"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"현재까지달성한업적" 검색결과 2,421-2,440 / 6,300건

공기업민영화,공기업민영화사례분석,공기업노사관계사례연구,노사관계,공기업노사관계,노사관계사례

의 상여금 지불이 필요하다. 그러나 달성할 업적 수준, 즉 상여금 계산 근거가 되는 업적수준이 지나치게 높게 설정된다면 초기 상여금 지불이 성사되지 못할 수 있다.관리자 들이 종업원 ... = 노무비/ 생산물의 판매가치(현재) = 504,000/ 1,200,000 = 0.42기준노무비 = 기준노무비율 * 판매가치(현재) = 0.45 * 1,200,000 = 24 ... 의 첫발을 디딜 수 있지 않을까 하는 예상이 가능하다.의사결정참가에는 낮은 수준의 참가(작업장 수준의 참가)와 높은 수준의 참가(이사회 참가, 공동결정)가 있는데, 한국에서는 현재

리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

다운로드 장바구니
행정사례조사(국세청의 전시행정)

실질적인 내용 없이 전시효과만을 노리고 펼치는 행정으로 어떤 업적 따위를 기르기 위해 실질적인 효과가 크지도 않은 상징적인 사업을 실시하는 등의 요약하자면 ‘보여주기 위한 행정 ... ’을 뜻한다. 이는 행정 담당자들이나 정책 결정자들이 자신들의 인기몰이에만 치중해 실질적 목표달성이나 양질의 서비스 제공은 등한시하게 되어 예산이나 비용의 낭비는 물론 정책 대상자 ... 를 철거할 수밖에 없었던 직접적인 이유는 관리상의 어려움과 현재의 국세청 이미지를 담기에는 부족한 면이 많았다”며 “국세청 내부 의견을 수렴, 새로운 디자인을 창안하게 된 것”이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.05

다운로드 장바구니
현대사회스포츠론 시험문제

나, 스포츠는 운동경기 즉 경쟁이 따르는 운동에 한정하는 것으로 해석되는 점에서 체육과 구별된다. 따라서 스포츠가 체육 목적을 달성하는 데 공헌도가 매우 크고 그 자체도 교육적 측면 ... 자의 직분을 감당 할 수 있는 사람이 되는 것이다.3. 나의 체육학도로서의 비전을 조망하면 ?나의 체육적 비전은 처음에는 체육 선생님이 되는 것이었다. 현재 체육 선생님이란 직업 ... 하고 경험도 부족하지만 노인체육은 현재 고령화 시대로 접어들면서 매우 유망한 직업으로 알고 있고 유아체육은 예전부터 현재까지 인기 있는 직업이다.4. 현대사회에서 스포츠가 우리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.26

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 활동 및 개인관리와 집단관리, 인사정보시스템

의 체계1) 채용관리2) 교육훈련과 개발3) 업적평가4) 보상관리5) 해고관리6) 노사관계관리Ⅱ. 개인관리와 집단관리1. 개인관리1) 동기부여의 내용이론(1) 매슬로우의 욕구단계이론 ... 비해, 훈련(training)이란 인적자원의 능력이나 직무관련 기술 수준을 지속적으로 향상시키고 개발하는 과정을 의미하며 수행된 활동에 대한 현재적 성과를 중요시한다.경력개발 ... 장이라는 개념으로부터 벗어날 수 있다.3) 업적평가업적평가(performance appraisal)는 흔히 인사고과라고도 하며, 조직구성원에 대한 기대와 비교하여 그들의 업적을 측정

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.25

다운로드 장바구니
리더쉽이란 무엇인가

의 운영에 절대적이다 못해 현재의 번영은 물론 미래에서의 존재여부마저도 좌우할 수 있기 때문이다. 여기서 리더쉽의 중요성이 조명된다.본론1.리더쉽의 개념행정에 있어서 리더쉽이란 ... 조직의 바람직한 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 여러 집단 또는 개인의 자발적이고 적극적인 노력을 유도?촉진하는 능력을 말한다.리더쉽은 대체로 다음과 같은 특징을 갖는다.첫째 ... 은 아니다. 리더쉽은 조직이나 집단의 목표를 달성하기 위하여 그 조직이나 집단구성원의 의견?태도?행동에 대해 효과적인 영향을 주는 능력이라고 이해한다면 리더쉽은 반드시 공식적인 조직책임

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.07.29

다운로드 장바구니
교육행정 동기이론이 주는 시사점

도록 강화시켜 주는 것이다.학생들이 공부하는 목표달성을 위해 , 교사들이 학생들을 잘 가르치기 위해, 조직에서의 업적, 목표달성을 위해 필요한 동기부여에 대해서 동기이론과 함께 알아보 ... 교육행정학의 이론이 주는시사점 및 적용사례 - 동기이론1. 서론다양한 욕구를 지닌 개개인으로 구성된 조직이, 그 구성원들을 통해 목표를 달성하려면 효과적인 지휘활동이 이루어져야 ... 해서는 적절한 동기를 부여함으로써 보다 높은 목표를 달성하도록 해야한다. 동기부여는 특정한 목표를 지향하는 행동을 하게 만드는 원인 ,그렇게 하려고 하는 힘이라는 뜻을 가지고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.06

다운로드 장바구니
Strategy process, 경영전략, 박찬희교수님, 중앙대학교, 경영학,

)기업의 목표 및 이를 달성하기 위한 주요 정책과 계획의 패턴으로, 어떤 사업을 영위하고 있고 앞으로 할 것인가, 그리고 현재 및 미래에 어떤 성격의 기업이 될 것인가를 정의 ... Hall, 2005. This diagram has been recreated by LMC- 전략의 수정아래의 표에서 x축은 시간이고 y축은 달성해야할 목표이다. 기존에 세워 논 목표 ... 가 있고 그 목적을 달성하기 위해서 노력하는 상황에서 약간의 차이로 기존 목표보다 저조하다면 그것을 모니터링 하고 피드백을 한다. 이것이 관리의 개념이다.하지만 현 상황이 수치가 낮

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.09

다운로드 장바구니
CJ그룹, CJ, CJ그룹 인적자원관리, 인재채용, CJ 자소서, CJ 채용시스템, CJ 인적자원, CJ 인재관리, CJ 채용, CJ그룹 HRD HRM 분석

으로 올해로 6년째이다.Ⅱ. 본론 2 - 인적자원 관리 / 인재경영1. CJ의 인재육성정책1) CJ의 역량체계역량은 업적을 달성하기 위하여 전 직원이 습득, 개발해야 하는 지식, 스킬 ... 조직에 철저히 적합한 인재를 찾으려는 노력을하며 그 결과 현재 이직률은 매우 낮아짐o 기업 조직에 문화가 맞고 충성할 수 있는 인재 선발CJ주식회사의 경우 모든 직군과 직무에 있 ... 에 대한 공감을 바탕으로 성과 향상을 달성하는 사람o 전문성은 해당 분야에 대한 이해, 분석, 예측능력이 탁월한 최고수준의 전문 가, 성장잠재력은 빠른 시일 내에 최고의 전문가로 성장

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.21

다운로드 장바구니
기업조직의 계층별 정보관리(경영관리)

를 효과적으로 달성하기 위한 계획을 수립하기 위해서는 과거의 업적이나 성과, 현재의 상황과 능력, 그리고 시장 및 경쟁환경 등에 대한 정보가 필요하다. 실행과정에서는 현재 수행되고 있 ... 고 있다.2) Internet 기업의 가치 평가기업의 가치평가란 기업이 현재보유하고 있는 유? 무형 자산들의 미래 수익산출능력의 현재 평가액을 의미하는 것으로서 특정기업에 대한 ... 문동은 경영관리의 연속적인 순환과정을 통하여 이루어진다. 경영관리는 계획(Plan), 실행(do), 통제(see)의 세 가지 과정을 통하여 조직의 목적이나 목표를 달성하기 위한

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.29 | 수정일 2019.08.02

다운로드 장바구니
목표관리제도(MBO)의 사례와 성공전략

만 첫째, 과정적 측면에서 “목표설정, 참여관리, 환류 등 세 가지 과정을 통합하는 관리시스템”을 통해 구성원들에게 더 많은 성과를 달성하도록 동기를 부여하기 위한 것이라는 관점 ... 하는 결과를 말하는 것으로서 목표와 같은 의미이다. 쉴레의 결과에 의한 관리는 조직이 기대하는 결과를 각자에게 할당하고 그것을 달성하는 과정이나 방법을 스스로 선택하여 달성하도록 하 ... 그들은 목표를 달성하는데 개인적인 관심과 흥미를 갖게 되고 목표의 달성은 그들의 성취 욕구를 충족시켜 주므로 보다 높은 성과를 올리게 된다는 것이다.3) 맥그리거의 Y이론맥그리거

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

다운로드 장바구니
YU 행정학과 졸업시험 (조직론)

으로서 19C부터 1930년대에 이르기까지 발전한 조직의 구조적 또는 기계적인 관점을 대표하는 이론이다. 조직은 생산목표, 경제목표를 성취하기 위해 존재해야 하며 목표달성을 위해서 ... 이 필수적이라고 보았다.조직문화학파는 1970년에서 현재에 이르고 있는 조직이론으로서 조직구조, 조직설계에 의해 조직을 관리하는 것보다는 인간행동의 근원인 내면적 세계를 관리하는 것 ... 를 성취할 수 있는 상황을 선호하며 결과에 대해 기꺼이 책임지려 하며, 목표달성 가능성이 중간 정도일 때 가장 잘 동기유발되고, 노력결과에 대한 즉각적이며 효율적 피드백을 원한다

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.17

다운로드 장바구니
행정행태론 5장 직무설계

제 4절. 결론제 1절. 직무설계1. 직무설계의 의의직무설계는 조직이 목표를 달성하기 위하여 직무내용과 작업방법을 설계하는 과정이다. 즉, 조직이 목표를 달성하기 위해 어떠한 일이 ... 하는 사람에게 직무의 의미와 만족을 부여하여 생산조직이 목표를 달성하기 위해 보다 효율적으로 직무를 수행할 수 있도록 단위직무의 내용 및 방법을 설계하는 활동이다.직무설계 목적 ... 화할 수 없는 직무 등의 많은 문제가 제기되고 있다.② 직무특성화(1) 직무설계에 대한 직무 특성적 접근직무특성화 이론은 직무설계 이론을 근거로 한 직무충실화의 기초로 현재 수행하고 있

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.08 | 수정일 2021.05.08

다운로드 장바구니
[마케팅] +마케팅관리론+40세까지의 자기경영전략+실행계획과 문제점+측정과평가+

가 여기에 있다.)사람이 매일을 살아감에 있어서 가장 중요한 것은 하루에 의미를 두는 것에 있다. 그가 살아온 하루는 그의 과거일 뿐만 아니라 업적이기도 하고 가치이기도 하다. 나 ... 는 자기경영이 그런 것이라고 생각한다. 능동적으로 미래를 설계하고 더 나은 미래를 위하여 충실한 현재를 살아가 의미 있는 과거를 만드는 것이다. 그렇다면 더 나은 미래와 의미 있는 과거 ... 또는 시간의 변화에 따라 달라질 수 있지만 목표달성이라는 의미는 변하지 않는다. 때문에 모두는 비전을 수립하고 달성하려고 노력하며 성공 또는 목표달성에 따른 만족감을 기대

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경영 A+ 독후감] 이건희 27법칙

되었던 그의 경영철학은 비교적 오랜 시간이 지난 현재까지도 실행되고 있다. 신경영 선언은 삼성으로 하여금 위기의식을 느끼게 하여 전체적인 조직 분위기를 완전히 쇄신시키는 결과를 낳 ... 의 업무 능력 및 업적을 중시하는 기업문화를 조성하기 위해 노력하였다. 훌륭한 성과를 보인다면 사장보다 2~3배 높은 연봉을 제시함으로써 뛰어난 인재들이 그들의 능력을 발휘할 수 있 ... 의 경영철학은 현재 나의 대학생활과 미래에 충분히 적용 가능하며 적용했을 시 내 자신의 성장과 발전에 적지 않은 도움이 될 것이라고 생각된다.현재 나는 여느 누구와 크게 다를 바 없

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.05 | 수정일 2020.11.04

다운로드 장바구니
교사평가 - 근평제 및 교원평가를 중심으로

이용학부모 평가지금까지 미시행 평소 관찰의 방법, 결과 비공개학생 평가Ⅳ. 국내 교원 평가 사례- 욕지중 -지역적 분위기, 소규모인 이유로 냉정한 평가 이루어 지지 못함 현재 ... 자평가활용Ⅳ. 국내 교원 평가 사례- 업적평가 -교원의 직무수행 상황 파악 개인 자질 능력 향상을 위한 지도육성 방안 발견평가목적연 1회 실시 절대/상대 평가 병행 5단계 평정평가방법 ... 직위별로 다양평가자승진, 인사이동, 보수 등평가활용Ⅳ. 국내 교원 평가 사례- 업적평가의 직위별 평가자 -최종평정자2차 평정자1차 평정자교장교감교사교육위 인사부장교장교감교육위 인사

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

다운로드 장바구니
인사고과방법

인사고과 방법 인적자원관리1. 인사고과란 ? 2. 인사고과 방법의 종류 3. 인사고과 방법의 사례종업원이 현재 담당하고 있는 직무에 대하여 발휘하는 능력과 보다 더 나은 직무 ... 로 승진할 수 있는 잠재 능력을 조직적 , 정기적 , 객관적으로 평가하는 활동 조직에서 종업원이 보유하고 있는 현재적 및 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 방법 1. 인사고과란 ?2 ... 다 . 1) 직접서열법 피고과자의 능력과 업적 등을 먼저 평가요소별로 서열을 매긴 후 다시 이를 종합하거나 피고과자의 전체적인 면을 종합적으로 서열을 매기는 방법 2) 교대서열법 실무

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.31

다운로드 장바구니
인사고과와 MLB

Contents아메리칸리그 14개 팀내셔널리그 16개 팀인 사 고 과조직구성원의 능력과 업적을 평가하며 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 방법인 ... 과 활용범위의 비교통제성 여부인사고과 목적고과요소업무성과업적달성도 : 양적성과, 질적성과 업무처리내용 : 정확성, 신속성 섭외활동실적 : 유대관계유지 및 목적달성 정도 부하육성 ... 사고과의 일반적인 5W 1H 원칙능력, 업적, 자질, 적성, 인성, 태도상사, 부하, 동료, 외부, 자신정기, 비정기, 장기, 단기전통적 기법, 근대적 기법공개, 비공개 조정채용

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.20

다운로드 장바구니
[성인학습 및 상담론] 에릭슨(Erikson), 레빈슨(Levinson), 로에빙거(Loevinger)의 발달이론을 비교·설명하고, 각 이론의 교육적 시사점을 논하시오.

하지만, 정신적인 성장과 발달은 발달 초기의 아동 못지않게 끊임없이 이루어지고 있으며, 현재 우리 사회는 연령 증가와 수면 연장으로 인해 평생학습이 요구되는 사회이기 때문에 발달 ... 에 중요한 역할을 한다.에릭슨은 학생들이 긍정적인 정체감을 달성하도록 도와주기 위해 ‘신체적 안정감, 자신이 어디로 가고 있는지 아는 것, 사람들로부터 인정받을 수 있다는 확실 ... 이 행하고 있는 일에서 어떤 업적을 이루어 내는 것 또한 이 시기에 성취해야 할 ‘생산성’이라는 과업에 해당한다. 만약 생산성의 과업을 성취하지 못하여 꿈과현실 간의 괴리에서 적응하지

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.30

다운로드 장바구니
메디톡스 기업보고서

200단위 의약품 제조품목 허가를 승인 받았으며 2010년 2월에는 메디톡신 주 50단위 의약품 제조품목 허가를 승인 받았다.이러한 업적을 바탕으로 2005년 11월 보건산업진흥원 ... 5월에 식약처로부터 국내 시판 승인을 받아 현재 국내 및 해외 시장에 출시하였다.2. 사업 현황국내 보툴리눔 독소 시장은 1996년 미국 앨러간사의 제품 보톡스가 최초로 수입허가 ... 으로 최초로 허가·출시되면서 성장하였다. 현재 국내에서 판매되는 보툴리눔 제품은 7종류 이며, 6종류는 보툴리눔 A형 독소제품, 나머지 한 종류는 B형 독소 제품이다.메디톡스

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.14

다운로드 장바구니
[경영조직][경영][조직][인사고과][커뮤니케이션]경영조직의 유형, 경영조직의 변화, 경영조직의 제단계, 경영조직의 인사고과, 경영조직의 합리성추구, 경영조직의 커뮤니케이션 분석

형태- 대체적으로 제품 혹은 지역에 따른 사업부제 채택- 장점과 단점장점- 고객 혹은 시장욕구에 대한 관심제고- 통제와 평가가 용이- 사업부간 경쟁에 따른 단기적 성과제고- 목표달성 ... 현장 노동자들의 입장이 반영되기 어렵다. 따라서 현재의 인사고과는 상사의 주관적 평가가 개입될 소지가 크며, 이에 따른 부작용을 막을 방법이 없다. 이를 보완하기 위해서는 고과 ... 에서는 인사고과제도를 체계화하여 그 중요성을 매우 강조하고 있다. 그러나 업적, 능력, 적성, 태도 등 각종 고과의 평가요소가 자의적으로 설정, 운용될 여지가 상존하고 있다. 평가 요소

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

다운로드 장바구니

이전10개 117 118 119 120 121122123 124 125 126 다음10개

파워링크

신청하기