"대표적노동조합"의 검색결과 입니다.

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"대표적노동조합" 검색결과 2,781-2,800 / 18,377건

노사관계론의 대표적인 연구방법

하는 방법인 사례연구방법이 있다. 미국 하버드대학에서 처음 시도된 연구방법으로 기업을 방문하고 경영자나 노동자를 면접하거나 문헌조사를 통하여 자료를 수집해 노사분쟁, 노동조합 등 ... 노사관계론의 대표적인 연구방법에 대하여하버드 대학교의 던롭 교수는 1958년 ‘노사관계의 국제비교이론’을 제기하였다. 노사관계의 노동자, 사용자, 정부가 직접적, 간접적으로 영향 ... 째, 통계를 이용한 사회과학적인 조사방법으로 연구하는 통계적 연구방법이 있다. 이 방법은 통계와 정량적 자료들을 사용하여 연구하는 방법으로 가설검증에 대한 모형연구가 대표적이다.네 번

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.12

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한국사회가 장시간노동사회이자 과로사회로 진입하게 된 원인과 그것이 가져온 결과를 서술해보시오

은 가족 제도, 그리고 노동 시간에 대한 단체교섭 등에 의해 형성된다. 이는 한국의 장시간 노동 체제가 형성, 유지되는 과정에서 노동조합을 대표로 하는 노동운동 세력이 어떠한 역할 ... 에서 ‘근로자대표’라 함은 국내법령 또는 국내관행에 따라서 근로자대표라고 인정되는 자를 말하며, 다음 각 호에 해당하는지 여부를 묻지 아니한다”라고 규정하면서 “(가) 노동조합 대표 ... , 즉 노동조합 또는 노동조합원이 지명하거나 선출한 대표, (나) 피선출대표, 즉 기업의 근로자가 국내법령 또는 단체협약에 따라 자유로이 선출한 대표자로서, 해당 국가에서 노동조합

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.06

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진주의료원 사태의 갈등의 접근과 협상 전략 분석

의료를 민간병원에서도 할 수 있다.3) 진주의료원 노동조합은 강성·귀족노조이다.4) 진주의료원에 공문을 보냈는데 노조가 거부했다.5) 진주 시민들의 여론은 폐업에 찬성한다.2 ... 진주의료원 사태의 갈등의 접근과 협상 전략 분석목차Ⅰ. 진주의료원 사태란?1Ⅱ. 주요 입장1. 경남지사의 입장2. 노조의 입장Ⅲ. 갈등의 접근21. 구조적 접근2. 과정적 접근Ⅳ ... . 갈등 분석Ⅴ. 협상 전략31. 경남지사의 협상전략2. 의료원 노조의 협상전략Ⅵ. 맺음말Ⅰ. 진주의료원 사태란?진주의료원은 개원한지 103년째로 역사가 오래되었다. 이전에는 도심

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.29

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콘크리트 펌프기사에 대해서

와 관련한 투쟁 및 지원결의안 상정4.26건설노조울산건설기계지부, 플랜트건설노조울산지부 공동투쟁결의대회5.13~18전국건설노동조합 전국 집중 집회(제안예정) 및 2차 징검다리 불시 ... 파업 같은 경우도 사용자가 노동조합을 인정하지 않고 도급계약서에 노조 가입 시 계약해지 및 손해배상 압류를 한다는 조항을 삽입하였습니다. 또한 단체 협상을 요구하면 도리어 운송비 ... .특수고용형태종사자근로기준법 제2조“근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자노동조합 및 노동관계조정법 제2조“근로자”라 함은 직업

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.16

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교직단체의 이해 - 교직단체의 개념 및 관련 법규, 교섭과 협의 및 단체교섭

학교 교원과 교육행정 기관의 교육전문직나. 교원노조1) 설립 근거 : 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(이하 교원노조법) 제4조(노동조합의 설립) 제1항 「교원 ... 은 특별시·광역시·도·특별자치도(이하 "시·도"라 한다) 단위 또는 전국 단위로만 노동조합을 설립할 수 있다.」2) 목적 : 교원노조법 제6조(교섭 및 체결권한 등) 제1항 「노동조합 및 ... 자의 이익을 대표하여 행동하는 교원 제외 (학교 설립?경영자, 교장, 교감, 교육전문직 등)우리나라 교원노동조합 현황구 분전교조(전국교직원노동조합)한교조(한국교원노동조합)자교조(자유교원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18

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우리 사회의 신자유주의화 사례와 분석 (과목 : 세계의 정치와 경제)

에 힘겹게 싸워야 하는 처지에 놓여 있다. 또한 국가는 재산권의 자유에 개입하지는 않으나 노동조합 같은 집단이 재산권 행사를 방해할 경우 그것을 막기 위해 개입하게 된다. 신자유주의 ... 어 불공정한 경쟁을 하게 된다. 그렇게 보면 노조와 시민단체들이 거리로 나오는 이유를 알 수 있지 않을까? 지금부터 신자유주의가 어떤 과정을 통해 여기까지 오게 되었는지, 그리고 ... 은 생산 설비의 확대라고 할 수 있다. 공장이 지어지고 농민들이 전부 노동자로 전환되어 고용이 창출되어 완전고용상태에 이르는 호황을 누린 것이다. 50~60년대 노조의 힘은 셀 수

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.16 | 수정일 2020.05.25

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노사협의회 실무

은 노사 대등의 원칙에 따 른 것이다.? 위원의 선출근로자위원은 근로자가 선출하되, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 에는 노동조합이 대표자와 그 노동조합이 위촉하는 자 ... 를 전제로 하는 단체교섭은 노동조합 및 조합원의 근로조건 향상과 노사간의 실질적 평등을 도모하기 위한 것이라면, 노사협의회는 협력적 노사관계를 전제로 근로자와 사용자 쌍방이 참여 ... 로 한다. 근로자의 과반수로 구성된 노동조합이 조직되어 있지 아니한 사업 또는 사업장의 근로자위원은 근로자 의 직접 ? 비밀 ? 무기명투표에 의하여 근로자위원을 선출할 수 있다. 사용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

하고자 하는 경우에는 당해 사업에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수(근로자대표 ... .).16. 다음 중 단체교섭에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자 단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한 ... 을 가진다.②노동조합이 성실교섭의무를 위반하는 경우에는 이를 부당노동행위로 보아 법적 제재를 받는다.③사용자가 노동조합의 의견을 수용하지 않았다거나 현격한 의견 차이를 보였다고 해서 불

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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스칸디나비아 복지국가에 관하여

습니다. 노르웨이의 복지 국가 발전 과정에 가장 중요한 원동력은 노동운동과 노동조합, 민중 운동이라고 볼 수 있습니다. 자본과 노동이 평화로운 공존을 하며 강력한 노동 운동이 뒷받침 되므로 복지국가운동을 초기부터 이끌어왔습니다. ... 로 평가되고, 복지국가의 이상형으로 평가 받고 있는 스칸디나비아 복지국가에 대해 알아보고자 합니다.지상 낙원이라고 불리는 북유럽의 복지국가들, 대표적인 국가로는 스웨덴?노르웨이 ... 습니다. 이는 조세가 보험 각출료에 비해 더 누진적이기 때문입니다.스칸디나비아 복지 국가 중에서도 대표적인 국가는 스웨덴이라고 할 수 있습니다. 얼마전 회사에서 성평등 교육을 받은 적이 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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공무원 9급심화/7급 행정학 완벽정리

(진전된 구체적 대안.)사회문제 : 문제의 인지·정의, 이슈의 제기사회적 이슈 : 사회 이슈화, 결속·조직화, 구체화체제의제 : 공중의제, 대표, 확장제도의제 : 공식의제, 의체채택 ... : 극단적 측정값검사요인 : 유사한 검사 반복 → 친숙도가 높아짐측정수단요인 : 측정기준·수단 변화. 일관성·신뢰도 관련비대표성 : 사회적 대표성이 부족실험조작의 반응효과 : 호손 ... - 교원 노조 : ①·② - O. / ③ - X.학교 단위 노조X. 시·도·전국 단위 O.- 일반직 : ①·②-O. / ③ - X.보수·지위·복지·근무조건·노조관련 사항만 가능② 결렬

시험자료 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2025.05.03

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각국의 경영참가의 사례연구

경영권 또는 경영전권에 대하여 직원이나 피고용인을 대표하는 노동조합이 그들의 이익과 노사 쌍방의 이익을 증진시킴을 목적으로 노사간에 공동으로 경영관리기능을 수행함을 의미 ... 적인 대우를 실현해왔던 기업이었다. 그러나 1987년 6.29 이후에 노조가 설립되었다가 실패하고 다시 1994년 새로운 노동조합이 설립되었는데 그 형태가 지금의 노조형태이다. 그 ... 한다. 여기에서 노동자 또는 노동조합은 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다.1.2 경영참가의 유형→ 이것은 ①관리참가, ②분배참가, ③자본참가 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.16

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단체교섭과 국내 사례

와 노동조합 측의 강경 투쟁적 태도가 단체교섭의 저해요인이 된다. 우리나라는 기업별 노조 => 기업별 교섭의 방식으로 교섭대상과 내용이 기업실정에 맞고, 노조가 약한 곳에서는 노사 ... 하는 자가 교섭에 임하는 것이 절대적으로 필요한 조건이다. 또한 노동조합의 독립과 단체교섭의 전제조건이며 노사 각각 대등한 입장이어야 한다. 노사자 대등하게 단체교섭을 행하기 위해서 ... 어 있다. 단체교섭을 이유로 하는 불이익 취급이 금지되어 있으며 단체교섭 거부의 부당 노동행위 시 형사상의 책임이 주어진다.기업별 교섭에서 단체교섭 담당자는 노동조합의 경우 일반

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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경영학개론과제

의 다각화에서 선택적 집중 경영으로 경영 전략의 초점을 본격적으로 전환하는 구조 조정을 본격화 하기로 하였다. 이 과정에서 노동조합과 사측과의 갈등이 발생하게 된다. 노조는 고용 안정 ... 마다의 가치에 열을 올리고 주장하는 까닭에 정말 진실은 어느 곳에 있는지조차 잘 모르겠다는 것이다. 사측은 노동조합이 좋은 여건 속에서도 과도한 요구를 하여 기업 경쟁력이 약화 ... 경영에 참여를 할 수 있도록 루트를 활성화시키기도 하였다. 특히 노조의 대표가 회사 경영 과정에 참여하여 충분한 정보를 공유할 수 있도록 하면서 노동자들의 반발은 줄어들어 갔

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.13 | 수정일 2015.08.15

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노사관계 본질과 형태

하는 노사관계는 일반적으로 집단적 노사관계를 가리킨다.역사적으로 노사관계의 전개 과정을 보았을 때, 노동조합의 탄생이 노사관계의 시작과 변천에 큰 영향을 미쳤다고 말할 수 있 ... 다. 근대 이후 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노동자측과 사측 사이에서 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합이 탄생하게 되었다. 이 ... 은 노동자들 간의 단합된 조직을 통하여 더욱 효과적으로 성취될 수 있기 때문에 노동조합이 구성되게 된다. 한편, 노동 사용자는 기업경영에 수반되는 위험부담을 최소화하고, 합리적이고

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2024.08.27

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노사관계론 노사분규 갑을오토텍

’을 선포했다. 그 후 8월 말이 되어서야 노조파괴를 위해 취업한 용병들이 자취를 감췄다. 이 과정에서 노조를 파괴하려고 했던 박 전 대표이사가 징역 10개월을 선고받고 구속되기도 했 ... 라는 기록이 있는 ‘갑을 오토텍’이라는 회사를 선택하게 되었다.Ⅱ.기업소개1) 기업개요기업명케이비오토텍(주)기업구분중견기업대표자박당희, 이은창설립일2004년 6월 7일매출액2,420 ... 의 노조가 있는데 한 곳은 전국에 있는 회사들의 노조가 모인 산별노조 갑을오토텍지회와 2014년 새로 생긴 회사에 국한된 노조가 있다. 이에 관한 내용은 노사분규 전개과정에서 다룰

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2020.09.23

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고용관계의 정의와 한국의 고용관계

- 노동조합을 인정하지 않지만 근로자들에 대한 대표조직의 필요성을 인정함.(예: 비노조근로자대표조직 등)- 일원주의에 따르면 노사갈등을 해소하기 위해서는 과업에 대한 효율적인 관리 ... 노조가 등장하면서 다시 반등하여 1970년대까지 지속적으로 성장. 1980년대 이후 현재까지 지속적으로 쇠퇴하고 있음2) 노동조합의 주요 역할- 노동조합의 가장 큰 행동논리는 임금 ... 다면 노동조합이 생길 이유가 없다는 것- 한 기업 내 사용자와 이해를 달리하는 노동조합의 존재를 인정하지 않음 --> 일원주의- 무노조경영을 실시하는 이론적인 근거를 가짐.

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.03.28

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[기업의 외부환경] 기업의 일반환경과 과업환경

조합기업구성원을 대표하는 노동조합은 협상을 통한 의견제시나 파업 등을 통하여 경영활동을 제약하거나 방향을 바꾸기도 한다.4) 경쟁기업과 협력업체경쟁기업은 같은 시장을 놓고 서로 ... II. 과업환경1. 고객2. 주주3. 노동조합4. 경쟁기업과 협력업체5. 정부와 법6. 지역사회와 압력단체* 참고문헌[기업의 외부환경] 기업의 일반환경과 과업환경기업의 외부환경 ... 이 왕이 되는 시대가 되었다.2) 주주대주주 혹은 소액주주 집단은 주주총회에서 대표이사를 임명할 수 있을 뿐만 아니라 이사들을 선출하여 경영활동의 방향을 주도하기도 한다.3) 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.09

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단체협약에 대한 행정관청의 시정명령제도의 실태와 한계(공무원, 교원노조를 중심으로)

노조 전임자 인정 ③ 경비 원조의 부당노동행위 ④ 노조 가입 제한 대상자의 자격 완화 ⑤ 노동조합 대표자의 단체협약 체결권 제한 ⑥ 해고자의 조합원 자격 인정 ⑦ 근무시간 중 단체복 ... ·교원 단체협약 시정명령제도의 한계1. 목적에 의한 한계2. 시정명령대상에 의한 한계Ⅳ. 제도개선방안 제안I. 들어가며「노동조합 및 노동관계조정법」(이하 ‘노조법’이라 함) 제31 ... ·삭제할 수 있으며, 이에 응하지 않는 자에 대해서는 형사처벌까지도 할 수 있음을 의미한다.한편, 「공무원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률」(이하 ‘공무원노조법’이라 함

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.09

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한국 경제의 이해 레포트

에서 노동조합에 관련된 업무(노동조합의 총회나 대의원회의 개최, 조합원 교육, 과반수 노조일 경우 근로기준법상 근로자 대표의 역할 등)에만 종사하는 자를 말한다. 현실적으로 회사 내 ... 면서 국가 노동정책의 딜레마로 등장하였다.3. 타임오프제도 (근로시간면제제도)노조 전임자가 급여를 받으면서 노동조합활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도.노조 전임자란 회사 내 ... 부서에 배치되어 업무를 하면서 노동조합에 관련된 업무를 수행하는 것이 쉽지 않기 때문에 노조법 제 24조 제 1항에 따라 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의를 얻어 노조전임자를 둘

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12

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현대자동차 기업 SWOT분석과 경영전략 분석

의 기회비용이 매우 높다. 특히 R&D비용이 크고 신제품 개발비용이 엄청나다는 특징을 가진다.한편 자동차 상품의 특징은 자동차 수요가 산업경기에 크게 좌우되는 대표적인 경기산업이 ... 과 세련된 디자인이 높이 평가되고 있기 때문이다.- 기술력과 품질경쟁력고객 만족 서비스는 현대자동차의 대표적인 강점이라고 할 수 있다. 현대자동차의 사후 서비스는 매우 철저 ... , 현대차 하면 확고하게 떠오르는 현대만의 브랜드 이미지를 구축하지 못하였습니다.- 현대자동차의 노조현대차의 노조는 기업이나 국가에 크게 협력적인 노조는 아니고 강경했던 노조로 알

리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.04.13

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