"대표적노동조합"의 검색결과 입니다.

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"대표적노동조합" 검색결과 2,341-2,360 / 18,378건

[A+] 단체교섭과 단체협약

조합에 적용 정부에 의해 비 노조 부문까지 효력 강제적 확대 타기업과 타기사업 등에 하나의 패턴 설정 근로자 경영참가 노조 화합으로 교섭에 노동조합의 요구안을 작성해 의견 제시 가능 ... 도 있음 예 : 도요타자동차 회사와 노동조합 간의 교섭 , 한국도로공사와 노동조합 간의 교섭 (2) 산업별 통일교섭 산업별 노조 또는 교섭권을 위임 받은 연합체노조와 이에 상응 ... 에 이루어지는 교섭방식 예 : 전국손해보험 노동조합과 개별 손해보험 회사 간의 교섭 전국대학노조와 개별 대학교의 사용자 간의 교섭 (4) 공동 교섭 지부의 교섭에 산업별 노동조합

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2020.06.28

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합2

과의 관계에서 자신들의 이익을 대변하기 위한 조직인 노동조합을 설립하는 것이 법적으로 허용된다. 그러나 현실적으로는 사회복지사들의 노동조합(이하 ‘노조’)이 설립된 곳이 거의 없 ... 는 「고용보험법」, 근로자가 업무상 재해를 당했을 때 이에 대한 보상기준을 정한 「산업재해보상보험법」, 그리고 이하에서 중점적으로 살펴볼 노동조합의 형성과 노조의 권한에 대해 규정 ... 한 「노동조합 및 노동관계조정법」등이 있다.(2) 사회복지사의 단결권 행사-사회복지노조에 대하여-노조가 사측과 대등한 지위에서 협상을 체결하기 위해서는 노조가 어느 정도 규모를 이뤄야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안

다수단이 되어 노동자들의 프라이버시 침해 문제를 유발하며, 노조활동에 대한 고도화된 감시통제를 가능케 하여 노동조합 운동에 큰 위협이 될 것이다. 노조 조직력 및 행동력의 약화 ... 에 가장 활발하게 대비하는 움직임을 보여주고 있다. 독일의 노동조합총연맹(DGB)을 비롯한 여러 산별노조들이 산업4.0에 대응하여 노동사회부의 주관하에 노동4.0의 녹서(Green ... 선진국 노사관계의 동향과 의미1. 유럽제조업 부문의 세계노동조합연합체인 IndustriALL은 “디지털경제로의 공정한 전환(Just Transformation to Digital

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2023.05.17

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산업복지의 구성(공공산업복지, 기업복지, 노동자 자주복지, 민간산업복지)

노동조합은 산업복지활동을 하는 데 필요한 전문 인력의 부족, 자금의 부족, 운영기술의 취약, 노조원의 무관심 등의 제약조건을 어떻게 극복하느냐가 주요 관건이 되며, 이러한 문제점 ... 능력에 근거하기 때문에 기업 간 복지수준의 격차가 크게 발생하는 요인이 되기도 한다.III. 노동자 자주복지노동자 자주복지는 근로자가 노동조합 또는 근로자 단체를 결성하여 자신 ... 복지의 확대를 요구하고 복지사업을 원만히 추진하도록 하는 운동뿐 아니라 노동조합이 주체가 되어 실시하는 복지사업을 포함하고 있다.[표] 노동조합 단위별 자주복지의 유형현실적으로 개별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.18

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선진강국 독일신뢰와 이해 중심의 고용관계론

,0 2013 년도 독일 노동조합 구성 독일 최대 노동조합 연맹 ( 가입자 3/4) 1949 년 설립 8 개 산별 노조 ( 원래 13 개 산별 노조 산하 노동조합의 대표 , 하지 ... 하는 비스마르크의 사회주의 노선의 노동운동 탄압과 노조금지 1890 년 반사회주의법 폐지 노동조합운동의 활성화와 1900 년 이후로 노조수가 두배이상 증가 , 여전한 가부장적 노사관계 ... 노동조합 총연맹 독일 공무원 노동조합 총연맹 기독교 노동조합 연맹 독일 최대 규모의 노조 단체로서 노조 가입원 중 3/4 이상인 620 만명이 소속되어 있다 독일에서 두번째로 큰

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

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독일 노사관계

다. 독일기관사노동조합은 철도교통 부문의 대표적인 노동조합인 독일노총 산하 독일철도·교통노조와 경쟁 관계에 놓여 있다. 독일기관사노동조합은 최근 몇 년 사이 여러 건의 기관사 및 ... 의 집중화이다. 독일은 기업별 노조가 존재하지 않고 노조조직이 산업별로 조직되어 있다. 단체교섭은 주로 산별노조와 그에 상응하는 사용자 단체 간에 진행되며, 노동조합은 예외 ... 에고용된 노동자들이 조직 대상이다. 최근에는 노조 간 합병 및 결합을 통하여 대형 복합산업노조가 탄생하기도 하였다. 독일노총 산하 노동조합 회원의 약 20%는 퇴직자이며 약 7

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.07

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[영국 사회복지정책의 발달] 선거권 확대, 노동당의 집, 포프러 반란, 노동조합운동, 보건부 설치, 지방자치법의 성립

[영국 사회복지정책의 발달] 선거권 확대, 노동당의 집, 포프러 반란, 노동조합운동, 보건부 설치, 지방자치법의 성립목차[영국 사회복지정책의 발달] 선거권 확대, 노동당의 집 ... , 포프러 반란, 노동조합운동, 보건부 설치, 지방자치법의 성립1. 선거권의 확대2. 노동당의 집권3. 포프러 반란4. 노동조합운동5. 보건부의 설치6. 지방자치법의 성립* 참고문헌 ... [영국 사회복지정책의 발달] 선거권 확대, 노동당의 집, 포프러 반란, 노동조합운동, 보건부 설치, 지방자치법의 성립(1) 선거권의 확대제 1차 세계대전이 끝나자 약간의 중요한 변화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.06

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합

게 된다. 노동조합을 결성하거나 이에 가입할 수 있는 권한은 노동3권 중에서도 단결권에 해당한다. 실제로 우리나라에는 사회복지노동조합이 존재한다. 우리나라에서 활동하고 있는 대표 ... 과목명: 사회복지법제주제: 우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장 받고 있다. 생존권 및 인권 차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되 ... 어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.- 목차 -I. 서론II. 본론1. 사회복지사의 개념 정의2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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단체교섭과 단체협약이론

으로, 임금 · 근로시간 등 근로조건을 규정하는 것을 목표로 한다.노동자들의 요구는 일반적으로 노동자가 속해있는 노동조합의 대표자로부터 표출되며, 이에 따른 협상에서 고용주와 노동자 ... 의 회장, 주주를 대표할 수 있는 인물 또는 지점의 지배인 등이 된다.단체교섭의 기능단체교섭은 오늘날 근로자 또는 노동조합이 근로환경에서 다양한 권리를 추구할 수 있게 하는 가장 ... 에서는 교섭담당자를 결정하고 교섭준비전략 및 일정표 작성하여 단체 교섭시 문제 해결하도록 만들어야 하며, 노동조합측과 협력무드 대응책을 강구해야 한다. 또한 노조간부와 커뮤니케이션 창구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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시대에 맞는 원만한 노사관계 관리

이다. 이러한 노동자집단을 노동조합(노조)이라고 하는데, 오늘날에는 노사관계를 주로 노동조합과 사용자 사이의 관계, 즉 집단과 집단 사이의 관계로 이해하는 경우가 많다. 노동조합 ... 한다. 노동자들이 직접 자본을 출자해 조직에 대한 권리와 책임을 부담하도록 하는 자본참가-대표적으로 종업원지주제도-, 근로자나 노동조합이 기업의 생산성 향상에 적극적으로 참여하고 그 대가 ... 했을 때 이것을 상호 원만하게 해결하기 위한 일체의 활동을 의미한다. 사용자 측에서는 노동조합의 협력을 받아 조직의 목표를 달성하기 위해 노력하는 것을, 노동자 측에서는 경영자 측

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

의 단체 교섭을 보장하고 있다. 이에 따라 근로자와 경영자는 근로조건의 개선과 원만한 노사관계를 위해서 단체교섭을 하고 있다. 「노동조합 및 노동관계조정법」에서도 “노동조합의 대표 ... 적으로 보장받는 권리이다. 그리고 그 기본적인 정의로는 “임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관한 협약을 체결하기 위하여 노동조합의 대표와 사용자 또는 사용자 대표가 타협을 모색 ... 한 기능이 있다. 먼저 노동자들이 공통적인 이해관계를 형성할 수 있다. 노동조합이라는 집단이 각각의 노동자의 대표로서 사용자 측과 교섭하기 때문에 근로조건 등에 있어 개별 노동자

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

, 지역 노조(일반노조), 기업별 노조 등으로 구분된다. 노동조합을 결성하고 가입하여 설립신고를 마친 경우에는 「노조및조정법」상의 단위노조로서 사용자를 상대로 단체교섭, 단체협약의 체결 ... 등 노조활동과 조합운영에 관한 권한을 행사할 수 있다. 이러한 노동조합의 역할을 통하여 근로조건 개선을 위한 강력한 집단적 힘이 발휘될 수 있고 근로자에 대하여 「헌법」이 보장 ... 으며, 이러한 문제를 해결하기 위한 전제로 결집된 힘을 발휘할 수 있고, 법적인 보장을 받을 수 있는 노동조합 결성이 시급히 요구되고 있다. 최근들어 사회복지사의 노동법적 지위

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.20

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[법학과] 2019년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크

하는 단체 또는 그 연합단체’): 노동조합은 일정한 조직적 실체를 갖추고 있어야 하고 조합규약이 마련되어야 한다.2) 노동조합의 소극적 요건(노동조합으로 보지 않는 경우)노조법 ... 상의 노동조합이 될 수 없는 결격요건을 말한다(제2조 제4호 단서 각목).(1) 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우(가목)① 노동조합의 어용 ... 가 근로시간 중에 노조법 제24조 제4항에 따른 활동을 하는 것을 사용자가 허용하는 것은 무방 - 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 제액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부 - 최소한의 규모의 노동조합사무소의 제공- 중략 -

방송통신대 | 122페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.11.03

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(절차서) 리스크 관리 절차서

, 규제당국, 민간단체(NGO), 노동조합, 파트너 또는 경쟁자 또는 반대 입장의 압력집단을 포함하는 사회를 말한다. "3.3리스크 (Risk)불확실성의 영향으로 부정적인 또는 ... 여 기회와 리스크를 결정하여 대표이사 또는 경영대리인에게 보고할 책임이 있다.4.2.4리스크 및 기회를 평가하고 리스크 및 기회를 검토 및 모니터링하여 조치사항을 관리하여야 할 책임 ... 이 있다.4.2.5리스크 및 기회 평가에 대한 조치결과를 대표이사 또는 경영대리인에게 보고할 책임이 있다.4.3각 팀장4.3.1"각 팀별 이해관계자의 요구사항을 조사하며, 조직상황

서식 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.31

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노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

. 근로자 측 담당자의 범위 및 교섭권한 범위근로자 측 담당자는 노동조합의 대표자와 노동조합으로부터 위임받은 자가 있는데, 전자는 노조법 제29조 제1항에서 규정한 바와 같이 교섭 ... 았다. 적극적 단결권과 소극적 단결권을 양립시키면 논리적인 모순이 발생하기 때문이다. 노동조합에 있어서 조직강제권에 대해서는 노조법 제81조 2호에서 규정한 유니언숍은 법률규정에 엄격 ... 노동조합의 설립요건을 갖춘 법내노조와 설립요건을 결한 법외조합은 공통적으로 헌법 제33조에 규정된 노동3권의 권리와 민·형사상 면책 및 단체교섭, 쟁의행위는 가능하나, 법외조합

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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[기업과 이해관계자집단의 관계] 기업과 노동조합-경쟁기업의 상호관계

[기업과 이해관계자집단의 관계] 기업과 노동조합-경쟁기업의 상호관계1. 노동조합노동조합은 산업화가 진전되면서 필연적으로 발생하는 집단으로서 사용자(경영자)집단과 함께 기업조직 ... 을 구성하는 과업환경이다. 노동조합은 근로자들의 자주적이고 조직화된 단체로서 사용자와의 대등한 관계를 형성하고 임금과 근로조건의 개선을 목적으로 한다. 노동조합은 자본주의 경제의 발전 ... 과 더불어 스스로 그 존재의의를 확보하면서 경제 내의 균형을 유지해 나가는 중요한 사회적 기구로서 발전하여 온 것이다.이러한 노동조합은 오늘날 기업경영활동에 매우 중요한 영향력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.22

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호크정부의 개혁

, 산업의 효율성과 유연성을 증대하기 위해 노동패턴과 협약을 명확하게 하는 것 등이 포함되었다.?국영 사업의 민영화와 호주 달러의 유동화호크 총리는 노조 대표단체의 수장을 역임 ... 과의 긴밀한 유대로 호주노동조합협의회(Australian Council of Trade Unions: ACTU)가 정치적으로 강력히 통합되었기 때문에 ‘조합주의적’이었다.4)성과와 한계 ... 에는 다음과 같은 두가지 주요 사항이 반영되었다.-재정 조건에 기업의 특수적인 변화 요인을 고려할 것을 명시함.-노동조합 간의 세력 분쟁을 해결할 수 있도록 AIRC의 권한을 강화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.11

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자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

는데 존 코먼스와 그의 제자 셀릭 펄만이 대표적인 학자이다.이들은 노동조합이 노사갈등을 효과적으로 해소할수 있는 계기를 제공하며, 노동자계급을 자본주의 사회에 통합하는 역할을 한다고 ... 주장한다. 즉, 노동조합은 자본주의 사회의 이해집단 중 하나이며 노조의 협상력을 통하여 노조원의 권익이 향상될 수 있다는 것이다. 따라서 노동조합을 정치적인 수단보다 경제적인 수단 ... 자와의 관계를 뜻하며, 넓은 뜻으로는 고용주와 피고용주와의 관계, 경영자와 노동조합의 관계 그리고 경영자·근로자·정부간의 상호관계를 포함하여 의미한다.이같이 노사 관계는 쌍방이 경제

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

되면서 네이버 노조는 현재 파업을 할 수 있는 쟁의권이 생긴 상태이다.단체교섭은 그 자체로는 노사 간의 갈등이나 대립이 아니다. 사용자와 노동조합이 산업평화와 노사협력을 유지하기 위해서 ... 은 노동조합의 성립 여부이다. 단체교섭은 노조와 사용자단체가 협상을 하는 것이므로 당연히 노동조합의 존립을 전제로 한다. 반면 는 노동조합의 성립 여부와 무관하게 진행된다. 즉, 경영 ... 는 근로자나 근로자들의 단체인 노동조합이다. 이들이 어떠한 형태로든 회사의 경영이나 의사결정에 참가해 영향력을 행사할 수 있으면 경영참가라고 부른다. 근로자들이 경영에 직접 참여

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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[인적자본]정규직과 비정규직 (근로자의 임금격차를 일으키는요인들에 대한 분석)

을 위협하는 요소로 작용 - 노동조합의 강력한 협상력을 통한 정규직의 밥그릇 지키기로 인해 비정규직 노동자들이 안정적인 고용 과 임금을 제대로 보장받지 못하고 있음높은 노조조직률 차이 ... 분석 – 노동조합 노동조합의 내부자 - 외부자 이론 (Insider-Outsider Theory) - 노동조합은 내부자인 정규직 근로자를 보호하기 위해 외부자인 비정규직을 희생 ... 거나 임금상승에 유리한 위치에 있게 하려는 의도 원인분석 - 노동조합연공제로 인한 임금격차를 완화하고 직무중심의 임금체계로의 개편 요구 - 우리나라의 근속기간 기반의 임금체계는 직무급

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.29

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