"대표적노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 복수노조 성공 삼성 노조 현대그룹 채용 부당노동행위 민주당 좌파 한국노총 조합형

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"대표적노동조합" 검색결과 2,421-2,440 / 18,378건

[고용노동부] (고용보험, 산재보험) 근로내용 확인신고서(일용근로자용)

신고인(사용자ㆍ대표자)(서명 또는 인)[ ] 보험사무대행기관(서명 또는 인)근로복지공단○○지역본부(지사)장 귀하297mm×210mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](3 ... 임금채권부담금실업급여고용안정직업능력개발51OOxx09. 고용보험 미가입 외국인근로자11. 항운노조원(임금채권 부담금 부과대상)52Oxxx03. 현장실습생(「산업재해보상보험법」제123 ... 조제1항에 따른 현장실습생)13. 항운노조원(임금채권부담금 소송승소)54OxOO22. 자활근로종사자(「국민기초생활보장법」 제14조의2에 따른 급여의 특례에 해당하는 자, 차상위계층

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

다. 과반수노조가 없거나 위임, 연합을 통해도 과반수를달성할 수 없는 경우를 ③공동교섭 대표단을 구성하게 된다. 공동교섭 대표단은 노동조합 간 자율결정을 하거나 노동조합의 신청을 통해 ... 를 제약받게 된다. 하지만 복수노조의 도입 시 대표노조가 모든 노동조합원을 공정하게 대표하도록 ‘공정대표 의무제도’를 부여해 소수노조에 대한 불합리한 차별을 방지했다2-2. 교섭창구 ... REPORT과 목 명:교 수 명:학 과:학 번:이 름:제 출 일:ContentsStudy1. 복수노조1.복수노조1-1.노동조합과 복수노조···················21-2

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4. 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.

되고 여기에서 말하는 근로자가 아닌 자란 근로의 의사 또는 능력을 가지지 않는 사람을 말함), 주로 정치활동을 목적으로 하는 경우, 복수노조의 경우에는 그 노동조합이라고 인정하지 않 ... o 과 제 명 :1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4 ... . 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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(노사관계론 코레일파업)자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시

는 규정이 있는 것은 아니라할지라도 의외로 노동조합이 없는 회사도 많다. 노동조합의 권리가 가장 센 대표적인 기업은 대한민국의 여러 대기업이고, 반면 노동조합이 없는 의외의 대표적인 ... 도 불리운다. 노동조합은 자본주의 사회에서 이해 집단중의 하나이며 노조의 협상력을 통하여 노조원들의 권익 향상에만 치중을 가하는 것이라고 한다. 노동조합의 목적은 경제적 이슈이기 때문 ... 적으로 하기 위하여 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계란 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권리와 보전을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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지역사회복지론 ) 로스만의 지역사회복지실천 모델 가운데 지역사회개발 모델과 사회행동 모델 사례, 본인이 사회복지사라면 본인이 살고 있는 지역에 적합한 지역사회복지실천 모델을 제시해서 적어보시오

한 마을만들기 사업이 진행되고 있으며, 대표적인 사업으로는 부산 시민공원, 온천천 네트워크, 물만골 공동체, 산복도로 르네상스 등이 있다.사회행동 모델의 사례에는 LG전자 노동조합운동 ... 하여 노동조합 구성원에 대한 고충, 심리, 퇴직에 대한 상담활동을 실시하였다. 환경 부문에서는 탄소절감 문화 활동을 전개하여 저탄소 노경행사를 진행하였으며, 노조간부를 대상으로 환경 ... 을 들 수 있다. LG전자의 노동조합은 2010년 선포되어 초반에는 인지도 향상 단계로 지역사회와 다양한 이해관계저들의 인식을 변화시키고 노동조합 내부 역량을 강화시켰다. 그리고

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2019.06.21

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[노사관계관리] 노사관계의 의의와 발전과정, 노사관계의 유형, 노사관계관리제도

집단관리까지 그 범위가 넓혀진다. 이때 중요한 것은 근로자의 단체로서 노동조합의 법적 질서가 확립되어야 하는 것이지만, 자주적 노동조합은 어디까지나 자본주의적 ? 민주적 사회질서 ... ? 발전되는 단계로서, 경영자가 노동조합을 인정하고 종업원의 복리증진과 의사소통으로 노사관계의 긴장적 대립을 완화하는 단계이다.4. 민주적 노사관계이는 자본주의 가 고도로 발전 ... 함에 따라 산업별 노동조합이 발전하게 되고 또 전문경영자가 기업의 책임자로 전면적으로 등장하는 단계이다. 이 단계에서는 노동조합과 전문경영자가 대등한 입장에서 임금, 작업조건 등을 공동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05

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삼성 노조운영과 비노조운영에 대한 쟁점 (비노조운영 입장)

삼성의 무노조경영에 대한 논평Ⅰ서론우리나라의 대표적인 기업 삼성이 취하고 있는 경영 방식으로 ‘무노조경영’이 있다. 뜻 그대로 노동조합이 없이 기업이 운영되거나 혹은 노조가 존재 ... 그를 지탄하는가?서론에서 언급했듯 삼성이 말하는 무노조경영은 단지 기업의 편의를 위해 노조의 결성과 단체 활동을 막는 것이 아니다. 노동자들이 결성한 ‘노동조합’은 그 단체 ... 을 걸 이유가 없는 것이다.노동조합 측의 입장은 이렇다. 회사와 노동자들의 소통을 담당할 수 있는 노조가 결성이 되지 않으면, 노동자가 본인의 권리를 요구할 수 있는 창구가 없

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.04 | 수정일 2021.06.23

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노사관계론 문제정리

1장1. 노사관계와 노무관리의 비교노무관리는 경영노무를 대상으로 노동력의 효과적 이용을 목표로 하는 인사관리활동을 말한다. 노사관계관리는 경영자와 노동조합과의 교섭관계에 있 ... 관계의 문제는 효율성과 공정성, 발언권이 균형을 이루어야 한다. 신고전경제학파는 경쟁적인 시장에서 이익을 추구하는 기관들의 경제적인 활동에 초점을 맞춘다. 이들은 노동조합을 독점적인 ... 로 인해 생긴다고 본다. 이를 해결하기 위해서는 더 나은 관리가 필요하다고 본다. 이들은 노동조합을 협력에 적대적이고 해롭기 때문에 불필요한 존재로 본다. 노사관계학파는 노동문제

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.12

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단체교섭의 대상과 절차,단체교섭이란,단체교섭의 절차,단체교섭의 대상,단체교섭의 판단기준,단체교섭의 대상사항

단체교섭의 대상과 절차2 1. 단체교섭이란 ? 2. 단체교섭의 절차 3. 단체교섭의 대상 4. 인터뷰단체교섭이란 ? 3 노동조합의 대표자가 소속 조합원의 노동조건 과 기타 요구 ... 을 고려하여 결정 우선순위가 결정되면 각 항목에 대하여 성취하고자 하는 적정한 목표를 설정 회사의 임금수준 , 노조와 조합원의관계 , 협상대표자의 성격 , 경제적 · 정치적상황 ... 10 단체교섭의 대상이란 근로자측이 단체교섭권에 근거하여 사용자측에 교섭을 요구하고 교섭할 수 있는 사항단체교섭의 대상 11 단체교섭의 판단기준 사용자의 처분권한 노동조합은 사용자

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.25

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일본식 경영 마인드에 대한 고촬

은 경제적 번영을 이룩하게 되었다. 그것이 바로 종신 고용제, 연공 서열제, 기업의 노동조합 등으로 대표되는〈3종의 신기〉이다. 그러나 80년대 후반, 거품경제의 호황을 누렸 ... )기업별 노동조합1) 의미와 기업별 노조 조직률기업별 노동조합이란 한 기업의 종업원들이 대부분 하나의 노동조합에 가입하여 기업의 종업원들과 거의 같은 멤버로 구성되는 것을 말 ... 한다. 이것이 일본의 노조 구조인데, 주로 산업별 조합이나 직능별 조합으로 되어 있는 구미의 노조와는 다르다. 최근 들어 노동조합의 조직률이 낮아지고 있는데 그 요인으로 임금 수준

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.07

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경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

에 대한 노동조합의 반발을 잠재우고, 원만히 시행 할 수 있게 된 원인은 크게 두 가지로 볼 수 있다.① 경영자의 강한 의지와 노조에 대한 설득, 그리고 노사 모두에게 이득이 되 ... 어, 노동조합은 3조 3교대 근무제에서 4 조 2교대로 바뀜에 따라 근로자들이 초과근무수당을 받지 못함으로 인해 발생하는 임금부족분이 발생하기 때문에, 노조가 직능수당을 신설하자고 ... 은 사원들에게는 매우 민감한 사안으로 생산직 노동조합은 거세게 반발했고, 이에 회사 는 경영자 및 인사부서 주도로 임금체계 개편의 당위성에 대한 설득, 임금보전 및 고용안정 보장 등

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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노동조합 설립 신고증 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제12호서식] 제 호노동조합 설립 신고증노동조합의 명칭노동조합의 형태단위노조(기업, 지역, 전국), 연합단체, 단위노조의 산하조직 ... 주된 사무소의 소재지설립신고 연월일대표자성명생년월일(남/여)주소소속된 연합단체의 명칭「노동조합 및 노동관계조정법」 제12조제1항에 따라 노동조합의 설립을 신고하였음을 증명합니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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노사갈등과 노노갈등

수 있으며, 그 예로는 노동조합이 보다 높은 임금(high wage)과 부가급부(fringe benefit), 보다 좋은 근로조건(work conditions)을 요구하면서 파업 ... 에 휘말려 더 고통을 받는 경우가 많다. 노노갈등의 대표적인 양상으로는 단일노조의 경우와 복수노조의 경우로 구분해 볼 수 있다.1. 단일노조의 경우단일노조의 경우에 노노갈등 현상 ... 노사갈등과 노노갈등목차노사갈등과 노노갈등I. 노사갈등의 정의II. 노노갈등1. 단일노조의 경우2. 복수노조의 경우* 참고문헌노사갈등과 노노갈등I. 노사갈등의 정의개인은 개인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.08

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A+학점, 삼성의 경영권 승계 포기 선언이 가지는 의미 분석 (이재용 부회장 대국민 사과)

했다. 노동법을 지키고 노사가 화합하는 상생의 문화를 만들어 나가가겠다고 선언했다. 일부는 이를 두고 정부의 탄압에 의해서 기업을 좌지우지하게 만들었다 혹은 현대자동차와 같이 노동조합 ... 지만 이제 노동조합을 인정하지 않는 경영은 세계적으로 받아들여지기 힘들어지게 되었다. 성장보다는 분배에 더 중심을 두고, 경영자보다는 노동자를 더 중심에 둔 정치 세력이 집권했기 때문 ... 에는 두고 있었지만 외부에 밝히는 것은 두려워해왔다”고 말했다.ㅇ 노사문제에 대해서는 “삼성에서 무노조경영이라는 말이 나오지 않도록 하겠다”며 “건전한 노사문화가 정착되도록 하

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.07

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인적자원관리 레포트(HRM Report)

에 관한 노동조합의 정치적 발언권 행사와 주장으로 근로자의 생활향상을 위한 정치활동을 전개하는 기능이다. 현재 노조법은 공제적 기능과 정치적 기능도 허용하나 부수적으로만 가능케 하고 있 ... HRM Report주제 : Ⅰ. 인적자원의 주요가치와 인적자원관리의 중요성Ⅱ. 인사평가(고과)의 의의와 중요성Ⅲ. 노동조합의 의의와 기능과‘노동조합 및노동관계조정법’제81조 ... 의 추세를 보아 인사고과의 역할은 매우 결정적이며 이는 인적자원관리에도 많은 영향을 주기에 중요하다.Ⅲ. 노동조합의 의의와 기능과 ‘노동조합 및 노동관계조정법’ 제81조에 근간한 부당

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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사회복지발달사 - 미국 사회복지의 역사

주의 정당이 존재하지 못하는 이유노동조합의 성격노동자들의 노동조합 가입율이 유럽에 비하여 매우 낮다.또한 장인 등의 숙련공들을 위한 노조(craft union)와 비숙련 공장근로자 ... 들의 노조(industrial union)의 대립이 심하여 노조의 세력이 약화되었다.상황적 변수들전쟁전쟁 중에는 정부는 국민들에게 복지확대를 약속하는 경향이 있다. 그래서 전쟁 후 ... 된 사회적 지위와 소득에서의 격차가 사회보험제도에서 그대로 유지된다그래서 사회복지체제가 보수주의적이러한 이유로 사회적 계층화는 별로 완화되지 않는 경향이 있음대표적인 국가는 독일

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.14

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노사관계론4공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오0k

다. ?노조 및 조정법? 제29조 1항은 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다”고 규정하고 있 ... 나타상에 관한 집단적 교섭을 말한다. 피고용자의 대표(보통 노동조합의 직원)와 고용주가 상호간에 만족할 만한 고용조건을 정할 목적으로 행하는 교섭을 말한다.단체교섭의 범위는 임금 ... 으므로 노동조합의 대표자가 단체교섭의 당사자임을 명확히 규정하고 있다. 동조 제3항은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체로부터 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임받은 자는 그 위임

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.15

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[중앙대학교][A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

어 선정하게 되었다.노동조합의 역사에서 큰 의미를 가지는 현대자동차 노조의 배경을 살펴볼 것이다. 또한 가장 최근 데이터인 2018년 금속노조 임단협을 통해 현대자동차의 과거 ... ..PAGE:12018 현대자동차(금속노조 현대차 지부) 노사분규노사관계론..PAGE:2현대자동차 노조를 살펴보는 것은 우리나라 노사관계를 이해하는데 필수적이라는 생각이 들 ... 로부터의 노사분규 발생원인과 해결방안, 미래를 전망할 것이다따라서 2018년 임단협을 다루는 해당 자료는 한 사건을 조명하는 것보다 현대자동차 금속노조의 현재를 이해하는 것을 목적으로 한다

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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경영자의 역할

하는 것이며, 교섭자의 역할은 노동조합과의 단체 교섭, 공급업자의 계약 조건 협의 등과 같이 중요 문제에서 조직을 대표하는 것을 말한다. ... 자의 역할I. 대인 관계적 역할모든 경영자는 기업을 원만히 운영해 나가기 위해 상징적 대표자의 역할, 지도자의 역할, 연락자의 역할을 해야 한다.상징적 대표자의 역할이란, 대외 ... 적으로 한 조직을 대표하는 자로서, 서류에 서명을 하고, 중요한 방문객을 접대하는 일을 하는 것을 말하며, 지도자의 역할이란 종업원들을 고용하고 교육시키며, 주어진 일을 자발

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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(방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

하여 단체교섭을 자유롭게 할 수 있음을 의미한다.(Flanders 1974; Edwards et al., 1998). 말하자면 노동자들이 자율적인 노동조합 결성을 통해 이에 의존 ... 하는 방법으로는 타협과 협의를 중요시했으며, 사용자(노동수요자)에 대하여 대항할 수 있는 노동조합의 역할을 강조하였다. 또한 법 준수의 여부는 경영권에 대한 것뿐 아니라 사회적 가치 ... . 식민통치와 군부독재에 의한 강압통치는 노동자들을 스스로 억압시키기에 충분하였다. 1960년대 이후 정부주도의 산업화가 이뤄질 시기에 외국자본의 원활한 유입을 위해 노동조합의 활동

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.07

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