"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 2,541-2,560 / 6,300건

재무회계, 관리회계, 세무회계 비교자료

와 경영성과를 이해관계자에게 보고하기 위한 것입니다. 그러기 위해서 거래내역을 기록 관리하고 종합하여 보고를 하여야 하는데, 현재 전세계 대부분의 나라에서 채택하고 있는 방법이 바로 ... 로 대별된다.전자는 설비투자계획 ·생산계획등의 사업계획과 단기 ·장기의 이익계획인 기간계획(期間計劃)으로 구성된다. 후자는 분과제도(分課制度)를 배경으로 업적평가와 통제를 하는 것 ... 으로, 예산통제·원가관리등이 대표적인 예이다.그러나 최근의 연구는 크게 의사결정회계(意思決定會計)와 업적평가회계(業績評價會計)로 나누어진다. 의사결정회계는 오퍼레이션 리서치(OR

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.17

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서양교육사 요약(1-4)

는 이 세상을 인간이 자신의 목적을 달성하는 데에 터전이 되는 질서정연한 세계라고 보았다. 이러한 신념을 바탕으로 예술과 과학과 철학의 탁월한 구조를 구축하고 조그만 도시국가 속 ... 도 아는 것이 없다. 그렇기는 해도, 현재 지구상에서 그 당시와 동일한 사회 발전 단계에 놓여있는 다른 민족의 풍습에 관하여 우리가 알고 있는 사실로 미루어 재구성해 볼 수 있을 것이 ... . 헬레니즘 문명이 동방으로 또 서방으로 전파되는 수 세기에 걸쳐서 아테나이의 학교는 완전히 독보적인 지위를 누리고 있었다. 그러나 아테나이는 학문적 업적에 필요한 풍부한 기금과 거대

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.30 | 수정일 2021.02.22

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일본 기업 캐논(Canon), 일본 기업 소니(Sony), 미국 기업 IBM(아이비엠), 미국 기업 HP(휴렛팩커드), 한국 기업 LG, 한국 기업 삼성(Samsung) 분석

Delivery to Demand)"로 불리는 도요타 물류 시스템이 들어섰다. 캐논은 1999년 전 세계 공장에 셀 생산방식을 도입한 이후 지난해까지 매년 최고의 순익 달성이 ... (electronic ink)?와 유기 발광다이오드(organic light emitting diodes; OLEDs). 이 팀은 전자 잉크(MIT의 미디어 연구소에서 현재 실험 중이 ... )를 실시해 조직구성원의 회사생활에 대한 만족도를 조사하고 현장직원의 의견을 경영에 반영해 나가고 있다.3. 성과 공유와 종업원 복지 향상HP는 직무와 업적에 따라 급여를 개인

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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관리직 멘토링 12개월 매뉴얼-53p

성을 무시한 측면이 있고, 또한 이것을 유지하는데 관리비가 많이 들어 경쟁력이 떨어졌다. 이런 점을 해결하면서 업적으로 높이기 위해서는 리더의 역할도 조직의 진화와 함께 변화 ... 는 프로젝트가 활발히 진행되어 성과 예측이 가능한 단계로 의사 결정은 완전히 팀 구성원들의 책임 아래 이루어지며, 팀장은 프로젝트 종합차원에서 그 성장업적에 대한 피드백을 하게 된다. 팀장 ... 에게 내 자리를 뺏길 수 있다는 두려움을 버리고 위임하는 카리스마를 보여라 6 극복하기 1) 공동의 목표 설정 2) 직원들을 결정과정에 참여시키기 3) 현재상황을 정확히 전달 4

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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교육심리학상 적응기제의 종류 중 방어기제

가 있다.합리화는 자기 방어의 유형에 따라 신포도형, 달콤한 레몬형, 투사형, 망상형으로 구분할 수 있다.㉠ 신포도형: 어떤 행동목표를 달성하려 했으나 실패한 사람이 자기는 처음 ... 지 않겠다?고 변명하는 경우를 들 수 있다.㉡ 달콤한 레몬형: 여우의 신포도와는 정반대로 현재의 상태를 과시하는 기제이다. 이것은 사람이 현재 가지고 있는 것이야말로 바로 자기가 원 ... 하던 것이라고 하는 식이다. 예컨데?먹을 복이 많다.?든가?팔자 소관이다?또는?현재의 고통이나 불행은 내일의 안식을 얻기 위한 시련이다?라는 등은 자기의 현재의 입장을 숙명

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.18

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1.이기는습관

를 일구어낸 주역으로 활약했다. 그 후, 삼성전자 남부지사장, 삼성전자 상무이사를 거쳐 ㈜에스에이엠티유 대표이사 사장으로 재작한 바 있다. 현재는 위닝경영연구소 대표이다.저자는 마케팅 ... 고 ‘지금’이 있어야만 가장 값지고 기쁜 ‘미래'를 껴안을 수 있다. 세상은 ’자신에게 호되고 남에게 후한 자‘에게 궁극적으로 성공이라는 단어를 선물한다.9) p.39 성공도, 업적 ... 된다.34) p.186 우리의 목표가 반드시 달성될 것이라고 확신하고 적극적으로 추진하다보면, 이미 안 된다고 포기해버린 85%의 사람들은 제친 것이나 다름없다. 그러니 ‘된다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.05

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인사고과

인사고과목차1. 인사고과의 방법 1) 전통적방법 2) 현대적방법 2. 인사고과의 문제점 및 개선방향 1) 문제점 2) 개선방향인사고과의 방법서열법▶서열법평가요소현재능력잠재력태도 ... 업적합계순위김현섭3344144위이찬용123282위박민기411161위최현성2423113위평정척도법▶평정척도법평가요소매우부족부족중간많음매우많음신뢰성1234⑤창의성1②345근면성123④5 ... 다(R)12345………※ (R) 표시는 점수를 반대로 환산해야 함.목표관리법▶목표관리법목표 항목목표량결과달성률가중치점수TV 판매100대110대+10%5+0.5냉장고 판매20대24대

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.04

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인사고과

하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 활동이다. 인사고과는 사람과 직무와의 관계를 비교하며 종업원이 직무를 수행한 결과 달성한 업적을 중점적으로 파악 ... ●인사고과의 개념직무평가가 직무 자체의 가치를 결정하는 것이라 하면 인사고과는 조직 내의 인간을 평가하는 것이다.인사고과는 직무에 종사하고 있는 종업원의 능력과 업적을 평가 ... 교육도 강조되고 있으며 평정 결과를 피고과자에게 피드백하고 공개하는 경향이 커지고 있다. 이러한 인사고과는 오늘날 조직의 유효성을 달성하기 위하여 능력주의적 인사관리가 요구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.23

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박정희 리더십

( 지적능력 ) 과 추진력을 발휘하여 경제발전업적을 쌓음으로써 카리스마적 지도자의 주요인인 뛰어난 자질을 보여주었다 . ( 지적능력 , 신뢰도 , 추진력 )2. 카리스마적 리더십 ... 과 약점 , 현재 상태의 정확한 파악 등이 포함되어있고 , 동시에 부하들의 욕구를 만족시켜줄 수 있는 현 상태를 크게 뛰어넘는 이상적인 비전이다 . 그러한 비전제시와 위험 ... 을 악용하게 되면 리더를 추종하는 부하들을 개인적 야망이나 목적을 달성하는 데 이용할 수 있기 때문에 이에 대한 검토는 필수적이다 . 무력으로 권력을 찬탈했다는 사실은 목적은 수단

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.21

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합리 인지 행동 치료

합리.정서.행동 치료앨버트 엘리스(Albert Ellis)의 업적 인간관 1)Ellis의 인간관 2)REBT의 인간관 주요개념 1)REBT의 정의 2)REBT의 발달 3 ... 치료 (Rational Emotive Bhavior therapy) 로 바꿈.현재 교수직을 역임하면서 1주일에 80여명의 내담자를 만나고 5개의 집단 치료를 하며 매년 200개 ... 적 신념을 합리적 신념으로 바꾸는 과정이며, 그것을 적극적 논박(Dispute)을 통해 달성될 수 있다. 결국 다시 그려보면 다음과 같다.A Antecdent 선행사건B

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.25

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교육행정과 의사소통

였다.첫째, 하위자들이 하고 있는 일 - 이들의 작업 개요, 업적, 진행과정 및 앞으로의 계획둘째, 하위자들이 현재 또는 앞으로 도움을 필요로 하고 있는 미해결업무의 문제점들의 개요셋째 ... 교육행정과 의사소통의사소통(communication)은 인간관계의 필수 불가결한 조건으로 의사소통 없이는 의미 있는 인간관계가 있을 수 없으며, 조직의 목적달성을 위해서도 매우 ... Sch또는 집단, 단체② 전언(Message) - 발신자가 자기의 목적을 달성하기 위하여 고안한 내용과 기호③ 매체(medium, channel) - 메시지를 담는 용기 및 그 용기

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.29 | 수정일 2016.07.20

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[벤처기업][인적자원][회계][마케팅][M&A]벤처기업 인적자원관리, 벤처기업 회계, 벤처기업 마케팅, 벤처기업 M&A(기업인수합병), 벤처기업 집적시설지정제도, 벤처기업 경영

이 크게 차이가 난다는 기업이 47.3%, 승진은 철저히 업적과 능력에 따라 결정된다는 기업이 52.2%, 회사나 팀이 달성한 성과를 다양한 방식으로 배분한다는 기업이 46.1% 등 ... 적극적으로 제공하고 있다.3. 벤처기업의 보상관리벤처기업의 보상관리는 강한 성과주의적 특성을 보이고 있다. 회사 정책적 측면에서 같은 입사동기라 해도 업적과 능력에 따라 임금 ... 은 현재의 회사의 재무상태와 사업계획서에 기술된 회사의 비젼을 수치화하여 회사의 내용을 알려서, 투자가가 올바른 경제적 의사결정(투자, 대출)을 할 수 있도록 하는 기능을 수행한다.5

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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인사고과

의 업적과 장래성 등을 평가하는 것이다. 인사고과는 기업에서 종업원이 현재 담당하고 있는 직무에 대하여 어느정도 뛰어난가 또는 보다 좋은 직무로 승진할 수 있는 지식및 능력을 가지 ... 고과에 대해서 살펴보기로 하겠다.Ⅱ. 인사고과1. 인사고과란?기업이 일정기간의 영업실적에 대해서 그 성과가 어떻게 이루어졌는가에 대하여 직무수행을 전제로 한 종업원의 현재적 또는 ... 잠재적 능력, 업적, 태도를 조직적 정기적으로 평가하는 활동을 의미한다. 직무평가와는 다르게 해야 할 직무자체의 중요성을 평가 하는 것이 아니라 그 업무를 담당하는 사람, 즉 종업원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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전통적인 리더십이론들(리더특성, 행동유형, 상황) 각각의 기여와 문제점에 대하여 설명하시오.

의 능력이나 특성은 무엇이며, 누구를 리더로 할지, 현재의 리더가 리더로서의 자격이 있는지, 리더로 지각되기를 원하는 경우 소유하거나 개발하고 싶은 리더십 특성은 무엇인지를 알려주 ... 능력을 갖지 않더라도 구성원의 지적 능력을 발휘하도록 함으로써 뛰어난 업적을 발휘할 수 있는 것이다.결국 특성이론의 연구자들이 스스로 한계에 부딪친 것은 이러한 열망을 충족 ... 을 찾아내고자 하는 것이다. 그러나 연구자들이 내걸었던 이러한 목표는 앞에서도 확인된 바와 같이 연구결과의 비일관성으로 인해 그 목적을 달성할 수 없었다.둘째, 리더의 행동과 하위

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.14

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경영전략계획_279_pages[1]

하며 현재와 미래의 사업 활동영역에 대한 선택과 선택된 활동영역 내에서 경쟁우위를 달성하고 이를 지속적으로 유지하기 위한 일련의 활동*Ⅰ-1 경영관리 체제의 발전단계전략적 VS 비전략 ... 과 경영계획*Ⅰ-1 경영관리 체제의 발전단계전략에 대한 다양한 정의케네스 앤드류스 전략이란 기업의 목표를 달성하기 위한 여러 가지 계획이나 정책 마이클 포터 경영전략은 기업의 경쟁 ... 를 함축 기업의 주요 의사결정 들에서 나타나는 일관되고 통합적인 유형으로 외부환경으로부터의 기회와 위협 하에서 조직의 목표달성을 위한 일련의 행동 및 이에 대한 자원의 배분과정을 말

리포트 | 278페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.06.15

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삼성의 전략적 인사관리

있도록 하고, 임직원 모두는 질 위주의 사고와 행동으로 적극적인 참여와 창의 발현, 협력을 통해 한 방향으로 힘을 모아서 이를 달성하려한다．2. 전반적인 삼성의 인사관리 제도(1 ... 로 인건비 부담이 가중되어 가격경쟁력을 약화시킨다.이러한 이유로 현재 삼성이 연봉제를 실시하고 있다. 연봉제는 능력주의 임금체제로서 연공급에서 능력주의로 바뀐 것이다. 각각의 능력 ... (Ace) H(High Potential)급 인재를 영입했다. 최고경영진들이 전력을 다해 스카우트전을 펼친 결과다. 현재 삼성전자가 확보한 핵심인재 가운데 S급은 1백명 안팎이

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.31

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인간의 정서적 능력 중 동기와 포부

어하며, 성취缺課보다 성취科程에서 만족을 얻으려는 내적 의욕”이다. 즉 성취동기가 강한 사람들은 학업 성취?업적?명성?재산과 같은 외적인 보상이나 성취결과에 연연해하지 않고 어려운 ... 고 미래에 얻게 될 성취만족을 기대하면서 현재의 고통 및 갈등을 극복하고 작업에 열중한다.성취동기의 정도는 成就指數(achievement quotient)로 나타낸다. 성취지수는 지능 ... 水準으로서, 실제 수행에서 달성 가능한 것인지를 함께 고려한 것이다.포부수준은 독일의 Hoppe(1930)에 의하여 처음으로 소개된 개념이다. 그는 개인이 어떤 과제에서 성공한 뒤

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.07

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연봉제의현황과문제점

로 자금, 즉 기대급인 가점주의 연봉의 기준이 명확하게 된다.셋째, 각자의 역할과 도전을 부가한 기대도를 정확히 평가하는 것이 중요하다. 업적연봉제의 업적은 ‘역할+도전+달성 ... 도’를 의미하므로 역할의 평가, 도전의 평가 및 달성도의 평가가 정확하지 않으면 연봉제는 불가능하다.넷째, 금년의 업적이 나쁘다고 해서 바로 연봉을 낮추는 것은 적절하지 않다. 연봉제 ... 은 없다.따라서 현재 연봉액 결정은 주로 능력, 업적, 태도를 동시에 종합적으로 반영하는 것으로 나타났다. 연봉액의 결정기준구 분산 업 별계규 모 별제조업비제조업300 미만300

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.02

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현대건설 인적자원관리 기업사례분석 PPT

2월 현대아산(주) 창립, 5월 현대엔지니어링(주) 합병 2001년 8월 현대엔지니어링(주)와 함께 현대그룹에서 분리하여 독자경영체제 구축 2002년 2월 철구사업부를 현대철구(현재 ... 현대스틸산업)에 분리 2003년 2월 난방시공업을 역시 현대스틸산업(주)에 양도 = 현재까지 건설업계를 선도하며 성장1. 기업개요현대건설Ⅱ. 기업소개2. 주요사업현대건설★ 주요 ... . 선발직의 목표 달성 + 개인에게 의미, 만족감 부여 ⒝ 현대적 접근 방법 → 사회기술적 접근 방법 : 전통적 접근 방법들의 절충 → 직무순환 : 수평적 인사이동(배치전환) → 직무

리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.23 | 수정일 2013.12.13

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카카오톡 성공 요인 분석, 기능 분석, 원리, 장단점

이모티콘 서비스 이용료 : 이모티콘 서비스 종류에 따라 다양한 구매 가격 보유 현재 ‘ 초코 ’ 를 사용하여 결제 사용기간은 3~6 개월이었으나 현재 20 초코 이상의 이모티콘은 사용 ... UP 2012 년 4 월 30 일 ~ 현재 계약 유지 중 총 친구 수 : 200 만 명 이상 매장이나 오프라인에서 QR 코드를 이용한 플러스 친구 등록 시 할인쿠폰 카카오톡 메시지 ... 47 억 원 / 9 월 138 억 원 / 10 월 400 억 원 수익의 21% 가져감으로써 게임 하기로만 약 123 억 원 수익 달성 대략 수익 배분 : 스토어 3 : 카카오톡 2

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.07

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