"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 2,961-2,980 / 6,301건

신공공관리론적 인사관리

시하며, 성과지향적인 정부를 강조한다.전통적 행정시스템과 신공공관리 행정시스템의 원리비교전통적 행정시스템의 원리신공공관리 행정시스템의 원리법규, 규칙에 의한 관리목표와 업적에 의한 관리 ... 단일의 직무에 특화된 분업시스템 : 기능원리서비스 공급의 효율성 : 통합원칙의 중요성명확한 계층제 시스템 : 하향식 통제관리자율적인 업적과 평가 : 느슨한 구조 관리원칙전략적 관리 ... 탈관료제 조직의 도입을 강조한다.2. 성과중심행정체제로의 전환투입과 절차만이 아닌 산출과 결과에도 중점을 두고, 이를 위하여 목표의 명확화, 결과 달성을 위한 책임할당, 목표치

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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맥 그레거의 XY이론과 Quchi의 Z이론에 관한 조사

자. 활동분야 : 경영학 출생지 : 미국 디트로이트 주요저서 : 기업의 인간적 측면 The human side of Enterprise (1960) 주요업적 :인간관계론 학파 X ... 반론제기III. X Y이론이란 - X 이론임원이 종업원을 대하는 관점 1. 인간은 선천적으로 일을 싫어하며, 가능한 한 일을 하지 않고 지냈으면 한다. 2. 기업내의 목표달성을 위 ... - Y 이론X 이론은 낡은 인간관 1.오락이나 휴식과 마찬가지로 일에 심신을 바치는 것은 인간의 본성이다. 2. 상벌만이 기업목표 달성의 수단은 아니다. 조건에 따라서 인간

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.22

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간호관리학 chapter 4~6 요점정리

, 보존, 보상, 개발에 이르기까지 노사관계를 위시한 모든 기능과 활동을 포함인적자원관리를 조직의 목표가 달성되도록 인적자원의 확보, 기발, 보상, 통합, 유지, 이직 등의 업무 ... , 훈련, 보수, 평가 등의 행위 (데슬러)1) 인적자원관리의 목표 : 조직의 성과 향상과 조직구성원들의 조직생활의 질향상을 동시에 달성하려는 것으로 조직목표와개인 목표의 균형을 유지 ... 인력의 예측 및 계획, 모집, 선발, 배치를 포함시킨다.1. 간호인력의 예측 및 계획1) 인력 예측 및 계획의 의미(1) 인력의 수요예측 : 현재 및 장래에 조직이 필요로 하는 종류

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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[기업성장단계][기업성장단계 구분][기업성장단계 선행연구]기업성장단계의 구분, 기업성장단계의 선행연구, 기업성장단계의 자금조달, 기업성장단계의 연구, 기업성장단계의 전략 분석

에 근거하는 것이기 때문에, 끊임없이 현재의 위기를 미래로 지연시키는 결과를 낳을 뿐 결코 하나의 “성장 체제”일 수는 없는 점이 지적되어야 한다. 특히, 생산과정에서의 조직적 혁신 ... 을 개발하는 것이다. 첫 제품의 진입전략도 벤처기업의 매출달성에 중요하지만, 초기 고객에 대한 고객밀착 마케팅을 통해 고객의 요구를 이해하고 자사 제품의 문제점을 개선하는 활동이 중요 ... 과 같다.핵심경영 문제핵심 성공요인창업기창업적절성(사업성 판단, 외부자원 확보)첫 제품의 개발(품목선정, 기술 능력, 기술인력 확보)핵심제품기술의 우월성(가장 중요)고성장 국내시장충영입)

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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공무원 성과급 제도의 문제점과 개선방안

중의 하나가 근무성적평정 제도이다. 공공부문에서 근무성적평정이란 개별공무원이 현재 맡고 있는 직책을 얼마나 잘 수행하고 있는가를 평가하는 활동을 의미하는데, 이러한 평정결과는 경력 ... , 직무만족 및 동기부여 등의 목적을 지니며, 업적과 관련된 보상을 위한 기초자료를 제공해주는 기능을 담당한다.그러나 근무성적평정이 이러한 기능을 수행하기 위해서는 평정요소나 기준 ... 활동을 표준대상으로 삼을 것인가? 둘째, 성과표준을 누가 설정할 것인가? 셋째, 성과표준의 달성난이도를 어느 정도로 하여야 하는가? 하는 문제이다. 일반적으로 피 평가자의 성과

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.03

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[동양문화의이해] 이슬람 (9.11테러와 이슬람 세계 이해하기) 독후감

라는 종교에는 순니파와 쉬아파 두 개로 나뉘어 있고, 그 두 개의 파가 충돌을 하면서 현재까지도 내전이 계속 일어나고 있다라는 것을 알게 되었다. 소설이었지만 아프가니스탄이 이슬람 ... 에 이스라엘이 독립을 선포하게 되었다. 그 뒤에 1,2,3차의 중동 전쟁이 일어났지만, 실패하고 말았다.팔레스타인 지역에 관한 문제는 현재의 아랍인들이 보는 세계에 대한 시각을 이해 ... 할 수 신기원을 이룩했다고 되어있다.카다피의 행동은 자국에서 나는 석유에 대해서 제 값을 받고 팔 수 있도록 해준 기초가 되는 큰 업적이었다. 하지만 과도한 욕심으로 인한 독재정치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.27

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리더십

, 설득의 한 형태 , 힘의 관계 , 목표달성의 수단 , 상호작용 효과 , 역할 등으로 간주 최근 상호영향력 관계 , 차별적 세력 , 목표성취에 대한 영향력 , 역할분화 , 보강 ... - 리더 행동이 부하의 업적과 만족에 어떻게 영향을 미치는지를 설명하기 위해 개발된 이론 . Evans(1970) 의 초기 연구를 시초로 House(1970) 는 상황변인을 포함 ... ’ 는 목표를 달성하기 위해서 제시되어야 하는 행동을 의미한다 . 즉 리더는 부하들이 목표를 달성할 수 있도록 통로를 마련해 주어야 부하들의 만족과 동기가 높아진다고 가정함 . 4 가지

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.13

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엽관주의 인사제도(엽관제도)의 정의, 대두배경, 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 폐해, 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 미국, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 장단점, 관련 시사점 분석

문헌Ⅰ. 서론김대중 행정부가 추진한 개방형임용제의 추진 실적은 다음과 같이 보고된다. 11월 현재 131개 개방직위에 있어 개방형 임용으로 63직위가 충원되어 48.1%의 실적 ... 지 않는 것으로 보인다.공무원 사회의 내부적 반발로 공식적으로, 또는 비공식적으로 제도의 도입취지를 달성하지 못하고 있다(조성식, 2001). 성과급은 우수한 소수에게 지급 ... 이 등용되어 행정능률을 저하시키고 또한 공무원 인사관리가 능력, 업적과 상관이 없이 충성도와 권력자의 친근관계에 인사관리가 의존하게 된다. 이것으로 유능한 공무원 충원이 불가능하게 하

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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중소기업 인적자원관리에 관하여 설명하시오

명다.2. 인적자원관리의 개념(Human Resource Management)인적지원관리란 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발 ... 스럽게 내재적으로 보상하는 방안이 강구되어야 한다. 이를 위해서는 무엇보다도 업무 수행 방식이 개선 되어야한다. 즉,? 현재 구성원이 하고 있는 일을 가치가 높은 업무 중심으로 개선 ... 업적중심의 구체적 평가기준으로4. 다목적 고과에서 목적별 고과로 구분실시즉, 업무를 충실시 수행한 사람에게는 보너스(상여)를, 특별한 업무에 노력한 사람 에게는 승급(승격

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2013.11.13

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[지도자 특성이론] 정몽구 회장에 관한 특성이론

. 그는 현대그룹 명예회장인 정주영의 차남으로 현대자동차를 기아 자동차와 인수 합병 후 승승장구하며 세계 최고의 기업으로 성장시키고 있다. 현재 국내에 3개 공장을 비롯하여 미국 ... 이 뛰어나다는 것을 알 수 있다. 현대 자동차는 중국 시장에서 폭스바겐이 20년 이상 걸린 300만대 출하를 베이징현대가 9년만에 달성하였다. 이는 정몽구 회장이 중국 사업 승인 ... 까지 하는 쾌거를 이루게 된 것이다. 정몽구 회장은 문제점을 인지하고 해결을 위한 방안을 제시하였다. 그리고 수출까지 하는 성공적인 업적까지 남기게 되었다.○ 리더유형이론으로 바라본

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2021.09.15

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[장자의 도가윤리] 장자의 업적 및 생애와 도가사상, 행복

[장자의 도가윤리] 장자의 업적 및 생애와 도가사상, 행복2.5목차** 장자의 도가윤리1. 장자의 업적 및 생애2. 도(道), 도가사상3. 행복4. ‘정’ 과 ‘리’5. 속세 ... 에서의 초월* 참고문헌*장자의 도가윤리1.장자의 생애 및 업적장자의 전기는 사기열전에 따르면 기원전 360년 경에 몽현에서 태어났다.그가 태어난 때와 죽은 연대난 알 수 없으나, 양왕 ... 은 잘라서는 안되고, 본성이 짧은 것은 이어서는 안된다.”장자는 절대적 행복을 달성한 사람을 지인으로 봤다.세간사의 잡다한 구분을 초월했을 뿐만 아니라, 자기와 세계, 아와 비아의 구분

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.21

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전략적 간호관리 목표관리 경영 시스템의 문제점 해결방안

하게 하고 그것을 달성하도록 하는 경영관리의 강력한 Tool이다.최근 연봉제 도입이 확산되면서 업적평가의 한 방법으로 목표관리를 도입하는 것은 과거 인사고과가 상사의 일방적인 평가 ... 시점까지의 구체적이고 측정 가능한 목표를 설정하고, 그 실행계획을 수립하며, 목표 달성을 위해 공동으로 노력함으로써 조직 전체의 목표를 달성하도록 관리해 나가는 과정’을 의미 ... 를 추진해 나가며, 일정 기간이 지난 뒤 이 설정 목표의 달성 정도에 따라 각 개인의 업무실적을 평가해 나가는 관리 방식을 의미하는 것이다. 따라서 이 목표관리 과정에는 상사와 부하

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.30

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휴먼이퀘이션 5장 7장 요약본 입니다.

을 통하여 주주의 투자 가치를 증대시키고자 하는 것에서 경영자들로 하여금 단기적인 업적에 치중하게 한다.- 경영자 자신의 경력관리를 위하여 경영자들의 잦은 이직과 장기적인 프로젝트 ... 상황에서 성과달성을 위한 현실적인 압박이나 혹은 참여 및 임파워먼트를 시행하는 것이 성과 제고에 도움이 될 수 있다는 사실을 주지하게 됨으로써 이러한 사회심리적 편기의 작용은 어느 ... 며, 능력급제도가 가장 좋은 아이디어이다.3. 임금체계와 업적평가 등 그와 관련된 성과 측정기법들은 조직 효과성의 제고를 위해서 극히 중요하다.위의 세가지 가정에 입각하여 회사의 임금

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.17

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ISO

통신과 정보 처리 분야의 국제 표준화를 추진해 왔는데, 가장 대표적인 업적은 개방형 시스템 간 상호 접속(OSI) 모델의 표준이다.국제 표준화 기구(ISO)는 국제 전기 통신 ... (총100점)5) 단체 수의 계약 물량 배정시 푸질 인증 기업 우대-총 100점 중 품질 수준 부문(45점) 배점시 우대6) 불량률 100PPM 달성 업체 일부 항목 심사 면제 ... 와 협력업체의 QA시스템을 동시에 구축 운영평가, 관리하는 최적의 품질 시스 템으로 경쟁력을 확보하는 CS달성6. ISO 9000의 인증효과(1) 내적효과□ 기업이미지 제고로 매출증대

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.03.09

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효과적인 인사관리에 대하여 기술하시오

구분은 아님)2) 기관의 운영 목적달성을 위하여 인적 자원을 최대로 활용하기위한 관리적 활동이다.3) 직원을 채용하고, 그들의 활동을 유지하며, 해고하는 활동과관련된 주요 행정과정 ... ) 평가의 목적(Carlisle) ; 직원에게 그들이 얼마나 업무를 잘수행하고 있는지를 알리고, 업적에 의한 봉급인상의 결정,훈련 필요성의 발견, 승진 후보자의 확인, 업무향상 ... 처리, 제안제도 등.①직무관리⒜인적자원계획 및 모집-인적자원계획이란 현재 및 미래의 시점에서 조직이 필요로 하는 수준의 인원수를 사전 에 예측·결정하며, 이에 대한 조직 내·외

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.01

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경영학자(경제학자) 길브레스, 리커트, 경영학자(경제학자) 그라이너, 경영학자(경제학자) 테일러, 경영학자(경제학자) 페이욜, 경영학자(경제학자) 막스 베버, 바나드,피터 드러커

바르게 파악하여 행동한다면, 현재의 행동과 자세 그리고 정책을 바탕으로, 크게는 세계적인 충돌에서부터 작게는 조직내의 노사분규 상태에 이르기까지 갈등에서 벗어나는 길을 선택할 수 ... 다고 논하고 있다. 그의 주장의 독특한 점은, 그 변환은 필연적인 것이고, 앞의 단계를 달성하기 위해 명확히 내세운 해결 시책이 그 단계의 종말기 위기의 씨앗이 되고, 그 해결 시책 ... 이 나와야 한다. 시급한 것은 보수의 현실화와 개인별 업적 평가제도의 강화이다.Ⅷ. 경영학자(경제학자) 바나드1. 체스터 바나드 Chester Barnard매사추세츠주 말댄

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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기업가 전략적 특수 요소와 기업가의 상호 작용적 과정

, (4)벤처 팀의 개발 등이다.I. 비전의 개발기업을 위한 기업가 전략의 계획에 있어서 첫째 단계는 기업의 리더가 현명하게달성하려는 혁신의 비전을 공유하는 것이다. 그 후 조직구성원 ... 다. 참가자들은 창의성 확충 프로그램을 개발하는 것이다.* 기업가정신의 강화토픽에 대한 최근 문헌의 리뷰를 하는 것으로서 여러 가지 기업가를 위한조직을깊이 분석하는 것이다.* 현재 문화 ... 며, 비합리적인 직무기술서와 급진적 업적표준에 대한 의존을 감소시켜야 한다.IV. 벤처 팀의 개발경영자는 집단적 기업가정신을 개발해야 하는데, 집단적 기업가정신이란 개인적기술(s

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.06

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모의주주총회 시나리오

결혼하셔서 현재 휘하에 7분의 자제분을 두셨습니다.00모터스를 세워 우리나라 경제에 큰 이바지 하시고 사회 환원에 힘써 우리나라 복지에 큰 업적을 남기신 000옹 회장님의 명예 ... 로운분!우리 회사는 어려운 경영 환경 속에서 공격적인 사업 목표를 달성한다는 것이 얼마나 힘들다는 것을 잘 알고 있습니다. 그리고 이런 때 일수록 투명경영과 주주우선 경영을 통해 ... 도의 사업 목표를 기필코 달성하기 위해 우리 회사는 다음과 같은 경영방침을 더욱더 적극적으로 실천해 나갈 계획입니다.첫째, 글로벌 경영을 가속화해 나가겠습니다.둘째, 00 모터스

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.30

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대리인관계

을 달성하기 위해 주주의 부를 감소시키는 행동을 하게 된다. 이러한 주주와 경영자간의 대리인문제는 경영자가 기업이 발행한 주식을 100% 보유하지 못하는 한 항상 발생할 소지가 있 ... , 정치헌금과 같은 사적소비를 추구하려는 동기를 가지게 된다② 단기업적주의 - 일반적으로 경영자의 보수와 재임용은 자신이 재직한 기간내의 경영성과에 의해 결정되는 경향이 있 ... 다. 따라서 경영자는 기업의 장기적 성과보다는 재직기간내의 업적에만 관심을 가지기 쉽고 기업의 단기성과를 좋게 보이기 위해서 장기성과를 희생하는 의사결정도 감수하게 된다.즉 단기업적

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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브라질 경제 성장 보고서

페르난두 엔히크 카르도주가 선거를 통해 대통령에 당선된다.카르도주 대통령은 집권 후 인플레이션을 줄이는 등의 업적을 남겼지만 일자리 감소와 농업개혁에 따른 문제점 등으로 궁지에 몰리 ... 현재 S&P, 무디스 및 피치 등 세계 3대 신용평가 기관들의 브라질 국가신용등급은 2002년보다 2단계 상향 조정 되었으며, 국가위험도 (EMBI+기준)도 사상 최저치를 기록 ... 한 경제성장의 필요성을 절감, 2006년 대선에서 경제성장의 필수 요건인 투자율을 GDP 대비 20%에서 25%로 끌어올려 연5% 경제성장을 달성하겠다는 공약을 제시했다.- 중장기

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.02 | 수정일 2016.07.19

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