"대표적노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 복수노조 성공 삼성 노조 현대그룹 채용 부당노동행위 민주당 좌파 한국노총 조합형

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"대표적노동조합" 검색결과 2,321-2,340 / 18,377건

근로자대표선정서 및 근로자대표선정시 참고자료

의 변경을 하고자 하는 경우 등에 있어 일정한 사항에 대하여 근로자 대표와 서면합의를 하도록 함. 이 경우 근로자 대표는 "당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 ... 이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자"를 의미함(법 제31조 제3항). 그러나 동 규정만으로 근로자 대표 ... 를 선출하는 근로자의범위 즉, 노동조합이 근로자의과반수를 조직하고 있는지 여부를 판단함에 있어 근로자의 범위와 그로자 대표를 선출함에 있어 투표에 참여하는 근로자 범위는 다음과 같이

서식 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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노조법상 노동조합의 요건

노조법상 노동조합의 요건? 의의노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기 타 근로자의 경제적 ? 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... 으로 조직하는 단체 또는 그 연 합단체를 말한다.? 노조법상 노동조합의 요건? 의의노조법상 노동조합이 성립되기 위해서는 실질적 요건(적극적 ? 소극적 요건)을 갖추어야 하고 형식 ... 되는 것을 말한다.? 목적성노조법상 노동조합이 되려면 근로조건의 유지 ? 개선 기타 근로자의 경제적 ? 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 삼아야 한다.? 단체성노조법상 노동조합

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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[노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

행위1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌노동쟁의I. 노동쟁의의 개념노동조합 및 노동관계조정법 제12조는 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철 ... 할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위'로 규정하고 있다.따라서 쟁의행위 주체는 노동조합과 사용자, 개인 또는 단체가 되므로 개인 근로 ... 는 기본적인 형태로 노동조합 및 기타 노동자 단체와 사용자에 있어 노동력에 대한 사용자의 지배로부터의 이탈, 즉 노동력 제공의 정지로 행하는 쟁의행위를 말한다. 파업의 합법성에 대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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미국 노사관계론

노조세력 안정추구 , 노조세력 위축 직업안전보건법 제정 1970 년 종업원퇴직소득안정법 제정 1974 년 노동조합 가입률 하락 1980 년 노사과계의 광범위한 분야에 걸쳐 법적논의 ... 조합 대부분이 산업별 노동조합임에도 주로 기업 혹은 사업장 단위에서 체결 개별 사업장의 노동자들이나 노동조합 대표들이 보다 많은 자율성을 지녔으며 산업별 노동조합 본부는 협상 지침 ... 노동조직의 구조 요소 특징 노동조합연맹 신규노조의 결성 및 정치 행위 주도 직종별 , 산별 전국노동조합 실질적 권한을 가짐 노동조합지부 대부분의 단체 협상이 이뤄짐특징 현황 노동

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.28

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복수노조 타임오프제

에는 노동위원회에서 결정4. 공정대표의무제도 도입공정대표의무란 교섭대표노조가 교섭창구단일화절차에 참여한 노동조합과 조합원의 이익을 합리적인 이유 없이 차별하지 않고 공정하게 대표하여야 할 ... 를 일컫는다. 이를 통해 기존 노조에 불만인 근로자에게 '결사의 자유'를 보장하는 것이다.한국에서는 2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의 ... 노조의 주요 내용으로는 아래와 같은 4가지가 있다.1. 사업단위 복수노조 설립 허용위에서 보았듯이 2011년 7월 1일부터 복수노조가 허용됨에 따라 기업단위에서 2개 이상의 노동조합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29

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무노조기업 보고서

Ⅰ. 무노조 경영 1. 정의 무노조 경영이란 노동조합이 존재하지 않는 기업 내지 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지지 않는 기업의 노조 경영 ... ) 종교적 무노조 기업 종교적 무노조 기업은 종교적인 믿음을 바탕으로 노사가 합심하여 기업을 운영하는 것을 목표로 삼는 기업이다. 이들 기업의 경영자는 노동조합을 경영자와 직원 간 ... 의 종교적 화합을 저해하는 불필요한 제3자로서 인식하므로 노동조합의 결성을 명시적?묵시적으로 금지하고 있는 것이 특징이다. 대체로 이들 기업에서는 창업주와 2~3세 경영인 그리고

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.04.13

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민주노총, 경총 견학 소감문 - 고려대학교 노사관계론

민주노총과 경총을 견학하고201xxxxxxx경영학과 xxx금일 민주노총과 경총을 견학했다. 노동조합과 사용자단체를 함께 견학하고 대립되는 양 단체의 입장을 들으며 많은 점을 느꼈 ... 에 볼 수 없다. 분명, 노동조합이 가진 취지나 목표는 바람직하다고 할 수 있을지라도 폭력 등을 비롯한 노동조합 운동의 방향성에 있어 민주노총을 비롯한 노동조합들은 고민하고 자중 ... 할 필요가 있다고 생각한다.백석근 대표는 ‘가장 가까운 사람에게 인정받는 삶’이 가장 바람직한 삶인 것처럼, 노조 역시 가장 가까운 사람에게 인정받기 위해 존재한다고 말했다. 하지

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.02

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남한의 노사갈등 레포트

처럼 유한양행에서는 모두가 주인이기 때문에 노사관계가 아닌 노노관계를 바탕으로 기업을 운영하고 있다. 유한양행에서도 물론 노동조합이 존재하고 있는데, 매달 공식적으로 이루어지는 노조위원. ... (1) 노동조합조직률 유지(2) 국내사례분석Ⅲ. 결 론을 대신하며 :남한의 원만한 노사관계를 위한 대안 제시 - ‘이해’와 ‘존중’과목명 :학 과 :학 번 :성 명 :Ⅰ. 서 ... 을 한편, 남한에서는 아직도 박정희 독재정권시절에 만들어진 노동3법 (근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법)을 기준으로 사용하고 있는데, 현실적으로 정규직 노동자를 중심으로 구성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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[A+레포트]금속 노동자 전략조직화 사업(조직화모델 특징, 노동조합운동, 전략조직화사업, 결론)

노조 전략조직화 사업의 쟁점과 함의 5 결론1. 서론1. 서론 노동조합 조직률의 하락 미조직 노동자들에 대한 조직화 사업 - 전략적 자원 투자 - 조직활동가 육성 - 전략적 배치 ... - 5 대 전략 조직 사업 대상 선정 금속부문 내 대표적 비정규 노동인 사내하청 노동에 대한 조직화 사업2. 조직화 모델의 특징과 노동조합운동2. 조직화 모델의 특징과 노동조합운동 ... 의 문제점 - 조직률의 지속적 하락 - 노동조합의 사회적 고립화 - 계급대표성의 저하3. 금속부문 전략조직화 사업의 전개 2005 년부터 비정규 노동자 조직화 목표로 한 전략조직

리포트 | 22페이지 | 1,800원 | 등록일 2019.02.09

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[국제노사관리] 국제노사관계 - 각국 노동조합 조직의 차이(노조의 조직형태 차이, 노조와 정치의 관련성)

[국제노사관리] 국제노사관계 - 각국 노동조합 조직의 차이(노조의 조직형태 차이, 노조와 정치의 관련성)1. 노조의 조직형태 차이노조의 조직형태는 각국별로 상당한 차이를 보일 뿐 ... 산업별 노조형태(craft unions)가 일반적이며, 노사협상은 산업별노조와 해당 기업 간에 이루어지는 것이 관행이다.일본의 경우는 산별노조보다는 기업별 노동조합(company ... 게 된다.스웨덴의 경우, 노사 간의 협상은 전국적 규모의 조직인 노동조합 연합체(federation of trade unions)와 기업체들을 대표하는 기업연합체 사이에서 협상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.18

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노사관계 성공 실패 사례 레포트

다. 삼성이 드디어 노동조합을 인정하고, 노동조합을 보장했다는 점(노조 사무실 보증금을 지급하고 타임오프제도를 인정하는 등의 협약 내용) 자체만으로도 큰 성과라고 볼 수 있 ... 협약의 실패사례를 생각했을 때, 가장 먼저 떠오르는 기업은 ‘현대자동차’이다. 흔히 귀족노조라고도 불리는 현대차의 노동조합이 회사의 경영악화에도 굴하지 않고 파업을 이어나가는 노조 ... 의 행태를 보면, 경영자가 아닌 일반 시민으로서도 현대 노동조합이 그리 긍정적으로 생각되지 않는다.1987년, 현대자동차 노조가 설립된 이래로 현재까지 무분규 사례는 94년

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.06.01

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[단체교섭][단체교섭 단계][단체교섭 진행][단체교섭 방식]단체교섭의 개념, 단체교섭의 목표, 단체교섭의 현황, 단체교섭의 준비, 단체교섭의 단계, 단체교섭의 변화 추세, 단체교섭의 진행, 단체교섭의 방식 분석

다. 공정대표의무의 법리는 근로조건기준의 설정과정에서 노동조합내부에서의 意思形成과 사용자와의 단체교섭?단체협약체결이라는 두 관점을 통일적으로 처리하는 것을 목적으로 하고 있다. 즉 ... , 근로조건의 기준을 설정하기 위한 조합원의 요구를 집약하여 노동조합의 요구사항을 확정하는 절차와 단체협약체결 및 승인절차에서 공정대표의무가 중요한 의의를 갖는다.먼저, 근로조건의 기준 ... 자의 대응 내지 노동조합 대표자의 교섭여하에 따라 다양하게 변할 수 있다. 따라서 협의된 내용이 구체화된 시점에서는 그러한 내용의 단체협약을 체결하는 것이 조합원의 총의에 합치

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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[노동쟁의] 노동쟁의행위

[노동쟁의] 노동쟁의행위노동자들은 노동조합을 통하여 사용자와 임금이나, 노동조건에 관하여 교섭을 행하고 합의가 성립되면 단체협약을 체결한다. 이러한 단체교섭 과정에서 양측의 주 ... 장이 불일치하여 분쟁이 발생하게 되는데 이를 노동쟁의라고 한다.노동쟁의상태에서 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있게 되며 아래의 표는 쟁의행위의 유형을 나타낸 것이다. 노동쟁의행위 ... 의 유형노동조합이 취하는 쟁의행위 중에서 가장 오래되고 널리 행해지는 것 중의 하나가 동맹파업이다. 동맹파업은 노동자들이 집단적으로 노동력 제공을 거부하는 것으로 자신들의 요구조건

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

. 말 그대로 ‘단체’ 사이의 교섭이기 때문이다. 여기서 말하는 ‘단체’는 사용자단체와 노동자들의 단체, 즉 노동조합을 의미한다. 따라서 단체교섭은 사용자단체와 노동조합 사이 ... 에, 단체 대 단체의 관계에서 이루어진다. 반면 경영참가 제도가 운영되기 위해서 반드시 노동조합이 필요한 것은 아니다. 노동조합이 있다면 노동조합이 이것에 참여할 수도 있지만 노동조합 ... 은 하나의 참여 주체일 뿐이다. 노사협의회는 근로자 대표와 사용자의 참여에 의해 운영되는데, 여기서 말하는 근로자 대표가 노조 내지 노조 대표자를 의미하는 것은 아니다. 물론 노조

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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(경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례

로 인해 어려움을 겪기도 한다. 노동조합의 경우 온건한 노조들도 있지만 대표적으로 현대자동차 노조, 공공운수 노조 등과 같은 노조들이 급진적인 주장을 펼치는 경향이 있다는 점 ... 에서 다소 급진적(radical)인 노동조합으로 평가 받고 있다. 이렇게 급진적인 노조의 경우 사내 대표들과의 교섭 과정에서 어려움을 겪기도 한다.따라서 본고에서는 이와 같이 최근 ... 갖고 있는 기득권층이 누리고 있는 혜택과 권력에 대해 사회적 약자 계층이나 노동자 계층의 분노에서부터 시작하였다. 또한, 어느 정도 큰 규모의 기업들은 대부분 노조(노동조합) 문제

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

2. 「근로기준법」상 사회복지사의 법적지위III. 사회복지사의 노동조합 결성1. 「노조 및 조정법」상의 노동조합2. 활성화 방안IV. 법·제도적 개선방안V. 결론I. 서론2012년 ... 적 논의의 대상에서 제외된다.III. 사회복지사의 노동조합 결성1. 「노조 및 조정법」상의 노동조합「노조 및 조정법」상의 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건 ... 별 노조, 산업별 노조, 지역노조(일반노조), 기업별 노조 등으로 구분된다. 따라서 근로자들이 주체가 되어 노동조합을 결성하고 가입하여 설립신고를 마친 경우에는 「노조 및 조정법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

하고 해결할 수 있다.과거에는 노동조합법에 따라 기업별 노조만을 유일한 합법적 노동조합의 형태로 인정하였었으나 1987년 관련 규정이 삭제되면서 근로자들은 자유롭게 노동조합의 조직 형태 ... 를 결정할 수 있게 되기도 하였다. 따라서 사회복지사 역시 기업별, 직종별, 일반, 산별 노조 등 다양한 형태의 노동조합을 구성할 수 있겠다.3. 법적 개선점 및 수정 보완점 제시 ... 가 있으리라 생각한다.사회복지사들의 노동조합은 영세한 사회복지시설의 특성 상, 많은 경우 학연이나 지연 등의 연고에 따라 이루어지는 사회복지사 채용의 특성 상, 기업별 노조를 구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안

다수단이 되어 노동자들의 프라이버시 침해 문제를 유발하며, 노조활동에 대한 고도화된 감시통제를 가능케 하여 노동조합 운동에 큰 위협이 될 것이다. 노조 조직력 및 행동력의 약화 ... 에 가장 활발하게 대비하는 움직임을 보여주고 있다. 독일의 노동조합총연맹(DGB)을 비롯한 여러 산별노조들이 산업4.0에 대응하여 노동사회부의 주관하에 노동4.0의 녹서(Green ... 선진국 노사관계의 동향과 의미1. 유럽제조업 부문의 세계노동조합연합체인 IndustriALL은 “디지털경제로의 공정한 전환(Just Transformation to Digital

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2023.05.17

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성균관대학교 노사관계 중간고사 요약정리 족보

이상을 대표하고 있을 때 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약.노사관계시스템의 당면과제1. 모호한 균형의 정의1) 다양한 관점 존재ㆍ노조가 너무 강해 경쟁력 ... 사 및 이에 대한 노동자의 규제*ㆍ노동조합과 단체교섭 할 의무(성실교섭의무 추가)**ㆍ배타적 교섭권ㆍUnion Shop***ㆍ고충처리(grievance procedure)제도기업 ... (노동자의 권리제한법) - Taft-Hartley Actㆍ노동조합의 부당노동행위 금지ㆍClosed Shop 금지ㆍ제한된 범위에서 Union Shop 인정ㆍ2차 Boycott과 관할

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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단체교섭 거부의 부당노동행위

적이거나 묵시적인 근로계약관계를 맺고 있는 자도 포함된다고 판시하였다.? 노조 대표자 또는 그 수임자의 요구사용자가 노동조합의 대표자나 그 위임을 받은 정당한 주체의 정당한 요구 ... 문제가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러 한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현 활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 금지하고 있 ... 사용자가 노동조합 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 해태하는 행위를 금지하고 있다. 이러한 단체교섭 거부행위는 당해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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