"대표적노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 복수노조 성공 삼성 노조 현대그룹 채용 부당노동행위 민주당 좌파 한국노총 조합형

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"대표적노동조합" 검색결과 2,401-2,420 / 18,376건

[법학과] 2019년 2학기 노사관계법 교재전범위 핵심요약노트

하는 단체 또는 그 연합단체’): 노동조합은 일정한 조직적 실체를 갖추고 있어야 하고 조합규약이 마련되어야 한다.2) 노동조합의 소극적 요건(노동조합으로 보지 않는 경우)노조법 ... 상의 노동조합이 될 수 없는 결격요건을 말한다(제2조 제4호 단서 각목).(1) 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우(가목)① 노동조합의 어용 ... 제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이

방송통신대 | 122페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.07.15

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프랑스의 노동개혁 - 정권의 변화를 통한 노동개혁을 중심으로-

들의 주장프랑스 노동개혁의 주요 문제점 중 하나로 노조의 반대여파를 빼놓을 수 없다. 프랑스의 노동개혁에는 항상 노동조합들의 반발과 시위가 뒤따라 다녔다.프랑수아 올랑드 전 대통령 ... 대통령의 노동개혁에 대해서는 노동조합들은 노동시장 유연화가 노동자 보호 장치를 파괴할 수 있다며 반발하고 있다.2. 올랑드 대통령의 노동개혁 추진 내용프랑스 노동개혁의 대표사례 ... 지 않는다. 하지만 산업별·기업별 협약의 적용률은 전체 근로자의 90%대에 이른다. 따라서 10%의 노조원들이 어떻게 근로자 전체를 대표할 수 있는가 하는 ‘노조 대표성’ 관련 논란

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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고용보험의 발전과정(고용보험제도의 발달과정)

음을 알 수 있다.I. 직능공제조합초기에는 실업에 대하여 민간 차원의 자조적 복지제도가 있었는데 바로 직능공제조합이 대표적인 예다. 노동조합에서 결정한 임금률 이하로 노동력 제공의 억제 ... 기금을 가지고 있는 경우도 있었으며 노동조합에서와 마찬가지로 국가의 보조를 받기도 하였다.III. 사회보험으로서의 실업보험기존의 자발적이고 임의적인 형태의 사회보험은, 첫째 일부 ... 가 가능해야 한다는 것이다.3) 이익집단의 저항아울러 이익집단의 저항도 실업보험의 도입을 지연하는 데 기여하였다. 노동조합은 실업보험의 급여가 임금을 대체할 것으로 파악하고, 실업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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복수노조 실무

복수노조 실무Contents1. 복수노조 제도의 개요2. 교섭창구 단일화 절차3. 교섭대표노동조합의 지위4. 복수노조제도와 부당노동행위1. 복수노조 제도의 개요복수노조 제도 ... 의 10% 이상인 노동조합이 공동교섭대표단을 구성하여 사용자와 교섭 공정대표의무제도 도입 - 소수 노동조합에 대한 불합리한 차별 방지(노동위원회의 시정 조치)1. 복수노조 제도 ... 에 자율교섭 의사를 다시 확인하면 될 문제임[민주노총]확정된 노동조합(1개)사용자와 교섭1사1교섭원칙확정노조(2개 이상)사용자동의교섭대표노동조합의 결정사용자와 교섭개별교섭14일

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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(방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

했다.현재 노동분쟁이 일어나면 여러가지 조치가 취해지는데 그 중 대표적인 것은 제3자 조정에 의한 방안인 쟁의조정제도다. 노동조합과 기업이 단체교섭 사안에 합의하지 못하면 노사양측 ... 이다. 노사관계는 한 기업의 생산성에 큰 영향을 끼친다. 우리나라의 노사관계는 1987년에 노동조합이 크게 성장한 이후에 여러가지 변화를 겪어 왔다. 이 이전의 노사관계는 권위주의 ... 에서 직종별 노조가 설립되기는 했지만 대부분 기업별 노조였고, 기업별노조 조직형태는 이후로도 대표적인 조직형태로 자리 잡았다. 1950년대무렵부터 1980년대에는 우리나라가 급격

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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CJ 보상체계와 복리후생제도,복리후생제도,공익사업,CJ의 노동조합

가 아니라 그런지 비노조 문화가 잘 자리 잡은 거 같다 .CJ 의 노동조합에 대한 인식은 어떤가요 ? 평가 - CJ 가 비노조 문화를 가지고 있음으로 최고 경영자들의 관심과 참여 ... 에서 깨어있는 기업이라고 할 수 있다 . 특히 토토의 작업실 같은 공익사업은 세계 공동체의 어려움을 해결하려 한다는 점에서 바람직하다 .CJ 의 노동조합에 대한 인식은 어떤가요 ... ? 답변 - CJ 는 비노조 회사이다 . 노조가 따로 존재하는 것이 아니고 ‘ 열린 협의회 ’ 라는 노사 협의체가 존재해서 각 조직마다 대표를 선출하여 대표님이랑 총회를 주기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

에게 불이익을 주는 행위2. 부당노동행위의 유형 단체교섭의 거부 혹은 해태 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 ... 조건으로 하는 행위 다만 , 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3 분의 2 이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약 ... 에서 벗어난 구제명령은 내릴 수 없음원직복귀명령 부당노동행위 중 가장 전형적인 유형 그 대표적 사례는 해고 부작위명령 노동조합의 조직과 운영에 대한 지배개입행위에 발하는 구제명령 현재 부

리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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(노사관계론)자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소

보다도 사측에게 의해 통보되었던 취업규칙 개정을 살펴보면 직원의 해고와 관련된 조항이 11개나 신설되어 있어서 사실상 노조원 죽이기라고 노조 측은 주장하였던 사례였다.3. 경제적 노동조합주의 ... 주요이론1) 혁명수단으로서의 노동운동 이론2) 경제적 노동조합주의 이론3) 산업개혁으로서의 노동운동2. 2015년 삼성서비스 노사 갈등의 사례3. 경제적 노동조합주의론 이론에 입각 ... 를 강요 하게 되면서 노동자의 기본적인 권리조차 실현 받지 못 하는 실태에 들어섰다고 할 수 있다.한국의 대표적인 예로는 쌍용차 사태, 코레일 노조 사태, 삼성 반도체, 생탁 막걸리

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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기아자동차 최준영 대표이사 특강 감상문 - 고려대학교 노사관계론

으로 90년도 현대자동차에 입사했다. 재학시절 럭비부 활동경험으로 인해 노사파트에 발령받았다고 한다.현대/기아차는 전국 최대단위 노동조합으로, 주요 노동현안에 대한 노동계-경영계 대 ... 리전의 성격을 보인다고 한다. 자동차 산업은 노조의 교섭력이 우위에 있는 대표적인 산업이다. 이유는 다음과 같다. 우선, 파업시 여론의 압력이 상대적으로 크다. 자동차 산업은 자본 ... 이 일어나면 손실이 몇 백억 단위이다. 이러한 이유로 자동차 산업은 강력한 노동조합이 전투성을 기반으로 국내 노사관계를 주도하는 구조를 가지고 있다. 일본을 제외한 미국과 독일의 자동차

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.02

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제3의 길과 영국노동당에 대해 논술하시오

었다.창당 당시의 이념과 목적도 창당 배경에 따라 상이하게 나타났다. 영국 노동당이 노동조합에 뿌리를 두고 있었던 것과 달리, 독일 사민당과 프랑스 사회당은 노조운동과는 별개 ... 노총 TUC에 의해 ‘노동조합이 대표하는 노동자들의 이익을 의회에서 대변’하는 것을 목적으로 창당되었다. 노동당의 창당에는 물론 기존 노동자계급정당인 독립노동당과 맑스주의적 사회민주 ... 역시 크게 변화하였다.이러한 신노동당의 사회 정책은 대체로 노사 모두로부터 수용되고 있는 것으로 보인다. 예컨대, New Deal 정책에 대해서 노조뿐만 아니라 기업을 대표

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.09.25

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노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

를, 불이익변경시 동의를 그 요건으로 규정하고 있다.즉 취업규칙의 변경이 근로자에게 불이익한 경우 사용자는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 이러한 노동 ... , 참조)취업규칙에 규정된 근로조건의 내용을 근로자에게 불이익하게 변경함에 대해 근로자 과반수로 구성된 노동조합이 없어 근로자들의 회의 방식에 의한 과반수 동의가 필요한 경우 한 ... 에 의한 주지가 필요하다.(적절한 방법에 따른 실질적 주지가 있어야 효력을 발생한다는 의미)(5) 단체협약에 의한 추인동의를 얻지 못한 불이익한 취업규칙이 노동조합과 단체협약을 체결

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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영국의 제2차 선거법의 개혁 - 사회경제상과 대중 노동운동과의 관계를 중심으로 -

도 증가를 나타내고 있다.1859년 건축공의 9시간 노동운동에서 시작되어 실업구제를 요구하며 활성화된 노동조합 운동은 영국의 정치 경제상에 커다란 영향을 주었으며 1867년 제2차 ... 선거법 개혁의 큰 원동력이 되었다. 노동조합의 활동이 활발해진 큰 원인은 노동임금의 하락과 실업문제였다.1860년-65년에는 각종 공업도 활기를 띠었는데 특히 미국의 남북전쟁 ... 의 경제사정의 악화, 경제공황의 전국적 파급, 피구제민의 증가, 임금의 하락과 함께 노동조합운동은 새로운 단계로 들어간다. 67년의 제2차 선거법 개혁시기에 이르기까지 최대의 활동력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.15

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노사관계론 기말고사

며 노조의 대표자들이 조합원을 위하여 각종 서비스를 제공하므로 노동조합은 서비스역할을 가짐. 조합원은 조합비를 납부하고, 노조대표자들로부터 고용안정이나 임금인상 등 각종 서비스 ... 조합 단체들이 결합한 조직체를 의미)2. 소극적 요건: 다음에 해당하면 노동조합으로 보지 않음. -사용자 또는 그의 이익을 대표하는 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우, -경비 ... : 근로자가 단체로있으면 협상력!1. 조직역할 ? 노동조합은 노동조합의 존립과 발전을 위하여 신규노조원을 조직하는 역할을 가짐.2. 서비스 역할 ? 노동조합은 조합원들의 구성체이

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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현대자동차의 노무관리, 노동조합, 노사관계의 특징

되는 관리방식이 아니라 인적인 요소에 의존하기 때문에 매우 불안정하고 불완전한 관리방식임.2. 현대자동차 노동조합의 특징*현대자동차 노조가 민주노조운동의 중심으로 부상하게 된 것은 90 ... -10일간 중노위의 조정을 형식적으로 거치면서 노동조합은 쟁의행위 찬반투표를 통하여 파업의 합법적 절차를 완료하게 되는데, 시기는 민주노총과 금속노조의 연대투쟁을 고려하여 결정 ... 이 발생하면 사용자측과 노동조합의 관계가 강,강의 충돌로 이어져 갈등이 쉽게 분쟁으로 확산됨.-분쟁을 해결하기 위한 대화와 협상의 기능은 취약하고 힘의 논리가 앞서며 결국 분쟁은 파업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.28

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다국적기업에 의한 인권침해의 유형

와 국제금속노조는 사측에 노조탄압중단, 기본권 보장을 촉구하는 항의 서안을 보내 바 있으나 끝내 노조결성은 무산되었으며 현재까지 노동조합을 위한 활동은 전무한 상태이다.(2) 태국태국 ... 는 것이며 콜롬비아의 코카콜라회사가 행한 과격한 폭력, 살인, 고문은 B규약 제7조 고문과 잔혹한 형벌 또는 대우의 금지, 제9조 신체의 자유와 안전에 대한 권리, 제23조 노동조합 ... 한 다국적기업은 원주민 반대운동을 펼친 지도자들을 고문하고 불공정한 재판을 진행했으며, 심지어 18명의 사람들에 대해서 사형집행까지 내린 대표적인 다국적기업의 인권침해 사례이

리포트 | 16페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.04.16

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성과연봉제의 기대효과와 문제점

하고 있다. 다른 공기업의 경우에도 반발하고 있는 실정이다. 성과연봉제란 무엇인지, 정부가 성과연봉제를 도입하려는 이유(기대효과)는 무엇인지, 노동조합이 이에 반대하는 이유는 무엇인지 ... 연봉제란 무엇인지, 정부가 성과연봉제를 도입하려는 이유는 무엇인지, 노동조합이 이에 반대하는 이유는 무엇인지에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론2016 시즌이 끝난 후 프로야구 ... 다. 그래서 성과연봉제 실시는 필수다.3. 노동조합이 이에 반대하는 이유1) 성과연봉제의 기준개인의 성과를 누가 어떤 기준으로 평가할지 모호하다는 것이 문제라고 하고 있다. 최근 정부

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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(방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황, 특징, 문제점 및 발전 방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

면, 노동조합(노조)이란 노동자의 주체로써 근로자들의 경제 및 사회적 지위 향상을 위한 목적으로 근로조건의 개선 혹은 유지를 위한 다양한 활동을 하는 조직이라 정의한다. 노동자 ... 의 발전방향- 올바른 인식 전환, 소통 경영Ⅲ. 결론:한국 노사관계 개선을 위한 방향 제안Ⅰ. 서론한국 ‘노사’ 관계를 논하기에 앞서 우선 ‘노동조합’에 대한 명확한 개념을 설명하자 ... 을 겪었다. 87년 이후 마침내 민주화 운동이 일어났고 정부의 노사관계 개입을 배제하는 9.29 선언이 이루어졌으며, 임금 및 근로조건 개선을 위한 노동조합의 재조직이 일어났으나

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요

기로 했다. 지금은 수당이 10만원으로 오르고 1년에 하루의 감정노동 휴가도 준다.이후 전국민주노동조합총연맹 서비스연맹에 가입한 사업장 중심으로 감정노동 수당·휴가 제도가 속속 도입 ... 는 감정적 노동을 감정노동이라 하며, 이러한 직종 종사자를 감정노동 종사자라 한다이에 해당되는 직업으로는 승무원, 전화상담원, 은행원과 같은 전형적인 서비스직이 대표적이고 해당 직업 ... 한 대가를 받기란 쉽지 않다. 심씨가 일하는 다산콜센터 노조가 지난 2일 용역업체와의 교섭에서 감정노동에 대한 보상으로 1년에 하루짜리 감정노동 휴가(5년 근속에 1일 추가)를 주

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.07

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복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

다. 과반수노조가 없거나 위임, 연합을 통해도 과반수를달성할 수 없는 경우를 ③공동교섭 대표단을 구성하게 된다. 공동교섭 대표단은 노동조합 간 자율결정을 하거나 노동조합의 신청을 통해 ... 를 제약받게 된다. 하지만 복수노조의 도입 시 대표노조가 모든 노동조합원을 공정하게 대표하도록 ‘공정대표 의무제도’를 부여해 소수노조에 대한 불합리한 차별을 방지했다2-2. 교섭창구 ... REPORT과 목 명:교 수 명:학 과:학 번:이 름:제 출 일:ContentsStudy1. 복수노조1.복수노조1-1.노동조합과 복수노조···················21-2

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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난장이가 쏘아올린 작은 공 독서 학습지

없이 아름다웠다. 윤호는 거기서 작은 혼이 자지러지는 소리를 듣고는 했다.(1) 상류층의 삶의 공간은 다른 계층과 어떻게 다른가요?(2) 상류층을 대표하는 인물로 윤호와 경훈 ... , 근로시간, 야간 및 휴일 근로, 유급 휴가, 연소자 사용 등, 이들 조항을 어긴 부당 노동 행위 외에도 노조 활동 억압, 직장 폐쇄 협박 등 위법 사례를 다 말할 수 없을 정도야공장

서식 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.26

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