"필요없는역량"의 검색결과 입니다.

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"필요없는역량" 검색결과 181-200 / 115,606건

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1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업

직업진로설계주제: 1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대에 변화 ... 하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명 ... 시대의 직업 세계에서 필요한 역량2. 4차 산업혁명 시대의 직업진로 지도 전략Ⅲ. 결론 (나의 직업과 진로 및 견해 등)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직장에서 자신이 맡은 업무를 보다 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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[A+] 2022개정 교육과정 총론 및 사회과(일반사회 영역) 각론 2015교육과정과 비교 분석

, 공동체 역량’ 여섯 가지를 제시한 바 있다. 교육부는 총론에 제시된 여섯 개의 핵심 역량 이외에 학교 교육에 필요한 역량은 더 있을 수 있다며, 학교나 개별 교과 고유의 역량이 ... 있었다. 그러나 앞서 본론에서 살펴보았듯 총론에서 제시하는 핵심역량과 같은 교육적 목표를 교과 차원에서 완벽하게 동의할 수 없었고, 그 결과 핵심역량의 아이디어가 사회과 교육과정 ... 과정은 다양한 이해관계자 및 집단의 의견을 고려하고 반영할 필요성이 있다. 정책 입안자, 교육전문가, 교사, 학생, 학부모, 기업 등 다양한 이해관계자 및 집단의 요구는 사회의 변화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.17 | 수정일 2025.03.27

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

필요한 역량이 포함됩니다. 헨드리는 먼저 역량 모델을 조직목표 달성에 도움이 되는 일반적인 행동과 뛰어난 행동의 차이를 파악하고 개인이 조직목표에 집중할 수 있도록 분류 ... 으로 정의다. 적합성 모델은 정규화, 통합된 적합성 분석 및 추출의 결과입니다. 김진모는 능력 모델을 특정 역할이나 업무에 필요한 주요 역량을 의사결정 도구에 반영한다고 정의하고, 이로 ... 인해 발생하는 역량 모델은 성과를 극대화하는 데 필요한 모든 역량(기능, 지식, 태도, 지적 전략 등)을 체계화했습니다. 조직원의 행동 특징 파악과 정리 방법에 대해서는 의견이 많

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.26

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역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

성 및 독창적 역량의 창의성은 오늘날 인적자원개발에 필요한 덕목이다. 특히 4차 산업혁명시대에서의 통섭의 필요성은 HRD의 측면에서 매우 중요한데 통섭은 인문학과 자연과학을 통합 ... 디지털, 물리적, 생물학적 영역의 경계가 모호해지는 시대의 변화는 역량모델의 필요성을 상기시키고 있다. 역량모델링을 통해 조직은 예기치 못한 변화와 미래에 빠르게 대응할 수 있고 이것 ... 하게 된다. 또한 환경변화에 따라 이에 대응할 기업의 필요성에 따라 업무프로세스의 개선과 혁신적 해결방안을 제시해 경쟁우위를 지켜 나가기도 한다.역량을 통한 조직의 사회적 자본

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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3주차 2차시 청소년지도자의 미래역량, 소프트스킬에서 제시한 청소년지도자의 미래역량에

청소년지도방법론 주제: 3주차 2차시 청소년지도자의 미래역량, 소프트스킬에서 제시한 청소년지도자의 미래역량에 대한 개념을 서술하고 청소년지도자에게 필요한 9개의 역량을 나열하시오 ... . 9개 중에서 자신이 생각하는 가장 중요한 역량이 무엇인지 논하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 미래역량 2. 청소년지도자에게 필요한 소프트스킬 1) 에티켓과 매너 ... 의 경우 미래 역량과 관련하여 디지털 역량, 융합적 사고, 감성 지능, 글로벌 사고, 지속 가능한 발전, 리더십을 갖춰야한다. 2. 청소년지도자에게 필요한 소프트스킬 청소년지도자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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산업심리학_산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 및 의견 작성 ... 하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성한 후 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성인 역량에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여보고자 한다.II ... 를 분별하는 일관된 행동 동기, 특질, 기능 등을 의미한다, 또한 역량이란 개인의 능력뿐 아니라 기업의 능력을 포함한다(이순열, 2018)일반적으로 직원의 역량이란 직무 수행에 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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A+ 지역사회 간호사업, 문화적다양성(다문화) 분야에서 간호사가 연구한 논문 보고서

는 것이 없어서는 안 될 중요한 요건이 되었다. 그래서 이 논물을 통해 간호사의 다문화 가정의 인식과 문화적인 역량 정도 등을 알아보고자 선택하게 되었다.2. 본론1) 참고논문 ... 을 통해 간호사의 다문화 가정 인식 정도는 평균 3.9점이며, 문화적 역량은 3.49점으로 나타난 것을 볼 수 있었고 다문화 가정 인식을 강화하기 위해 더 큰 노력이 필요하다는 것을 느낄 수 있었다. ... 지역사회간호학 1Report-간호사의 다문화 가정 인식과 문화적 역량에 관한 연구-과 목지역사회간호학 1담당 교수님교수님학 번이 름제 출 일목차1. 서론32. 본론31) 참고논문

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.18

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인력자원개발의 목적과 실무자 역량 탐구

인지에 대해 논의할 필요가 있다. 특히 인력자원관리의 각 영역을 올바르게 이해하고, 그 대상이 되는 성인학습자가 어떤 특징을 지니는지 분석할 때 실무자의 역량도 적합하게 발휘 ... 인력개발의 목적과 실무자 역량 탐구Ⅰ. 서론인력자원은 조직으로부터 고용된 사람으로 물적자원과 비교했을 때 무한으로 가치가 증대된다는 장점이 있다. 인력자원 관리란 채용 ... 에서부터 퇴직까지의 과정에서 발생하는 인사 관련 시스템을 효과적으로 다루는 것이다. 인력자원 관리가 중요한 까닭은 가치를 측정할 수 없는 인력자원의 잠재력을 평가하여, 조직의 향후 방향

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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1. 유아 디지털 교육에서 활용할 수 있는 교수매체를 제시하고, 본인이 제시한 교수매체 중 3개를 선택하여 각 교수매체가 지닌 장단점을 기술하시오. 2. 인공지능의 개념 및 원리를 제시하고, 일상생활과 교육분야에서 인공지능 활용사례에 대해 기술하시오.

과 교육분야에서 인공지능 활용사례에 대해 기술하시오.(15점) 1) 인공지능의 개념 및 원리 2) 인공지능 활용사례 (1) 교육 (2) 일상생활 3. 미래 유아교사에게 필요한 핵심역량 ... 유아교사에게 필요한 핵심역량과 디지털 역량에 대해 기술하고, 자신의 디지털 역량을 강화하기 위한 계획을 서술하시오. 1) 핵심역량과 디지털 역량) 미래 유아교사에게 필요한 역량 ... 의 디지털 역량을 강화하기 위한 계획 디지털 역량을 강화하기 위해서는 앞서 말한 유아교육 디지털 교수매체에 대해 명확하게 파악할 필요가 있다고 생각한다. 이를 위해 교육부(2021a

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.03 | 수정일 2024.08.20

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 에서 혁신과 핵심 경영을 담당할 수 있는 지식인 등 핵심 역량 인재를 양성할 수 없다면 기술 혁신은 물론 업계에서도 우위를 점하기 어렵다. 앞서 이건희 삼성 회장이 인재의 중심을 외치 ... 내용에 만족하고 그 가치를 느끼도록 유도하고 성과평가의 공정성이 유지될 수 있는 중심적 관계를 구축할 필요가 있다.비즈니스 범주에서 볼 수 있는 인적 자원 관리 역량은 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오

들의 역량과 능력은 기관의 성공을 크게 좌우한다.나는 지난 교과과정에서 평생교육경영론을 배우며 평생교육 조직과 체계를 경영하는 데에 필요한 다양한 지식과 실천기술을 학습했고, 그중 ... 을 운영하기 위해 필요한 인력의 수와 역량을 미리 파악하고, 이를 바탕으로 채용 계획을 수립한다.2) 실행계획에 따라 인적자원을 채용하고, 그들의 역량 개발을 위한 교육과 훈련 ... 의 역할을 잘 수행할 수 있도록 필요한 교육과 훈련을 제공하며, 그의 역량과 능력을 최대한 활용할 수 있는 업무를 배정한다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

[인력 개발과 활용]주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 적소에 배치하고 활용하는 사람들은 누구인가? 인적자원 관리가 성공적으로 이루어지기 위해서 필요한 역량은 특히 누가 가져야 하는가? 인사전문가들이라고 할 것이다.본 과제에서는 인사전문 ... 이 좋다고 하지 못하기 때문이다. 이처럼 역량을 무엇이라고 명확히 정의할 수 없기 때문에 역량을 구분하는 기준도 다양할 수밖에 없고, 역량의 유형 또한 다양해질 수밖에 없다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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사회복지실천의 관점 중 역량강화관련(empowerment perspective)에 대하여 다양한 참고 문헌을 활용하여

이 클라이언트가 자기의 문제를 스스로 해결할 수 있는 힘과 능력, 즉 역량을 강화하도록 만드는 것이라고 생각한다.아래에서는 역량강화의 관점이 정확히 무엇이며 왜 필요한지에 대해 ... 밖에 없다. 역량강화가 도움이 된다.한편, 역량강화 모델에서는 인간이 단순히 사회복지 서비스나 혜택을 받기만 하면 무기력해지기 쉽다고 이해한다. 복지국가의 부작용 중에 ‘복지병’이 ... 따위에 대한 사정이 필요하다. 끝으로 클라이언트와 환경 자원을 활용해서 목적을 달성하기 위해 도움이 되는 행동계획을 수립한다.3) 발전 단계실제로 자원을 활용해서 역량을 강화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

이 가지고 있는 핵심역량을 증대시켜서 부가가치를 지속적으로 생산하고 다른 기업들과는 구별되는 역량을 만들 수 있다. 오늘날 많은 기업들은 다른 기업들이 더 이상 따라올 수 없는 경쟁 ... 에 필요한 역량은 우리 눈에 보이지 않는 무형자산이다. 이는 어찌보면 쌓기 어려운 것이기도 하지만 한 번 축적이 되면 경쟁사들이 쉽게 모방을 하는 것이 매우 어려우며 지속적으로 기업 ... 는 것이라면 차별화 요인으로서 작용하는 것이 불가능하며, 경쟁자와 지속적으로 차별화를 할 수 있는 원천이 되는 핵심 역량은 쉽게 모방을 할 수 없으므로, 지식경영은 기업이 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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리더십과 관리를 비교·설명하시오

해서 역량을 확인하고자 한다.Ⅲ. 결론리더쉽과 관리는 모두 필요한 역량임은 틀림 없다. 기업은 거시적인 비전과 목적을 달성하기 위해서 리더를 필두로 전사적인 분위기와 조직 문화 ... 을 필요는 없지만 어떤 직위에서든 영향력을 발휘하기 위해서 매니저의 과정을 거치는 것이 중요하다고 생각한다. 개인의 업무가 어떤 것이고 어떤 역량이 필요한지 직접 이해하고 오랜 시간 ... 전파하고 궁극적인 목적을 위해 지속적으로 노력할 수 있게 고무하는 것이다. 따라서 리더는 몇가지 자질이 필요하다고 볼 수 있다. 첫번째로는, 동기 부여 역량이다. 전사적인 시점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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현문사, 제3판 지역사회간호학1(2022), Chapter 3. 건강형평성과 문화적 다양성

됨2절. 건강형평성1. 건강형평성의 개념1) 건강형평성- 불필요하고 회피 가능한 공정하지 않은 건강상의 차이가 없는 것(시험 문제 개념)- 사람들이 그들의 요구에 따라 기회를 갖 ... 하고 반응하는 능력- 다양한 문화적 배경의 사람들을 간호하고 건강을 증진시키는데 필요한 간호사의 역량- 문화적 역량이 있는 간호: 다양한 가치, 행동, 생활양식을 이해하고 이들에 대해 ... 적으로 ‘온전한’ 또는 정신적으로 ‘건전한’의 의미로 사용- WHO의 건강개념의 정의?1998년: “건강이란 질병이나 장애가 없을 뿐만 아니라,신체적·정신적·사회적 및 영적으로 완전히

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.17

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을

조차 없을 정도로 치열한 상황에서는 더더욱 중요한 역량이다. 또한 핵심인재들은 책임감이 높으며 커뮤니케이션 역량이 뛰어나다. 아무리 개발자와 같이 다른 사람들과 굳이 소통을 할 필요 ... 인적자원관리선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오목차I. 서론II. 본론1. 핵심인재란 무엇인가2. 인재특성에 따른 나 ... 의 역량 피력해보기III. 결론IV. 출처I. 서론20대 사회 초년생 시절을 지나 30대에 들어 커리어가 조금씩 안정되어가고 있기는 하지만 나는 그래도 오늘날과 같이 경쟁이 치열

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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부경대전기공학자소서작성방법, 부경대전기공학과대학원면접시험, 부경대전기공학과지원동기, 부경대전기공학과어학능력시험, 부경대전기공학대학원학업계획서, 부경대전기공학과대학원논술시험, 전기공학과논문능력검증문제, 부경대전기공학과연구계획서, 부경대전기공학과대학원기출문제

하는 데 중요한 역할을 합니다. 연구는 언제나 도전과 열망이 필요한 활동이기 때문에, 이러한 열정이 없다면 어려움에 부딪혀도 계속해서 나아갈 동기부여를 찾기 어려울 수 있습니다. 또한 ... 에서 전기공학 분야 연구를 해야 하는 당위성을 논할 때, 개인적인 열정과 전문적인 목표, 그리고 사회적 가치와 기여에 대한 고려가 필요하다고 생각하고 이를 설명해야 합니다. 이 ... , 지원자의 전문적인 목표와 관련하여 이 분야에서의 연구가 필요한 이유를 준비해야 합니다. 대학원에서의 연구는 학문적인 성장과 전문적인 경력 발전을 위한 중요한 기회입니다. 특히

시험자료 | 355페이지 | 13,900원 | 등록일 2025.02.26

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논문요약및감상평_듀이(J. Dewey)의 경험 이론이 역량 함양을 위한 교과 교육과정 설계에 주는 시사점 고찰을 읽고

논문에 제시된 역량 교육과 관련해 다음과 같은 몇 가지의 의문이 남는다.첫째, 역량 교육에 대한 구체적 방법론이 없다.역량 교육은 너무나 추상적이고 모호한 개념일 뿐만 아니라 이론 ... 라고 평가받을 수 있다고 생각한다.역량 교육과 관련하여 구체적, 체계적으로 합의된 방법론이나 이론이 없다면 역량을 기반으로 한 교육과정의 설계에서 많은 혼란이나 오해의 소지가 발생할 ... REPORT논문 듀이(J. Dewey)의 「경험 이론이 역량 함양을 위한 교과 교육과정 설계에 주는 시사점 고찰」을 읽고제 출 일담당 교수아 이 디학 번이 름- 목 차 - 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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인력개발과활용_교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

한 역량은 교육훈련의 주요 내용으로 포함되어야 하며, 직원들의 실질적인 성과 향상을 위한 교육 계획이 수립된다.따라서 요구분석은 단순히 교육이 필요한지를 판별하는 작업이 아니 ... 를 개선적으로 파악할 수 있다. 이를 통해 어떤 종류의 교육훈련이 필요한지, 교육훈련을 어느 시점에서 어떻게 운영해야 하는지 구체적인 방향이 확립될 수 있다.요구분석이 없다면 교육 내용 ... . 또한 조직이 추구하는 목표와 개인이 필요한 역량 사이를 균형 있게 조정할 수도 있다. 이러한 과정을 거치면 교육훈련이 단순한 정보 전달에 그치지 않고, 실제 업무 성과에 영향을 주

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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