"대표적노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 복수노조 성공 삼성 노조 현대그룹 채용 부당노동행위 민주당 좌파 한국노총 조합형

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"대표적노동조합" 검색결과 2,701-2,720 / 18,377건

노사협력의 성공사례 및 핵심성공요인

이 궁금하여 선정 하게 되었다.2. 노사관계유한양행의 노동조합은 1975년 1월에 노조가 처음 설립 되어 지금까지 긴 역사를 지녔다. 더욱이 유한양행이 처음 창립 된 건 일제 강점기였 ... . 유한양행노조의 조합원에는 비생산직도 포함되어 있는데, 이는 노동조합에 가입한 사람이 생산직 총원보다 많은 576명이라는 사실에서 알 수 있다.유한양행은 회사 구성원 전체 ... 가 의지가 있었다면 노조 설립을 쉽게 막을 수 있었던 시 기에 노조조직이 이루어졌다는 점에서 회사가 노동조합 기피전략을 구사하고 있지 않았음을 알 수 있다. 그 이후에도 사용자측

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.30

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부당해고사례

상하이 자동차의 경영권 행사가 중지되었다. 쌍용자동차 노동조합인 금속노조 쌍용자동차지부는 이에 즉각 반발하고 나섰으며 보수언론을 비롯한 각종 언론에서도 상하이 차의 무책임 ... 처럼 해외매각을 추진하기 위하여 김대중 정권은 전제조건으로서 노동자들에 대한 강도 높은 구조조정을 단행하게 된다. 이를 강행하기 위해 정부는 물리력을 활용하여 노동조합을 무력시키고자 하 ... 했다. 경영진들의 입장은 인력감축을 통한 해외매각이었으며 노동조합은 정리해고 없는 비상인력 운영 및 독자회생 입장이었다. 노동조합은 마지막 협상에서 희망퇴직을 수용한 최종안을 제출

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.05

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우리나라의 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합

: 노동조합 결성 허용, 단결활동 금지 철폐, 근로자의 파업에 따른 시민법상 책임 면제다섯째, 노사관계 관리기법 및 근로자 대표의 경영에의 참여 등이 그것이다.2. 사회복지사의 법 ... 사회복지법제주제: 우리나라의 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있 ... 는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동법의 개념 및 의의2. 사회복지사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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2013 현대자동차의 소비자 불만족사례와 해결전략

사례(1) 서비스차별(2) 노조갈등(3) 미흡한 A/S3. 결론 및 제언* 노동조합이란(Labor Union)이란?노동자가 주체가 되어 근로조건의 유지 및 개선,기타 노동자의 경제 ... 적, 사회적 지위의 향상을목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체소속: 전국 금속노동조합 현대자동차 지부창립연도: 1987년 설립규모: 13년 9월 4일 기준 조합원 46,977명9 ... ..PAGE:1“현대자동차의 서비스불만족 사례와 해결전략”..PAGE:2현대자동차소개2. 서비스불만족 사례(1) 해외소비자와의 서비스차별과 해결전략(2) 노조 갈등으로 인한 소비

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14

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[한국정부론 B형] 비공식행위자(일반국민, 이익집단, 시민사회단체, 정당, 싱크탱크 및 연구기관, 대중매체 등)가 정책설계 및 결정과정에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지, 각 단계와 연계하여 구체적으로 서술하시오

하여야 된다. 그래서 노사분규라는 정책문제를 두고 노동조합의 주장과 사용주들의 주장이나 불평을 듣고 이들이 합의할 수 있는 해결책을 정책대안으로 제시하고, 자동차노조와 섬유노조가 서로 ... 으로서현을 하나로 묶음으로써 보다 효과적으로 정치적 의사표현이 가능하도록 한다.NGO의 중요한 정치적 역할 가운데 하나는 다양한 시민들의 의견을 대표(opinion ... 어서도 과정의 신속성과 효율성에 주안점을 두다보니 ‘다양성’과 ‘대표성’등에 관한 고려는 뒷전에 있을 수밖에 없었다. 그러나 NGO는 시민사회의 자발적인 참여에 기초하여 각종 사회

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.15

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도요타 위기극복 성공전략 [도요타,Toyota,도요타 매출,현대차,도요타 위기,도요타 성공]

비중도 12%에 달해, 도요타의 2배를 넘는다. 그런데도 생산성은 글로벌 최저 수준이다. 고비용인데 저효율인 산업이 살아남을수는 없다. 일본 도요타자동차 노동조합은 1953년 임금 ... 총액은 2위에 올라 있는 소프트뱅크보다 2배 이상 많다. 대표적인 브랜드로는 렉서스, 히노, 랜츠, 사이언 등이 있다. Toyota는 1937년 kiichiro toyota에 의해 ... 인상과 근로조건 개선을 요구하며 80일간 파업했다. 최근 도요타 노조는 56년 무파업 전통을 이어가며 4년간 자발적 임금 동결을 선언하였다. 과거 도요타 회사는 무노동 무임금 원칙

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.24 | 수정일 2018.11.30

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노동법의 법원

, 당사자의 권리와 의무를 규율하는 단체협약, 취업규칙, 노동조합규약 및 근로계약은 대표적인 노동법의 법원이다.부정되는 법원첫째, 노동관행은 그 자체로 법적인 효력을 갖지 않 ... 를 부여한다. 부정설은, 기업별노조에서는 단체협약이 표준적-정형적 기준인 점, 노동조합에의 가입이 근로자 스스로 계약자유를 제한한 것인 점 등을 이유로 단체협약에 따라야 한다고 한다 ... 과 노동조합규약, 근로계약 순으로 계층적 구조를 가진다. 상위규범은 하위규범에 대해 규범적 효력을 갖는다. 규범적효력은 강행적 효력과 보충적 효력으로 나눌 수 있다. 상위규범의 기준

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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공무원 노조의 의의와 특성 및 공무원 노조의 효과성

는 관리도구의 하나이다. 노동기본권에는 노동자가 노동조건을 개선하기 위해 노동조합과 같은 단결체를 조직하거나 가입 · 운영할 수 있는 단결권, 노동조합이나 단결체의 대표기구를 통해 ... ) 공무원 노조의 특성공무원 노조는 공무원의 신분상 특수성과 공직사회의 구조적인 특징으로 인해, 조직과 활동의 측면에서 민간부문의 일반 노동조합과는 다른 특성을 지닌다. 공무원 노조 ... 기능으로 노동조합의 존재 목적이라고도 할 수 있다. 기존의 계층제적 권한 구조 하에서 노조원인 공무원은 보수나 근무조건 등에 대한 결정에서 상대적으로 약자일 수밖에 없다. 노동

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.02

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[노동쟁의] 노동쟁의의 정의와 조정

적 노동쟁의에 대해서는 손해배상 청구는 물론 구속영장이 첨부되는 일은 결코 있을 수 없다.노동조합의 쟁의행위 유형으로는 파업과 태업이 대표적이다. 사용자측이 노동조합의 쟁의행위에 대항 ... 3인으로 구성하는데, 특별조정위원은 노동위원회의 공익을 대표하는 위원 증에서 노동조합과 사용자가 순차적으로 배제하고 남은 3인 내지 5인 중에서 노동위원회의 위원장이 지명한다. ... 쟁의는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금 ? 근로시간 ? 복지 ? 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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[법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

과 관련한 문제* 근로3권의 주체 - 공무원, 교원, 비정규직, 실업자, 외국인 등* 노동조합에 가입하지 않을 자유와 단결강제* 근로3권의 침해 - 복수노조 금지, 필수유지업무제도4 ... 함을 목적6) 노동조합의 기관제15조(총회의 개최) ① 노동조합은 매년 1회 이상 총회를 개최하여야 한다.②노동조합의 대표자는 총회의 의장이 된다.제16조(총회의 의결사항) ① 다음 각호 ... 되 3년을 초과할 수 없다.④대의원회를 둔 때에는 총회에 관한 규정은 대의원회에 이를 준용한다.제18조(임시총회등의 소집) ① 노동조합의 대표자는 필요하다고 인정할 때에는 임시총회

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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노동조합 및 노동관계조정법,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식,최근 개정된 법안과 논쟁,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식

은 근로자 주체의 자주적 단결로 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하는 단체 단 , 다음의 경우 노동조합으로 보지 않는다 . - 사용자의 이익 대표자 참가를 허용하는 경우 - 대 ... 이 금지됨 .2. 법 소개 3. 단체교섭및 단체협약 1) 제 29 조 1 항 노동조합의 대표는 노동조합 , 조합원을 위하여 사용자와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다 . 2 ... 전환하고 , 노동조합 설립에 있어서는 노조법 제 10 조의 설립요건을 충족할 경우 즉시 주무관청에 등록을 하고 등록증을 교부함으로써 성립이 인정되고 , 관할 등기소에 등기를 함

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29

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복지국가별 가족복지 접근방안에 대해 설명하고 우리나라의 가족복지에 적합한 접근방법은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지에 대해 설명하시오.

가 의무감을 느끼는 평등 지향적 체제라고 할 수 있다. 사회민주주의적 복지국가들은 노동조합이 잘 조직화되어 있을 뿐만 아니라 노조의 의견이 정책결정 과정에 적극적으로 반영될 수 있 ... 간에 대립적 관계가 형성된다. 이러한 유형에 적합한 대표적인 국가로는 미국, 영국, 캐나다, 호주, 뉴질랜드를 들고 있다.둘째, 보수적-조합주의적 복지국가는 자유주의적 복지국가 ... 다. 사회민주주의적 복지국가 틀에서는 노동과 복지가 긴밀하게 연계되어 있다. 이 국가들은 경제정책과 사회복지정책이 통합되어 있는데 가장 대표적인 것이 완전 고용정책이다. 완전 고용정책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.05

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[기업의 이해관계자] 기업과 주주 및 종업원과의 관계

.그 이유는 무엇보다도 대부분의 기업에 있어서 종업원들은 노조의 회원이라는 사실에 있다.노조는 기업 내에서 회원을 모집하고 회비를 거두며 종업원을 대표하고 유사시에 종업원을 보호 ... 하는 역할을 한다.특히, 노조는 종업원을 대표하여 적정한 임금과 노동환경 그리고 직업의 안정성을 확보하기 위한 활동을 한다. 따라서 오늘날 노조는 경영에 있어서 매우 중요한 요소 ... 로 작용할 수밖에 없다.노조의 목표가 종업원의 이익을 보호하는 것이라는 점에서 노조의 발생 초기에 기업과 노조는 상호 적대적인 관계를 형성하는 경우가 일반적이다.그러나 기업이 국내

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27

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성과연봉제의 현황과 문제점 및 해결방안

다면,웃제가 강제로 도입된다면 DD가 포함된 등급은 모두 제외되므로 2년차 14등급, 3년차 30등급.- 임금에 통제권은 전적으로 사용자에게 귀속됨 : 사실상 완전연봉제- 노동조합 ... 인상 고착화 : 상후하박 가속화- 노동조합의 임금 인상 원칙은 하후상박.- 기본연봉의 차등폭은 정액이 아니라 정률로 제시되어 있음. 상후하박.- 정률 인상은 해가 갈수록 상위 연봉 ... 무효소송’을 추진 중이다. 이와 함께 한국노동조합총연맹은 정부의 2대 지침과 성과연봉제 권고안이 헌법이 규정한 노동권(특히 단체교섭권)의 본질적 내용을 훼손하고, 법률로 정해야할

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.22

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방통대중간과제물-2017년1학기-경영학-노사관계론(공통)

적 입장을 보였다. 노동조합은 경제적 논리를 방해하고 자신들의 이익만을 추구하기 때문에 비노조부문의 노동자들과 소비자들의 후생을 감소시키고 실업을 유발하게 된다는 입장이다.7) 다원주의 ... 에 의해 기업의 규모가 커지면서 사용자는 다수의 노동자 고용이 많아지게 되면서 소수의 노동자와 사용자 사이의 문제가 다수의 노동자, 즉 노동조합과 사용자 사이의 갈등으로 규모가 커져갔 ... 다. 노사관계란 산업 활동에 있어서 결합되는 개인, 집단 및 조직 사이에 기본적인 관계로서 근로자와 사용자 사이에서 발생되는 사회관계를 의미한다. 그 중 핵심이 되는 것이 노동조합

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.17

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정규직과 비정규직의 차이점

되면 더 이상 일할 수 없는 불안고용, 어용노조가 아닌, 민주적 노동조합 결성시 회사문을 닫음으로써 노동자들을 해고하거나, 근로계약 연장을 조건으로 한 노동조합 탈퇴를 강요하는 노동 ... 을 한다면 임금과 복지에서 차별이 없어야 한다는 동일노동 동일임금의 실천으로써 비정규직 노동자들이 차별을 받는 일이 없도록 하고 있습니다. 대표적으로 현재 독일의 자동차회사 폭스바겐

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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다자간 통합 협상 이론 - A Theory of Multilateral Collective Bargaining in City Governments -

-Management Interactions (노조-경영진 상호작용)1. 분배적 교섭(협상)[distributive bargaining]2 통합적 교섭(협상)[integrative(c ... / 즉 경영진 측]2. Union political Strength(노조의 정치 강도) < 노조 측 >3. Regression Analysis(회귀분석)Ⅴ. Conclusions ... and Implications(결론 및 암시)Ⅰ. Labor-Management Interactions (노조-경영진 상호작용)1. 분배적 교섭(협상)[distributive

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.20

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(노사관계론)전국금융노동조합 발표 PPT자료

금속산업노동조합 전국민주버스노동조합 등 02 산별교섭 전국전력노동조합 전국담배인삼노동조합 등 [ 한국노총 소속 ] [ 민주노총 소속 ] (2) 대표적인 산별노조 전국금융산업노동조합 1202 ... 노사관계 론 전국금융산업노동조합 2013 Industrial Relations 12 선정 이유 저희 조원 중 금융권에 취업하고 싶은 사람이 많아 미래의 직장이 될 금융권의 노조 ... 이후 조흥은행노동조합을 필두로 제일은행 , 상업은행 , 한일은행 , 서울은행 노조가 창립됐다 . 2013 년 현재 : 전국 37 개 지부 . 98,674 명의 조합원 보유 조직명

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.18

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1905년 구빈법위원회

, 란스버리(Lansbury) 노동당 대표, 챈들러(chandler) 노동조합 대표, 프리밴더리(Prebendary) 목사 웨이크필드(Wakefield) 주교 등으로 구성 ... 니 웹을 만났으며 이 조사에서 조언을 해 주었고 이 작업이 끝난 후 그들은 노동조합운동을 함께 연구하기로 하였다.그들은 1892년에 결혼하였고, 노동조건, 경제학, 정치학, 사회입법 ... 에 대한 원조를 약속하였다.해밀턴(Hamilton)경을 의장으로 한 구빈법과 실업구제에 관한 왕실위원회가 설치되었다. 이 위원회의 18명의 위원 중에는 웹(Webb) 페이비언협회의 대표

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만

을 고찰해 보기로 한다. 분명한 것은 노인복지는 필요하지만, 방만하고 치밀하지 않은 무계획적 제도를 비판하는 것이다.본론1. 고용보험제도의 시초1)고용보험제도의 시초: 노동조합 ... 의 자주적인 실업공제기금- 19세기 후반 유럽의 일부 노동조합이 실직조합원들에게 실업급여를 지급하던 자주적인 실업공제기금제도에서 출발. 험의 분산이라는 보험의 방법이 실업의 경우 ... 에 제정된 ‘프랑스재정법’에 의해 세계최초로 노동조합의 자주적인 실업공제기금에 국가재정에서 보조금을 지급2. 우리나라 고용보험 도입1960년대부터 시작된 한국의 경제발전은 약 30년

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.04.12

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