"필요없는역량"의 검색결과 입니다.

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"필요없는역량" 검색결과 261-280 / 115,622건

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경희대학교 국제인적관리 기말 레포트

고, 그렇다고 해서 자신의 능숙하지 못함과 부족함에 대해서 너무 겁먹을 필요도 없다. 벤처럼 정중히 조언을 구하고, 할 수 있다면 적극적으로 제 몫을 다해내면 된다. 그것은 자신의 주변인 ... 들을 존중하고 인정하는 일의 시작점이 될 수 있고, 바람직한 인간관계로 이어질 수 있다고 생각한다.뿐만 아니라 신속함과 기술력이 중요한 역량으로 취급되는 IT회사에서 벤은 지혜 ... 을 이해해줬다. 또 알게 된 타인의 이야기를 남에게 함부로 흘리지 않는 신중함을 보여줬고, 팀원에게 문제가 생겼을 땐. 함께 극복하자고 제안하면서 팀원의 역량을 믿고 지지해줬

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20 | 수정일 2024.05.22

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임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오

하며 행동할 권리가 있다는 인식에서 출발하였으며, 개인의 문제와 사회적 억압이 분리될 수 없다는 전제 아래 클라이언트의 개인적 성장과 역량강화를 기반으로 피억압 집단으로서의 비판의식 ... 도록 클라이언트가 스스로 역량을 발전시키는 것이라는 의미가 강하다. 임파워먼트는 기업의 직무수행에서도 자주 쓰이지만, 학교사회복지나 청소년복지에서도 자주 사용된다. 왜냐하면 청소년 ... 도와줄 사람이 있음을 인지하고 이들을 통해 자신의 역량과 강점을 찾아 스스로를 변화시킬 수 있는 존재이다. 그러므로 임파워먼트는 클라이언트의 자존감과 동기부여가 무엇보다 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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[보고서] 역량기반 교육과정의 이해 (7p / A0)

을 내리체 의식을 가질 필요가 있다. 하지만 기존 교육에서 학생들은 어쩔 수 없이 서로를 경쟁상대로 바라볼 수밖에 없었다. 따라서 공동체 역량을 함양할 필요가 있다.앞서 언급했듯이, 이 ... 역량기반 교육과정의 이해1. 서론21세기 들어 핵심역량이라는 개념은 교육 분야에서 주요 화두가 되었다. 미래 사회에 대비하기 위해 학생들에게 필요한 역량을 교육을 통해 길러주 ... 사람들의 특징을 공감하며 이해하는 능력을 배양해야 한다’ 등 그의 발언들은 학생들에게 진정으로 필요한 것이 무엇인지, 교육을 통해 학생들이 어떤 역량을 길러야 하는지에 대해 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

필요성이 있다.- 자동화시스템을 도입한 직무의 경우 인적 요인과의 관련도가 낮거나 없을 수 있다.2.판매액- 경제상황, 시장 잠재력, 유동 인구, 인지도 등과 같이 판매 종업원 ... 을 초래해 안정된 조직에서 이끌어낼 수 있는 결과물을 기대할 수 없게 되며 이는 이직이나 반생산적 작업행동으로도 이어질 수 있다고 생각한다.2) 역량이란? 주어진 업무를 효과적, 성공 ... 과목명 : 산업심리학과제 주제 : 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상시킬 수 있고 시간대별 원격교육과 강사와 학습 ... 별 보유 역량 및 개발필요역량을 도출해 각각 역량 수준을 확인한 이후 인적자원개발 프로그램을 구축해 운영한다.2) 직무인지와 직무분석인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 직무 ... , 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. 교육으로 인해 배운 지식 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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(인력개발과활용) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

[인력개발과활용]• 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 되는 것이다. 본론에서는 이러한 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 알아보고 본인의 강점 역량과 발전시키고 싶은 역량에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론인적자원 관리의 성공 ... 에 필요한 역량 유형 4가지인적자원 관리의 역량 유형으로는 크게 기술적 범주, 대인관계 범주, 비즈니스 범주, 리더십 범주가 있다. 아래에서 해당 범주의 역량 개념과 중요성에 대해서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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경상대학교(경상국립대학교) 경영전략 기말고사 족보

의 유지 여부는 다음의 세 가지 기준에 달려 있다.① ( ), ② ( ), ③ ( ) 규모의 경제는 다음과 같은 주요 원천에서 발생한다. 주요원천으로 볼 수 없는 것은?① 자연독점이 ... 요소의 분할성에서 발생한다.④ 생산규모가 클수록 고정비와 연구개발비에 많은 투자가 필요한 산업에서 유리하게 된다.⑤ 규모의 경제는 전문화의 이득을 활용할 수 있게 한다. 기업 ... 의 핵심역량접근법의 장점으로 옳지 않은 것은?① 핵심역량적 관점은 전략적 제휴를 효과적으로 운용할 수 있게 한다.② 기업의 핵심역량을 파악하는 것은 기업의 수직적 통합의 주요 판단 근거

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2023.04.04

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

수학이나 암기과목의 역량에서 새로운 시대가 요구를 하는 새로운 역량을 가진 인재가 필요한 것이다. 새로운 인재상에 필요한 역량으로는 가장 먼저 말할 수 있는 것이 바로 코딩 ... 소양을 갖추기 위해서 매우 필요한 역량이라고 말할 수 있다.마지막으로는 기업가 정신과 메이커로서의 역량이라고 할 수 있는데, 기업의 속도는 지속해서 빨라지고 있는 것이 특징이 ... 게 되면서 인간의 역할이 점점 축소가 되어가게 된 것이라고 말할 수 있다. 사람이 필요한 곳에서는 공장이나 혹은 사무실로 변하게 되었고, 공장과 사무실에서 일할 사람을 길러내기 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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평생교육법에서 제시하고 있는 평생교육의 6영역에 대해 설명하고, 6영역 외에 추가되어야 할 영역이 있는지, 있다면 왜 그렇게 생각하는지에 대하여 논하시오.

을 의미한다.추가로 필요하다고 생각하는 교육영역단순한 직업교육 이외 기업 직무 특성화 교육 역시 평생교육의 한 축으로 포함되어야 한다고 생각한다. 6영역 내에서 현직 직무역량프로그램 ... 에 종사하는 인력들의 역량 개발 기회를 국가 차원에서 포기하는 것이라고 보아도 좋을 일이다.결론평생교육법에서 제시하는 교육영역은 보편적으로 필요한 교육의 내용이 주요를 이룬다 하지 ... 은 학교 교육만으로 충족되지 않는 후속적인 교육 및 필요에 의한 교육을 충족하기 위한 방법이다. 현대 사회는 글로벌화 되어 있고, 다양한 외부 환경들은 아주 빠르게 변화한다. 그러나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

과 사회를 이끌어가는 데 중요한 역할을 한다. 리더십은 타고나는 것이 아니라, 다양한 경험과 학습의 과정을 통해 개발될 수 있는 역량이다. 현대 사회에서는 리더십의 필요성이 점점 더 ... 들과의 협력과 소통을 통해 목표를 달성하고, 구성원들에게 긍정적인 영향을 미치는 능력을 의미한다. 따라서 리더십을 개발하기 위해서는 다양한 상황에서의 경험과 학습을 통해 필요한 역량 ... 성을 실감하게 된다.둘째, 리더십을 개발하기 위해서는 다양한 문제 상황에서의 도전적인 경험이 필요하다. 문제 해결 능력은 리더에게 필수적인 역량 중 하나로, 어려운 상황에서 문제를 분석

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서

인력개발과활용 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 적인 성장과 발전을 이룰 수 있기 때문이다. 2-2. 인적자원 관리 성공을 위해 필요한 핵심 역량 전략적 사고력 비즈니스 목표와 인적자원 관리의 연결을 이해하고, 전략적으로 사고 ... 측면에서는 인적자원의 역량을 향상시킴으로써 장기적인 성과를 추구하고자 하고 있다. 요약하자면 인적자원은 조직의 중요한 자산이고 인력에 대한 투자를 통해 조직 구성원의 역량을 향상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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2025 인적자원관리론 (출석) 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.

적 절차이다. 단순히 업무 성과나 실적에만 점수를 매기는 전통적 평가 방식과 달리, 역량평가는 조직이 장기적으로 필요로 하는 핵심 역량을 정의하고, 개인이 해당 역량을 얼마나 갖추 ... 가장 먼저 보완해야 할 역량은 무엇인지’, ‘내가 잘하는 역량을 더욱 강화하기 위해 어떤 학습경험이 필요한지’를 구체화하는 지표로 활용된다. 이는 곧 개인이 자신의 강·약점 ... 2025 인적자원관리론 (출석) 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 역량평가의 정의와 목적나. 핵심 역량과 척도의 구성다. 평가 방식과 피드백 프로세스라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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1. 유아 디지털 교육에서 활용할 수 있는 교수매체를 제시하고, 본인이 제시한 교수매체 중 3개를 선택하여 각 교수매체가 지닌 장단점을 기술하시오. 2. 인공지능의 개념 및 원리를 제시하고, 일상생활과 교육분야에서 인공지능 활용사례에 대해 기술하시오. 3. 미래 유아교사에게 필요한 핵심역량과 디지털 역량에 대해 기술하고, 자신의 디지털 역량을 강화하기 위한

과 교육분야에서 인공지능 활용사례에 대해 기술하시오. (15점) 3. 미래 유아교사에게 필요한 핵심역량과 디지털 역량에 대해 기술하고, 자신의 디지털 역량을 강화하기 위한 계획 ... 한 유아의 발달 특성에 적절한 교육매체가 될 수 있다고 본다.? 다만, 3D 프린터라는 좋은 물건이 있다고 하더라도 유아교사의 역량이 부족하다면 제대로 된 결과물이 나올 수 없 ... 고, 방학에는 관련 캠프를 진행하고 있다"고 설명했다.? 3. 미래 유아교사에게 필요한 핵심역량과 디지털 역량에 대해 기술하고, 자신의 디지털 역량을 강화하기 위한 계획을 서술하시오

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2024.08.23

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[최종A+99/과제점수95]산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(

하고 평가한다. 이를 통해 개별 관리자의 강점과 개선 필요 영역을 파악할 수 있다.2) 교육 프로그램 운영- 맞춤형 교육 프로그램 개발관리자들의 역량 향상을 위해 리더십 개발 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 하고 있다. 평가 프로세스가 명확하지 않고 일관성이 없어서 부하직원들이 제대로 된 피드백을 받지 못하고 있으며, 결과적으로는 조직 내부에서의 불만이 증가하고 있는 상황이다.본 과제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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사회의 변화에 따라 사회복지실천의 목표가 새롭게 변화하고 있다. 사회복지실천 목표에 새롭게 포함될 수 있는 목표를 정하여 자신의 견해를 제시하시오.

사회복지실천 목표(빈곤 완화·자원 배분 등)와 그 한계나. 디지털·기술복지 목표의 필요성다. 지속가능성과 환경·생태적 관점 포함 목표라. 커뮤니티 역량 강화(주체적 자조·상호부조 ... 어, 공동체의 주체적 의사결정과 자조 역량을 증진시키는 것을 의미한다. 그러나 “이게 정말 효과적일까?”라는 질문을 피할 수 없다. 자조 모임이 일시적 유행으로 끝날 우려가 있고, 구성원 ... 간 갈등이 발생하면 오히려 분열을 초래할 수 있다.그럼에도 불구하고 커뮤니티 역량 강화 목표를 구현하려면 지역 리더 양성과 지속적 촉진자 역할이 필요하다. 주민 모임 안에서 작

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서/이력서 작성 가이드

으로 기간 만료 상관 없음 / 영어 외 다른 언어 가능하면 기입 필요- ex) 영어 : 회화 및 작문 가능 (TOEIC : 000점, 2000. 00)예) 영어 토익 OOO점 ... - 참고) 자기 소개서의 양식은 무관하나, 최소 1페이지 이상 작성 필요 / 입사 후 포부 내용은 필수로 작성해야 함- 양이나, 내용이 부실하면, 회사 입사의 의지가 없다고 판단 ... 되어 탈락의 확률이 매우 높음- 형식, 양식은 없습니다만, 꼭 필요한 부분은 지원 동기 / 입사 후 포부는 꼭 있어야 합니다.그리고 최소한 1페이지 이상 작성을 해야 합니다. 내용이 원자 :

Non-Ai HUMAN
| 이력서 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.31

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[A+/배움/산업심리학] 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

능력 및 리더십 등 다양하며 어떤 직무에 따라 필요한 역량이 다르다. 따라서 개개인의 역량이 모여 조직 간에 높은 성과를 도출할 수 있다. 조직의 리더는 개인의 역량을 파악하여 그 ... 에 따른 부서와 프로젝트에 배치하여 조직의 역량을 최대로 끌어올리는 것이 좋은 리더라고 할 수 있다. 하지만 이럴 경우는 쉽지 않으므로 각자의 위치에서 최선을 다해 자신의 역량을 올리는 것이 필요하다고 생각한다. ... 심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.04

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

에도 직무역량 심화를 위해 학습동아리 및 각종 세미나를 활성화함으로써 구성원들이 스스로에게 필요한 지식과 역량을 추가적으로 습득이 가능하다. 수산업이기 때문에 교육이 필요 없다는 편견 ... 전문가를 활용함으로써 직무교육과정을 개발해 운영한다. 각 직급 및 직책별로 역할 수행에 필요한 역량을 선확보할 수 있게 육성대상별 필수 및 선택교육을 선정해 운영한다. 이 외 ... 을 부수고 기존의 IT기업에 버금과는 교육과 인재육성으로 대기업으로의 성장을 목표로 한다.근본적으로는 전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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경영학 ) 비즈니스 모델 혁신에 대한 소개

모델을 뒷받침하는 핵심역량이 기존 비즈니스 모델을 뒷받침하는 역량과 매우 달라 기존 역량이 쓸모 없게되고 제품들도 진부한 것으로 취급받는다. 역량-구축 비즈니스 모델의 경우 필요 ... 하거나 능가하려는 시도를 할 수 있으며 기존 비즈니스 모델의 근간이 파괴될 수도 있다. 마지막으로 필요한 일을 수행하기 위해 적절한 역량을 보유해야한다. 자원은 활동을 통해 창출되거나 확보 ... 한 역량들이 기반이 없는 상태에서 전적으로 구축하거나 다른 방법을 통해 외부에서 가져와야 하는 것이다. 포지션-구축 비즈니스 모델 혁신의 경우는 새로운 비즈니스 모델에 뿌리를 둔

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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핵심역량이 무엇인지 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

하기 위해 필요한 고유한 능력과 자원을 의미한다. 이는 기업 내부의 경쟁우위를 형성하는 주요한 원천으로서, 경쟁사들이 모방하기 어려운 자원이다. 핵심역량은 경쟁사와 구분되는 특별 ... 한 능력과 지식으로 구성되며, 기업의 성과와 성장에 직결되는 중요한 개념이다.핵심역량은 기업의 고유한 특징을 대변하며, 경쟁사들이 쉽게 모방할 수 없는 경쟁우위의 원천으로 작용 ... 한다. Hamel과 Prahalad(1994)는 핵심역량을 경쟁사가 따라올 수 없는 내부의 경쟁우위의 요소로 정의하였다. 이는 경쟁사들이 복제하기 어려운 특별한 능력과 기술을 의미

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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