"대표적노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 복수노조 성공 삼성 노조 현대그룹 채용 부당노동행위 민주당 좌파 한국노총 조합형

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"대표적노동조합" 검색결과 2,841-2,860 / 18,378건

방송학 ) 방송계 비정규직자에 대한 복지, 과연 정당한 것인가

이 낮더라도 일본의 경우 사회보험 적용률이 높게 나타나는 편이며 저작권을 보호하는 수준도 높다. 직종별 단체에 대해 노동조합이 조직화되어 있으며, 방송계의 다양한 직종의 단체에 대한 ... ‘한류’를 기반으로 하여 세계적으로 입지를 잡아가고 있다. 봉준호 감독의 영화 기생충은 세계적인 영화제에서 많은 상을 받으며 주목받고 있고, 대표적인 아이돌인 방탄소년단은 해외 ... 권익을 대표하며, 보호하기 위해 노력하고 있다.2) 비정규직 고용, 개선되는 근로기준법의 안전성2018년 7월 1일, 개정 근로기준법이 시행됨과 함께 주 최대 52시간 근무제

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.02.14

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중소기업 하도급, 기업내 노사문제 질문과 답

도 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 근로자이기 때문에 노동조합을 결성할 수 있다. 특정 사업장에 소속된 비정규직인 경우 자체적으로 노동조합을 만들 수도 있고, 산별노조에 가입할 수 ... 있는 것이므로 노동조합 결성 또는 가입, 활동에 비정규직이라 하여 어떤 제한도 없다. 하지만 문제는 정규직 노조가 있는 사업장에서 정규직 노조가 비정규직은 노조에 가입을 할 수 없 ... 의 대표가 참여할 수 있는 장치를 만들어 비정규적이 소외당하지 않도록 한다.2. 법적으로 정규직 노조가 있는 사업장의 비정규직 노조의 노조결성권을 보조하는 장치와 더불어 회사에서 이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.27

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직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

을 수 있다. 아울러, 직무평가가 이루어질 때 그 조직에서 지배적인 영향력을 행사하는 노동조합이 관여하여 직무평가의 공정성이 훼손될 우려도 존재한다. 따라서 직무평가를 도입할 때, 그리고 그 내용에 수정을 가할 때 이 점에 유의하여야 한다. ... 하는 경우가 대표적이다. 우리나라의 경우에는 특히나 공공기관과 공무원을 중심으로 기존의 연공서열에 기초한 호봉제가 남아있었다. 그러나 최근 정부에서 공무원 임금체계를 개편하여 직무급 ... 기본적인 사항에 대해서 오해를 빚는 경우가 많다. 그 대표적인 사례로써 직무평가는 그 직무를 수행하는 구성원이라고 생각하는 경우가 있다. 그러나 직무평가는 그 객체가 특정 인물

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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플랫폼 노동자 개념, 현황, 문제점 및 해결방안 [플랫폼,요기요,배민,배달의민족,4차산업]

으로 조사됐다. 이들의 월평균 순수입은 평균 165만원이었는데 세부 서비스별로 큰 차이를 보였다. 국민주노동조합총연맹서비스연맹 정책연구원이 2019년 5~6월 이동노동자를 대상 ... 는 셈이다. 이들 중 상당수는 최저임금제, 실업보험, 산재보험과 같은 사회적 보호에서 제외되고 있기 때문이다. 뿐만 아니라 근로기준법이나 노동조합법처럼 전통적인 임금노동자에게 당연 ... 하는 배달 노동자들이 참여했다. 주 요구사항은 임금 인상과 노동권 확보, 노동조합 인정 등이었다.4) 플랫폼 기업과 해결책 모색2018년 5월 이탈리아에서는 디지털 플랫폼 노동자의 권리

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.12

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[A+] 현대자동차 노사분규

는 전년동기대비 2.8% 증가한 35만 4천 대를 판매하여 46.6%의 시장 점유율(수입차 제외)을 차지하였다.기업명현대자동차기업구분현대자동차 계열사, 코스피 상장대표자정몽구 ... (2018.9.)평균연봉7,000만원 이상 ~ 1억 미만 (2018.9.)본사서울특별시 서초구 헌릉로 12Ⅱ. 노사분규 전개과정□ 현대자동차 노조는 임금 12만 4,989원 인상 ... (기본급 대비 대략 11% 인상), 임금삭감 없는 주 40시간 근무, 경영참가, 비정규직 처우개선 등을 임단협 요구안으로 제시함.- 노조는 단체협약과 관련해 94개의 요구안(단협

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.06 | 수정일 2019.11.11

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복수노동조합제도

- 노사관계론복수노동조합제도란, 근로자들이 하나의 사업장 단위에서 2인 이상의 조건을 갖춘다면, 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입하는 것을 허용하는 것이다. 노조 ... 가 난립하는 것을 방지하기 위한 교섭창구단일화제도가 적용되며, 이에 따라 소수 노동조합에 대한 무차별 합리성을 위한 공정대표의무제도도 함께 적용된다.기존의 단일노동조합의 경우, 독보 ... 적인 지위를 차지하였기 때문에 실질적인 현장 노동자들의 이익을 반영하기가 쉽지 않았다. 하지만, 복수노동조합의 허용에 따라 노동조합간의 건전한 경쟁을 촉진시킬 수 있고, 근로자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.15 | 수정일 2018.08.29

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아시아나 항공 조종사 노조파업,파업의 배경과 원인,파업을 보는 언론, 여론의입장,항공사 파업,파업사례 아시아나항공,파업으로 인한 손실

음긴급조정권 발동주요 중제안긴급 조정권이란?노동자들이 단체행동권을 지나치게 행사한다고 판단될 경우 정부가 이를 제한할 수 있는 권리현행 '노동조합 및 노동관계조정법'상 “노동부장관 ... www.themegallery.com아시아나 항공 조종사 노조파업www.themegallery.com2. 본론 2.1 핵심현안을 둘러싼 노측. 사측의 입장 2.2 파업을 보 ... 양상목 차www.themegallery.com1. 서 론1.1 파업의 배경과 원인www.themegallery.com1-2. 아시아나 항공 조종사 노조 파업1.2 파업의 개요파

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.29

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사회복지법제

[사회복지법제]1. 서론우리나라 헌행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장 받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있 ... 는 시설이 거의 없는 실정이라고 한다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화를 활성화 할 수 있는 방법에 대해 이야기해보려한다. 본론에서 노동법의 개념과 의의, 사회복지사의 법 ... 에 따른 실비를 변상받을 권리 등이 있다.* 근로3권- 민간사회복지사는 노동자로서 근로조건의 개선, 기타근로자의 경제적?사회적 지위 의 향상을 도모하기 위해 노동조합을 조직하고, 단체

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2024.09.30

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노사관리의 효율적 대책방안

노사관리의 효율적 대책방안노동시장에서 우선적으로 해결해야 하는 선결과제는 비정규직의 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수 ... 다. 위와 같은 성숙하지 못하고 원칙적이지 못한 관행이 특별한 제재 없이 지속될 수 있었던 이유는 노조와 각종 사회단체 및 이해관계 당사자들의 강한 반발과 갈등을 피하기 위한 소극 ... 안전망 구축 등을 제시할 수 있다.둘째, 노사정의 정치적 타협으로 법 시행의 유예를 지속해 온 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급금지에 관한 사항의 조속한 노사정 합의 도출과 실행이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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노동조합의 정의,역사,목표,현황 및 사례(유한킴벌리,GS칼텍스,현대자동차)

하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다.가. 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우나. 경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우다. 공제 ... 을 보 10.1%로 2011년 9.8% 대비 0.3% 증가,2) 조합원수는 1,719,922명, 노동조합의 수는 5,120개3) 연도별 노조조직률은 1989년 정점으로 지속적인 하락 ... 이 있지만, 일반적으로 산업 사회 발전에서 나타나는 갈등의 해소를 위한 여과 장치로서 노사 발전에 역기능보다 순기능이 더 크다고 평가한다. 노동조합이 노동자 대표의 의사 대표 기능

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.28

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ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)

의 목적을 달성하기 위해 집단적으로 시위행동할 수 있는 권리- ( 단체교섭권 ) : 노동조합과 사용자가 임금, 근로조건 등에 대한 협약 체결을 위해 대표자 통해 집단적으로 타협을 모색 ... : 있는 제도㉣ 기타의 제도- ( 에이전시 ) 숍 : 채용된 종업원에 대하여 노동조합 가입을 강제하지는 않지만비조합원에게도 일정금액을 노동조합에 납부하게 함- ( 메인터넌스 ) 숍 ... : 노동조합에 가입된 후 일정기간 자격 유지하도록 하는 제도- 프리퍼렌셜 숍 : 종업원 채용 시 조합원에게 고용상의 혜택을 제공하는 제도2) 조합비 일괄 공제 제도(체크오프제도

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오

을 넘어서지 못한 제한된 연대성”을 보였다.이러한 연대성의 한계를 온전히 벗어난 것은 아니지만 1987년 이후 노조운동의 획기적인 전환은 1990년 전국노동조합협의회(전노협)의 건설 ... 로 가능했다. 창립선언문에서 밝힌 것처럼, 전노협은 “한국노총으로 대표되는 노사협조주의와 어용적ㆍ비민주적 노동조합운동을 극복하고 자주적이고 민주적인 노동운동을 전개”하여 “자본 ... ’를 실천하였다. 그러나 조직적 차원에서 대기업노조들이 설립 직후 정부의 가혹한 탄압을 받아 곧 붕괴되기는 했지만 따로 전국대기업노동조합연대회의(대기업노조연대회의, 1990)를 결성

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.06.17

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여성복지 관련영화보고 감상문 제출하시오

.고를 지적하며 협상을 요구하지만 사측은 듣는 체도 하지 않는다. 결국, 혜미는 비정규직 직원들을 설득해 노조를 만들기를 건의하고 적극적으로 나선다. 최고령인 청소부 순례와 혜미 ... , 얼떨결에 대표단에 속하게 된 선희는 회사와의 협상을 요청하지만 역시나 사측은 지속해서 회피한다. 결국, 직원들은 파업을 감행하게 되고, 사측은 대표단인 선희와 혜미에게 정직원 ... 을 미끼로 회유책을 사용한다. 혜미는 강경하게 거절하고, 선희는 흔들리지만 다른 직원들 앞에서 선뜻 그 제안을 받아들이기가 어렵다. 노조는 계산대를 점거하고 숙식을 하며 파업을 이어

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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[교사교육] 한국 교원단체 활동의 현황과 문제, 교원단체의 단체교섭, 교원․교원단체의 정치활동

노조의 단체교섭은 1999년 제정공포된 「교원의노동조합설립및운영등에관한법률」(이하 ‘교원노조법’)과 동법 시행령에 규정되어 있다.한국교총의 단체교섭권은 교육의 공공성과 교원의 지위 ... , 대학교원 제외)으로 조직된 교원노조는 교원의 근무조건 개선 및 복지증진을 위해 단체교섭을 하고 단체협약을 체결할 수 있다. 단체협약이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간 ... 는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만 공무원과 교원은 따로 법률로 정한다”라고 규정하고 있으나, 그에 따른 교원의 노동활동에 관한 교원노조법 제3조에서 일체

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.13

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복수노조와 창구단일화

. 수단의 상당성 - 현행법상 복수노조의 기준은 조직대상의 동일성 - 그러나 조직대상은 근로조건의 유사성, 이해관계의 공통성과 무관하게 결정되기 때문에 노동조합의 설립단위를 정하는 기준 ... 으로 부적절 3. 평등의 원칙 - 복수노조 금지는 노동조합의 설립시기, 조직형태에 따른 합리적인 이유가 없는 차별적 제도Ⅳ. 복수노조 하에서의 교섭 방식[그간 논의 과정과 각계 ... 부 통첩 '노동조합운동의 지도에 관한 건' - 전평을 탄압하고 대한노총 지원하기 위한 군정청의 정치적 선택 2. 제정노조법 하에서의 실질적 금지 - 단체협약 체결 단위 한정

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.29

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(세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

한 사내 갑질 문화 형성3. 직장갑질의 대표적 행동1) 성희롱2) 인격모독, 언어폭력3) 채용비리4. 직장갑질의 해결방안1) 법, 제도적인 장치마련 – 직장갑질금지법2) 노조의 역할 ... 질이 만연하게 이루어지고 있는 사회임을 짐작할 수 있다. 이러한 현상과 더불어 국내 굴지의 대기업에서 대표 임원이 부하를 폭행하는 사건이 일어났고, 지난 4월 한 대학병원의 간호사 ... 의 사내문화가 대부분 특정한 방향과 성격을 띄는 경우가 많고, 폭언이나 괴롭힘과 같은 정신적 괴롭힘에 관한 금지 조항은 없기 때문이다.근로기준법 교육의 부재를 알 수 있는 대표적인 예

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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노동조합 및 노동관계조정법,단체교섭 및 단체협약,사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등,쟁의행위,노동쟁의의 조정,부당노동행위

에 갈음할 대의원회 를 둘 수 있고 , 노동조합의 대표자는 필요하다고 인정할 때에는 임시총회 또는 임시대의원회 를 소집할 수 있다 ( 제 17 조 - 대의원회 , 제 18 조 - 임시 ... · 비밀 · 무기명투표에 의한 조합원 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 이를 행할 수 없다 . 제 29 조의 2 : 교섭대표노동조합이 결정된 경우에는 그 절차에 참여한 노동조합 ... 노동조합 및 노동관계조정법Contents 1. 노동조합 및 노동관계 조정법이란 ? 2. 단체교섭 및 단체협약 * 사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등 3. 쟁의행위 4. 노동쟁의

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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베버리지 보고서의 역사적 평가

되었다.이 위원회의 조사는 상무성, 기업가 연합회, 민영 보험회사에서부터 노동조합, 소비자협동조합, 페이비언협회에 이르기까지 많은 시민 집단에게 발언의 기회를 주었다. 베버리지 ... )을 의장으로 한 "사회보험과 서비스에 대한 부처 간 위원회"를 지정하였다.베버리지 위원회에는 공적부조, 사회보험, 연금, 보건, 경제상의 업무 등과 관련된 모든 조직체의 대표자가 포함

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.26

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노동조합의 유형과 기능

영세 사업장들이 한 지역 안에 이T는 경우에 지역별 노동조합을 만들고 있는데 대표적인 것이 전태일 열사의 청계피복노조, 부천지역 금속기계 노조, 성남제화공 노조 등이 있다.③ 조직 ... , 노사협조 가능·어용조합화의 위험·기업내부의 각 직종간의 반목대립·특정노조가 기업 내 조직 독점가능·사업장 내 분규가 빈발② 조직단위·수준별◎ 직종별 노동조합직종별 노동조합이란 같 ... 된 노조수별단일조직은 근로자가 개인자격으로 노동조합에 가입하고 독자적 규약과 기관을 가지고 활동하는 노동조합의 형태이며 위에 언급된 네 가지 조합들도 단일조직의 형태라 할 수 있

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.29

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단체교섭과 생산적교섭을 위한 방안

기업 A 기업 B 기업 C A 기업 노조 B 기업 노조 C 기업 노조 산별 · 직종별 조합 사용자측 노동조합측 기업별 교섭 대각선 교섭 통일 교섭 ( 산업별 교섭 ) 집단교섭02 ... 적 교섭을 위한 자 세 생산적 교섭을 위한 방안 합리적 노동운동 노조간부의 전문성 강화 경영자의 전향적인 자세 경영정보 공개 중간관리자 중심의 노사관계 관리 노동조합 사용자 노사 ... 노동조합 – 노동의 대가를 노동자에게 유리하게 교섭 사용자단체 - 주주나 기업주에게 투자한 데 대한 충분한 보상 확보 2 목 표01 3 기능 작업장의 규칙을 제정하고 수정하는 기능

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.01

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