"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 2,341-2,360 / 6,301건

교육행정 - Porter와 Lawler의 성취 - 만족이론, 아담스의 공정이론

이 된다고 주장하는, Lyman W. Porter 와 Edward E. Lawler, III가 정립한 동기이론을 말한다. 종래의 사기(士氣)이론이, 욕구의 충족 이 업적의 달성을 가져온다 ... (만족→업적)고 본데 반해, 이 이론은 업적의 달성이 만족을 가져온 다(업적→만족)는 인과관계를 상정하고 있다. 즉 이 이론은 직무성취와 그것에 결부된 보상에 부여하는 가치 ... 2) Porter와 Lawler의 성취 - 만족이론(=업적 - 만족이론)- Vloom이 만족이 직무성취 또는 업적을 가져오는 것이 아니라 직무성취의 수준이 직무만족의 원인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.16

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조직혁신 성공사례-효성그룹

라는 단어는 바람직한 방향의 변화를 계획적으로 달성하고자 하는 개념으로 사용된다. 따라서 조직혁신이란 조직이 바람직한 방향을 설정하고 그러한 방향으로의 의도적, 계획적인 변화를 유도하기 ... 하는 동태적 체제이므로 조직이 변화하는 환경을 극복하지 않으면 조직은 스스로 자멸에 빠지게 된다. 따라서 부단히 혁신하여야 하며 좀 더 바람직한 방향으로 변화시켜야 한다. 현재 우리 ... 과 24개의 퍼포먼스 유니트로 구성되어있다. 효성은 창설 이래 40년간에 걸쳐서 우리나라의 경제발전과 함께 고도의 성장을 달성하여 규모면에서 세계적인 기업이 되었다. 그러나 효성 역시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.25 | 수정일 2015.12.23

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2014년 상반기 신한은행 자기소개서 최종본

었습니다. 정도전은 지식인이자 정치가 그리고 더 나아가 요동정벌을 추진하였던 군사리더십을 가진 사람입니다. 따라서 저는 정도전의 업적, 사상 등을 통해 현재 대한민국 사회에 적용할 수 있 ... 인문학적 소양을 갖추고 있으며, 이 역량은 신한은행에 가장 적합하다 생각했기 때문에 지원하게 되었습니다. 현재 모든 시중은행의 획일화된 금융상품으로는 이제 더 이상 차별화가 어렵 ... 다고 생각합니다. 특히 신한은행은 현재 리테일역량을 강화하고 있으며 이런 상황 속에서 신한은행의 신입사원이 가장 필요로 하는 핵심 역량은 제가 가진 도전정신과 탁월한 소통능력 및

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.06

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국가안보론 21세기 한국의 안보전략 발전방향

미국과의 동맹관계를 유지, 강화할 것인가? 통일 과정이나 통일 이후에 있어 한미동맹과 미군의 한반도 주둔은 유리한 것인가? 아니면 주한 미군이 통일 달성에 방해요소인가?그리고 넷째 ... 성, 동북아시아 국가의 안보전략과 한반도 분쟁 그리고 바람직한 발전방향을 알아보고자 한다.1.3 연구의 제한점2본 연구를 하는데 있어 큰 제한점으로는 현재 한국이 시행하고 준비하는 국가 ... 안보에 관련한 정책과 제도와 법률 등에서 체계적이고 집대성한 자료가 없다. 그리고 한국은 현재 휴전국가이기도 하고 북한의 지속적인 도발로 인해서 테러와 정규적인 게릴라전의 경계

리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.06.14 | 수정일 2017.06.09

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과학철학 레포트(아리스토텔레스 과학적탐구, 피타고라스의 지침

으로 가지고 있는 두 개의 주어-술어 명제를 전제로 삼고 이루어지는 논증이다. 아리스토텔레스의 위대한 업적의 하나는 논증의 타당성이 오직 전제와 결론사이의 관계에 의해서만 결정된다고 주장 ... 해야 한다고 주장하였다. 목적론적인 설명은 의식적인 숙고와 선택을 전제하지 않는다. 그렇지만 목적론적인 설명은 어떤 사태의 미래의 상태가 그 사태의 현재의 상태가 전개되는 방식 ... 는 순수 수학과 응용 수학을 구별함으로써 달성하였다. 그리고 순수 수학의 주제는 불변한다고 주장하였다. 그리고 아리스토텔레스는 훌륭한 과학적 지식이 필연적인 진리의 지위를 갖

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.29

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대명리조트 분석

라는 그룹은 1979년 2월 대명건설로 시작)지난 20여년간의 많은 변화와 발전을 거듭하며 능률협회선정 브랜드파워 콘도부문 6년 연속 1위를 달성하였으며, 절대적 고객사랑에 부응하는 고객 ... 지향 경영과 고객행복을 위한 ‘가족가치 존중의 기업운영’을 위해 평생 동반자적 고객과의 관계구축을 위해 매진하고 있다.대명레져산업은 현재의 상황에 만족하지 않고 급속한 레져환경변화 ... ) 달성표준협회 선정 KS-SQL(서비스 품질지수)1위달성2004 능률협회 선정 브랜드 파워 6년 연속 (1999~2004) 1위 달성능률협회 선정 마케팅 대상 2년 연속

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.02.06

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삼성생명자소서 (3급/영업 및 마케팅직) + 면접예상질문 + 각 항목별 팁 /삼성생명보험자소서 지원동기 및 삼성전형

승단율 20%에서 80%까지 실적을 거두었습니다. 현재 부대에서 가장 높은 실적을 가지고 있으며 물론 중대 또한 가장 높은 성적을 거두었습니다. 저 또한 운동을 게을리하지 않아 태권 ... 도 4단과 유도 1단을 획득하였고 현재는 특공무술을 배우고 있습니다. 처음에 시작한 계기는 소대장의 역할을 하면서 대대 실적과 전투력을 높이는 방법의 하나였고 병사들과 좀 더 낳 ... 은 프로그램으로 가르치고 싶었습니다(존경인물-존경이유-스티브 잡스)스티브 잡스는 미국의 기업가이며 애플 사의 창업자입니다. 이분의 업적을 생각하면 열정과 도전이라는 단어가 빠질 수

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.15

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건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

의 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로 하는 것이다.거래적 리더십이 현재 부하의 상태에서 협상과 교환을 통해 부하의 동기를 부여시키는 것이 중점이었다면, 변혁적 리더십은 부하 ... 겠지만 다른 조직과 구별될 수 있는 가장 근본적인 차이는 병원의 주업무가 바로 인간을 직접 대상으로 하는 전문직 서비스라는 데 있다. 환자에 대한 서비스는 병원의 주요 산출인 것이다.업적

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.29

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인적자원관리의 중요성과 사례

. 결론조사하면서 느낀 나의 점Ⅰ. 서론1. 인적자원관리 ( Human Resource Management ) 란?조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중 ... 조직의 목표를 달성하기 위해 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 일들을 계획하고 조직하고 통제하는 관리활동의 체계라고 할 수 있다.‘인적자원관리’에 대한 학자 ... 목표를 달성하기 위해 불굴의 의지와 열정으로 끊임없이 도전하고, 독특한 시각과 접근으로 새로운 가치를 창출하는 인재를 말한다.- 실행인은 자기 분야에 대한 전문적인 기술 및 식견

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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이명호/ 박영사/ 경영학으로의 초대 요약 - Chapter5. 현재의 실행

Chapter 5. 현재의 실행1. 무엇을 실행할 것인가기업에서 사람들이 움직이는 것은 그들의 목표를 달성하기 위한 것이다. 즉 실행의 대상은 미래에 대한 계획과 그에 따른 목표 ... 도록 하고, 합의에 의해 설정된 목표의 달성 정도에 의해 업적평가를 함으로써 직원의 동기부여 수준을 향상시키고자 하는 프로그램이다. 목표관리 프로그램의 5단계는 다음과 같다.1단계부하 ... 지휘란 부하들을 지도하고 동기부여시킴으로써 조직의 목표를 달성하도록 하는 것이다. 업무의 실행 후에는 평가와 수정이 필요 하다.2. 누가 실행할 것인가기업에서 수행하여야 할 일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.29

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[조직론] 정부조직의 팽창요인에 대한 연구 - 조직팽창의 이론, 조직구조 변동의 영향을 미치는 요인, 정부조직의 사례연구

자체나 또는 그 조직환경에 동화되는 것이다. 그렇지만 미래의 상태를 달성하기 위하여는 현재의 행동과 반응에 영향을 미치게 되므로 매운 현실적인 사회적 힘(social force ... 의 목표(goal)란 ‘조직이 달성하고자 하는 바람직한 미래의 상태’를 의미한다. 따라서 목표는 조직의 미래상이다. 그러나 목표는 한번 달성되면 이미 조직의 미래상이 아니며, 조직 ... )을 가지고 있는 것 이다. 조직의 목표는 일단 정립되고 나면 그 영향이 크므로 목표를 설정하는 과정에서 조직의 요구, 과거업적, 환경으로부터의 저항 등 다양한 요인을 미리 참착하야 한다.

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.28

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에너지와 사회

에너지와 사회목차1. 에너지 문제: 환경적·사회적 문제2. 인간사회의 에너지학3. 현재의 에너지 체계와 그 대안4. 방해요소, 변천, 그리고 에너지 정책1. 에너지 문제: 환경 ... 개발국가의 에너지원으로는 생물자원(땔감, 숯 등)이 대부분.현재 소비율로 간다하면, 2015년 즈음 원유생산이 최정점에 이르고 그 후 하락할 것이라 봄.그러나 이러한 예측치도 고 ... 하여심적 주제가 됨.2) 사회과학과 에너지학거시적 수준의 연구경제학자들은 70‘s 원유파동 이후부터 에너지에 관한 연구가 본격적으로 시작, 에너지의 중요성을 사회 내 경제적 업적

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.13 | 수정일 2018.02.12

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기업탐방 보고서

’ 등 기업 이념으로 하고 공정하고 투명한 경쟁규칙에 의한 자유 경쟁 시장의 질서를 존중하며, 제반 법규정과 법의 정신을 준수하는 기업활동을 통하여 기업이념을 달성한다. 또한 전문 ... 을 인격체로써 존중하며, 능력과 업적에 따라 공정하게 대우하고, 임직원의 창의성이 충분히 발휘되도록 최선의 노력을 한다.·능력과 자질에 바탕을 두고 공평무사한 대우를 하며 노력도 ... 과 고객을 최우선시 하는 마인드가 밑바탕이 되어 시장을 주도해 가고 있다. 1998년 제1세대 마운터인 MPS Series 출시를 시작으로 현재까지 제3세대 마운터인 Mx Series

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.19 | 수정일 2014.06.21

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다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라

은 일반적으로 종업원의 능력, 개인적 특성(적성, 성격 및 태도), 행동 그리고 기업에의 공헌도 등이 있다.1. 교보생명 인사고과1) 교보생명 인사고과의 현재상황우리나라의 인사고과 평가 ... 은 조직 구성원들의 참여를 통하여 목표달성의 문제를 관리적 측면에서 중점적으로 다루려고 하는 참여적 관리 즉, 목표관리(MBO)란 조직의 목표설정에서부터 책임의 확정, 실적의 평가 ... , 개인 또는 조직단위의 활동에 이르기까지 조직의 상위층과 하위층이 다 같이 참여하여 효과적으로 조직의 목표를 달성하려는 관리기법 내지 관리체계라 말할 수 있다.목표관리는 크게 구분

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.08

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대한전선 기업 분석. 조직행동론

한다. 때문에 앞으로 팀 단위의 활동을 중요시 여길 것이라고는 생각되지만, 현재로서는 팀 지향성이 그다지 높지 않다.6. 안정성 : 앞에서도 계속해서 언급했듯이 이미 성숙기에 접어든 ... , 연봉의 책정은 기본적으로 수익, 영업, 생산성, 개선도 등을 평가하는 업적평가와 태도, 의욕, 업무별 지식, skill 등을 평가하는 능력평가를 실시하여 종합적으로 평가하여 등급 ... 에는 조직 구성원이 열심히 일하려는 동기부여를 기대할 수 없었지만 연봉제 하에서는 직무 충실도를 높여 업무 달성이 보다 용이할 수 있게 된다.▶ 기업 조직 차원에서의 연봉제의 장점

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.19

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[2014]중소기업유통센터 서류합격 자기소개서

과 사기가 증가 되며 직원들의 책임감도 상승하였습니다.이렇게 전과 다른 방법으로 움직이자, 전월매출의 약 30%이상 증가시키는 업적을 달성할 수 있었습니다.다른 동료들과협력을 통해 ... 자 기 소 개 서유통센터입사 지원 동기설립한 이후 현재에 이르기까지 우리나라 중소기업의 경쟁력 향상을 위해 기여한 공은 지대하다고 생각합니다. 특히 중소기업의 기술과 상품 등

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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적응기제의 유형

형 : 어떤 행동목표를 달성하려 했으나 실패한 사람이 자기는 처음부터 그것을 원하지 않았다고 변명을 하는 행동대학입학시험에서 떨어진 학생이 원래 그 학교가 싫어서 불어도 가지 않을 생각이 ... 었다고 말하는 경우? 달콤한 레몬형 : 현재 자기의 입장이나 처지가 원하지 않던 것인데도 불구하고 바로 자기가 원하던 것이라고 주장하는 행동경제적으로 여유가 없어 피서를 못 간 것 ... 이 불량할 때 선생님이 미래의 자신의 눈부신 업적을 두려워하여 성적을 나쁘게 준다고 믿고 있는 경우투사자신의 용납할 수 없는 불편한 감정이나 생각, 동기, 책임을 남에게 뒤집어 씌우

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.30

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간호관리 리더십/ 동기부여 이론

)성취욕·표준을 달성하고 나아가 표준을 능가하려는 욕구, 공헌하고 성공하고자 하는 욕구·위험에 대해 현실적인 입장 취하고 책임지기를 좋아하며, 업적에 대해 평가받고자함2)권력욕·다른 ... 시키는 결정을 원치 않을 것임5.XY이론(McGregor이론)X이론(과거)Y이론(현재)-사람들은 원래 일하기 싫어함-사람들은 야망이 없고, 책임 맡기를 싫어하며, 지휘받기를 좋아함-사람 ... 들은 조직의 문제를 해결하는데 창의력 발휘를 싫어함-동기유발은 생리적 욕구나 안전욕구의 계층에서만 가능함-사람은 엄격히 통제되어야 하고 조직목표를 달성하기 위해서는 강제되어야 함

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.07

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현대사회와 가족 변화, 현대가족의 변화 동향, 현대가족의 특성, 미래 가족의 방향

적 연구와 가족사적 연구에서는 현재의 가족 유형이 과거 가족 유형의 연속이라는 점을 지적하면서 산업화가 가족 변화의 분기접이라고 한 것에 합의하지 않기도 한다. 결국 현대의 가족 유형 ... , ②가족의 안정과 수용(인정,용납),③가족의 만족감과 목표 달성, ④동료감과 협동감의 지속 ⑤사회적 역할 수행과 사회화, ⑥올바른 가치관의 확립 등을 강조하고 있다.3) 가족생활주기 ... 서열관계로 인식되고 조작되었다.집합주의적 가치, 개인의 사회적 지위는 그가 어떤 신분의 가족에서 태어났느냐에 따라 귀속적으로 결정되었으나 현대는 개인의 업적이나 성취에 의해 획득

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.31

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대화 없는 가족

다고 반론하면서 그들이 3가지 오류를 범하고 있다고 한다.첫 번째로 생체해부가 없었더라면 인간의 건강을 증진시켜온 중요한 업적들이 달성되지 못했을 것이라고 말하는 것에 대해 건강 증진 ... 에 기여한 중요한 업적들의 대부분은 위생시설 같은 생활조건의 개선이나 개인위생과 생활양식의 변화에 힘입은 것이며, 어느것도 동물실험과 연관되지 않았다고 역설하고 있다.두 번째로 이익 ... 논중 옹호자들은 단순히 동물모델에만 의존해 발생한 수많은 죽음, 미지의 징별을 무시한다. 현재 처방약으로 인한 피해는 미국에서 네 번째 사망원인이 되고 있고 동물이 입는 피해 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.03

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