"필요없는역량"의 검색결과 입니다.

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"필요없는역량" 검색결과 161-180 / 115,494건

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 작성하시오

은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 작성하시오목 ... 차I. 서론II. 본론1. 문제 진단 ? 관리자 평가의 현주소2. 핵심 원인 분석 ? 평가 역량 부족의 근본 요인3. 개선 방안 ? 관리자의 평가 역량을 높이기 위한 제도적·교육 ... 했는데 왜 이렇게 나왔느냐”고 항의하고, 관리자는 “기준이 애매하다 보니 어쩔 수 없었다”고 답한다. 그 사이에서 나는 늘 곤란한 중재자 역할을 해야 했다.이 문제는 단순히 제도의 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.14

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향후 4차 산업시대에 적합한 청소년들에게 필요한 역량은 무엇이며 그 역량을 개발하기 위한 청소년활동은 어떻게 구성되어져야 되는지에 대해 각자의 의견을 설명하세요

향후 4차 산업시대에 적합한 청소년들에게 필요한 역량은 무엇이며 그 역량을 개발하기 위한 청소년활동은 어떻게 구성되어져야 되는지에 대해 각자의 의견을 설명하세요-목 차-Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론1. 향후 4차 산업시대에 적합한 청소년들에게 필요한 역량은 무엇인지 기술하기2. 상기 언급한 역량을 개발하기 위한 청소년활동은 어떻게 구성되어져야 되는지에 대해 각자 ... 의 의견을 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료향후 4차 산업시대에 적합한 청소년들에게 필요한 역량은 무엇이며 그 역량을 개발하기 위한 청소년활동은 어떻게 구성되어져야 되는지에 대해 각자의 의견

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.19

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전국 2,3,4년제 대학교 반려동물 보건,산업계열 학과 현황 분석

적 성장과 발전이 필요할 것이다 . 시대와 사회의 변화에 따라 학생들이 그에 대해 유연하게 대응하고 역량을 확보할 수 있도록 선진화된 반려동물보건 · 산업 교육을 실시해야 하 ... 동물보건 · 산업계열 학과 현황 분석 목 차 Ⅰ. 서 론 연구의 필요성 및 목적 ------- 3 연구의 방법 ------- 5 연구의 제한점 ------- 8 Ⅱ. 본 론 전국 2 ... 출처 ------- 55Ⅰ. 서 론 연구 의 필요성 및 목적 현대사회에서 반려동물 관련 교육은 중요한 역할을 하고 있으며 , 지속적인 교육을 위해서는 반려동물 관련 교육의 질

ppt테마 | 58페이지 | 99,000원 | 등록일 2025.04.02 | 수정일 2025.07.07

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우리나라 대리운전 산업을 대상으로, 콜센터 방식으로 운영되던 전통적인 비즈니스와 모바일 애플리케이션을 기반으로 운영되는 디지털 플랫폼 비즈니스를 비교하고, 두 가지 비즈니스 방식에서 기업이 갖추어야 할 핵심 역량이 무엇인지 논하시오.

하는 방법과 운영 구조에서 차이가 있으며, 각각의 비즈니스 모델에서 필요한 핵심 역량 또한 다르게 요구된다.전통적인 콜센터 방식은 대리운전 산업의 초기 모델로, 고객이 전화를 통해 대리 ... 을 통해 대리운전을 요청하고, 시스템이 자동으로 가까운 운전자를 매칭해주는 방식이다. 이 방식은 콜센터 인력이 필요 없고, 매칭 과정이 자동화되어 운영 효율성이 높아졌다. 또한 디지털 ... 다. 특히 고령층 고객들은 스마트폰 사용에 어려움을 느낄 수 있기 때문에, 전화로 요청할 수 있는 콜센터 방식은 여전히 필요하다.이 모델의 운영에 있어 핵심 역량 중 하나는 신속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 는 지식인과 핵심 역량을 가진 인재를 양성하는 것이 중요하다. 이것이 없으면 기술 혁신을 이루어내고 업계에서 경쟁 우위를 점하는 것이 어려워진다. 이건희 삼성 회장과 LG전자를 비롯 ... 피드백을 추구해야 한다. 또한, 다양한 관점을 고려하고 성과평가를 공정하게 유지할 수 있는 중심적 관계를 구축해야 한다.비즈니스 역량에서는 조직의 변화가 필요한 특정 문제나 갈등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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1주 1강부터 2주 2강까지 상담의 역사와 종류, 환경, 상담자와 내담자, 상담윤리 등에 대해서 학습을

는 상황에서 전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상담자 역량 정의2 ... 는 현실과 분리할 수 없고 서로 얽혀 있다는 것을 충분하게 고려해야 한다. 상담자는 갖추어야 할 역량이 있는데 이에 관해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 상담자 역량 정의역량은 특정 상황 ... 하며 해결책을 찾을 수 있게 도와주는 역량으로 주로 내담자의 개인 내적인 역동을 이해, 수용하고 문제를 해결하는 데에 필요한 상담자 특징과 기술을 중심으로 이루어진다.상담자의 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

할 필요성이 있다고 보여진다. 특히나 자기 계발에 대한 보상 시스템이 필요할 것으로 보여진다. 더 이상 한 평생 직장이라는 개념이 없어졌다. 때문에 개인의 역량이 더욱 중요한 시대가 된 ... 는 인간이 필요하다. 오히려 제조업의 경우에는 기계를 다룰 수 있는 특수한 인력이 필요하고, 반대로 서비스직의 경우에는 사람이 제공하는 서비스 자체가 판매의 대상이기 때문에 인력이 없 ... 한다. 현대자동차는 관련하여 개인의 역량을 높여줄 수 있도록 교육 훈련을 진행하거나, 자격증을 따기 위하여 교육비를 지급하는 등을 진행하고 있다.2. 향후 필요한 동기부여 방안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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디자이너의 새로운 역할- 디자인적 사고의 활용

들에게 요구되는 덕목 중 하나가 바로 디자인 툴 수행 능력이다. 이제 정말 작업 능력만 키워서는 살아남을 수 없다. 이를 피하기 위해서는 디자이너의 필수 역량인, 디자인적 사고를 활용할 수 ... 있는 새로운 역할이 필요하다. 나는 가장 활용하기 쉽고 성공적일 분야가 바로 기획이라고 생각한다. 디자인적 사고는 기획 단계에서부터 분명히 필요한 역량 중 하나이다. 아이디어 ... 미술 때를 떠올리게 하는 여러가지 이론들과 법칙들이 필요한 디자인이라는 분야는 어렵고 당혹스러웠지만, 결국 매력적으로 다가왔다. 그 중 가장 매력적이었던 것은 개인이 아닌 다수

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.02

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다문화 사회복지실천에서 사회복지사가 갖추어야 하는 태도 및 역량과 이를 위한 노력 방안에 대해서 서술하세요.

역량에 달려 있다.둘째로, 의사소통 및 상담 기술 측면의 역량이 핵심적이다. 언어가 다른 내담자와 소통할 때는 통역 지원이 필요할 수 있고, 비언어적 표현을 읽어내는 능력도 중요 ... 로서의 역량을 발휘해야 한다. 이를 위해서는 기본적인 법률 지식과 인권 감수성이 필요하며, 당사자의 권리를 대변하여 제도적 지원을 이끌어내는 능력이 중요하다. 예를 들어 외국인 주민 ... 이 학교에서 차별을 겪는다면, 학교 당국과 협의하여 문화 간 갈등을 조정하고 아이가 안전한 환경에서 성장할 수 있도록 개입하는 능력이 필요하다. 이러한 역량은 한편으로는 전문적인 지식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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3주차 2차시 청소년지도자의 미래역량, 소프트스킬에서 제시한 청소년지도자의 미래역량에

청소년지도방법론 주제: 3주차 2차시 청소년지도자의 미래역량, 소프트스킬에서 제시한 청소년지도자의 미래역량에 대한 개념을 서술하고 청소년지도자에게 필요한 9개의 역량을 나열하시오 ... . 9개 중에서 자신이 생각하는 가장 중요한 역량이 무엇인지 논하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 미래역량 2. 청소년지도자에게 필요한 소프트스킬 1) 에티켓과 매너 ... 의 경우 미래 역량과 관련하여 디지털 역량, 융합적 사고, 감성 지능, 글로벌 사고, 지속 가능한 발전, 리더십을 갖춰야한다. 2. 청소년지도자에게 필요한 소프트스킬 청소년지도자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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4차 산업혁명 시대에 따른 새로운 교육패러다임

을 통해 기르고자 하는 역량을 다음과 같이 제시하였습니다. 1) 자아정체성과 자신감을 가지고, 자신의 삶과 진로에 필요한 기초적 능력 및 자질을 바탕으로 자기주도적으로 살아갈 수 있 ... 는 것으로부터 시작하여야 합니다. 주입식, 암기식 교육으로 인해 흥미를 잃은 학생들을 깨우고 4차 산업혁명이 요구하는 역량을 키워주기 위한 공교육의 교수학습 방법의 대전환이 필요 ... 합니다.3) 좋은 수업의 특징 포함(10주차 수업에서 제시한 것을 모두 포함할 필요는 없음)좋은 수업의 특징은 여러가지가 있습니다. 강의에서 배운 10가지를 먼저 제시하고 제가 생각

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09

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핵심역량개발의 성공전략

이 아닌 능력이나 지식의 집합이다.◎ 핵심역량은 현재 수행하는 많은 바탕이 되는 능력，자산，기술，문화 등으로 공동된 경쟁기반이다.◎ 전략입안시 모든 기술적 가능성을 고려할 수는 없 ... 는 자사 제품의 배후에서 경쟁력을 실제로 창출하는 지식능력이나경영시스템에 눈을 돌릴 필요가 있다.둘째, 핵심역량은 최종제품에 대하여 고객이 느끼는 편익을 증대시켜준다.◎ 핵심역량 ... 내기가 어려워야 한다.◎ 핵심역량은 특정 기업이 보유하고 있는 우월적인 내부 역량으로서 타사들이 쉽사리 흉내낼 수 없을 정도로 차별화되고，독특한 것이어야 한다.◎ 시장에서 명성 있

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.09

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

필요한 역량이 포함됩니다. 헨드리는 먼저 역량 모델을 조직목표 달성에 도움이 되는 일반적인 행동과 뛰어난 행동의 차이를 파악하고 개인이 조직목표에 집중할 수 있도록 분류 ... 으로 정의다. 적합성 모델은 정규화, 통합된 적합성 분석 및 추출의 결과입니다. 김진모는 능력 모델을 특정 역할이나 업무에 필요한 주요 역량을 의사결정 도구에 반영한다고 정의하고, 이로 ... 인해 발생하는 역량 모델은 성과를 극대화하는 데 필요한 모든 역량(기능, 지식, 태도, 지적 전략 등)을 체계화했습니다. 조직원의 행동 특징 파악과 정리 방법에 대해서는 의견이 많

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.26

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 에서 혁신과 핵심 경영을 담당할 수 있는 지식인 등 핵심 역량 인재를 양성할 수 없다면 기술 혁신은 물론 업계에서도 우위를 점하기 어렵다. 앞서 이건희 삼성 회장이 인재의 중심을 외치 ... 내용에 만족하고 그 가치를 느끼도록 유도하고 성과평가의 공정성이 유지될 수 있는 중심적 관계를 구축할 필요가 있다.비즈니스 범주에서 볼 수 있는 인적 자원 관리 역량은 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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1. 유아 디지털 교육에서 활용할 수 있는 교수매체를 제시하고, 본인이 제시한 교수매체 중 3개를 선택하여 각 교수매체가 지닌 장단점을 기술하시오. 2. 인공지능의 개념 및 원리를 제시하고, 일상생활과 교육분야에서 인공지능 활용사례에 대해 기술하시오.

과 교육분야에서 인공지능 활용사례에 대해 기술하시오.(15점) 1) 인공지능의 개념 및 원리 2) 인공지능 활용사례 (1) 교육 (2) 일상생활 3. 미래 유아교사에게 필요한 핵심역량 ... 유아교사에게 필요한 핵심역량과 디지털 역량에 대해 기술하고, 자신의 디지털 역량을 강화하기 위한 계획을 서술하시오. 1) 핵심역량과 디지털 역량) 미래 유아교사에게 필요한 역량 ... 의 디지털 역량을 강화하기 위한 계획 디지털 역량을 강화하기 위해서는 앞서 말한 유아교육 디지털 교수매체에 대해 명확하게 파악할 필요가 있다고 생각한다. 이를 위해 교육부(2021a

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.03 | 수정일 2024.08.20

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[요청자료][수업지도안] 사씨남정기를 활용한 기사문 쓰기

일러두기개발 취지● 미래 사회는 학교가 학생들에게 단순히 교과 지식을 습득?축적하게 하는 것보다, 앞으로의 사회에 적응하는 데 필요한 역량을 길러주도록 요구하고 있으며, 2015 ... 을 주기 위해, 고등학교 교육과정의 보통 교과 과목의 성취기준을 토대로 한 융합형(교과 내 및 교과 간) 자료 개발 및 지원이 필요함.● 역량 중심 교육(과정)에서는 지식의 총체 ... ? 핵심 역량을 포괄할 수 있는 제목 제시주제 개요? 본 교수·학습 자료의 주제를 선정한 필요성과 개관을 설명핵심 역량? 본 교수·학습 자료에서 달성 가능한 핵심 역량을 표시

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.07

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

과 필요성에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론오늘날 기업에 있어 인적자원은 무한한 부가가치가 있기 때문에 많은 기업들이 훌륭한 역량을 갖춘 인적자원을 확보하기 위해 혈안이 되어 있다 할 것이 ... 과 창의성이 차지하는 비중은 계속 늘어날 수 밖에 없으며, 이는 결국 인적자원의 역량과 창의성이 기업의 경쟁력과 직결된다는 것을 의미하는 것이다. 기업입장에서는 기업의 경쟁력을 높임 ... 인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본개념2. 인적자원관리의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인적자원관리의 기본개념

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.24

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한양대학교 테크노경영학 시험 대비 필기본 (ㅇㄱㅇ 교수님)

면 안돼), 서비스 솔루션(일부러 작은박스 할당. 검증되지 않은 첫 솔루션에 사로잡히지 말라고.), 핵심 지표(많은 지표 필요없어), 경쟁우위요소(진입장벽 구축하기)삭제 : 핵심활동 ... 개 블록으로 정리할 수 있다. 1~5: 가치전달, 6~9 : 가치 창출Customer segment : 우리가 노리는 고객층을 선정. 불필요 고객층 떨궈.가치 제안 : 목표고객 ... 자원 : 비즈니스를 위해 필요한 중요 자산핵심 활동 : 비즈니스를 위한 필요 활동.핵심 파트너십 : 협력. 원활한 작동. 리스크, 불확실성 감소.비용 구조 계산 : 운영시 발생

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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[A+] 2022개정 교육과정 총론 및 사회과(일반사회 영역) 각론 2015교육과정과 비교 분석

, 공동체 역량’ 여섯 가지를 제시한 바 있다. 교육부는 총론에 제시된 여섯 개의 핵심 역량 이외에 학교 교육에 필요한 역량은 더 있을 수 있다며, 학교나 개별 교과 고유의 역량이 ... 있었다. 그러나 앞서 본론에서 살펴보았듯 총론에서 제시하는 핵심역량과 같은 교육적 목표를 교과 차원에서 완벽하게 동의할 수 없었고, 그 결과 핵심역량의 아이디어가 사회과 교육과정 ... 과정은 다양한 이해관계자 및 집단의 의견을 고려하고 반영할 필요성이 있다. 정책 입안자, 교육전문가, 교사, 학생, 학부모, 기업 등 다양한 이해관계자 및 집단의 요구는 사회의 변화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.17 | 수정일 2025.03.27

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리더십과 관리를 비교·설명하시오

해서 역량을 확인하고자 한다.Ⅲ. 결론리더쉽과 관리는 모두 필요한 역량임은 틀림 없다. 기업은 거시적인 비전과 목적을 달성하기 위해서 리더를 필두로 전사적인 분위기와 조직 문화 ... 을 필요는 없지만 어떤 직위에서든 영향력을 발휘하기 위해서 매니저의 과정을 거치는 것이 중요하다고 생각한다. 개인의 업무가 어떤 것이고 어떤 역량이 필요한지 직접 이해하고 오랜 시간 ... 전파하고 궁극적인 목적을 위해 지속적으로 노력할 수 있게 고무하는 것이다. 따라서 리더는 몇가지 자질이 필요하다고 볼 수 있다. 첫번째로는, 동기 부여 역량이다. 전사적인 시점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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