"대표적노동조합"의 검색결과 입니다.

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"대표적노동조합" 검색결과 2,761-2,780 / 18,377건

비정규직 노동자의 노동인권

하고 있다. 이를 흔히 근로 3권이라고도 한다. 단결권은 노동자가 노동조합을 조직하고 가입할 수 있는 권리이며, 교섭권은 노동조합의 대표가 노동 조건의 유지 및 개선을 위하여 사용 ... 자는 근로계약상 고용주가 아니라는 이유만으로 그동안 노동법상 책임을 거의 완벽히피해갈 수 있었다. 즉 간접고용 노동자들이 노조를 포기하도록 갖은 탄압을 하고도 부당노동행위 책임을 면하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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비정규직 실태 (청소 노동자의 사례를 바탕으로)

어간다. 학교는 보다 더 싼 값에 노동자들을 공급받으려고 한다. 그리고 이러한 문제점에 대해서 노동자들이 항의하거나 노동조합을 만들 경우 학교는 아주 간단한 방법으로 이를 해결할 수 ... 에 분노한 노동자들이 항의하거나 노동조합을 만들 경우 원청은 비정규직인 청소노동자들을 ‘잘라버리는’ 방식으로 비정규직 문제를 해결하고 있다.인천대학교 청소미화원들은 지난 4월 새로 바뀐 ... 었다. 대학이 용역업체 교체 시 고용승계 조항을 지킨 계약은 43.5%에 그쳤고, 노동 삼권(단결권·단체교섭권·단체행동권)을 제한한 사례도 63.3%나 달했다.전국여성노동조합 인천지부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2016.12.20

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노사관계론 ) 기간제법에 대하여 사례와 그에 대하여 자유롭게 작성하시오.

의 노동조합이 이러한 경향을 많이 보인다.두 번째 쟁점은 드라마 상 차상학이 연봉근로계약서를 작성하는 장면에서 찾을 수 있는데 계약서 문구상으로 기간제 근무로서의 전환에 대한 표현 ... 전형근로형태 중 가장 많은 유형이 기간근로제이며 현대 고용 형태 중 가장 대표적인 현상이라 할 수 있다.노동유연화와 자유로운 계약을 통해 기간을 정하고 노동시간을 정하게 한다는 ... 이 되는 것인가 하는 질문을 던질 수 있다.그 사례로는 내부자-외부자 이론으로 설명되는 귀족노조의 존재를 들 수 있다. 내부자-외부자 이론이란 새로운 저임금의 노동자(외부

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.07.11 | 수정일 2025.08.12

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[기업의 이해자집단] 이해관계자집단의 의의

? 노동조합 (3)고객 (4) 공급자 (5)금융기관 (6) 경쟁기업 (7)정부이다. 이들은 다시 내부 이해자집단과 외부 이해자집단으로 구분할 수 있다. 내부 이해자집단은 주주와 종업원 ... ? 노동조합으로, 외부 이해자집단은 그 외이다.이러한 이해자집단은 기업에 따라 상이할 수 있다. 이해자집단이 전략결정에 대해서 영향을 미치며, 기업 활동 자체도 이러한 이해집단 ... 게 마련이다.그와는 반대로 노동조합 및 정부의 권력과 영향은 어느 나라를 막론하고 계속 증대해 가는 경향이 있다. 독일의 경우만 보더라도 노동조합과 그 조합원(즉, 종업원)의 지위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.06

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교직단체간의 비교 및 분석

나라의 교직단체는 전문직성의 한국교총과 노조 성격인 전교조와 한교조, (그리고 교원노조에 대한 이념이나 체제를 부정하면서 노동조합의 성격을 띠고 있는 자유교조와 대한교조가 있 ... 협의회를 결성한 후 이를 발전시켜, 1989년 2월 19일 전국교직원노동조합을 결성하였다.이후, 교원노조 결성권은 합법성을 획득했으나 당시 노태우 대통령의 거부권 행사로 공포되지 않 ... 노동자로 보는 관점설립근거교육기본법교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률, 즉 교육노조법가입대상전 교원 대상특별한 제한 없음초, 중등 교사에 한정됨관리직(교장, 교감

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.25

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[노사관계론] 일본의 노사관계

을 위해 공익위원, 노동자위원, 사용자위원의3자로 구성1945년노동쟁의의 조정(알선, 조정, 중재), 부당노동행위 심사, 노동조합 자격심사..PAGE:234. 한일 대표 노조 비교 ... 지지1890년 말 노조 시도 정부의 탄압과 사용자의 반대19세기 말부터 노동조합운동 전개 기능공 중심빠른 산업화로 노동력 급성장, 임금과 물가상승 안정적인 노조 탄생1912년 역사 ... 한국전쟁 발발 노동계에서 공산주의자와 좌익 노동자 축출반공산주의적 민주노조 결성 - 일본노동조합총평의회(총평)1952년 긴급조정제도(쟁의행위 50일 정지)가 도입1955년 총평

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.26

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태 고찰-변환

적 기능노동조합의 경제적 기능은 가장 기본적이며 대표적인 기능으로서 주로 단체교섭과 경영참가를 중심으로 한 조합 활동인 것이다. 이 기능은 주로 조합원의 경제적 권리와 이익을 신장 ... 에 종사하는 근로자들이 조직한 노동조합의 형태로 금속산업 노동조합, 운수산업 노동조합 등이 이에 해당된다. 산업별 노조는 기업과 직종을 초월한 조직으로 거대한 조합원 규모를 가지 ... 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태 고찰1. 서론 : 노동조합의 역할자본주의 국가에서 자본과 노동은 함께 공존해야 하는 것으로 국가 발전과 기업의 경쟁력 향상을 위해서

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.12

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NCS 조직이해능력

. 대표 근로자가 조합원들의 권익을 지속적으로 보장할지 불투명3. 경영자의 경영권 약화4. 노동조합의 단체교섭 기능 약화Ⅱ. 체제이해능력1. 조직 존재의 정당성과 합법성 제공2 ... 노동조합 참여2. 이윤참가 : 경영성과에 대해 근로자에게 배분3. 자본참가 : 근로자가 조직재산의 소유에 참여, 주인의식1. 경영능력이 부족한 근로자 참여시 합리적 의사결정에 장애2

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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[노사관계론 공통] 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오.

행동권의 보장이 규정되어 있다. 이에 따라 근로자들은 자유로이 노동조합을 새로 결성하거나 결성된 노동조합에 가입할 수 있다. 또 노동조합의 대표는 사용자와 더불어 단체교섭을 행할 수 ... 은 우선 노동력의 과잉, 노동시장의 폐쇄성, 노동조합의 교섭력 부족에도 기인하였지만, 한편으로는 정부의 산업육성정책과 기업의 전근대적인 경영방식에도 큰 원인이 있었다고 할 수 있 ... ,용자 대표가 만나 근로조건 및 노사관계상의 갖가지 약정의 결정 등을 위해 절충하는 것을 뜻한다. 우리나라 현행 헌법에는 제31조에 이른바 노동 3권, 즉 단결권·단체교섭권·단체

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.10 | 수정일 2016.10.12

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2020 인간관계론

묶여서4. 4차 산업혁명으로 신제품 출현과 사업모델의 변화5. 4차 산업혁명으로 인한 작업공정에서의 변화6. 재벌위주, 노동배제 기술혁명은 재앙7. 진보진영과 노동조합의 대응방향1 ... 감지되고 있을 뿐이다.근래에 우리가 이른바 제4차 산업혁명이라고 부르는 현상에 포함되는 대표 사례로 독일에서 추진되고 있는 인더스트리 4.0을 들 수 있다.이는 제조 분야 ... 하였다. 전자(삼성, LG), 자동차(현대), 기계(두산, 효성) 등 업종별로 대표기업을 설정하여 납품사/계열사 등으로 확산시킨다는 것이다.그러나 산자부의 계획은 목표대로 진행되지 못했

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.19

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인권과 노동법

쟁의단체 조직을 결성할 수 있는 자유, 노동조합 및 쟁의단체에 가입, 탈퇴할 수 있는 자유, 노동조합 및 쟁의단체에 관여하지 않을 자유로 구성되어 있다.(4)노조의 종류노조 ... 기업단위조직의 노조를 이루는 것이다. 기업이 당면한 문제의 해결에 용이하지만 범위가 협소하여 파급력이 낮고 사용자의 지배가 용이하다는 단점이 있다.(5)노동조합의 결격요건사용자 ... 나 사용자이익대표자의 참가가 금지되어 있으며 근로자가 아닌 자의 가입 또한 금지되어 있다. 노동조합의 자주성이 침해될 수 있으므로 노동조합 경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조를 받

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.06 | 수정일 2015.07.28

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정책학개론 시험대비 노트필기 및 족보

력의 작용을 제어하는 정치제도 및 관행 - 조정자의 역할-사회조합주의적 정책조정양식(정책협의제)의 특징1) 사용자 단체와 노동조합의 정상조직이 중앙 수준에서 협상을 통해 시장 ... 기관/제도의 동질적 구성원회원제 이익집단 : 회원이 선택하여 가입한 집단사익집단 : 회원들의 경제적 이익을 보호 (노조, 의사협회, 기업집단 등)공익집단 : 일반대중의 이익 ... 의 대표, 정부대표가 공동결정하는 정책결정양식-유럽국가들은 이러한 협의체제를 통해 시장경제에 개입- Schimitter 국가에서 공인받은 소수의 유력한 이익조직들과 국가 사이에 독점

시험자료 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08

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경제원론 임금의 불확실성

협력업체나 소비자에게 전가하게 되는 것이다. 기업 규모에 따른 임금격차를 완화시키기 위해서는 무엇보다 대기업 노동조합이 임금인상 요구를 자제할 필요가 있다. 임금인상 중심의 노동 ... 의 상권을 빼앗고 있다. 이렇게 여러 부분을 담당하게 된만큼 대기업의 근로자들의 기득권이 강할 수밖에 없다. 또한 우리나라에서 가장 큰 노조가 현대 자동차 노조이다. 이 노조원들의 수 ... 게 된다. 20년 넘게 생산직을 한명도 채용하지를 않았다. 회사에서 발생할수 있는 이윤을 노조가 가져 가게 되면 하청업체에 그만큼 돌아가는 이윤도 적어 지게된다. 이런 구조가 대기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.14 | 수정일 2018.10.19

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산업사회사업의 실천유형

* 참고문헌산업사회사업의 실천유형산업사회사업[미국의 경우에는 직업사회사업(occupational social work)으로 일반화됨]은 근로자와 구직자를 대상으로 기업과 노동조합 ... 에 따라 전화상담서비스, 컨소시엄 모델, 계약자 모델, 사용자 모델, 노동조합 모델로 구분되며, 전통적으로 사회복지사는 상담자, 중재자, 옹호자 및 중개자 혹은 교육자, 건설적 직면 ... 의 대표적인 실천유형은 다음과 같이 다섯 가지로 구분된다(Kurzman & Akabas, 1993 : 11-15)1. 근로자 원조 모델(the employee assistance

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.18

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독일 노사관계와 교섭체계

의 발전에 기여자본의 힘과 경쟁의 유혹 속에 흔들리는 노동조합But,..PAGE:21Q & A..PAGE:22Thank you1마샬플랜47독일 노동조합 특징 : 산업별 노조 예:교련 ... 성의 원칙을 주장세부조항에 있어 노동조합의 안과 충돌협약기준 목록의 사업장영역으로의 확대 반대But, 사용자들 내부에서도 이견 多새로운 경제질서의 건설을 위해 노동조합과의 합의 중요 ... 성 인식- 독일 단체협약은 교섭 자율성이라는 원칙에 대한사용자와 노동조합간의 합의를 토대로 형성..PAGE:62. 독일 교섭체계의 성립과정노동조합의 입법화 대응행정당국이 단체교섭 입법

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.03

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삼성그룹 비노조,비노조기업의 유형,철학적 비노조,비노조 경영

회피 전략을 명시적으로 수립하고 실행 . 삼성이 주장하는 자신들의 비노조 경영방법 외부시각으로 봤을 때 삼성의 비노조 경영방법비노조기업의 유형 직원대표조직을 운영하는 비노조 기업 ... 노조를 노사간의 협력적 관계를 저해하는 불필요한 제 3 자로 보고 대체기구로 ‘ 비노조직원대표조직 주장 ’ ‘ 블랙홀 ’ 형 비노조 기업 인적자원관리제도를 운영하지 않음 . 노조 ... .hani.co.kr/arti/cover/cover_general/27153.html 10. 「 비노조 근로자대표조직의 경영성과 효과」 - 노 용진 11. 심상정 삼성 , 노조파괴 지침

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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정부의 전국교직원노동조합 법외노조화 추진

던 일이며 근대국가에서는 금기시하고 있다. 특히 노조법 시행령 9조2항은 대표적 노동악법으로 손꼽히던 옛 노조법의 노동조합 해산명령에 뿌리를 두고 있다. 이 제도는 1987년 6월 ... (2013.10)효력정지 가처분 법원인정_합법노조 유지 (2013.11)현재 행정소송 1심 진행 中노사관계론교직원의 지위향상과 권리획득 및 교육여건의 개선을 도모하는 노동조합(주요 ... 할 것해직교사의 신분을 노조전임자로 바꾸고정부의 보호와 지원을 수용할 것고용노동부의 집행명령은 모법이 없는 유령조항노동조합법에서는 정부의 노조해산권 삭제(87년)본건은 헌법의 과잉금지

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.19

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취업규칙의 변경절차

므로 근로자 대표의 의견에 구속받지 않는다. 따라서 의견제시를 거부하거나 반대한다고 하더라도 적절한 절차를 거쳐 의견을 들었다면 의견청취의 효력은 인정된다. 노동조합이나 근로자가 의견 ... 의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없 는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자 ... 된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 그러한 노동조합이 없으면 근로자 과반수 의 의견을 들어야 한다. 이러한 의견청취는 취업규칙의 작성 ? 변경에 관한 의견을 듣 고 그 의견

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

하여 산정하여야 한다.③합병 후라도 노동조합이 병존하는 경우가 있을 수 있다.④단체협약의 경우에는 근로조건과는 달리 포괄적으로 승계되지 않는다고 본다.해설단체협약도 근로조건과 마찬가지 ... 로 포괄적으로 승계되어 합병회사와 노동조합간에 적용된다.4.휴게시간과 관련하여 옳지 않은 것은? (10점)①휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 ... 의 한도에서 연장근로가 불가하다.해설①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 근로자대표와의 서면합의에 의해 시행이 가능하다. ②탄력적근로시간제는 선택적근로시간제와는 다른 의미이

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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교사의 중요성과 교사의 역할

단체는 전문직관을, 교원노조는 노동직관을 대표한다고 볼 수 있다. 따라서 교직이 전문직과 노동직 중에 어느편에 가까운 것인지 결정하는 과정에서의 갈등 과정에서 노동직관이 부각 ... 되었다.논리적으로 교직을 전문직으로 본다면 교직단체는 전문직 단체를 추구하여야 하고, 노동직으로 본다면 노동조합을 추구해야 한다. 그렇지만 교직의 실제를 살펴보면, 어느 하나의 특징 ... 이 절대적으로 우월하다고 할 수 없으며, 오히려 여러가지 특징이 혼재되어 있다고 한다. 그렇기 때문에 우리나라에서 전문직 단체나 노동조합 중에서 어느 하나를 교직 단체로 선택

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.28 | 수정일 2017.08.31

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