"대표적노동조합"의 검색결과 입니다.

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"대표적노동조합" 검색결과 2,441-2,460 / 18,376건

[사회학레포트]여성 제조업노동자의 노동조합 운동 ― 전자산업 제조업 노동자를 중심으로

다.실제로 2000년을 지나면서 구로지역 노동조합운동을 대표했던 수많은 노조들이 자취를 감추기 시작했다. 공단에서의 기업철수가 곧 노조와해로 이어졌기 때문이다. 몇몇 노동조합만이 기업 ... .3) 보조적 노동자로써의 여성노동자 인식: 부차화/저평가되는 노동4. 본론3 난점에의 대안과 시도들1) 지역단위 노동조합 운동2) 노동조합의 여성노동자 부차화 극복① 여성 대표 ... 이주지로 함께 이동할 수 있었다. 2009년 서울디지털산업단지에서의 노조 조직률은 0.2퍼센트에도 못 미쳤다. 1995년에 비해 노동인구는 3배나 늘었지만, 노동조합과 조합원 수

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.28 | 수정일 2018.04.02

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현대자동차 마케팅,현대자동차 기업분석,현대자동차 글로벌,현대자동차 회외마케팅

를 개 합법적인 노동조합이 엄연히 존재함에도 , 사측이 합법적인 노동조합을 인정하지 않고 , 오히려 핵심 간부들을 강제 전보 , 해고 , 정직 등의 징계 조치를 취했다 . 이 외 ... 뉴스2 본론 노동조합 인정 X 종교적 권리 침해 인권침해 사회문화적 환경 을 고려하지 않았다 - 인도에서 현대자동차의 인적자원관리2 본론 현대자동차는 해피무브 봉사단을 통해서 인도 ... 권을 가진 운영기구에서 자본지분에 따른 투표권 배분하지 않음 의사결정권은 이해당사자들과 나눠가짐 개방적 의사결정 이용자 , 소비자 , 이해당사자의 대표성과 참여는 사회적 기업의 중요

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.15

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노동의 인간화, 노동자의 경영 참가를 중심으로

으로 국내에서 보기 힘들게 높은 임금을 지급하고 인간적인 대우를 실현해왔다. 1987년 노조설립에 한번 실패한 후 1994년 새로운 노동조합이 설립되었는데 그 형태가 지금까지 유지되어 오 ... 성을 상실해오던 상황을 지켜내기 위해 노동조합이 노력하기 시작했다. 하지만 이러한 노력들도 1980년대 이후 신자유주의에 이르면서 위기를 맞았다. 인터넷, 스마트폰 등 IT기술의 발달 ... 의 경영 참가, 직무의 확대, 자주관리 작업집단 등이 있는데 노동자의 경영 참가를 중심으로 분석해 보고자 한다.노동자의 경영 참가란 간단하게 말하면 노동자 또는 노동조합이 기업경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.07

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(성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 30-40대 여성

격차를 해소해달라는 요구를 여성노동자들이 함께 모여 외치는 시간이 있었다. 이 자리에는 다수의 여성노동조합에 소속되어 있는 이들이 참여했는데 대다수는 비정규직 직원들이었다. 이로 ... 다. 이렇게 보았을 때 여성노동자들은 공식적으로 노동조합에 가입할 수 있는 조건도 아니며 법적인 보호를 받을 수 있는 울타리가 거의 없는 것이다. 5인 미만의 영세사업장의 경우 ... 일자리, 시간제 형식의 고용 형태, 성별을 중심으로 한 직업의 분리 현상, 비정규직과 노동조합 조직 등이었다.여성노동자들, 특히 비정규직에 종사하는 여성 노동자들이 경험하고 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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산업복지

노동조합의 조직은 단위노조-산별노조-중앙노조의 형태를 갖게 되는데, 각각의 조직수준에서 모두 자주복지를 조직화한다. 다음은 한국노동조합총연맹의 각 조직수준에서 시행되고 있는 자주 ... 자체에 의해 조직화되는 사회복지노력만을 기업복지라고 할 수 있다. 따라서 국가나 노동조합에 의해 제공되는 복지를 기업복지라고 할 수는 없다.둘째, 기업복지는 노동자와 그 가족 ... , 기업성자주복지는 노동조합에 의해 조직화되는 복지급여를 말한다. 기업복지와 국가복지의 비중이 커진 오늘날, 노동조합은 직접적인 서비스를 제공하는 역할을 수행하기보다는 기업과 국가

리포트 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.07.30 | 수정일 2020.04.21

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근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

근로기준법과 노조법의 상이한 입법목적과 초기업별 단위노조 등 노동조합 조직형태의 변화라는 현실을 인식하여 ‘일정한 사용자에의 종속관계’가 노조법상 근로자성 판단에 필수 요소 ... 하는지에 대하여는 헌법이 구체적으로 설명하고 있지 않다. 다만 대표적으로 근로기준법과 노조법이 ‘근로자’의 개념에 대한 직접적인 규정을 두고 있으며, 각기 다른 정의를 내리고 있다. 이로 ... 인해 헌법상의 근로자와 노조법상의 근로자가 동일한 개념인지 또는 근로기준법상의 근로자와 노조법상 의 근로자가 동일한 개념인지 아니면 다른 것인지 문제가 된다.Ⅱ. 노동법상 근로자

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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[법학과] 2018년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크

하는 단체 또는 그 연합단체’): 노동조합은 일정한 조직적 실체를 갖추고 있어야 하고 조합규약이 마련되어야 한다.2) 노동조합의 소극적 요건(노동조합으로 보지 않는 경우)노조법 ... 상의 노동조합이 될 수 없는 결격요건을 말한다(제2조 제4호 단서 각목).(1) 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우(가목)① 노동조합의 어용 ... 제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이

방송통신대 | 122페이지 | 9,800원 | 등록일 2018.11.01

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우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명하시오

적 노사관계법으로 나누어질 수 있다. 집단적 노사관계법이란 노동조합 또는 근로자 대표 등 근로자집단, 사용자 간 노사관계를 규율하고 있는 법안을 가리킨다. 집단적 노사관계법은 사용 ... 의 특징은 첫째, 노조는 ‘솔선수범하는 KT 노동조합’을 통해 상생할 수 있는 노사관계를 모색하고자 노력하는 것이다. 이로 인해 2003년에는 노조가 경쟁력 강화를 위해서 구조조정 ... 개인 사이에는 개별적 관계가 존재하며, 노동조합과 같이 사용자 사이의 집단적 관계도 존재한다. 이러한 관계는 산업관계에서 인사관리, 작업관리 등을 포함하는 보다 넓은 개념이라 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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[법학과] 2018년 2학기 노사관계법 출석대체시험 핵심체크

하는 단체 또는 그 연합단체’): 노동조합은 일정한 조직적 실체를 갖추고 있어야 하고 조합규약이 마련되어야 한다.2) 노동조합의 소극적 요건(노동조합으로 보지 않는 경우)노조법 ... 상의 노동조합이 될 수 없는 결격요건을 말한다(제2조 제4호 단서 각목).(1) 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우(가목)① 노동조합의 어용 ... 제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이

방송통신대 | 91페이지 | 9,800원 | 등록일 2018.10.20

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노사분규 사례분석과 주관적 견해정리. - 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.

들의 주장이 누그러든다.시사 프로그램인 ‘그것이 알고 싶다‘에서 삼성의 노조 와해에 대해 다룬 편을 보면 노동조합 와해공작이나 ’그린화‘작업에 대해 지시 의혹, ’노조 활동은 곧 ... 를 이해하는 것은 매우 중요하다고 생각하는데 공부하는 학생으로서도 이해해야하지만 우리 사회 구성원으로서 관심을 가져야 할 사항이라 생각한다. 그렇다면 우리 사회의 대표적 노사분규 ... 사례를 찾아 분석하고, 그것들을 정리하며 생각을 정리해볼 수 있겠다.노사분규 사례 선정이유우리나라를 대표하는 두 개의 대기업은 현대와 삼성이다. 이것은 누구도 부정할 수 없을 것이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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프랑스의 고용관계

보호 등3-1. 노동조합'대표권을 가진 조합'이란?  5개의 기준에 근거하여 인정되는 법적 성격 (이중 가장 중요한 것은 노조가 사용자로부터 완전히 독립적이라는 것을 입증 ... 시장의 이중구조화사회적 대화의 약화노동시장3.고용관계 당사자고용관계의 당사자들노동조합사용자정부-노조 간 다원주의, 경쟁과 분열 재정 및 조직자원의 결핍전국수준에서 단일 조직인 ... 'CNPF'구성노사관계의 비효율성 개선 위해 개입하는 경향3.고용관계 당사자CFTC CFE-CGCCGTCFDTFOFEN노동 조합5개의 전국노동조합연맹이 대표적노동 조합 편3-1. 노동

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.10

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신자유주의,합의주의,노사관계,구조조정과 노사관계

제천시설관리지부 · 철도노조 제천역연합지부 · 철도노조 제천전기지부 · 전교조 제천단양지회 · 제천시 상용직 노조 · 공무원노조 제천시지부 · 단양버스 노동조합 · 충북교육청지부 ... 제천지회 · 충북교육청지부 단양지회 · 건설노조 전기분과 제천단양지회 · 전국사회보험지부 충북지회 제천분회 · 충북지역 노동조합 제천지부 · 축협노조 제천단양지부 · 민주노총 제천 ... Continuity? 신자유주의가 노사관계에 미친 영향 노동조합의 무력화를 통한 배타적 경영권 보장 , 유연화의 전면적 확대를 통한 단기적 일자리의 대량창출‘철도 민영화’ 후폭풍 정부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.29

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(노사관계론 공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

의 힘의 관계를 배경으로 하는 거래라고 할 수 있으므로 단체교섭의 방식은 노동조합의 조직형태에 따라 다를 수 있다. 유럽처럼 산업별?직종별 노조가 지배적인 형태를 이루면 산업별 교섭 ... . 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대 자본주의 체제하에서 근로자 및 노동조합의 경영참가 문제는 노동세력과 자본세력 모두에게 중요한 문제로 떠올랐다. 한편으로는 경영참가를 통한 ... 와 인적자원관리 분야의 혁신을 위해 노동조합의 경영참가를 긍정적 측면에서 지속적으로 추진, 개선해오고 있는 것으로 보인다. 한국에서도 현존하는 노사관계의 제도와 관행으로는 장기

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.15

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(노사관계론 2 쌍용차파업)자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시

등이 있다.단체교섭은 근로자들의 자주적인 이익권리를 보전하려는 단체로서 노동조합의 대표가 기업의 사용자 대표가 만나서 근로조건 및 노사관계상의 여러 가지 약정의 결정 등을 위해 ... 은 뜻으로는 고용자와 피고용자와의 관계이며 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자·근로자·정부간의 상호관계를 포함하여 넓게 아우르는 의미이다. 우선 우리나라의 노사관계는 보통 노사관계라고 ... 는 알선 종사원들이 근로사항에서 겪는 고충들을 현장에서 해결을 요하고 해결하는 제도를 뜻한다. 이처럼 우리나라의 노사관계는 원만한 자주해결을 위하여 노동조합의 설립 하에 모든 제도

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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자료제출요구서 [고용노동부 행정서식]

■ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제12호서식] 자료제출요구서노동조합의 명칭노동조합의 형태단위노조(전국, 기관, 지역, 기타),연합단체대표자 ... 성명노조 설립일주된 사무소의 소재지요구자료요구사유「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제17조제2항 및 같은 법 시행규칙 제5조제9호에 따라 위와 같이 자료의 제출을 요구합니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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노사관계 향상을 위한 제도개선에 대한 조사

다. 노사관계에서 대표적인 갈등형태라고 할 수 있는 목표갈등은 근로자 개인과 사용자 또는 근로자 전체로서의 집단인 노동조합과 사용자 간에 같은 상황에서 목표 불일치에서 일어나 ... . 이러한 관계가 실현되기 위해서는 사용자는 노동자에 대한 인간적인 이해를 하고 그들이 자주성과 인권신장을 보장하려는 노력이 필요하다. 또한, 노동조합 측은 이해와 협력을 바탕 ... 정확한 이해를 위해서는 역할을 바꾸어 상대방의 관점에서 문제를 바라보는 것이 효과적이다. 사용자는 노조 입장이 되고 노조대표는 거꾸로 사용자의 위치에 서보는 것이다. 이러한 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해

적으로 상승하고 있는 상황 에서도 노동조합은 생활임금 보장과 당기순이익의 30%에 대한 성과급 및 상여금 50% 인상을 요구했다.(2) 노조 활동 면책특권노동조합이 운영하는 희망버스 ... 에 영향을 받는다. 노동조합원이 아니더라도 각각의 노동자들이 자신의 요구 사항을 당당히 말할 수 있다면, 노조에 집중된 힘을 분산시킬 수 있을 것이고 결과적으로 그간 노조가 요구 ... 같은 지역에서만 생산되었고 그것은 지역 토착화를 불러왔다. 이는 노동조합은 더욱 강하게 만드는 원인으로, 공장을 분산시켜 노조를 분산시키고 여러 지역에서 온 노동자들이 모이면 중립을 유지할 수 있을 것이다.(3) 폭력적 시위에 대한 강경한 대응

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.03

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노동조합해산신고서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호서식] 노동조합해산신고서노동조합명노동조합의형태단위노조(기업,지역,전국),연합단체, 단위노조의 산하조직주된 사무소의 소재지전화 ... 번호대표자성명생년월일(남/여)주소전화번호(휴대전화번호)설립신고 연월일해산일자해산사유「노동조합 및 노동관계조정법」 제28조제2항 및 같은 법 시행규칙 제10조에 따라 노동조합의 해산 ... 을 신고합니다.년 월 일신고인(노동조합 대표자)(서명 또는 인)행정관청귀하첨부서류회의록수수료없음처리절차노동조합해산신고서 작성접수내용 검토결재노동단체카드정리신고인고용노동부(지방고용노동관서)시ㆍ도(시ㆍ군ㆍ구)고용노동부(지방고용노동관서)

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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한국보훈복지의료공단노동조합 (보고서 6건)

대표자명	남제현	사업자번호	135-82-*****	설립일	-
기업규모	중소기업	업종분류
제공처

노동조합 설립신고사항 변경신고증 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제23호서식] 제 호노동조합 설립신고사항 변경신고증노동조합의 명칭노동조합의 형태단위노조(기업, 지역, 전국), 연합단체, 단위노조 ... 의 산하조직주된 사무소의 소재지설립신고 연월일변경신고 연월일대표자성명생년월일(남/여)주소소속된 연합단체의 명칭「노동조합 및 노동관계조정법 시행령」 제10조제3항에 따라 노동조합

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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