"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 3,041-3,060 / 6,300건

교원성과급 제도

여 임금을 지불함으로써 근로능률을 자극하는 임금형태의 총칭으로, 기본적으로 업적이나 능력에 대한 평가결과를 반영하여금전적인 보상을 제공한다. 교원의 경우에도 이 제도를 도입하여 정책 ... 일을 맡은 교사에게 보상하는 제도, 가장 우수한 교사에게 더 높은 지위와 더 많은 보수를 주는 제도, 학교와 어떤 수업목표를 성취하기로 계약한 자가 그들의 목표를 달성했을 때 추 ... 을 의거 제3호와 제4호에 해당되는 자④ 지급기준일 현재(2005. 12. 31) 파견중인 자와 휴직ㆍ직위해제 및 기타 사유로 직무에 종사하지 않고 있는 자도 지급대상에 포함

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.12 | 수정일 2016.07.22

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르네상스 요약

하고 이탈리아의 통일을 달성할 군주의 출현을 기대? 정치학을 종교나 도덕과는 관계없는 하나의 독자적인 분야로 독립◎ 인문주의? 배경봉건 사회 붕괴→ 교황권의 쇠퇴와 더불어 교화가 문화 ... 에 따라 고대의 유물 특히 사본에 대한 관심도 높아지고, 이를 수집하려는 움직임도 고조. 16세기 초까지 현재 알려진 그리스?로마의 고전작품 대부분이 알려짐◎ 인문주의의 보급? 저명 ... 보급- 대표적인 것은 피렌체의 플라톤 학회- 범위는 한정되었으나 업적은 전문적인 수준? 구텐베르크가 발명한 활판인쇄술- 지식을 신속하게 넓은 범위로 전파, 지식과 학문을 좁

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.23

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삼성전자 조직구조 분석, 경영전략 분석

(GPM 조직구조) (6) 2003년 조직개편 (GBM 조직구조) (7) 삼성전자의 조직변화 특징 (8) 2010년 현재의 조직구조5. 마케팅 분석 - 4P, STP, SWOT, BCG ... MATRIXABOUT SAMSUNG창립 및 성장기(1969-88년)제2창업기(1989-2001년)초일류기업으로 성장과 기반 구축기(2001-현재)캐나다미국브라질세네갈가나스리랑카 ... 1991년1984년1978년1971년1970년1969년1999년2004년삼성 新경영 제창수출 40억불 달성매출 1조원 달성 ,'삼성전자주식회사'로 상호변경미국 현지판매 법인 [SEA

리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.06

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학습과정을 통한 리더십 개발

있는 능력이다."라고 말했다. 그 중에서 리더십에 대한 개념적 통일성을 찾아서 정의내려 본다면, 개인이 다른 집단 구성원에게 집단이나 조직의 목표달성을 위해 영향을 미치게 되 ... 가 속한 조직이 당면하고 있는 조직내적 환경과 조직외적 환경이 상황이 된다.② 목표달성이 중요하다.리더십의 발휘는 궁극적으로 조직의 목표달성으로 연결되어져야 한다. 목표가 달성 ... 되지 못했다면 실패한 리더십이 된다. 목표달성에 리더십 발휘 의 의의가 있는 것이다.③ 영향을 미치는 것이다.리더십은 조직 구성원들이 리더가 의도하는 반대로 행동할 수 있도록 영향

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.12

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[임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류

을 어떤 방식에 의해 종업원 개개인에게 공정하게 지급할 것인가에 관한 문제이다. 임금체계는 현재 2가지 의미로 사용 되고 있다.첫째, 형식면에 착안한 것으로서 임금충액이 어떤 항목 ... 이 소기의 성과를 달성하기 위해 능력 있는 자를 배치한다는 것은 당연하다.따라서 실제로 이 기준을 적용하는 직무급 체계에서는 직무별 대응능력의 소지여부를 엄격히 심사하여 적격자 ... ) 능력기준능력기준(according to ability)은 임금결정의 기준이 종업원이 소지한 능력에 있다는 것이다. 능력은 조직이 구체적으로 필요로 하는 능력이며, 이는 현재

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.04

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연봉제에 대한 고찰

한 조직 구성원간의 활발한 의사소통은 개개인에 대한 동기유발 및 보다 높은 업무성과 달성의 유인이 된다.2) 연봉제의 단점① 업적고과제도와 구체적인 평가기준 마련에 어려움 및 장시간 ... 고 업무를 수행함에 따라 능력발휘를 위한 사기진작과 연결되어 보다 효과적인 업무 목표달성이 가능하게 된다.④ 경영자에 준하는 책임감을 부여해 경영자 의식을 배양연봉제는 자신 ... 의 업무에 책임감을 부여하며 자신이 달성한 업무와 연봉과의 비교를 통해 경영감각을 키우게 해준다. 이는 연봉제가 능력향상 및 업무 달성을 위한 동기부여의 수단이 된다는 점에서 기인

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.05.04

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프로페셔널의 조건 - 자기실현편(피터드러커) 줄거리

새로운 사회의 거대한 변화- 지식의 전환과 지식사회, 조직사회와 지식 근로자1. 제2차 세계대전 이후로 현재는 지식을 지식자체의 발전에 적용하는 시기.⇒ 경영혁명의 시기, 지식 ... 의 경쟁력 ⇒ 지식노동의 결과가 활용되어야만 증진되기 때문,지식노동자 ⇒ 목표 달성을 위하여 자신의 좁은 전공분야를 뛰어넘는 폭넓은 목표달성 능력을 갖추어야 함.2. 폭넓은 목표달성 ... ② 가치를 창출하고 재확인③ 인재의 육성 ⇒ 공헌에 초점을 맞추는 행위는 효과적인 인간관계를통하여 달성되는데 효과적인 인간관계는 커뮤니케이션, 팀워크,자기계발, 인재육성의 상호작용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.16

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영재아 교육

.㉡ Nicholls(1972) : 창의적 업적의 분석 방식 더 정확하다 주장㉢ wallach : 창의적 업적에 대한 자기보고 방식을 창의적 특성 검사보다 정확하고 적 절하다 주장(3) 과제 ... 이나 능력 없는 열정은 생각할 수 없다’③ Teman(1926) : 인생의 성공에 영향을 끼치는 비지적인 요인 탐색-성공여부 결정요인 은 성격적 요인이라고 결론(목표달성을 위한 지속 ... 유아기 유치원 단계에서 실시(Malone.1975)② 조기판별 어려움 : 현재 영재성을 효과 있게 판별할 수 있는 단일절차 등이 없음.③ 가장 효과적인 판별 절차 : 정신능력

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.15

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정책대안의 평가 기준은 무엇인가? : 낚시면허제 도입사례를 중심으로

다.중요한 정책대안들이 각각 어떠한 결과를 가져올 것인지를 예측하고 난 후에는 이러한 대안들 중에서 어떠한 대안이 정책목표를 달성 하는데 가장 크게 기여하는지 알기 위해 일정 ... 대안의 비교·평가 기준은 본질적으로 문제해결의 목표, 다시 말해 정책목표의 달성을 위한 바람직한 대안을 선택하느냐와 관련된 문제이다. 대안의 비교·평가 단계에서 대안들이 일정 ... 한 기준을 충족하지 못한다면 정책분석 과정은 다시 처음으로 돌아가 새로운 대안을 탐색·개발해야 한다. 이처럼 대안분석 과정은 반복·순환되면서 정책목표를 달성할 수 있는 좀 더 바람직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.02

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교육의 사회학적 기초

에 배치할 수 있는 합리적인 제도로서 업적주의 사회의 기반을 튼튼하게 다지는 역할을 한다.③ 학교는 지식과 능률, 그리고 합리성에 대한 기대를 중시하는 산업화된 전문가 사회에서 사람 ... 한 집단 간의 갈등을 소홀히 취급한다.③ 개인의 업적에 근거하여 공정하고 합리적인 지위배분을 하는 선발기제로 설명되기 때문에 귀속적 측면의 영향을 과소평가한다.2) 갈등론적 관점(1 ... 심리적인 변인들을 추가하여 직업적 지위 성취에 영향력 있는 변인들을 탐색하였다. 수많은 후속 연구들은 아버지의 교육수준과 직업수준, 아들의 교육수준, 첫 직업의 수준, 현재 직업

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.05

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학교조직의 지도성이론

론. 서욕구- 자기 신념의 완전무결함에 대한 확신* 카리스마적 지도성의 영향- 역할모델을 통하여 부하에게 자신의 가치와 신념을 표현, 바람직한 경쟁 유도- 이미지 조성을 통해 업적 달성 ... 성의 대두1) Hoy와 Miskel의 관점: (1980~현재) 뉴 리더십이론 “지도성은 추종자를 자기 지도자 로 만드는 비전”2) 제 4의 이론: 변혁론, 카리스마론, 대체론, 특성 ... 를 수행하게 하는 영향력 행사의 과정교환적 지도자의 특성변혁적 지도자의 특성1. 보상- 노력에 대한 보상의 교환을 계약함- 업적이 높으면 많은 보상을 약속함- 업적 수행을 인정함1

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.17

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[기업과 사회] 기업과 사회와의 관계, 기업에 대한 사회적 문제, 기업윤리와 사회적 책임

ma 경영스타일▶ 주관적인 업적평가 및 인센티브 시스템물론 위의 각 관리특성이 효율적인 면을 내포하고 있는 것은 사실이다. 그러나 종업원들이 자기 자신이 속해있는 부서 혹은 자신 ... 에게 영향을 줄 수 있는 의사결정에 직접 참여하게 됨으로써 더 높은 생산성을 달성한다는 것은 의문의 여지 가없을 것이다. 따라서 기업이 노동자의 복지증진(작업환경 개선, 복el후생시설 ... 확충 등)을 위해 노력하고, 노사협력체제를 강화(대화여건 조성, 노사협력체제 구축, 종업원의 귀속의식 함양 등)하는 데 노력해야 한다.인간중심의 경영이 달성되기 위한 가장 중요

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.28

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[교육정보화][외국 교육정보화 사례]교육정보화의 의미, 교육정보화의 의의, 교육정보화의 기반구축, 교육정보화의 학교교육체제, 교육정보화의 교육정보화운동, 외국의 교육정보화 사례, 교육정보화의 활성화 방향

Science Foundation)4. 주정부Ⅴ. 교육정보화의 학교교육체제1. 과업2. 학교체제의 목적 달성을 위해서는 기술이 필요3. 인력4. 조직 또는 구조Ⅵ. 교육정보 ... Act)에 근거하며, 공식 명칭은 「학교 및 도서관 공통 서비스 기금(Schools and Libraries Universal Service Fund)」이다. 현재 통상적으로 E ... 력을 정보화 목표를 달성할 수 있도록 하는 데 기여를 한 것으로 평가된다.「정보교육 개혁 도전 보조금」은 미국 전역의 교육 기관, 산업체, 대학 및 공공?민간 기관들로 구성된 협회

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.28

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국민은행의 인사관리 분석

성적평가 항목비교*근무성적 평가는 100점으로 환산함구분지점장(1급기준)지점차장(3급기준)국민은행업무실적업적 달성도(24)조직 활성화(25)업적 기여도(21.43)조직 활성화(21 ... 의 승진제도를 채택하기위해서는 사원들의 능력과 업적에 대한 정확한 평가가 행해져야 하는데 아직 우리나라는 이러한 평가 시스템이 확립되지 않음9.2 연공승진과 능력승진의 비교구 분연공주 ... 연공승진제도직계승진제도승진요인근무연한, 경력, 학력, 연령직무수행능력, 업적, 성과장?단점집단중심의 연동개인중심의 경쟁서열의 형성서열의 형성 곤란적용이 용이적용이 어려움승진관리

리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18

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BSC(균형성과표)

를 달성하거나, 현재 사용하는 자산의 생산성을 높이거나 병목현상을 제거하는 투가 등을 통해서 달성하는 것이다.(2) 고객관점재무적인 관점의 성과를 얻기 위해서는 기업이 고객에게 가치 ... 요인을 근거로 한 현재 업무로의 피드백이 가능하다는 점이다. 어떠한 일이나 업적에 대하여 측정과 평가를 하고는 차후의 행동을 취하지 않는 경우가 있다. 평가결과가 기대에 미치 ... 한다는 특징이 있다. 이제까지 대부분의 기업들은 객관적이고 공정한 성과측정을 위해 계량화가 가능한 재무적 업적 위주로 평가항목을 설정하는 경향이 있었다. 그러나 그 동안 기업의 경쟁력

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.23

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대한항공 인적자원 관리상의 문제점 및 해결방안 도출, 대한항공의 성과평가 시스템 분석

직원의 육성/개발을 위한 평가를 지향해야 할 것이다.이처럼 최근 성과 평가 시스템은 과거의 단순 업적 평가에서 개인의 능력, 잠재력, 가치, 역량 등의 내용을 담는 좀 더 포괄 ... 기준 제시대한항공은 현재 모든 직무의 전문성을 강화하고 조직 구성원의 전문 역량을 효율적으로 확충하기 위한 도구로써 직종별 직급체계 하에서 직급/직종별 요구 기대역할을 5가지 역량 ... 화된 종합 성과관리 시스템은 종업원 개인의 성취감, 만족도를 증대시키고 동기부여함으로써 조직차원의 역량 향상을 달성할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.09

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경영전략_발표자료(조직구조,성과통제,기업문화그리고리더십).

사업부제 조직*I. 조직구조의 유형 및 운영원리I-3. 사업부제 조직5. 적합 상황VS각 기능별 규모의 경제 획득 각 기능별 기술개발 용이 기능 목표 달성 가능 중간 이하 규모의 조직 ... 업적역량 80점담당본부 실적 90% + 소속 사업단 실적 10%개인역량 20점은행장 평가 100%○ 소속 사업단 본부장 평가구 분내 용업적역량 80점담당 사업단 실적 90% ... 목표수립과 성과보상의 관계*세부 기업조직의 전략목표 설정Dexter사는 지나치게 단기적인 수익률 목표를 모든 사업부에 동일하게 부과하여 장기적 고수익성은 있으나 현재 수익없는 사업

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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[KT 인재전략 인적자원관리 HRD HRM] - 기업분석 경영전략 및 성공요인 인재경영 분석

/ 채용시스템역량의 개념역량은 업적을 달성하기 위하여 전 직원이 습득, 개발 해야하는 지식, 스킬 및 행동양식 입니다.역량 체계전략 역량 직무 역량 기반 역량인적교육, 인재경영 ... 해서 조직에 철저히 적합한 인재를 찾으려는 노력을 하며 그 결과 현재 이직률은 매우 낮아짐 기업 조직에 문화가 맞고 충성할 수 있는 인재 선발채용시스템우수한 인재 - 가치를 공유 ... 하며, 이것은 장기적 조직성과에 필수적성과급제(zero-sum) 도입으로 지나친 경쟁문화 확산 부서, 지점 상호 간 노하우 공유 부족으로 인해 조직 통합 저해협력을 통한 성과달성

리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.25

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교육행정및교육경영-인적자원관리

의 관리Chapter.6 인적자원의 관리제 1 절. 교육인사행정의 기초Chapter.6 인적자원의 관리모든 조직이 주어진 목표를 효과적으로 달성하 기 위해서는 조직의 체제를 잘 갖추 ... 고 조직을 운 영할 수 있는 능력 있는 인사를 선발해서 배치하는 것이 중요하다.Chapter.6 인적자원의 관리교육인사행정의 개념 Castetter : 인사행정은 체제의 목적을 달성 ... Chapter.6 인적자원의 관리김윤태 : 교원인사행정은 교육조직의 목적을 효 과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교 육직원의 채용과 그들의 계속적인 능력 발전, 그리고 사기앙양

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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BBS(균형성과표)

에서는 업적평가중 무엇을 평가할 것인가라는 관점에서 재무적관점, 프로세스개선 관점, 학습과 성장관점, 고객관점 등에서 평가지표를 찾아 이를 업적평가로서 활용하는 방법이다.BSC는 성과측정 ... 이 야 하는지 그리고 그 결과를 어떻게 확인할 것인지 등이 논의 된다. 분기별 평가회의에서는 거시적인 부분을 다룬다. 현재의 전략이 적합한지, 전략을 나타내는 측정지표는 적합한지 ... 의 목표달성을 위해 움직이고 정열할 수 있다. 피드백 과정을 통해 전에 몰랐던 인과관계나 상관관계를 모두 공유는 것도 매우 중요하다. 즉 자신의 역할이 다른 사람의 역할에 어떻게 영향

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.09

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