"대표적노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 복수노조 성공 삼성 노조 현대그룹 채용 부당노동행위 민주당 좌파 한국노총 조합형

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"대표적노동조합" 검색결과 2,301-2,320 / 18,376건

소방공무원 집단면접 준비자료 참고용

14. 범죄자 신상공개에 대한 찬반15. 소방노조는 있어야 하는가?16. 양심적병역거부 찬반17. 65세 이상 고령운전자 면허제한 찬반18. 통일에 대한 찬성과 반대19. 형사처벌 ... 2.3%다. OECD 평균은 40.7%였다. 반면 저출산 흐름 속에서 비혼출산을 인정하고 지원을 강화한 프랑스는 대표적인 출산강국으로 꼽힌다.이처럼 비혼출산은저출산 문제를 해결

자기소개서 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.10.04 | 수정일 2022.01.07

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근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기 건전한 노조활동을 보장하면서 잘못된 전임자 관행을 개선하기 위해 09.12.4 ... 근 할 수 있음 . 파업 , 공직선거 출마 등 근로시간면제 대상에 속하지 않는 활동은 한도 내라도 유급처리 안됨 반면 『 노조전임자 』 는 “ 노동조합 업무에만 종사하는 자 ... 기금법 ( 근로복지기본법 ) 상 사내근로복지기금협의회 위원 등으로 활동하는 업무 2. 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 관리 업무 - 노조법 제 2 장 제 3 절의 노동

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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직업상담사 2급 필기 요약 (빈출문제 위주, 시험당일 유용)

임금 영향 안 줌-노동자, 고용주 시장 진입/떠남 = 자유#신고전학파 주장 ? 노동조합 사회적 비용=배, 기, 생-배분적 비효율-기술적 비효율-생산적 비효율#노동수요의 탄력성~탄력 ... 와 새롭게 제작한 검사 사이 상호관련성 비교-개념타당도추상적인 개념이 실제 측정 도구에 의해 적절하게 측정 되었는가#규준-검사 점수-특정 모집단 대표하는 표본 구성 → 얻은 점수 체계

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.16

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노조와 비노조 차이 분석

는 보다 혁신적인 작업장 관리를 구축하고자 하는 기업들 사이에서 채택되어 왔다차이점 노조주의 비노조주의 상호작용대상 및 원리 경영 vs 노동 조합 ( 경쟁의 원리 ) 경영 vs ... 공업에서 노조설립 시도 사측이 유령노조를 설립 , 원천 차단 1999 년 삼성 SDI 수원공장 근로자 12 명이 노동조합 설립 시도 사측은 노사협의 위원 2 명을 일본에 감금 ... 월합원 21,963 명으로 구성노측의 대표 민주노총 위원장까지 맡았던 노동조합의 거물 김영훈 위원장1945 년 해방 직후인 8 월 17 일 홍현기의 주도로 철도국 산하 각 직장

리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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유럽의 ‘과거’와 ‘새로운’ 정책으로의 연금제도 개혁과 노동조합의 역할 - The role of trade unions in European pension reforms: From ‘old’ to ‘new’ politics -

, 오늘날의 노동조합은 (그리고 더 적은 등급 고용주 협회들까지) 팽창의 시기에 비교하여 조직력을 잃었지만, 노조 협상과 제도화된 협동조합주의자 참여는 크게 영향을 받지 않 ... 유럽의 ‘과거’와 ‘새로운’ 정책으로의 연금제도 개혁과 노동조합의 역할- The role of trade unions in European pension reforms: From ... ‘old’ to ‘new’ politics -( Bernhard Ebbinghaus)목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 노동조합의 “과거 정책”의 힘과 복지국가의 발전Ⅲ. 긴축 재정 시기

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2020.06.22

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(A+ 2020년 최신자료) 2020년 노동계 복수노조 발표

의 조직대상에 2 개이상의 노동조합이 결합 ‘ 교섭창구단일화 ’ 중요 쟁점02 복수노조 시행 이후 현황 사례를 통한 복수노조 현황복수노조에 대한 입장 02 복수노조 시행 이후 현황 복수 ... 노조 도입 후 예상한국노총 대변인 “ 노조가 여러 게 생기면 노노간의 갈등 , 더 심각한 것은 사용자 측이 회사의 입맛에 맞는 노동조합을 만들거나 지원해서 회사의 껄끄러운 노동조합 ... 개선방안 교섭창구 단일화 제도의 폐지 [ 복수노조의 개선방안 ] 교섭대표노조의 각종 체결권 행사를 소수노조가 견제하는 실효성 있는 장치 마련 노동부가 이를 부당노동 행위로 적극

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오

자라서 사용자나 사용자의 이익을 대표하는 사람이 조직의 구성원으로 포함된 경우에는 이를 노동조합으로 볼 수 없다.④ 사단으로서의 요건노동조합의 운영 형태는 개별 조합의 자율에 맡기 ... 에 등기를 해야 한다. 등기를 할 경우 노동조합의 대표자가 신청하며, 해당 노동조합의 규약과 노동조합 설립신고증의 사본을 첨부해야 한다. 등기하는 사항은 해당 조합의 명칭과 주 ... 된 사무소의 소재지 주소, 조합의 목적과 사업, 대표자의 성명과 주소, 그리고 조합의 해산사유를 정한 경우 그 해산 사유이다.이렇게 법인으로 등기한 노동조합은 「노동조합 및 노동관계

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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[간호관리학] 노사관계

있음.BUT, 이 책에서는 노동조합의 대표자와 사용자 입장에서의 경영자가 상호 대등한 입장에서 단체교섭을 통해서 노동조건을 결정하는 것을 의미함.→ 노동조건이나 기타 경영적인 제 ... 으로 한다.”라고 규정노조의 기능노동조합의 사회적 기능- 단결권- 단체교섭권- 단체행동권→ 소위 ‘노동 3권’을 수행- 노동시장의 통제기능- 상호보험과 같은 공제적 기능- 단체 교섭 ... , 경영 참가와 같은 경제적 기능- 입법 활동과 같은 정치적 기능(2) 노동조합의 특징근로자의주체적 단체? 노조는 노동자가 주체가 되어 조직한 단체? 조합원은 원칙적으로 임금노동자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12

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사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보시오.

의 미비준 핵심협약 4개 중 3개 항목의 비준(결사의 자유와 관련한 87호와 98호, 강제노동 금지 관련 29호)과 동시에 실업자·해고자의 노동조합(노조) 가입을 인정하고, 사용자 ... (기업 및 고용자)의 노동조합 전임자 급여지급 금지 규정 삭제 및 제한, 기업별 노조 임원을 재직자로 한정, 교섭창구의 단일화 제도, 노동조합의 사업장 점거 금지 및 단체협약 기간 ... 때 전체 노동조합의 대표 및 임원진은 대다수가 이미 정리해고 된 상태인 경우가 많다. 회사가 안정기에 들어있는 경우에도 노동조합의 임원진은 보복성 해고를 당하기 쉽다. 실제 동료

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.04

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일본적 경영의 특징

에는 기업별 노조가 일반적인 형태로 자리 잡으면서 일본만의 독특한 경영적 특징이 되었다.그러나 최근에는 이러한 기업별 노동조합에도 변화가 발생하고 있다. 일본에서는 잃어버린 20년 이후 ... 일본인의비즈니스와생활주제: 일본적 경영의 특징- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 종신고용2. 임금제도와 기업 문화3. 노동조합Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론흔히 한국이 일본 ... 하였을 때 일본만의 특색 있는 경영 특징은 종신고용과 임금제도, 노동조합의 세 가지 측면으로 정리할 수 있다. 본론에서는 이러한 세 가지 측면에 대해서 구체적으로 논의하는 시간을 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

할 수 있는 장점 또한 지닌다.(2) 통일교섭통일 교섭은 노동조합이 산업별, 직업별로 조직돼 노동시장을 전국적, 지역적으로 지배할 때 단체교섭이 산업별, 직업별 노조대표와 이에 대응 ... 노동조합대표와 사용자, 사용자 대표가 타협을 모색하고 협약을 이끌어내는 과정으로 조합원의 단결력을 배경으로 노동조합 및 사용자가 계약자유의 원칙에 기반을 두고 서로 대등한 입장 ... 어 개별근로자들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자 경영참가의 한

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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병원조직 노동조합의 특징 및 개선방향

으로서의 대표성을 강화할 수 있어야 하리라 생각한다. 현재는 병원조직 노동조합원의 수가 산별노조로서는 비교적 작은 규모에 속하고 조직률 역시 낮기 때문에 규모의 경제를 실천하기 ... 하고자 하는 양상을 보이게 된다.병원조직 노동조합은 단위 조직의 유형에 따르면 산별 노조에 해당한다는 특징을 갖기도 한다. 일반적으로 노동조합의 조직은 단위 조직의 유형에 따라 기업 ... 별 노조, 산별 노조, 직종별 노조 등으로 나누어 볼 수 있는데 병원조직 노동조합은 산별 노조의 형태로서 동종 산업에 종사하는 근로자들이 직종, 기업을 초월하여 조직한 노조에 해당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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산업화 과정에서의 노동문제

52시간 근무제를 시행하도록 함으로써 근로자의 삶의 질을 향상시켰고 장기적인 관점에서 추가 인력이 필요함에 따라 일자리를 창출할 수 있다. 노동조합과 관련해서는 ‘노동조합 및 노동 ... 되었고 이에 노동자들이 목소리를 내기 위해 여성노동자들을 중심으로 노조가 설립되었다. 1970년대 말, 가발산업이 쇠퇴하고 경영진이 방만한 경영을 펼치고 부당행위를 자행하자 노조는 적극 ... 적인 노조활동을 벌였으나 사측은 노동자들을 해고하고 일방적으로 폐업을 공고했다. 이에 노조는 당시 야당인 신민당에 호소하여 회사 정상화와 노동자의 생존권 보장을 요구하며 농성

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2020.07.04

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집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

정의되었는데, 노동조합과 사용자 또는 사용자단체의 대표가 근로자의 임금, 시간, 기타 다른 근로여건들과 연관된 사항들에 대해서 서로 대등한 입장에서 행하는 교섭을 말한다. 노동조합 ... 님과 분쟁이 발생하고 따라서 여러 행위들이 발생하는 것을 말할 수 있겠다.노조 및 조정법 제2조에서 노동쟁의는 "노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금 ? 근로시간 ? 복지 ... 집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)목차집단적 노사관계I. 노동조합II. 단체교섭III. 노동쟁의IV. 부당노동행위V. 경영참가제도* 참고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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비조직적인 산업의 집중화 : 한국의 산업 관계 전환 - Between Fragmentation and Centralization: South Korean Industrial Relations in Transition -

자유주의적 노동 개혁은 수많은 비정형 노동자를 양산하였다. 분권화된 기업노조로는 노동의 비하 상태에 처한 노동자들을 적절히 보호할 수 없다는 것을 깨닫게 되자, 노동조합의 지도자 ... , 노조 조직 율은 1989년 18.7 퍼센트 정점을 찍은 후, 1990년대 이래 서서히 감소하였다. 제조업에서 서비스업으로 고용의 변화, 노동조합에 대한 경영계의 반대와 급격 ... 의 노동조합은 기업수준에서 조직되었고, 전반적으로 단체교섭은 기업수준에서 수행되어진다.전략적으로 중요한 경제부문에서의 핵심 노동자들은 그들의 오랫동안 상실된 권리를 요구했고, 독재

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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노조 전임자 임금 지급 금지

발전 전망01 노조 전임자 임금 지급 금지01 노조 전임자 임금 지급 금지 소개 - 노조전임자 : 노동조합 업무에만 전념하도록 회사가 인정한 조합원 - 노조 전임자 임금 금지 노동 ... 아 기업이 전임자 급여를 지급하는 경우는 거의 없음 . 1949 년 노조법을 개정하면서 노조에 대한 경비지원을 사용자의 부당노동행위로 규정하고 , 경비지원을 받는 단체는 노동조합 ... 조합 및 노동관계 조정법 제 24 조 ( 노동조합의 전임자 ) ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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노사관계론 - 중간고사 요약본

고 있으며 경제의 구조적 변화가 노동조합 가입 감소에 중요한 영향을 줄 수 있다. 하지만 연구에 의하면 그 영향은 노조 가입 비율의 전반적 감소에 25% 이하의 영향을 주고 있 ... 다고 한다. 기업의 경쟁 심화로 고용주들이 노동조합 결성에 크게 저항하고 있다. 심지어 어떤 기업들은 기존의 노동조합을 제거하려고 한다. 노조가 있는 기업의 임금은 노조가 없는 기업 ... 는 설명할 수 있다. 하지만, 노조 가입률이 감소하는 추세의 이유를 설명하지는 못한다. 더욱이 미국의 노동자들은 노조 가입에 대한 관심이 매우 높은 것이 현실이다. 노동조합 스스로

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

의 권한과 책임(근로에 관한 것을 중심으로)3. 사회복지사들의 노동조합 설립의 필요성4. 사회복지 노조 활성화 방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론사회복지사는 사회 복지 서비스 ... 들로 조직된 노동조합이 회사 측에 자신들의 권리를 적극적으로 대변할 필요가 있다. 그런데 우리나라 사회복지 노조들은 처우 개선이나 근로 환경의 개선을 요구하는 경우보다 기관이나 시설 ... 은 사회복지 노조의 문제점들을 해결하면 사회복지노조를 활성화 할 수 있을 것이다. 우선 소규모의 노동조합들이 가지는 규모의 한계를 해결해야 한다. 전국 단위의 산업별 노조가 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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근로자대표선정서 및 근로자대표선정시 참고자료

의 변경을 하고자 하는 경우 등에 있어 일정한 사항에 대하여 근로자 대표와 서면합의를 하도록 함. 이 경우 근로자 대표는 "당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 ... 이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자"를 의미함(법 제31조 제3항). 그러나 동 규정만으로 근로자 대표 ... 를 선출하는 근로자의범위 즉, 노동조합이 근로자의과반수를 조직하고 있는지 여부를 판단함에 있어 근로자의 범위와 그로자 대표를 선출함에 있어 투표에 참여하는 근로자 범위는 다음과 같이

서식 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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노사협의회 위원 선출 계획(안)

령제 4조(보궐위원) 근로자 위원의 결원이 생기면 30일 이내에 보궐위원을 위촉하거나 선출하되, 근로자의 과반수로 구성된 노동조합이 있지 아니한 사업 또는 사업장에서는 근로자위원 ... 자를 대표하는 같은 수의 위원으로 구성하되, 각 3명 이상 10명 이하로 한다.제 7조(의장과 간사) ①협의회에 의장을 두며, 의장은 위원 중에서 호선한다. 이 경우 근로자 위원과 사용 ... 자위원 중 각 1명의 공동의장으로 할 수 있다.② 의장은 협의회를 대표하여 회의업무를 총괄한다.③ 노사 쌍방은 회의 결과의 기록 등 사무를 담당하는 간사 1명을 둔다.3. 노사협의회

서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2022.01.11

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