적이고, 의욕적으로 노력하도록 그 ... 들에게 영향을 주는 기술 혹은 과정이라 할 수 있다.리더쉽의 특성을 살펴보면 리더쉽은 어떤 일에 대해서 조직 구성원들에게 영향을 주어 활동하게 하는 과정이며 목표 설정과 목표 달성 ... 을 위해 노력하고 있는 조직적 집단 활동에 영향을 주는 과정(행위)이다. 집단의 목표나 과제를 달성하기 위하여 그 집단의 구성원들에게 영향을 미치게 하는 기술이며 집단이 바람직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.21

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[제일기획][지식경영]지식경영 제일기획 A+자료(2009년자료) 제일기획의 분석자료-지식경영

지속적인 지식창출을 통해 핵심역량을 배양하며 중장기 Vision을 달성하는 네트웍적 소모임체광고기획분야, 제작분야 등 현재 59개의 학습조직 운영 - 활동에 따라 결과물 제출 ... %33%핵심지식 비율--51%26%7%-전년 대비 증감률지식경영 활동지표3) 학습조직 목표 달성률 - 학습조직 활동은 각 팀/본부의 업적고과에의 결정적 영향력 발휘(평가 ... Line 활동 소개 및 평가와 보상지식경영의 추진절차4. 지식경영을 통한 성과5. 지식경영 성공의 KEY제일기획 창립(1973. 1. 17), 국내 1위 취급고 달성(1974

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.24

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인적자원관리 이론과 성과평가 이론과 사례

갈등해결 기술총괄책임자 사업단위책임자인적자원 컨설턴트일선실무자교제 30page 참조노동시장 노동력의 정의 ☞ 생산연령 인구 (우리나라는 15세 이상의 인구) 경제활동 인구 : 현재 ... 우의를 달성하려 하는가? -장기적 목적은 무엇인가? -장기적 목적 달성을 위해 어떤 행동을 취해야 할 것인가?계획과 통제의 메커니즘에 초점을 맞추고 있다. 작업 수행과 경영이 분리 ... 프로세스를 강화시킨다 재정자원 목표의 효과적 달성을 위해 재원을 확보하고 효율적으로 운영한다 인적자원 교육훈련을 통해 인적자원 개발과 역량강화에 힘쓴다24개 팀 총 197건 경영

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.28

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고교 평준화 정책의 찬성과 반대

평준화 문제가 현재 교육 문제 중에서 가장 논란이 되고 있고 중요하다는 증거인 것이다. 그렇다면 평준화제도가 자꾸만 도마 위에 오르는 이유는 무엇인가?고교평준화는 원래의 취지 ... 의 보편화를 달성하였다. 그러나 당시 일시에 팽창한 중졸자들의 진학을 감안한 고교수용능력 확대가 제대로 이루어지지 못해 고입 경쟁의 극심은 필연적이었다. 당시 좁은 문을 통과하기 위한 ... 가열 등의 문제도 더 심각해질 것이다.이렇게 예상되는 문제들은 현재의 학교교육 정상화 및 창의적 인력 양성이라는 새 대학입학전형제도의 기본 방향과 전면적으로 배치된다.둘째, 현재

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.18 | 수정일 2016.07.22

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조직문화

수 있다.조직문화는 조직체가 주어진 환경여건 속에서 오랜 기간 동안에 자체의 목적을 달성해 나가는 과정에서 형성된다. 조직문화는 쉽사리 변하지 않고 계속 유지되면서 조직구성원 ... 는 핵심요소이다. 조직문화에 가장 중용한 영향을 미치는 요소이다.전 략기업의 장기적인 계획과 이를 달성하는 자원배분과정을 포함하며 기업의 장기적인 방향과 기본성격을 결정하고 다른 조직 ... 일치, 예절전 략고객중심의 전략: 기술서비스, 고객서비스, 소프트웨어저가격 고품질전략 시장점유전략, 고성장전략조직구조성과중심관리, 능력주의, 인력개발정신훈련, 직무순환, 업적주의

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.26

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히딩크의 리더십의 특징과 교훈 및 시사점

했다. 히딩크 감독은 기조의 명성 업적과 선수 기용을 철저히 분리했다. 현재 자신의 능력을 끌어 올리고 팀의 경쟁력을 높이는 데 열심히 하는 선수만이 최종 엔트리에 포함될 수 있도록 한 것 ... 체력과 공 다루는 기술 보장 없이는 불가능했을 것이다. 기업에서도 조직원들이 해당 분야에 대한 기초 지식만 없다면 이들로 구성된 팀이 목표를 달성하는 것은 그만큼 힘들어 진다.넷째 ... 이 팀의 집중도 향상으로 이어졌다.기업경영에서도 조직 내에 긴장감을 유발하는 것이 목표를 달성하는 데 효과적이다. 긴장된 분위기는 어떤 문제 해결 지시가 내려졌을때 조직원들이 발

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.07

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글로벌 경쟁 유교경영으로 뛰어 넘어라 (보고서)

된다는 이념이다.공적을 높이는 일은 뜻에 달려 있고, 업적이 넓어지는 것은 근면에 달려있다는 의미로서, 현대 사회에서 비즈니스를 추진하기 위해선 우선 뜻을 세우는 것이 먼저이고, 이 ... 마지막에 이르는 곳은 어디겠는가?이와 같은 뜻과 함께 병행할 중요한 항목이 근면함과 성실성이다. 뜻을 달성하기 위한 개인과 조직의 노력과 성실성 만이 뜻을 세우고 이를 구체 ... 에 대 기업에 이름을 올린 기업 중, 2013년 현재 10대 기업 안에 남은 기업은 삼성과 LG뿐이다. 이는 경영이념과 뜻이 올바르더라도, 그것을 수행하는 주체인 기업과 기업 경영자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01 | 수정일 2018.04.01

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