"대표적노동조합"의 검색결과 입니다.

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"대표적노동조합" 검색결과 2,581-2,600 / 18,377건

경북대학교 정치학의 이해 기말고사 족보

권으로 공장 안에서도 민주주의가 실현될 수 있다. 노동 민주주의는 결국 기업 경영에 참여하는 노동의 설계로 개개인의 노동자들은 힘이 없기 때문에 노동 조합을 형성하고 이는 정치 기업 ... 경영에 노동자들의 참여를 불러 일으킨다. 노조는 기업별 노조, 산업별 노조로 나뉘고 기업별 노조는 기업 아래에 있는 노조로 우리나라 대부분 노조는 기업아래에 있다. 하지만 진정한 ... 노조는 기업으로부터 독립된 노조다.‘노동 기본권근로자는 ‘근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권· 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.’의 헌법 제33조를 통해 노동 3권을 알 수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.27

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제안서

’ 선정 06 전국 금속노동조합 현대자동차지부 교육 투어 ( 약 8,000 여명 ) 07 00 광역시 0 구청장 표창장 수여 ( 0 구 관광활성화 ) 08 0 구 관광안내센터 개소 및 ... 1977.07.17 .( 만 43 세 ) 버스기사 버스운전경력 08 년 8 개월 용역책임자 대표 김 00 운행관리 부분 부장 조 00 홍보마케팅 부분 과장 전 00 1. 제안사 소개연

서식 | 43페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2023.01.05

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노사관계론4공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0k 경영 노사관계론4공통

했다 우 중요하다. 근로자는 지속적인 기능?기술개발로 자신의 부가가치를 높이는데 노력을 해야 한다.또한 노동조합은 대표성 있는 건실한 노동조합으로 변신해야 한다. 노동조합 간부의 권위 ... 다. 노사관계불안은 한국을 상징하는 문제가 되어버려 해외투자자들은 한국에 대한 투자를 외면하고 있다. 노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측(개별 노동자 또는 노동조합 ... 들이 서로 상반되는 주장을 하고 있는 것이다.2. 한국 노사관계의 특징1) 노사관계의 이중성일반적으로 노사관계는 경영자와 근로자 및 노동조합과의 관계에서 상충되는 이해관계로 인해 이율

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.20

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코오롱 파업 - 노사관계론

) 노조측과 사측이 대립적 노사관계에 놓여 있는 대표적인 기업 . 코오롱은 오랜 기간 국내 섬유산업의 선두 주자 . 국민의 의생활의 혁명을 이끌며 한국경제의 발전을 선도 .선정 배경 ... 할 수 있는 205 명 조합원들의 문제는 1,430 명 조합원들의 고용 안정과 직결되기 때문에 노동조합의 사활적인 문제 . - 한 명의 정리해고도 인정할 수 없다는 것이 전체 ... 파업종결 후 노동조합 ( 본론 ) 첫째 , 구조조정에 대한 노동자의 관점에 더욱 날을 세우고 사측 ( 적 ) 의 이데올로기 공세에 대담하게 맞서자 ! 둘째 , 비 정규직 노동자

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.18

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한국전력공사 노사관리 사례분석

. 11. 24 경성전기 노조창립(국내 최초)1961. 9. 22 전국전력노동조합 통합조합원수 : 15,792 명상급단체 : 한국노총 공공노련 (조합원 : 34,075 명)회사노동 ... 4.한국전력공사 노사관리 사례회사 및 노동조합 소개남선전기 (1946. 5)한국전력 주식회사 (1961. 7. 1)한성전기 (1898. 1)대흥전기 (1918. 8)경성전기 ... 을 위한 노사 대표의 노력사장 취임 첫 일정으로 노조본부 방문'회사 최대현안 해결에 노사가 따로 없다'밀양시장, 경남지역 언론· 노동계 대표 면담 → 국가적 현안 사업에 대한 협조

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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본인이 생각하는 복지사회는 어떤 사회가 되어야 한다고 생각하는지를 논리적으로 주장하시오

시키며 기업의 생산성 제고에 기여한다. 맞춤형복지제도의 도입으로 근로자들이 복지에 대한 이해를 높일 수 있다.넷째, 맞춤형 복지제도의 도입 및 운영과정에 노동조합 혹은 근로자 대표가 참여 ... 하게 됨으로써 노사 간의 협력을 증진할 수 있다. 이 제도를 도입함으로써 노조의 불합리한 정치적 영향력을 축소하고 노조의 전문성을 육성할 수 있는 효과가 있다. 기존의 복지제도 ... 는 대체로 노조의 복지항목추가요구에 대해 기업이 지불한도를 검토 수용 여부를 결정하는 수동적인 방식이지만 맞춤형 복지제도로의 전환이 이루어지면 설계 복지 선택이 직원 개개인들에게 부여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.09

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룰라 정부 (룰라 사회화부터 룰라의 최후까지)

무너지고 1964년 군사정부 시작되자 경제긴축정책으로 여러 중소 기업이 파산하였고, 룰라도 해고 당하여 개인적인 경제적 어려움 경험.1969년 룰라는 금속노동조합의 주요 인물로 활동 ... 1975년 92%로의 지지율로 노조 위원장으로 선출, 10만 근로자를 대표1978년 브라질의 경제의 기적이 실패로 끝나고 대규모의 시위가 빈번하게 일어나고경찰, 노조간의 충돌이 자주 ... 이 국회에서 탄핵을 받도록 압력을 가하는데 큰 영향1997년 CUT는 여러 노조를 대표하여 노조가 사회문제에 개입하며 활동영역 넓힘.(ex 까르도주 정부의 복지정책에 반대하여 퇴직자

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.09

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경영자의 역할과 가져야할 관리 기술에 대하여 설명하시오

은 노동조합과의 단체교섭, 공급업자의 계약조건 협의 등과 같이 중요 문제에서 조직을 대표하는 것을 말한다. 이상의 내용을 토대로 본 경영자의 역할은 대체적으로 다음과 같다.첫째, 개인 ... * 참고문헌경영자의 역할과 가져야할 관리 기술에 대하여 설명하시오I. 경영자의 임무오늘날의 경영자는 결코 대주주의 대표가 아니라, 경영에 관한 전문적인 지식과 경험 그리고 능력 ... 과 같은 결론을 제시하였다.1) 대인관계 역할모든 경영자는 기업을 원만히 운영해 나가기 위해 상징적 대표자의 역할, 리더의 역할, 연결자의 역할을 수행해야 한다. 상징적 대표자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2019.12.28

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노사관계론 (일할 권리, 노조 선거 중 경영층이 할 수 있는일과 없는 일, 이해중심 협상전략, 분배적 협상전략,생산성 이론, 지불 능력, 직무평가, 미국의 법정 복리후생)

1. 일할 권리에 대해 쓰시오.노사관계법 제 14조 b항은 다음과 같이 규정한다. ‘고용의 전제 조건으로 노동조합의 가입을 강제/요구 하는 것을 금지하는 법을 가진 주 또는 자치 ... 령에서는 노동조합의 가입을 강제/요구 할 수 없다.’‘일할 권리’ 조항은 각 주 에 노동조합 또는 종업원들 중에서 조합가입의 의사가 없는 자에게는 조합가입이 강제되지 아니하나 조합 ... 한 주의 노동조합 가입률은 상대적으로 9퍼센트 정도 낮은 것으로 나타난다.일할 권리 법에 대해 반대하는 사람들은 이 법이 노사 관계에 있어 경영층의 교섭력을 강화하려는 의도가 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.20 | 수정일 2016.10.24

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

과 관련된 긴박한 문제이므로 노동조합은 고용과 관련된 노사갈등에서 전략적으로 투쟁수위를 높여서 사회적인 주목을 원하여 파업이 장기화되고 과격해질 수밖에 없다. 이처럼 정리해고가 조직 ... 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아웃플레이스먼트란2. 정리해고란1) 긴박한 경영상의 이유2 ... ) 해고 회피 노력 여부3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상 근로자의 선정 여부3. 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고의 문제점1) 법제의 문제2) 기업(직장)내의 문제3

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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지역사회복지론)자신의 지역에서 활동하고 있는 자발적인'지역사회조직'을 찾아서 활동을 정리하시오.(ex청년회, YMCA, 풀뿌리 조직 등)

자들도활동에 대한 조언이나 연구팀에 참여하고 있다.둘째, 서울여성노조는 다직종, 초기업, 개별가입노조이다. 서울여성노조에 가입할 수 있는 여성은 노동조합이 없는 사업장의 여성노동자 ... 뿌리조직 - 서울여성노조3. 결론4. 참고문헌1. 서론사회조직은 사회에 속한 특정 집단 구성원들의 공동 이익을 위해 활동하는 조직을 의미한다. 사람들이 추구하는 가치와 이익이 다른 ... 의 보스턴YMCA와 캐나다 몬트리올YMCA가 창설되었다. 그 후 1855년 프랑스 파리에서 유럽과 북아메리카에 창설된 329개 YMCA중 38개 YMCA대표 99명이 모여 YMCA세계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.02.05 | 수정일 2018.10.30

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대한항공 조종사노사분규 2016년 최신자료입니다

노사분쟁사례 대한항공 조종사노조목차 대한항공 소개 및 최근 이슈 대한항공 조종사 노동조합의 등장 노사분쟁 – 2005 년부터 2012 년까지 계속되는 노사갈등 – 2016 년 ... 취업규칙을 바꾼 것에 반발하여 대규모 시위행위 및 야근거부 야근 거부 노조원 7 명 징계처분 조종사들의 청원경찰 신분 해지 및 노동조합 설립 인정 요구 조종사의 청원경찰 신분 해지 ... 중앙 노동위원회 조정안 제시 ● 기본급 2.5%( 총액 대비 1.4%) 인상 / 나머지는 자율타결 → 중노위의 조정안이 회사의 입장과 거의 비슷하여 노조는 조정을 거부 노동조합 사용

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.16

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노사협의회

교섭과 노사협의회의 기능을 확연히 구분한다는 것은 쉬운 일이 아니다. 더구나 노사협의회에 근로자 대표로서 노동조합 간부가 참석하도록 되어 있는 사정 하에서는 특히 그러하다. 그 ... 하고 산업평화를 유지하는 데 도움이 되는 제도이다.그러나 이 노사협의회가 추진되는 의도라든지 그에 참가하는 노사 간의 세력관계 그리고 기존조직으로서의 노동조합과의 관계 등에 있 ... 어서는 다음과 같은 문제점을 예상할 수 있다.첫째, 노사협의회가 누구에 의하여 어떤 의도로 추진되느냐 하는 것이 상당한 의미를 지닌다.즉 사용자 내지 경영자 측에서 근로자 내지 노동조합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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최저임금,임금정책 방향,최저임금 도입,국제노동기구의 최저임금,국가별

: 산업별 단체협약의 효력확장 방식 이것 또한 기업별 교섭체제의 오랜 관행과 산업별 교섭체제의 미 정착 , 10% 안팎의 낮은 노조 조직률로 현실화하지 못하고 있다 . 현행 노동조합법 ... 하는 방안도 검토할 수 있을 것으로 보인다 .05 향후 최저임금 수준 3) 단체협약 효력확장 ( 노동조합법 제 36 조 개정 ) 일반 최저임금제의 단점을 보완할 수 있는 방안 ... 의 입법례에 따라 적어도 해당 산업 또는 지역 내 노동조합 조합원의 과반수를 차지하는 노동조합이 체결한 단체협약에 대해서는 산업 또는 지역 수준에서 효력을 확장할 수 있는 길 을 열

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.21

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노동운동과 노동조합

(공장내 모든 노동자의 이익 대변, 작업장 평의회2) 노동조합 (지역적 ? 전국적, 사용자 협회 대상, 임금수준, 단체협약 체결)2. 중앙집권적- 산업별 노조, 복수가 아닌 단일 ... → 노동자들의 이익 하락 의 경향을 보였기 때문Q: 1930년대 스웨덴의 경제적 배경.A: 대공황 이후 악화된 경제사정, 사민당이 집권하면서 노동조합과 협약을 통해 기업, 노조 ... 의 안정적 고용 등의 고전을 교환산업평화 = 파업 이라는 것을 부정.? 1990~1997년- 노동조합의 저항 : 한국노총과 구분 되는 제2의 노조(민주노총)건설, 노동 법 개악에 따른

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.30 | 수정일 2016.07.19

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복습문제 9주차, 기사 #9-3-1과 같이 국책사업이 시행되는 이유를 “정책분류 이론”에 입각해서 설명하시오

하게 바꿀 때 직원 과반이 가입한 노조의 대표자 혹은 직원 과반의 동의를 반드시 얻도록 규정되어 있는데 문제는 어떤 방식의 동의를 얻느냐다. 법이나 시행령에 그 내용이 명시되어 있지 않 ... 에게 불리하게 변경하는 경우 근로자 관반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합, 혹은 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에 근로자의 과반수 동의가 필요하다 규정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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노사관계론 ) 사례연구(현장연구가 아닌 문헌연구) 최근 3년 사이에 노사분규가 발생한 기업(기관)이나 노사파트너십이 잘 되고 있는 대표적인 노사협력기업(기관)중 하나를 골라 사례연구를 하는 주제

자동차’가 공식적으로 창립되면서 2000년 9월 7일 노동조합의 전신이라 할 수 있는 ‘르노삼성자동차’의 제1대 사원대표위원회가 출범하게 된다. 2002년 9월 7일에 이르러서는 제 ... 대, 제6대 사원대표위원회가 출범하였다. 2012년 11월 26일에 이르러 비로소 르노삼성자동차 노동조합은 설립신고를 진행하고, 노동조합 출범식을 갖는 동시에 제1대 르노삼성자동차 ... 의 역사④ 르노삼성자동차의 연혁⑤ 르노삼성자동차 노동조합의 연혁(2) 르노삼성자동차의 매출 및 자산현황(3) 르노삼성자동차의 모기업 ? 르노 자동차(4) 르노삼성자동차의 모기업 ? 닛산

리포트 | 16페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.01.19

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금속연맹의 대규모 산별노조 전환에 따른 노사관계 변화

를 보는 시각의 교정이 필요하다. 산별노조는 조직의 크기와 상관없이 조직의 형태와 활동방식을 기준으로 판단되어야 하며, 그 핵심은 노동조합의 대표성(representativeness ... ..(=(기업별)노조의 ‘대표성 위기가고 할 수 있다)- 노동조합이 산업 전체의 노동자들을 조직하고 대표하는 조직으로 자신을 재정돈하게 되면(산별노조 건설) 조직의 규모와 상관없이(너무 작 ... 은 노조가 자본과 권력으로부터 그 대표성을 승인받음으로서 성립되게 된다.- 현재 한국의 노동조합은 산업적, 계급적 대표조직으로의 자기 전환을 추진 중이고, 금속이 그 선도적 역할을 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.30

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임금결정이론과 임금수준의결정

은 소송의 한계생산력 에 의해 결정 . 임금세력설 Oppenheimer, F. Baranovski, M. I. 임금은 노동조합의 사회적 세력 , 즉 노조의 투쟁강도 에 따라 좌우 ... · 미쓰비시중공업도 노동조합 측의 보너스 지급 요구를 수용 , 작년을 웃도는 수준을 약속했다 . [ 연합뉴스 2013-04-07]임금결정이론과 임금수준의결정 5-A 조 B095217 ... 만이 임금 . 임금이란 ?임금의 특징과 기능 임금의 특징 1. 경제적 측면으로 근로자 자신과 부양가족의 생계수단 . 2. 사회적 측면으로 사회적 직위 향상의 대표적 수단 . 3. 심리

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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(방통대 세계의정치와경제A)교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오!!!

전혀 다른 일을 맡김으로써 심리적 압박감을 주어 퇴사를 유도하는 것이다. 이는 결과적으로 노동조합의 단결과 협상력을 약화시키는 효과도 낳는다.이밖에도 사용자는 연봉제·성과급제 등 ... 적으로 사용자의 영향력을 강화시킨다. 아울러 정규직과 비정규 노동자 간의 경쟁과 반목을 부추겨서 노동자 내부를 분열시키고, 결국 노동조합의 힘을 약화시키기도 한다.노동의 자유 ... 이 우리사회에 미친 영향Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고자료※ 표지는 A4용지 사용교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.05

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