"대표적노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 복수노조 성공 삼성 노조 현대그룹 채용 부당노동행위 민주당 좌파 한국노총 조합형

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"대표적노동조합" 검색결과 2,381-2,400 / 18,376건

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(2020 A+자료, 수치분석多) 독일의 하르츠개혁을 통해 바라본 한국의 노동개혁

의 일자리3) 파견직2. 독일의 노사관계 역사 ------------------------------------------------ P. 11-121) 독일 노동조합의 등장2 ... ) 바이마르공화국 탄생과 노동조합3) 나치정권의 등장과 20세기후반의 노동조합3. 독일의 노사관계 특성 -------------------------------------------- ... ------- P. 124. 독일의 노동자 단체 --------------------------------------------------- P. 13-151) 독일노동조합총연맹

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.03.07

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경찰과 사회 ) 외국의 지역사회 경찰활동 사례

행동권까지 보장받아왔으나 1918년과 1919년 ‘경찰노조(Police Union)’의 파업이후 노동조합이 불허되었다. 1919년 이후로는 우리나라의 공무원 직장협의회와 유사 ... (Polizeiverein)가 설립되었으며, 1917년에는 경찰노조가 큰 저항을 일으키기도 하였다. 1928년에는 경찰노조가 독일제국 공무원노동조합에 가입해 활동하기도 하였으며, 1933년에는 히틀러 ... 의 통치하에 경찰노조가 해체되는 경험을 가지고 있다.이 후 1951년에는 독일경찰공무원노동조합으로 새롭게 출범했으며, 1966년에는 경찰노동조합(Gewerkschaft der

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.11.20

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세계의 노동조합, 노동조합주의

의 부수적 형성- 고용과 생계전략, 시회조직의 비공식화□ 남아메리카에서 노조설립은 조폭관계 형태로 집권여당에 묶여있음- 1930년대 관료독재정권 대두(국가후원노동조합,정치적 노동단체) ... 한 왕성한 새로운 노동조합이 Vargas체제하에서 만들어진 엄격한 노동조합 통제 시스템을 피하는데 성공함이들 노조가 80년대 민주주의 전환에 적극적 역할 수행- Epstine은 80 ... 세계의 노동조합과 노동조합주의1.서 론□ 대부분의 노사관계와 직종별 노동조합에 대한 이론과 연구는 제한된 국가와 경험에대한 것임. 두 가지 단점이 있는데 관점과 개념이 서양 또는

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.18 | 수정일 2023.03.06

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[근로자의 경영참여] 종업원의 참여경영, 참여경영의 배경 및 유형, 참여적 대안모색

에 처할 수 있다. 오늘날에는 특별히 종업원들의 집단인 노동조합을 통하여 그들의 의견을 대표하여 기업의 경영활동에 직접 영향을 끼치기 때문에 중요한 과업환경이 된다.I. 종업원의 참여 ... 원 지주제도(employee stock ownership), 노조의 대표자를 경영의 최고관리층에 참여시키는 경영참가제도(participation stem), 경영협의회제도 ... (employee stock sharing)라고도 한다.3. 경영참가제도(participation system)노조의 대표자를 경영의 최고관리층에 참여시키는 제도이다.4. 경영협의회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

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일본의 노사관계

노동자 로 한정 생산직 노동자와 사무직 노동자가 함께 조직된 혼합형 노조 노동조합을 전적으로 담당하는 전문직 노조 지도자가 적음 의사결정과 활동에서 상부단체의 통제를 거의 받지 않 ... 년 8 월 ~1948 년 : 노동조합의 결성과 노조우위의 노사관계 1945년 8월 패전 후 닛산에서는 1946년 2월 공직 구분없이 종업원조합이라는 이름으로 노동조합이 결성 노조 ... 노동법은 미국과 유사 (1940 년 대 ) ▶ 일본 경영의 세가지 특징 ( 종신 고용 , 연공제 , 기업별 노조 ) 을 바탕으로 제조업 고성장 지속 (1960 년대 ) ▶ 중앙노동

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07

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경영학원론-노사관계론 '노사관계와 노동조합' 레포트 A+

한다. 산업혁명 이후 산업이 폭발적으로 확장되면서 산업의 규모가 점점 커짐에 따라 노동자들의 권익을 대표하는 단체가 만들어지기 시작했고, 그 단체를 노동조합(이하 노조)이라고 한다.노조 ... 하는 역할을 한다.그러나 노조의 역할이 너무 이기적으로 변모하는 경우나 경영권과 결탁하여 몇몇 노동조합의 수뇌부만을 위한 노조로 변질되기도 한다. 노조가 근로자의 권익을 대표하기 ... 들의 교섭력을 강화시키기 위한 수단으로써 노동조합이라는 결사조직을 통해 사용자와의 교섭을 주도하려는 시도와 노력으로 노동조합이 만들어 지게 되었다.이렇게 시작한 노조는 사회가 발달

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.01

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방송통신대 여성의 삶과 문화 과제 만점 1. 1970년대 산업화과정에서... 2. 여성혐오를 타개하기 위해서... 3. 중국에서 성리학이... 4. 20세기 정신분석학의

) 노동조합과 콘트롤 데이타 노동조합은 민주노조운동을 통해 일반적 노동 의제뿐 아니라 여성 의제에서도 일정한 성과를 얻은 사례였다. YH무역은 자본 철수, 해외 도피 과정에서 공장 ... 적 의노조 지부장이 최초로 당선된 후, 회사의 노조 와해 작업에 남성 노동자들이 노조 간부직을 약속받고 동참하여 노조원들에게 인분을 바른 사건이 대표적인 경우였다. 원풍모방(한국모방 ... 적으로 등장했다. 전통적으로 여성 노동력이 우세했던 섬유, 방직 산업뿐 아니라, 화학, 식료품 등의 노동집약적 산업과 대표적 수출 산업이었던 전자 분야도 여성 노동력에 의존

방송통신대 | 10페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.07.29

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갈등관리협상론 갈등사례분석 보고서 비정규직 채용을 중심으로

22일공공비정규직노동조합 공동추지 요구공공비정규직노조는 일자리위원회에 '공공부문 정규직화 공동추진 협의기구'를 구성할 것을 제안했다.갈등 표출기5월23일비정규직 강사직종"고용 ... 계속 연구?(2014), ?지자체 무기계약직의 임금체계와 개선방안?(2016) 등의 보고서를 발간하여 공공부문 비정규직 정책 전반에 대해 노동조합의 입장 혹은 노동운동의 차원 ... 았으며, 특히 박근혜 정부의 공공부문 비정규직 대책에 대한 평가는 연구원은 물론 노동조합 차원에서도 제대로 행해지지 않았다. 하지만 공공기관의 공공성으로 인한 모범사용자 역할의 당위

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.11

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[노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

를 노사협의제를 통해 설정하고 있다.2. 단체교섭제도와 경영참가제도1) 단체교섭제도(1) 개념노동조합의 대표자가 소속 조합원의 노동조건과 기타 요구조건에 관하여 경영자와 대등 ... 에 관한 사항은 교섭대상에서 제외된다고 할 것이다.2) 경영참가제도(1) 개념노동자 또는 노동조합이 기업경영에 참여하는 제도를 말한다. 좁은 뜻의 경영참여제도는 노동자 대표나 노동 ... 한다. 오늘날 경영참가방식 중 가장 기본적인 것으로, 근로자 내지 노동조합의 대표가 경영에 참가하여 정보제공, 의사교환, 적극적인 문제제기 등 경영에 영향을 주는 행위는 하지만 최종결정

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13

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경찰개혁의 과제와 경찰노동조합 도입의 필요성

으므로 비판적 의견을 주장하는 것은 사실상 불가능하다. 이러한 상황에서 노동조합은 구성원들을 대변하여 조직 갈등에 대해 의사소통할 가능성을 열어주며, 대표 기관으로서 단체 교섭 ... 도 과언이 아니다. 이러한 상황에서 경찰 노조가 도입되면 경찰 인사 청탁 관행과 정권 친화적 경찰 인사 개입에 문제를 제기하는 목소리를 낼 것으로 기대된다. 노동조합은 주요 인사 ... 자치적인 노동조합을 결성한 바 있다.이탈리아 경찰은 경찰의 정치적 중립성을 확보하고, 보다 민주적인 경찰이 되고자 경찰 노조의 도입을 그 방안으로 삼았다. 과거 이탈리아는 파시스트

리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.11.10

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복수노조에 관한 논의

한 문제를 해결하기 위해 개정법에서는 복수노조의 경우 교섭대표 노동조합을 정하여 교섭을 요구하도록 규정하여 교섭창구의 단일화를 명시하였다.Ⅲ. 복수노조의 교섭 단일화 절차복수노조제도 ... 확정할 것인가, 그 다음으로 참여노조가 확정된 이후 교섭대표를 어떻게 구성할 것인가 및 교섭단위를 어떻게 결정할 것인가 등의 문제를 해결해야 한다.노동조합 및 노동관계조정법 제29조 ... 의 노조가 스스로 교섭대표노동조합을 구성할 수 있도록 하고, 기간 내에 이를 구성하지 못할 시 점차적으로 일정한 방식을 제시하여 노동조합이 스스로 교섭대표노동조합을 구성하는 데

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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9장_노동력

강화 전략은 작업장 내 노동조합 활동에 대한 제약을 동반 할 수 있다. 고용자는 단순히 작업장에서 노동조합을 완전히 금지시키고, 복수노조 작업장이 아니라 단일노조 작업장을 설립 ... 할 수 있다. 보다 넓은 공간적 스케일의 단체 협상에 대응하기 위해 작업장 단위의 협상 및 분쟁 해결을 주장하고, 노동조합 대표성을 부정하기 위하여 작업장 내 별도의 노사위원회를 설립 ... 는 노동 통제의 현장이다. (d) 국가적 규제 정책도 노동조합 입법을 통해서 노동자 조직을 통제하는데 기여할 수 있다. (e) 고용자에게 유연성을 제공하고 노동의 협력을 촉진하는 상이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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노동조합이론

또는 그 연합단체를 말한다.”고 규정하고 있다. 다만 다음에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 않는다.① 사용자 또는 항상 그 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우 ... 로부터 자유의 원칙제 2절 노동조합 가입방법과 조합비 징수1. 노동조합 가입방법노동조합이 그의 조직을 강화하기 위해서 조합원수를 어떻게 용이하게 확보해야 하느냐는 노조발전의 가장 ... 노사관계론 6주차6장 노동조합이론제 1절 노동조합이론1. 노동조합의 정의노동조합(trade union , labor union) 이란 노동력(labor force)를 가진 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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사회복지학) 카트 영화 감상후 독후감 , 문제점, 개입방안

카트 (Cart, 2014)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 카트1) 주제2) 제목과 감독3) 등장인물4) 줄거리2. 카트의 등장인물과 관련된 문제점(3가지)1) 비정규직2) 열악한 환경의 청소년들3) 미혼모3. 한계와 문제점에 관한 개입방안1) 비정규직2) 열악한 환경의 청소년들3) 미혼모Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론최근 여러 갑질 논란으로 과거부터 불거져왔던 노동자의 인권 침해문제가 더욱 뜨거운 감자가 되었다. 노동자와 경영자간의 수직관계와 경영자에게 노동력을 제공하고 돈을 받는 조건으로 침범되어지는 노동자의 인권에 대해, 사람들 간의 끊임없는 논쟁과 담론이 계속되어지며, 경영자로부터 주어지는 월급이 노동자에 대한 권력이 되고 노동자는 왜 거기에 승복할 수 밖에 없는 건지 한국의 법과 제도 등에 의문을 표하고 노동자의 인권에 대해 시위나 인터넷 청원 등으로 이어지고 있다. 필자도 미래에 노동자가 되며, 가족, 친구들, 주위사람들도 대부분 노동자로 삶을 살아가고 있다. 따라서 이러한 주제와 영화에 관심이 많았고 이 주제와 크게 관련있는 사회복지법으로 고용보험법을 선택하여 이를 중심으로 과제를 서술하려고 한다. 필자가 고용보험법과 관련된 영화로 이 과제에 다룰 영화는 2014년에 개봉한 한국영화 ‘카트’이다. 영화 카트는 2014년 11월 13일 개봉한 12세 영화로 총 관객수 814,570명이며 평점은 8.6점으로 크게 성공한 영화이다. 이 영화는 대형마트의 비정규직 노동자들이 대량으로 부당해고를 당한 사건을 재구성하여, 한국의 많은 사람들에게 공감과 슬픔을 주었으며, 반면에는 힘이 되는 영화였을 것이다. 필자는 앞으로 이 영화에 대해 알아보고 고용보험법과 관련하여 문제점 제시와 개입 방안을 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 카트1) 주제- 2007년 홈에버 대량해고 사건을 모티브로, 비정규직 문제를 전면으로 다룬 상업 영화.2) 영화제목과 감독- 카트(Cart, 2014)- 감독: 부지영3) 등장인물- 선희 역, 염정아- 혜미 역, 문정희- 순례여사 역, 김영애- 동 위해 온갖 고객들의 컴플레인과 잔소리에도 꿋꿋이 일하는 더 마트의 직원들이 있다. 그 중 하나인 ‘선희’는 마트에서 5년동안 근무하면서 벌점 0점인 성실직원으로 3개월 뒤, 매니저로 승진한 정규직으로의 전환을 약속받는다. 선희는 더마트의 직원이면서, 한 형편이 좋지 않은 가정의 엄마로서 일을 하고 있었다. 따라서 선희는 매니저로 승진한다는 것에 마음 속으로 기뻐하며, 차차 나아질 미래를 꿈꾸고 있었다.선희의 가까운 동료이자 친구인 ‘혜미’는 똑부러진 성격에 똑똑하지만 어린 아들을 돌봐줄 사람이 없는 싱글맘으로 야근이 부담스러운 상황이다. 그러던 어느날 혜미는 어느 때와 같이 계산대에서 일을 하고 있는 어느 손님과 실랑이가 벌어지게 된다. 물건을 사러왔는데 혜미가 그 손님을 도둑으로 의심하게 되는 상황이였는데, 최과장이 와서 사과를 시키게 되고 그 손님은 마트 서비스가 엉망이라고 분풀이를 하게 된다. 그 손님은 가족까지 끌고 와서 혜미에게 무릎을 꿇고 사과하라는 지시를 한다. 혜미는 그 가족과 최과장, 점장의 요구에 결국 무릎을 꿇고 사과를 하게 된다. 그렇게 자신의 가족을 위해 자존심까지 버리며, 나아질 가정형편을 위해 일하던 더 마트의 직원들에게 갑작스런 악보가 오게 된다. 바로 마트에서 일하는 계산원들이 용역으로 근무하는 것으로 변경한다는 회사 측의 통보이다. 정규직 전환을 눈 앞에 둔 선희를 비롯해 싱글맘 혜미, 청소원 순례, 순박한 아줌마 옥순, 88세대 미진은 하루 아침에 직장을 잃게 되는 위기에 처하게 된 것이다. 따라서 그들을 포함한 계산원들은 윗 상사에게 항의를 하지만 그는 자신은 본사로부터 명령을 받고 하는 것이라 잘 모르겠다고 말한다. 그렇게 억울하게 당할 수 없다고 생각한 계산원들은 항의를 하는 것 밖에 할 수 있는 게 없었다. 하지만 똑부러진 싱글맘 혜미는 노조의 노자도 모르던 이들에게 노조를 결성하자는 발언을 한다. 혜미의 주도로 노조를 결성하고 노조의 대표로 선희, 순례, 혜미가 정해졌다. 그들은 대표로 회사측과 대화를 하려고 하지만들이 항의를 하지 못하게 엉망진창으로 만든다. 그리고 선희를 비롯한 사람들이 경찰서 유치장에 갇히게 된다. 결국엔 경찰서에서 나오게 된 그들은 또 다시 집회를 열고 시위를 한다. 촛불을 켜고 음식을 나누고 천막까지 치며, 회사를 향해 자신들의 억울함을 알리던 그들은 또 다시 무력진압에 좌절하게 된다. 그런데 그 순간, 천막안에서 나오지 못한 혜미의 아들이 다치게 된다. 그렇게 사건은 원점으로 돌아가는 듯 하게 되고, 혜미는 용역 직원임을 수용하고 다시 더 마트의 캐셔로 일하고 몇몇 사람들도 그렇게 다시 직원으로 들어갔다. 또 다른 사람은 다른 직업을 구하고 이 노조를 벗어나게 된다. 하지만 선희를 비롯한 아직 포기하지 않은 사람들이 많았다. 그들은 여전히 시위중이였다. 결국 선희는 마트안으로 달려와 마이크를 뽑아들더니 손님들에게 자신들의 억울한 상활과 심정을 토로하게 되는데, 마이크는 꺼지고 끌려나가게 된다. 이렇게 점점 그들은 지쳐가지만 포기하지 않는다. 혜미는 다시 선희와 힘을 합치게 되고 카트에 무거운 짐을 실어 닫혀있는 더 마트의 문을 부수려고 둘이서 힘을 합쳐 힘껏 민다.2. 카트의 등장인물과 관련된 문제점(3가지)1) 비정규직- 현재 한국의 비정규직은 약 900만명으로 추산되어진다고 한다. 전체 임금노동자 1800여만명의 절반에 이르는 수치이다. 이 가운데 여성 비정규직도 440여만명이다. 이 영화는 이런 비정규직 중 가장 대표적인 대형마트 노동자들의 이야기를 문제점을 다루었다. 고객들의 온갖 컴플레인에도 단 한번 기분 나쁜 티를 내지 않고 응대해야 하고 때로는 진상 손님에게 시달려 무릎을 꿇거나 반성문을 쓰는 감정노동도 감수한다. 수당도 없이 연장근무에 시달리지만 불평 한 마디 할 수 없다. 왜냐하면 이들은 가정을 지켜야 하는 가장이기 때문이다. 정리하자면, 정규직과 비정규직의 차이는 단순히 고용 형태의 차이가 아니다. 한국 사회는 기본적으로 기업사회이다. 기업, 직장을 떠나서 한국 사회에서는 사회적 시민권은 존재하지 않는다. 결국 사회적 임금이 조합 및 노동관계조정법 제 10조를 보면 노동조합을 설립하고자 하는 자는 (1)명칭 (2)주된 사무소의 소재지 (3)조합원수 (4)임원의 성명과 주소 등을 기재한 신고서에 제 11조의 규정에 의한 규약을 첨부하여 고용노동부장관, 특별시장, 광역시장, 도지사 등에게 제출하여야 한다고 규정되어 있다고 한다. 혜미, 선희, 순례는 이런 노조원의 대표로서 대화를 시도하지만 회사측에서는 나타나지 않고 불을 꺼버리고 나가버린다. 노동조합 및 노동관계조정법 제 30조를 보면 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여하며 그 권한을 남용해서는 안되고 노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 정당한 이유없이 교섭 또는 단체협약의 체결을 거부하거나 해체하여서는 아니된다고 규정되어져 있다. 영화 속 동준은 정규직이였지만, 회사의 갑작스런 비정규직 해고에 양심적 가책을 느끼고 비정규직을 위해 노조에 가입한다. 그런 동준을 회사는 가만두지 않고 해고해버리기까지 한다.2) 열악한 환경의 청소년들- 영화 속에서는 많은 청소년들이 나오지는 않지만, 열악한 가정과 환경에서 크고 있는 미성년자들이 나온다. 바로 선희의 아들 태영과 태영의 친구 수경이다. 태영은 소년소녀가정은 아니지만, 거의 비슷할 정도로 살고 있다. 바쁜 부모님과 아직 보호가 필요한 어린 동생. 결국 엄마가 돈을 벌지 못하자 편의점에 단기 알바를 하기도 한다. 하지만 어리다고 함부로 얕보는 편의점 점장으로 제대로 된 임금을 받지 못하고 수경도 같이 따지지만 쫓겨나게 된다. 그 후, 수경이 던진 돌이 자신이 던진 것으로 오해 받아 무자비하게 점장에게 맞기도 한다. 수경은 소년소녀가장이라고 할 수 있다. 부모님 없이 할머니와 단 둘이 살며, 기초생활수급자이다.3) 미혼모- 여성문제에서 빠질 수 없는 미혼모문제가 역시나 이 영화 속에서도 나온다. 바로 똑똑이 혜미이다. 혜미는 일할 시간 즉 낮부터 저녁까지 유치원에 아이를 맡기고 일을 하는 슈퍼 미혼모이다. 아무래도 홀로 아이를 키우다보니 연장 관한 개입방안1) 비정규직 문제- 한국사회에서 비정규직 문제의 한계점을 논하자면 끝이 없을 것 같다. 영화의 실제 사례인 이랜드 홈에버 투쟁 당시 홈에버 월드컵 점을 점거하고 농성에 들어갔던 날은 2007년 6월 30일이었다. 다음 달, 7월 1일은 ‘비정규직 보호법’이 시행되는 날이었다. 비정규직 보호법은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 파견근로자보호 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직보호 관련 법률 등이 포함된 법이다. 이 법은 2006년 11월 30일 국회에서 통과되어 2007년 7월 1일부터 300인 이상 사업장에 적용되었다. 2008년 7월에는 100인 이상 사업장, 2009년 7월 1일에는 5인 이상 사업장으로 시행 범위가 확대되었다고 한다. 당시에 노동자들이 이날을 역사적인 첫 파업투쟁의 날로 잡은 것은 다음 날부터 시행되는 이 법에 대한 저항의 의미가 있었다고 한다. 비정규직 보호법은 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별 금지, 기간제 근로자의 총 사용기간을 2년으로 제한, 파견근로의 범위, 기간과 관려된 보호 등을 담고 있다. 하지만 법의 취지가 무색하게 당시 기업들은 2년이상 된 노동자들의 정규직 고용을 피하기 위해 법 시행 전 대량해고를 진행했다. 따라서 홈에버 노동자들은 그 당사자들이 된 것이었다. 또 한 이 법은 기업들이 다양한 편법을 통해 악용했기 때문에 그 실효성이 끊임없이 제기되어져 왔다. 비정규직문제는 어느 한쪽의 주장대로 해결될 수 없다. 고용의 유연성과 안정성 어느 쪽도 해치지 않는 방안이어야 한다. 이념과 인기를 의식한 이상적인 방안보다 노동시장에 현실적으로 반영될 수 있고 일자리를 창출해내고 실업률을 감소키는 방안이어야 할 것이다. 비정규직 노동자에 대한 보호는 불합리한 차별 해소에 집중하고 기업의 자유로운 사용을 통해 노동시장 진입과 이동을 활성화하는 것이 실질적인 고용안정을 도모하는 길일 것이다. 영화는 회사의 무분별한 불법적 대량해고에 맞선 노동자들의 싸움일 뿐만 아니라 사람보다는 돈이 우선이 되 한다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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안도현 “외롭고 높고 쓸쓸한”

안도현 “외롭고 높고 쓸쓸한”1. 시인 소개안도현 시인은 한국을 대표하는 시인으로서 개인적인 체험에 녹아 있는 감정들을 섬세한 언어로 표현해내는 시인으로 평가받고 있다. 1961년 태어나 한국의 민주화 과정을 몸소 겪으며 민족의 고통과 사회의 변화를 직접 경험했으며 이러한 내용들을 작품에 잘 스며들게 했다. 1981년 신춘문예에서 이 당선되었고, 1984년 이 당선되면서 시인으로서 등단하게 된다.이후 안도현 시인은 1985년 이리중학교에서 국어 교사로 교직을 시작했지만 1989년 전국교직원노동조합에 가입했다는 이유로 인해서 학교에서 해직을 당했다. 이후에 전교조에서 일하면서 ‘교육문예창작회’ 활동을 통해서 계속해서 창작 활동을 이어나갔다. 1994년에는 다시 산서고등학교에 복직했지만 1997년 2월 교사직을 그만두고 전업 시인으로 활동을 시작해 오고 있다.안도현 시인의 시에 대해서 문학평론가 손경목은 일상성에 의해 잠재움 당하는 진실성이 진실을 향한 차분한 언어로 잘 표현된 시라고 평가했다. 일상의 무딤 속에서 대중들은 진실의 아픔을 외면하거나 잊게 마련이다. 하지만 안도현 시인은 그 진실성을 너무 날카롭지 않게, 공격적이지 않게 다시 일상적인 따뜻한 언어로 표현해 내고 있다.2. 시집 구성 소개시집 은 1994년 발표되었으며 총 5부로 되어 있다. 이 시집은 시인이 해직이 되고 다시 교사로 복귀하는 과정에 쓰였기 때문에 자조적인 목소리와 사회비판적인 내용, 그리고 시인 스스로의 체험이 잘 나타나 있다.1, 2부에서는 풍진 세상과 당시 시인이 해직 당하고 나서 어려웠던 시절을 담고 있다. 2부의 “나의 경제” 에서는 자신이 처해 있던 경제 상황과 가족들의 모습이 나타나 있다.3부에서는 자연물에 빗대어 이러지도 저러지도 못하는 자신의 모습을 한탄하는 자조적인 모습이 나타나 있다. 그럼에도 불구하고 불합리한 사회에 타협하지 않겠다는 입장을 항상 시의 끝머리에 나타내고 있다.4, 5부에서는 다시 교직에 복직하고 나서 그 동안 자신이 겪었던 일을 돌이켜 보며 허망함과 허탈함을 느끼고 있는 듯하다. 교직에서 하고 있는 일에 회의감을 느끼며 전업 시인으로서 살아갈 것이라는 모습을 비치기도 하고 있다.전체적으로 시 속에서 독자에게 질문을 던지고 그 이유를 설명하고 있는 형태를 취하고 있다. 하지만 계속 읽어보면 그 질문은 시인 스스로에게 하면서 자신 행위에 대한 정당성을 보여주고 있는 것으로 해석된다.3. 시 분석5부의 있는 “법대로” 라는 시를 분석했다. 이 시는 시인이 처해 있던 상황을 사실적으로 나타내 주고 있다.법대로대학을 법대로 가서판사 검사가 되는 것만이자신의 조국을 위하는 길은 아니라고 가르치던 그는교원노조 결성에 참여했다는 이유로나이 오십이 넘어 해직교사가 되었다단체행동에다 명령불복종에다 성실의 의무의반까지법대로 그는파면이 되었다대학을 법대로 가서판사 검사가 되는 것만이부모에 효도요 나라에 충성하는 길이라고 가르치던 그는교원노조 결성을 저지했다는 공로로나이 오십도 못돼 교장이 되었다모범표창에다 우수교원상에다 청와대 오찬까지법대로 그는승진을 하였다4. 평가이 시는 시집의 제목인 “외롭고 높고 쓸쓸한” 의 정서를 그대로 보여주고 있다. 조국을 위한 참된 방법을 가르치고자 교사가 되었던 그는 그 당시 불합리한 “법”으로 인해서 교원노조 결성에 참여했다는 이유로 교사직에서 해직이 되었다. 반면에, 불합리한 사회에 편승하고 타협하고 그러한 국가에 충성해야 함을 가르쳤던 교사는 승승장구해서 교장도 되고 모범표창까지 받았다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26

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1985년 ~ 1987년 한국 경제사

위임 시 사후신고제로 위임절차 간소화 : 대의원회의 의결로 위임 가능하고 , 단체협약 기간을 2 년으로 단축 ◦ 노사 간 세력 균형유지 위한 제도적 근거 마련 : 노동조합이 당해 ... 주요 내용 ◦ 1 개 사업장 1 개 노조를 규정하여 사용자의 부당 노동행위 규제 : 어용노조 시비와 복수 노조 난립 방지 ◦ 노조설립 형태와 요건 삭제 : 노조설립의 자율화와 노조 ... 설립 신고 등 교부기간 단축 (10 일에서 3 일로 ) ◦ 노조운영에 관한 규약의 명시사항 보완 : 11 개 사항을 18 개 사항으로 보완 ◦ 간섭조항 대폭 축소로 행정관청의 재량

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.11 | 수정일 2020.07.13

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아래에 제시된 2가지 자료를 읽고, 이에 관한 자신의 생각이나 견해를 서술하시오. 노동운동가 전태일의 수기, 매일 7명…오늘도 일터에서 사람이 스러진다.

명제이면서 노조의 형태를 뛰어넘어 정치적인 영역으로 확장되어 정치적 차원에서 대표될 필요가 있다.결국, 우리는 노동조합을 통해 정치적인 영향력을 행사하고 노동조합을 통해 노동참여 ... 을 위한 처방으로 노동자나 노동조합이 경영에 참여할 수 있는 것은 노동자들이 나름의 입장을 표현할 수 있으며 결국 노동참여를 통해서 공장 안에서도 민주주의를 구현하고자 하는 것이다.우리 ... 한 민주주의 국가로 거듭날 수 있도록 노력해야 하며, 관심이 필요하다.2)매일 7명…오늘도 일터에서 사람이 스러진다.우리는 노동조합을 결성하여 노동참여의 중요성을 인식시키고 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.19

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소득불평등이 사회에 미치는 영향 (리처드 윌킨슨・케이트 피킷, 평등이 답이다)

경제사회쟁점토론 - 소득불평등 1 박서정,신수용,양안선,임세웅Q12차 대전 후 70년대까지 미국에서 경제적 불평등이 줄어든 이유노동조합, 소기업, 소액 투자자, 지방 정당 등 ... 대항적 세력들은미국 중산층과 하위 중산층이 영향력을 행사할 수 있도록 지원하였다.1. 협상력을 확대한 노동조합1950년대 미국 민간 부문 근로자의 30% 이상이 노동조합에 가입 ... 했다. 노동조합은 기업 소득의 상당한 몫을 조합원에게 돌리기 위해 근로자의 집단 협상력을 끌어모았다. 미국 전역에 걸쳐 전체 근로자의 3분의 1 이상이 노동조합에 가입해 있었으므로 노동

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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복수노조 실무

복수노조 실무Contents1. 복수노조 제도의 개요2. 교섭창구 단일화 절차3. 교섭대표노동조합의 지위4. 복수노조제도와 부당노동행위1. 복수노조 제도의 개요복수노조 제도 ... 의 10% 이상인 노동조합이 공동교섭대표단을 구성하여 사용자와 교섭 공정대표의무제도 도입 - 소수 노동조합에 대한 불합리한 차별 방지(노동위원회의 시정 조치)1. 복수노조 제도 ... 에 자율교섭 의사를 다시 확인하면 될 문제임[민주노총]확정된 노동조합(1개)사용자와 교섭1사1교섭원칙확정노조(2개 이상)사용자동의교섭대표노동조합의 결정사용자와 교섭개별교섭14일

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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프랑스의 노동개혁 - 정권의 변화를 통한 노동개혁을 중심으로-

들의 주장프랑스 노동개혁의 주요 문제점 중 하나로 노조의 반대여파를 빼놓을 수 없다. 프랑스의 노동개혁에는 항상 노동조합들의 반발과 시위가 뒤따라 다녔다.프랑수아 올랑드 전 대통령 ... 대통령의 노동개혁에 대해서는 노동조합들은 노동시장 유연화가 노동자 보호 장치를 파괴할 수 있다며 반발하고 있다.2. 올랑드 대통령의 노동개혁 추진 내용프랑스 노동개혁의 대표사례 ... 지 않는다. 하지만 산업별·기업별 협약의 적용률은 전체 근로자의 90%대에 이른다. 따라서 10%의 노조원들이 어떻게 근로자 전체를 대표할 수 있는가 하는 ‘노조 대표성’ 관련 논란

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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