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"필요없는역량" 검색결과 241-260 / 111,847건

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    평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오
    들의 역량과 능력은 기관의 성공을 크게 좌우한다.나는 지난 교과과정에서 평생교육경영론을 배우며 평생교육 조직과 체계를 경영하는 데에 필요한 다양한 지식과 실천기술을 학습했고, 그중 ... 을 운영하기 위해 필요한 인력의 수와 역량을 미리 파악하고, 이를 바탕으로 채용 계획을 수립한다.2) 실행계획에 따라 인적자원을 채용하고, 그들의 역량 개발을 위한 교육과 훈련 ... 의 역할을 잘 수행할 수 있도록 필요한 교육과 훈련을 제공하며, 그의 역량과 능력을 최대한 활용할 수 있는 업무를 배정한다.
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20
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    [a+취득자료] 사회복지실천 현장, 사회복지 실천현장 및 기관에 대해 알아보시오.
    에게 필요한 역량 사회복지사는 타인을 돕는 일을 수행한다. 즉 사회복지사의 역량이 부족하게 되면 클라이언트에게 제공되는 서비스에 직접적인 악영향이 주어질 수밖에 없다. 또한 사회복지 ... 는 등의 광의적인 역할을 맡아 수행하기도 한다. 사회복지사는 이와 같이 클라이언트와 관련된 일련의 다양한 업무를 수행하게 되며, 사회복지사가 자신의 역할 수행에 필요한 역량을 충분 ... 하게 갖추고 있을수록 클라이언트에게는 더욱 효율적인 도움이 제공될 수 있다. 따라서 사회복지사는 자신이 현재 가진 역량을 돌아보고 사회복지사에게 필요한 역량과 비교하여 자신을 더욱
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    과정Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십의 개발 방법은 보통의 조직에서 최고 의사결정자가 자의적으로 리더 역량을 규정하지만 조직의 핵심 역량과는 관계가 미약하거나 혹은 관계가 없어 단순한 문제 ... 이 필요한지 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 개발 프로그램리더십을 개발하는 대표적인 훈련 프로그램은 리더십 향상을 위한 다양한 방법이 존재하는데 리더의 효과적 역량의 향상 및 ... 만 조직의 핵심 역량과는 관계가 미약하거나 혹은 관계가 없어 단순한 문제 해결에만 중점을 두는 것이 보통이다. 다시 말해 많은 조직에서 근본적인 해결방법에 대해 이해하지 못하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30
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    긍정심리자본이 조직창의성에 미치는 영향과 팀워크역량의 매개효과 (The Effects of Positive Psychological Capital on Organizational Creativity and Mediating Effects of Teamwork Competency)
    하게 되었다. 이는 조직구성원의 부정적 행동을 교정하는 것만으로는 성과를 담보할 수 없게 되면서, 조직구성원의 긍정적 정서와 행동을 통한 창의적 성과창출이 필요하게 되었기 때문이 ... 며 생기는 갈등을 얼마나 잘 해소하고 조화를 이뤄내느냐에 따라 성과가 달라지면서 팀워크역량을 강조하기 시작했다. 이에 본 연구는 긍정심리자본, 팀워크역량, 조직창의성의 관계를 파악 ... 하고, 긍정심리자본과 팀워크역량이 조직창의성에 미치는 영향을 실증적으로 검증하는데 목적을 두었다. 분석 결과, 조직 구성원의 긍정심리자본이 팀워크역량을 촉진시키며, 조직창의성에 긍정적인
    논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05
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    평생교육 경영자의 역할을 수행하는 데에 필요한 역량을 자세하게 기술하시오
    할 수 없는 사실이다. 따라서 본론에서는 평생교육 경영자의 역할을 수행하는 데에 필요한 역량을 자세하게 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 역량의 개념역량의 개념역량에 대한 논의 ... 평생교육 경영자의 역할을 수행하는 데에 필요한 역량을 자세하게 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량의 개념2. 평생교육 경영자의 역량이란3. 평생교육 경영자의 역할을 수행 ... 하는 데에 필요한 역량1) 네트워킹 수행역량2) 프로그램운영 수행역량3) ICT활용 수행역량4) 퍼실리테이터 수행역량4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론코로나 19로 인해 실시간
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.25
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    학습자가 거주하고 있는 지역에서의 해결되지 않은 구체적인 지역사회문제로 인하여 무력감이나 좌절을 느끼고 있는 상황에서 이들의 역량을 강화할 수 있는 방안을 토론하시오
    으로 인해 미래에 대한 긍정적인 전망이 어려워짐이러한 문제들은 단순한 개인의 의지로 해결될 수 없으며, 체계적인 개입과 지원이 필요하다.3. 학습자의 역량 강화를 위한 방안1) 지역사회 ... 한 문제들은 단순히 개인의 노력이 아닌 지역사회와 정책적인 접근이 필요한 부분이 많아 더욱 해결이 어려워 보이기도 한다. 그러나 이러한 상황에서도 학습자의 역량을 강화함으로써 문제 해결 ... 학습자가 거주하고 있는 지역에서의 해결되지 않은 구체적인 지역사회문제로 인하여 무력감이나 좌절을 느끼고 있는 상황에서 이들의 역량을 강화할 수 있는 방안을 토론하시오목차1. 서론
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.07
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    독후감_최고의 교육_로베르타 골린코프, 캐시 허시-파섹
    는다면 글로벌 경제 속에서 결코 성공할 수 없다. 행복하기 위해서는 우정과 자기 통제가 필요하다. 협력을 이룰 때, 소속감을 느끼고 사회적으로 동료들을 가진 사람들이 더 건강하고 만족 ... 는 여섯 가지 역량을 갖춰야 한다고 말한다. 여섯 가지 역량은 협력(Collaboration), 의사소통(Commuica- tion), 콘텐츠(Content), 비판적 사고 ... (Critical thinking), 창의적 혁신력(Criative Innovation), 자신감(Confidence)이며, 책에서는 6C라고 명칭한다. 각 역량들을 설명하는 여섯 개의 장
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인력자원개발의 목적과 실무자 역량 탐구
    인지에 대해 논의할 필요가 있다. 특히 인력자원관리의 각 영역을 올바르게 이해하고, 그 대상이 되는 성인학습자가 어떤 특징을 지니는지 분석할 때 실무자의 역량도 적합하게 발휘 ... 인력개발의 목적과 실무자 역량 탐구Ⅰ. 서론인력자원은 조직으로부터 고용된 사람으로 물적자원과 비교했을 때 무한으로 가치가 증대된다는 장점이 있다. 인력자원 관리란 채용 ... 에서부터 퇴직까지의 과정에서 발생하는 인사 관련 시스템을 효과적으로 다루는 것이다. 인력자원 관리가 중요한 까닭은 가치를 측정할 수 없는 인력자원의 잠재력을 평가하여, 조직의 향후 방향
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16
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    2022 <톡톡 디자인씽킹과 창업이야기> 기말고사 족보
    사와 연결시킨다.4) 새로운 장소, 아이템, 현상에 꼭 주목할 필요는 없다.3. 다음 컬러마케팅에 대한 설명으로 올바른 것은?1) 소비자가 제품에 가지는 첫 인상의 90%는 컬러 ... 것은?1) 구체적인2) 원대한3) 현실적인4) 시간 제한이 없는6. 다음 SWOT 분석의 필요성으로 바른 것은?1) 경영 전략에서 산업 분석의 한 부분으로서 서로 다른 경쟁 방식 ... 받아 널리 사용됨3) 타사의 핵심 역량를 통해 기업의 자원 및 역량과 외부 환경간의 전략적 적합성을 점검하려는 사고가 기본으로 내재되어 있음. 일종의 환경과 내부 역량과의 관계
    시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.15
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    HRD환경변화 내용을 토대로, 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안
    실업률과 인적자원 비효율화 문제 및 고령화 문제가 대두되고 있으며, 성인이 된 후에도 지속적으로 재교육 및 역량개발을 실시할 필요가 있다. 교육의 방법론에서는 원격학습 도구의 발전 ... 에 조직이 얼마나 투자하는지 가늠할 수 있으며, 자기주도학습역량 또한 해당 지표를 세분화하여 도출할 수 있다.조직개발 요소 중 새로운 형태의 리더에 대한 필요성을 충족하는 것 ... 으로의 직접적 전환은 어렵겠으나, ‘기술 및 역량’ 항목의 ‘구성원 역량 비율’ 지표가 설계에 필요한 재능의 현황 정보를 나타내고 있다.경력개발의 경우 ‘승계 계획’ 항목의 ‘보장 비율
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27
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    가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본
    . 서로 (창조적)토론을 통해 새로운 것으로 나아가는게 없음.•선발의 절차. 단계가 진행될수록 타당도(조직에 필요한 사람을 뽑을 확률)이 높고 비용이 큰 방법 적용: 응모서류전형 ... 해 내려는 사전심사(Pre-screening)장치//관련자료: 이력서, 자기소개서, 역량기술서, 추천서//개선과제: 자기기재에 따른 과장된 서술 검증 필요, 지원 직무 분야와의 관계 ... 고 중간에서 지휘를 내려야되는데, 필요없게 됨)•직무와 직무관리1) 직무job의 정의: 조직목표달성을 위해 수행해야할 과제work를 한 사람이 수행할 크기로 쪼개어 놓은 것. 직업
    시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27
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    논문요약및감상평_듀이(J. Dewey)의 경험 이론이 역량 함양을 위한 교과 교육과정 설계에 주는 시사점 고찰을 읽고
    논문에 제시된 역량 교육과 관련해 다음과 같은 몇 가지의 의문이 남는다.첫째, 역량 교육에 대한 구체적 방법론이 없다.역량 교육은 너무나 추상적이고 모호한 개념일 뿐만 아니라 이론 ... 라고 평가받을 수 있다고 생각한다.역량 교육과 관련하여 구체적, 체계적으로 합의된 방법론이나 이론이 없다면 역량을 기반으로 한 교육과정의 설계에서 많은 혼란이나 오해의 소지가 발생할 ... REPORT논문 듀이(J. Dewey)의 「경험 이론이 역량 함양을 위한 교과 교육과정 설계에 주는 시사점 고찰」을 읽고제 출 일담당 교수아 이 디학 번이 름- 목 차 - 교육
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    [학점은행제] 인력개발과 활용 과제
    [인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... , 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 목표 달성에 필요한 업무를 잘 해낼 수 있는 사람들을 찾아 조직에 참여 ... , 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리체계이다.이러한 인적자원 관리의 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지, 강점과 어떤 역량을 발전시키고자 하는지 제시하겠다.Ⅱ. 본론1
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오
    의 역량 개발을 위한 적극적인 지원이 필요하다.예를 들면 해외 주재원에 내보내기 위해서 담당 지역의 언어 공부를 지원하기 위해 전화영어를 무료로 제공한다. 또는 제조비용 절감을 위해 ... 에 개인에 대한 역량 필요 부분에 대해서 보다 미시적으로 접근할 수 있다. 그들이 원하는 것을 인사지원팀 등을 통해서 설문조사 등의 방식으로 원하는 바를 필요한 부분에서 적극적으로 지원 ... 과목명: 인력개발과활용?주제: 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.?-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 개인수준2. 조직수준3. 국가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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    간호관리 요점정리
    와 간호관리자의 역량 개발이 필요함고객욕구의 다양화와 그에 부응하는 양질의 간호서비스에 대한 요구 증가: 간호서비스에 대한 고객중심의 사고를 중심으로 조직구조, 업무절차 등 여러 ... 을 갖춘 전문간호사가 필요함을 의미함간호관라지의 역할과 기술, 관리역량·최고관리자- 조직의 목표와 전략 등을 결정하고 조직 전체에 영향을 미치는 *장기적이고 전반적인 사업*에 대한 ... 간호관리의 필요성의료시스템의 복잡성 증가 및 대형화에 따란 의료기간 간 경쟁력 심화: 비용 효과적이고 합리적인 조직관리가 요구됨에 간호관리가 필요함과학기술, 정보산업의 발전
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인공지능 시대의 미래교육_Wayne Holmes 저
    태도와 같은 미래 직업에 필요한 역량을 강화해야 한다고 강조했다. 또한, 인공지능이 대체할 수 없는 인간적인 가치를 갖춘 교육이 이뤄져야 한다는 것도 강조한다. 이를 위해 교육자 ... 고 있는 ‘OpenAI ChatGPT’에게 “현재 대한민국 정보 교사에게 필요한 역량이 뭐야?”라고 물어보았다. 그러자 GPT의 대답으로 대한민국 정보 교사에게 필요한 역량은 크게 두 ... 으로 한 정보 교육 능력을 의미한다. 나는 이 역량이 교육자격증 취득과 함께 대학교에서 컴퓨터 전공을 수학적 기초 지식과 함께 학습하므로 교사 간에 많은 격차는 없다고 생각했다. 그러나
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07
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    간호사를위한서비스매너 요약, 정리
    하고 협조적인 유대성을 가지고 협력 (자기 지신의 서비스 역량을 높임)?서비스 역량서비스 품질은 유지하면서 수요 및 요구의 변동에 대응할 수 있는 서비스 역량이 필요서비스 품질은 고객관점 ... 으로 측정되므로 고객의 관점에 맞추어 서비스를 제공할 수 있는 역량 필요마케팅적 측명에서의 서비스 변화하이테크 (4P의 시대)하이터치 (4C의 시대)수직적수평적배타적포용적개별적사회 ... 적인 행동기준에 맞추는 ‘Form’‘Form’을 보여주는 하나의 방식인 ‘Way’있다, 없다 / 지키다, 지키지 않는다좋다, 나쁘다매너의 필요성1. 함께 하는 사회이기에 필요하다2
    시험자료 | 15페이지 | 3,100원 | 등록일 2020.11.05
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    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오
    과목명: 인적자원과활용주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 역량의 유형2. 인적 자원 관리의 성공에 필요한 역량(인사 전문가의 역량의 범주 ... 에 배치하고 활용하는 사람들은 누구일까. 즉, 인적자원 관리가 성공적으로 이루어지기 위해서 필요한 역량은 누가 특히 가져야 할까. 인사전문가들이라고 할 것이다. 따라서 아래에서는 인사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    부경대전기공학자소서작성방법, 부경대전기공학과대학원면접시험, 부경대전기공학과지원동기, 부경대전기공학과어학능력시험, 부경대전기공학대학원학업계획서, 부경대전기공학과대학원논술시험, 전기공학과논문능력검증문제, 부경대전기공학과연구계획서, 부경대전기공학과대학원기출문제
    하는 데 중요한 역할을 합니다. 연구는 언제나 도전과 열망이 필요한 활동이기 때문에, 이러한 열정이 없다면 어려움에 부딪혀도 계속해서 나아갈 동기부여를 찾기 어려울 수 있습니다. 또한 ... 에서 전기공학 분야 연구를 해야 하는 당위성을 논할 때, 개인적인 열정과 전문적인 목표, 그리고 사회적 가치와 기여에 대한 고려가 필요하다고 생각하고 이를 설명해야 합니다. 이 ... , 지원자의 전문적인 목표와 관련하여 이 분야에서의 연구가 필요한 이유를 준비해야 합니다. 대학원에서의 연구는 학문적인 성장과 전문적인 경력 발전을 위한 중요한 기회입니다. 특히
    시험자료 | 355페이지 | 13,900원 | 등록일 2025.02.26
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    상담심리학_전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명
    과정에서 큰 영향을 미치는데 인간으로서의 전문가는 현실과 분리할 수 없고 서로 얽혀 있다는 것을 충분하게 고려해야 한다. 상담자는 갖추어야 할 역량이 있는데 이에 관해 살펴보 ... 를 형성하는 대인관계 양상을 기반으로 내담자 문제를 이해하며 해결책을 찾을 수 있게 도와주는 역량으로 주로 내담자의 개인 내적인 역동을 이해, 수용하고 문제를 해결하는 데에 필요 ... 과 성숙을 이룰 수 있도록 하는 것을 목표로 한다.이에 따라 상담자에게 필요한 전문적인 역량으로는 첫 번째로 상담이론에 관해서 충분하게 이해하는 것이 필요하다. 체계적이며 효율적인
    리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29
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2025년 07월 16일 수요일
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