"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 2,561-2,580 / 6,300건

인적자원관리(하이닉스)

습니다.③ 조기 승진제도탁월한 업적을 달성하여 평가 결과가 우수하고, 남다른 능력을 보유하고 탁월한 업적 발휘가 예상되는 직원에 대해 표준승진연한을 앞당겨 조기 승진이 가능 ... 투자를 기반으로 반도체 기술의 신영역을 지속적으로 개척해 나가고 있습니다. 또한 업계 최고수준의 투자효율성을 자랑하며 2007년 반도체 업계 세계 6위을 달성하는 등 의미 있는 성장 ... 및 현장 총책임설비 Maintenance설비 분야 운영 및 유지보수기술 사무직인사 총무 관련된 사무처리2) 하이닉스 반도체 전형절차(1) 입사지원입사지원은 현재 채용중인 분야

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.06

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한국 민주주의 과제와 전망(참여정부를 중심으로)

적 과제를 성공적으로 달성한 극소수의 나라들 중 하나이기 때문이다.한국 민주주의는 현재 그 사회경제적 기반, 정치과정상의 특성, 제도적 특성에 있어 어떠한 문제점을 나타내고 있 ... 년대 후반에 일인당 국민소득 1만 달러 수준을 달성한 이후 8년이 지난 현재에도 이 수준을 넘지 못하고 있다. 일본의 경우 과거 일인당 국민소득이 1만 달러에서 2만 달러로 증가 ... 부터 민주화의 제3의 물결과 공산주의의 실패로 민주주의는 현재 보편적인 정치제도로 대부분의 국가들이 채택하고 있으나 그 중 많은 나라들이 정치적 혼란과 경제적 무능에 직면해 있

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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[동기부여] 동기부여의 의의와 동기부여 이론

적으로 책임을 지고 일을 하고자 하는 의욕이 생기게 하는 것으로 목적 달성을 위한 행동을 유발시키는 행동과정이라고 할 수 있다.동기부여에 대한 연구는 (1) 인간의 행동을 유발 ... 으며, 밖으로는 권위와 인정 등을 들 수 있다.5. 자아실현욕구 : 자아실현욕구란 인간의 가장 고차적인 욕구로, 자신의 현재적 내지 잠재적 유용성을 극대화시킴으로써 자기 자신의 능력 ... ) : 노력과 성과 간의 관계일정한 노력을 기울이면 일정한 수준의 업적을 올릴 수 있으리라 믿는가능성. 0에서 1 사이의 값을 갖는다.2. 수단성(instrumentality

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.07 | 수정일 2015.05.29

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그레고리 페렐만과 김명호 교수의 삶의 의미

한 업적을 달성하고도 돈도 거부하고 영예로운 상도 거부한 그의 행동은 정말 이해하기 어렵다. 필즈 메달 수상을 거부한 당시 그는 언론과의 인터뷰에서 자신은 “돈이나 권위에 욕심이 없 ... 로 기각되자 사법부의 비리를 알리기 위해 석궁을 들고 판사를 찾아간다. 김명호 교수는 그 사건으로 징역 4년을 선고 받고 현재 수감되어 있다. 비록 기득권층의 횡포로 인해 징역을 살

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.17

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임금관리체계

) 임금관리기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과를 통제 ? 개선함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리행위이다.2 ... ① 외부 공정성: 임금결정에 있어서 대외비교 및 사회적 균형을 달성하여 공정성을 유지하도록 하는 것이다② 내부 공정성: 기업 내부의 공정성을 의미하며 조직의 직무 ? 직능 ? 근속 ... 도 어느 정도 반영될 수 있어 완전한 직무급의 도입이 어려운 기업에 적합하다. 직능고과는 종업원의 근속연수, 학력, 경력 등의 연공요소도 포함하며, 직무를 수행하는데 현재의 능

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.30

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기든스의 사회학과 구조화 이론 현대 사회학 이론

런던 정치경제대학에서 사회학 석사학위를 받았다. 그 후 레스터 대학 사회학과와 케임브리지 대학 교수, 런던 정치경제대학장을 거쳐 현재 런던 정치경제대학 명예교수로 봉직하고 있 ... 은 독일과 프랑스 지식인들을 소개하는 등 활발한 활동을 하고 있다.기든스는 뛰어난 연구업적으로 인해 명예박사학위를 14개나 수여받았으며, 2004년에는 영국 정부로부터 영국 귀족 ... 좀 더 명백히 분석했다고는 하지만 결국은 베버의 논리에 따르고 있으며 그것은 구조화 이론의 구축의 계기이자 목표인 사회학에 있어서의 이원론의 극복을 달성하지 못했다는 것을 의미

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.01 | 수정일 2015.04.13

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포스코 인사제도 연구

평가는 MBO 업적평가와 동시에 실시됨으로써 고과면담에는 MBO 목표달성 확인 외에도 현재의 능력수준 점검과 차기 능력개발 계획 등을 종합적으로 함께 논의하게 된다. 평가도 MBO ... 으며 특히 종업원들은 자신에 대한 평가방법을 미리 알고 업무에 임하고, 평가 시 합의에 의해 설정된 목표달성 정도에 따라 업적을 평가하며, 결과는 피드백을 통하여 경영계획 수립에 반영 ... . MBO 업적평가제도-------------------------------- 102. 직무역량평가-------------------------------------243. 다면

리포트 | 54페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.28

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신해혁명을 바라보는 역사적 고찰

되었으나, 사회주의 혁명으로 가는 중간 단계에 지나지 않는다고 볼 수 있다.하지만 중국 본토에서도 현재 신해혁명의 위대함과 손문의 업적을 인정하고 100년이 지난 지금에도 절대적인 ... 는 강력한 지도권을 갖지 못하고 연약한 상태로 존재하여 브르주아 공화국의 달성이라는 거대한 임무를 달성할 수 없었다. 결국 중국 공산당이라는 프롤레탈리아들이 지도하게 되었고 결국

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.29

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사회복지행정론 7주차 강의를 요약 정리하시오

에 대한 평가방법을 알고 합의에 의해 설정된 목표의 달성 정도에 따라 업적을 평가하는 것이다.(1) MBO의 목표설정 과정과 평가① 목표 설정을 위한 준비: 업무활동 정리, 분류② 목표 ... 조직이던지 간에 목표 달성을 위해 기획을 세우고 성과관리 과정을 거치게 마련이다. 사회복지 조직도 서비스의 효과적이고 효율적인 달성과 사회적 책임의 완수를 위해서 적절한 기획 ... 의 구체적 목표의 설정 및 변경, 구체적 목표 달성을 위한 자원 및 그 자원의 획득, 사용, 분배를 위한 정책을 결정하는 과정- 운영 기획 : 획득된 자원이 조직의 목표를 효과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.11

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삼성의 인사관리

하고 있지음, 도서출판 피디 (p22)‘인사고과란 각종의 인사정책에 필요한 정보를 획득하기 위하여 직무수행을 전제로 한 종업원의 현재적 또는 잠재적인 능력, 업적, 태도를 조직 ... 다. 환경의 변화와 함께 진화되어온 능력주의와 성과주의는 2006년 현재 제도로 뿐만 아니라 관행으로도 삼성 인사의 기조로 굳건히 자리잡고 있다.Ⅱ. 인사고과1. 인사고과의 정의 ... 현대 기업 경영에 있어 인적자원의 평가는 매우 중요한 부분이라 할 수 있다. 궁극적으로 인사관리는 인간과 일의 조화를 꾀하며 기업의 최종 목표 달성에 중점을 두기 때문에, 무엇

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.19

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기업분석-대웅제약

이 증감될 수 있음(기준 실적 달성시 해제)=평가 및 보상제도① 성과평가 제도 : 분기별로 본인의 업적을 상사가 평가합니다.② 역량평가 제도 : 주기적으로 본인의 역량을 상호(360도 ... (주)대웅제약 부사장1997.04~2006.04 (주)대웅제약 대표이사 사장2006.05~현재 (주)대웅제약 대표이사 부회장2. 연혁2007가족친화적 기업 우수기업, 청와대 발표 ... 수습기간 적용- 수습기간은 월 급여의 90% 지급(수습기간중 상여월 도래시 상여 미지급)3개월 수습을 원칙으로 함(6개월까지 연장 가능)영업의 경우 실적 달성여부에 따라 기간

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.12

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[갈등양상][반씨전 갈등양상][인도문학 갈등양상][연극제조직위 갈등양상][농촌사회 갈등양상]반씨전의 갈등양상, 인도문학의 갈등양상, 연극제조직위의 갈등양상, 농촌사회의 갈등양상

는 것이며 필요한 것으로 받아 들였다. 즉 조직의 목적 달성을 지원하거나 업적 향상에 도움이 되는 갈등은 순기능을 하고, 업적을 방해하는 갈등은 역기능을 한다는 것이다. 이렇 ... 도 했다.위에 언급한 갈등양상을 낳게 되는 가장 큰 원인은 열악한 재정을 들 수 있다. 이런 문제를 해결하기 위해서는 현재 조직위가 가지고 있는 법인체의 형태를 조직위보다는 사무국

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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현대아산조사 레포트 (정주영회장을 중심으로)

는 바에 부응하기 위해 항상 새롭고 신선함을 추구하는 지혜 적극 의지 - 투철한 주인의식과 능동적으로 대처하는 자세 강인한 추진력 - 하면 된다는 정신을 갖고 목표를 달성하기 ... 발전의 중심축 , 현대건설 1980 년대 전자산업에 진출 1983 년에 현대전자산업을 설립 1990 년대 ~ 현재 초 일류기업으로 성장 ‘ 선택과 집중 ’ 핵심 업종으로 기업역량 ... 이 다양해짐 사업 영역 확대 – 전 세계가 현대의 사업 활동 무대 해외 시장 개척 활동의 핵심 ; 자동차 전자 해외 시장 개척 과정아산의 업적을 높이 평가하는 이유 해외 시장

리포트 | 79페이지 | 3,300원 | 등록일 2014.11.11

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인사관리의 개념과 중요성에 대해 설명하시오

적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법 ... 는 사실 불가능하다.그러나 조직의 분위기를 최대한 살리면서 개인의 업적을 향상시키고 생산성을 높이기 위한 합리적인 인사관리기준의 설정은 기업에서 꼭 필요한 요소이다.2. 인사관리 ... goal)를 함께 달성하는 것이 되어야 한다. 생산성목표 또는 과업목표(task goal)는 구성원의 만족과 같은 인간적인 측면보다 과업 그 자체를 달성하기 위한 조직의 목표를 말

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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삼성전자 기업분석 (2009)

로 목표대비 실적에 따른 양적 평가 평가시점의 개인핵심역량에 대한 질적 평가 평가항목 부서목표와 연계된 개인업적 달성도 현업 업적달성과 연계된 개인역량 평 가 자 부서목표와 연계 ... 된 개인업적 달성도 평가주기 연 1 회 비 고 3 급 사언이상에 한합복 리 후 생 사업장 식대 지원 사내에식장 지원 부임여비 지원 경조사 지원 자녀학자금 지원 자녀 심장병 수술비 지원 ... 한다 환경 , 안전 , 건강을 중시한다 깨끗한 조직문화를 유지한다 경 영 원 칙Digital - εCompany VISION 디지털 컨버전스 혁명을 주도하는 초일류 기업달성

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.10

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전략적리더쉽의 성공사례

성공적인 리더들의 예에 대하여 알아보도록 할 것입니다. 국내외적으로 각 나라들에는 많은 문제점이 있으며 아를 해결하려는 노력이 뒤따르고 있습니다. 우리나라에서도 현재 현 대통령 ... 보다는 통합의 길을 선택했고 러시아는 세계 개혁과 특혜 폐지 등 경제개혁을 무리없이 추진하면서 큰 혼란없이 지난 2년간 연 10% 경제성장을 달성했다. 그는 의회를 적대시하지 않 ... . 건국이후 50여년의 짧은 기간동안 그동안의 대통령은 대한민국의 건국 - 경제 건설 - 민주화 세 단계를 압축적으로 달성했다. 부정선거에 항거한 학생데모 때문 에 해외로 망명한 이승만

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.21

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이미지컨설팅

11. 타고난 이미지도 바뀐다 2. 귀티는 품의와 절제의 상징이다귀티나는 사람이 되자1. 목표달성을 위한 이미지 전략이 필요 2. 이미지 컨설팅의 시작은 내가 누구인지 아는 것 ... 하는 것에 마음가짐 의 중심을 두자* 스스로와 세상에 당당한 존재 * 귀티가 아니라 그 자체로 귀한 사람이 되자■ 목표달성을 위한 이미지 전략이 필요하다시각적 방법을 최대한 활용 ... 라■ 목표달성을 위한 이미지 전략이 필요하다외모에서 풍기는 분위기를 조금 바꾸는게 뭐 그리 대수일까? 같은 사람이라도 처한 환경과 이루어야 할 목표에 따라 그에 적절한 이미지를 구사

리포트 | 30페이지 | 6,600원 | 등록일 2013.01.01 | 수정일 2015.11.18

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포스코(POSCO)의 커뮤니케이션 제도 분석

) : 사원의 업적을 칭찬하고 격려하며 상담해 주면서 사원들의 사기를 진작시킨다.- 감정표출(emotional expression) : 조직구성원들의 만족, 흥분, 불만 등의 감정을 동료 ... , 상사, 혹은 외부인에게 표출시킨다.(3) 조직 내 커뮤니케이션의 중요성커뮤니케이션은 조직 내 구성원들 간의 유기적인 연결을 돕고 공동 목표를 달성하기 위한 수단으로써, 조직 유효 ... 추진반장, 대외협력실 상무를 거쳐 현재 대외협력실장을 맡고 계신다. 또한 인터뷰를 함께 도와주시고 포스코 사내 안내를 해 주신 황성준 과장님도 같은 대외협력실 소속으로, 올해 초

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.15

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인적자원관리 중간고사 정리

이 전략적 파트너가 되어야 한다.◎ 사업전략과 인적자원관리의 연계(단기적 업적에 필요성과 장기적 성공을 위해 초점을 맞추고 있다)단기적 사업목표를 달성하기 위해서는 4개의 프로세스 ... )로 직있다면 종업원들의 동기부여뿐 아니라 조직적 효율성과 업적측정을 높이는 원천이 될 것이다.④ 프로세스 4는 사업목표를 강화하고 지원하는 것이다.? 단기적인 사업목표를 달성하기 위 ... 과정을 순환한다.① 프로세스 1은 사업목적에 연결된 개인과 팀의 목표설정이다.목표달성을 위해 관리자와 종업원에게 많은 권한과 책임이 부여되기 때문에 중요성이 더해가고 있

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.05

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재무관리-CFO

의 현재 및 장래의 기업가치를 극대화하여 현재 및 장래의 이해집단의 이익을 극대화 해주어야 하는 역할의 중심에 있다고 할 수 있다.증권거래소에 상장되었거나 코스닥에 등록된 기업 중 ... 하는 한국 기업은 어느 정도는 이미 CFO의 개념을 기업 내에 반영하고 있다. 그러나 현재 한국기업의 재무담당자 역할과 선진기업의 CFO의 역할과는 큰 차이가 있다.한국기업은 보통 ... 적으로 VBM(Value Based Management)의 도입 및 활용 수준은 컨셉개발, 전략적 의사결정, 운영상 의사결정, 제도화로 구분된다. 따라서 CFO는 현재 우리 기업의 가치

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.10

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