"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 2,661-2,680 / 6,300건

성공한 영웅과 실패한 영웅에 대한 컨텐츠 분석

- 슈퍼맨 (4)고난을 극복하고 큰 업적을 달성 - 반드시 큰 업적은 아니며, 실패하기도 함 ex) 탈해 - 아기장수, 전태일 (5)귀족적 영웅 - 민중적 영웅 ex) 김유신 - 전봉준 ... 이전까지의 영웅은 대개 비범한 능력을 가지고 있으면서 특정 집단 내의 이익을 보장하며 행-불행을 연속적으로 겪으며 목적을 달성하는 존재였다. 반면에 현대의 영웅은 이전의 영웅 ... 자신을 희생 → 고난의 삶을 살고 장렬한 죽음을 맞이함 - 거대 세력 (한나라)의 부당한 음모에 빠져 대업 실패6. 실패한 영웅- 해모수드라마속 해모수 캐릭터의 성공 현재 '주몽

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.18

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충청인의 기질과 특성

와 윤봉길 의사만 소개를 해봤다.하지만 충의열사들만 충청의 인물이라고 할 수는 없다. 현대에서도 큰 업적을 이뤄서 충청도를 빛낸 사람들이 많기 때문이다.반기문 UN사무총장반기문 ... 사무총장으로 선출되었다. 그는 취임 이후 기후변화, 핵확산 방지, 8가지 새천년개발목표 달성 등을 안정적으로 수행해오고 있다는 평가를 받는다. 또한 코피 아난과 같은 적극적 정치 ... 부터 시작하는 두 번째 임기의 연임 추천 결의안에 대해 안보리의 만장일치와 지역그룹 전원이 서명한 가운데, 총회에서 192개 회원국의 박수로 통과되어 현재 UN사무총장 자리를 연임

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.10

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멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시오.(교재 외 참고자료 활용 가능)

은 현재의 유능한 인재만을 아끼고 존중한다는 의미에서가 아니라 능력과 업적이 부족한 사람들도 더욱 발전적인 방향으로 이끌고 지원한다는 점에서 그 의미가 있는 것이다.이처럼 개인수준 ... , 멘토에서 유래한 것이다.3. 멘토링 제도의 중요성인재개발은 조직구성원들 중 유능직원은 더욱 유능한 직원이 될 수 있도록 능력개발과 업적향상의 기회를 부여하고 지원하려는 것이 ... 을 키우면서 그 능력을 발휘할 수 있는 기회를 공정하게 제공함으로써 기업의 인적 경쟁력을 확보하여 기업의 성장과 발전을 추구하는 개발지향적 조직목표를 달성 하고자 하는 것이다. 향후

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.07

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남북국시대의 최치원 그의 삶과 문학(고전문학작가론)

는 위업을 달성했다는 점에서 우수성을 인정받고 있다.본고에서는 최치원의 생애, 사상과 아울러 뛰어났던 최치원의 문학적 업적을 교재를 기본으로 알아보기로 하겠다.2. 시대적 상황 ... 『 최치원의 삶과 문학 』1. 서론2. 시대적 상황과 최치원3. 최치원의 사상4. 최치원의 문학5. 최치원의 문학사적 의의1. 서론최치원(崔致遠)의 문학적인 업적에 대하여 이인로 ... 으로 내세우면서, 골품제도라는 신라사회의 족적 편제방법(族的編制方法)을 부정하는 방향으로까지 발전시켰다. 유교에 있어서의 선구적 업적은 뒷날 최승로(崔承老)로 이어져 고려국가의 정치이념

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.06

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회계의 개념과 회계시스템, 기업의 재무보고서

의 재무보고서I. 회계의 의의와 유용성기업을 창업하여 경영활동을 하면서 기업과 이해관계가 있는 사람은 누구나 기업의 재무 상태나 경영성과 등 기업의 현재의 경영 상태에 관하여 궁금증 ... 하여 경제적 의사결정을 할 수 있게 된다. 이런 목적을 중심으로 이루어지는 회계를 재무회계(financial accounting)라 한다.둘째, 경영자가 기업목표를 달성하고자 경영 ... 의 기록을 정보로 이용하여 효율적인 경영활동을 할 수 있고, 또한 여러 조직 구성원에 대한 업적평가(성과평가)도 가능하게 된다. 이런 목적으로 활용되는 부분을 회계학에서는 관리회계

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.30

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인적자원의 개발전략) 능력개발관리와 경력개발관리

할 수밖에 없지만, 기업은 이를 위한 기회와 조건을 종업원에게 끊임없이 부여해 주어야 한다."능력이란 기업의 구성원이 기업목적달성을 위해 공헌하는 직무수행능력이며, 업적으로서 현재 ... 까지 끌어올리는 것으로 의미하고 있다. 그리고 능력 중에서도 전문기술을 향상케 하는기술훈련을 기업이 행하는 교육훈련활등의 중심으로 하고 있는 것이다.능력개발이란 현재의 눈앞에 있는 직무 ... 경력개발(career development)이란 개인의 경력목표를 설정하고 이를달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될수 있도록 각 개인의 경력을 개발

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.23

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교육사회학 학교 교육의 확대와 동인

敎訓 자유 정의 진리部訓 목표 달성학교교육의 확대와 동인낙서금지!!!목차1. 학교 교육의 확대 국제적 경향 한국의 학교팽창 2. 학력상승의 요인 학습욕구이론 기술기능이론 ... 교육의 의미를 상실하였다? 학교로 몰려드는 이유를 학습욕구이론만으로 설명 불가2. 학력상승의 원인2) 기술기능이론 *현재는 산업사회이기 때문에 직업기술 수준 계속 향상. →학력 ... ② 모든 사람에게 지위경쟁 문호가 개방되었으므로 선발 필요 증가 ③ 업적주의 대두로 자신의 자질, 능력을 객관적 입증 가능해야 ④ 제도적 장치 : 학교 – 능력과 노력에 따라 성적

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.25

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공기업 성과급제도의 필요성과 문제점에 따른 개선방안

발생, 우수인재 이탈가능성이 있다. 또한 특수업적 포상과 이윤 분배, 성과배분 등이 성과급에 속한다. 특수업적 포상은 새로운 발명이나 특허를 개발한 종업원에게 포상하는 방식이 ... 란 종업원의 노동성과에 따라 보수에 차이를 두는 제도로서 인센티브제도 (incentive system)라고도 한다. 이 제도는 종업원의 업적의 향상을 보수와 연관시킴으로써 노동 ... 으로써 경영에 대한 의식을 높이는 적극적인 의미를 지니고 있다. 그런데 현재 우리나라에서 채택되고 있는 상여금은 기본임금적 성격과 부가급적 성격을 동시에 지니고 있는 것이 현실이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.30

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그랜드하얏트서울 인적자원관리

적으로 수행하는 것에 초점 을 맞춤 현대적인 직무설계는 전통적인 직무설계 개념을 ‘직무’중심에서 ‘인간’중심으로 승화 시킨 개념 - 개인의 욕구충족 조직의 목표 효율적으로 달성 추구하는 인 ... 계획 인적자원계획 인적자원계획 (human resource planning) 은 현재 또는 장차 기업이 필요로 하는 인력의 양과 질적 수준을 양적인 차원에서 사전에 예측하고 결정 ... ) 이라고 불리는 것으로 종사원 평정 (employee rating), 능률평정 (efficiency rating), 성적평정 (merit rating), 또는 업적평정

리포트 | 66페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.22 | 수정일 2021.05.10

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한경희생활과학경영과 리더십분석

50인' 선정 _ KOTRA '보증브랜드 사업' 홍보대사 위촉현재까지 꾸준히 활발한 활동을 하고 있음ORGANIZATION ANALYSIS HAAN 한경희생활과학의 재무제표 분석 ... 일정 수립, 직무의 명확화추종자들의 욕구와 복지에 관심 친구처럼, 동지적 관계를 중시하는 리더십도전적 목표 수립 최우수 지향 추종자들이 최고성과를 달성할 수 있도록 함의사결정시 ... 연수 및 승급에 의한 연봉 인상을 폐지 철저한 고객 평가에 의한 급여체계를 정착시켜 나가고 있음 업적성과에 따른 역량평가를 통한 승격제도 당해년도 업적성과로 목표대비 실적에 따른

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.07.21 | 수정일 2015.12.27

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국립대 법인화

의 육성과 국제적인 학술적 경쟁력 향상은 SCI나 SSCI 논문의 편수를 늘리거나, 노벨상을 획득하는 것과 같은 표피적이고 성과주의적 업적의 획득을 통해 달성되는 것이 아니다. 대학 ... 한 아카데미즘의 미성숙'을 한 요인으로 들 수 있다. 특히, 국가와 시장으로부터의 이중적 지배를 강화하는 현재의 학술 및 교육정책은 연주자들이 순수학술활동과 기초연구보다는 국가 지배 ... 악화되고 있다. 특히, 고등교육에 대한 국가의 지원이 미비한 상태에서 많은 교수들이 제자들의 학자금과 생활비를 마련해 주기 위해 정부나 기업의 용역 프로젝트에 매달리게 되는 현재

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.02

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인사고과 방법과 분석

다. 조직의 목표를 달성하기 위해서 경영자는 각 개인의 능력?업적?특성을 파악하지 않으면 안 된다. 이때 종업원들의 처우에 있어서 적정한 격차를 만들기 위한 판정수단으로서 인사 ... 고과가 필요하다.4)인사고과의 목적인사고과는 종업원의 업무수행상의 능력과 업적 또는 태도 등을 객관적으로 평가함으로 종업원의 능력개발을 위한 동기부여 및 조직의 유효성을 증대하는 데 ... 그 목적이 있다.가) 조직의 목적대개의 조직에서 인사고과는 정보 수집과 통제를 위한 수단으로 활용된다. 현재 일어나고 있는 일에 대한 정보를 조직과 개인에게 제공함으로써 정보

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.18

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MBO와 BCG매트릭스

.(4)업적평가(Appraise Overall Performance) : MBO의 마지막 단계로서 개인과 부서의 연간 목표가 달성되었는지 여부를 상사와 부하가 함께 평가한다. 이 ... . McGregor)가 이것을 업적평가의 한 기법으로 정착시키게 된 것이다.MBO의 내용?목표에 의한 관리는 목표설정으로 시작하여 업무성과검토로서 계속 이어져 나가는 하나의 연속적이고 ... 과 경영자가 진행상태를 점검할 때 사용하는 목표에 관하여 각각의 책임이 명확히 정의되며, 업적평가는 정기적 검토를 통하여 지속적으로 공동으로 연합하여 행해진다.MBO의 중심은 목표이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.26

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삼성전자 성과주의 (보상제도)

2000만대 판매, 점유율 20%이상 트리플20달성 2008년 본사 기준 매출 73조원(GDP의 7.1%), 2008년 해외수출 59조 7,000억원(수출의 11%)삼성전자 연혁 ... 2009년 (창립 40주년 맞은 삼성전자의 현재) 종업원 16만 1,700명, 매출 118조원 세계 거점 194곳(생산34, 판매49, 연구소 21등) 시가총액 110조원(코스피 ... 의 공통 급여체계특 징생산성격려금(PI) 이익배분제(PS)생산성격려금(PI)상여금에 집단업적 회사평가 가감률 적용집단 성과급능력가감급고과승급개인업적 가감개인 성과급기본, 능력, 귀성

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.04

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세종대왕을 읽고

라는 소설이 있다. 삼봉의 생애를 담은 소설이니만큼 그의 모든 업적과 행위에 대해 관대한 편이다. 심지어는 그를 새로운 사상가로 추존(推尊)하려는 경향(傾向)마저 띠고 있다. 그는 고려 ... 을 겪은 터이다.역사는 늘 변하는 것이라고 하지만, 변하기 위한 역사는 아니다. 과거의 주석(註釋)을 다는 것이 현재의 우리가 하는 일일뿐이다. 변하는 것은 나름의 주관(主觀)에 의한 ... (鍊磨)로 등극(登極) 후에는 많은 업적(業績)을 남겼으며, 현실을 바꾸어 놓은 창조자(創造者)로서의 삶을 살았다.그러나 양녕은 달랐다. 그는 주어진 현실 -부친(父親)되는 태종

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.06

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SK텔레콤의 인적자원관리 분석

1. SK텔레콤 소개(1) SKT 개요1994년 한국통신이 100% 지분 출자한 한국이동통신(현재 SK텔레콤)이 1994년 정부의 공기업 민영화 계획에 따라 선경그룹의 계열사 ... SK텔레콤이란 이름으로 새롭게 태어났다. SK텔레콤은 이동통신 시장에서는 50% 이상의 점유율을 지키며 현재 1위를 지키고 있다. 1996년 최초 CDMA방식 이동전화, 2000년 ... 의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 직급체계 변화추진으로 매니저 제도 도입이라는 새로운 기업 문화의 기틀을 마련하였다. 현재 SK텔레콤은 정보통신 네트워크를 기반으로 음성/문자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.30

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이토히로부미에 대한 한국과 일본의 역사 인식및 다른 인물 비교.

목 차-들어가면서-이토 히로부미의출생과 성장-이토 히로부미의일본 근대화 업적-이토 히로부미의 조선 침략-과연 이토 히로부미는한일 합병을 추진하였는가-이토 히로부미의 죽음에 대한 ... 다수를 차지하는 당을 만들었다. 하지만 이러한 정우회 조차 차후 정당에 계속 이토가 관여하는 것을 못 마땅히 여겼고 이후 이토는 정우회 총재직을 사임한다. 이토의 일본 근대화 업적 ... 시키려 하였으나 한국민을 승복시키려는 소기의 목적을 달성하지 못하고 도리어 한국민의 저항을 초래했을 뿐만 아니라, 일본으로부터도 비판이 일어 더 이상 한국독립의 언설을 유지할 수

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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현대경영자의사회적책임

규기업의 목적을 달성하고, 사회와 국가발전에 기여하는 지대한 업적을 이룩했다.1.현대중공업 부회장 민계식현대중공업은 1972년 설립이후 종합중공업회사로 성장했다. 특히 1983년 ... 를 수행한다. 이 때 그는 조직의 대표자 로서의 상징적 역할을 맡게 된다.둘째, 경영자는 조직의 리더로서 경영목표를 달성하기 위해 종업원들에게 동기를 부여하고 격려하며, 조직내 ... 갈등을 극복하는 문제해결사로서의 능력을 갖추고 조직의 조화에 항상 신경써야 한다.셋째, 자원분배 역할을 담당한다. 주어진 자원을 최대한 효율적으로 활용해 경영목표를 달성하기 위해

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.01

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[리더십] 리더십의 개념과 요건, 행동덕목

다(Stogdill, 1974).(9) 리더십이란 목표달성을 위해 집단의 활동에 영향을 주는 과정이다(Rauch & Behling, 1984).이처럼 리더십의 개념은 연구하는 현상 ... 면 역사적으로 일정한 업적(긍정적이든 부정적이든)을 성취한 사람들을 머리에 떠올리게 된다. 리더십이 자기가 원하는 방향으로 사람들을 이끌어가는 과정이라고 할 때 강제력을 사용 ... 적인 문제해결을 통해 계획을 달성하려는 노력이다. 다시 말해 경영관리가 설정된 목표를 달성하기 위해 계획과 실행과정을 비교평가하여 업무수행활동을 상호 조정해 가는 과정이라고 한다면

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.01

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시장실패와 정부실패

(progovernment) 관점을 갖고 있는 갈브레이쓰(Galbraith)는 시장의 업적을 충분히 인정하면서도 그것의 전개와 성숙은 거시경제적 불안정과 미시경제적 비효율 그리고 사회적 불공평을 초래 ... 한 것으로 파악한다. 그래서 그는 정부의 정책과 간섭은 시장이 지니는 이러한 결점들을 시정하여 경제적 안정과 효율 그리고 보다 증진된 사회적 형평을 달성하는 데 필수적인 것으로 본다 ... 목표를 보다 많이 실현하기 위해서는 다른 목표의 달성을 다소간 희생시켜야 한다고 보고 있다. 공평한 재분배는 자유롭게 작동하는 시장으로부터 초래되지는 않는다. 대부분의 공공정책결정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.05

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