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"필요없는역량" 검색결과 301-320 / 115,669건

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

의 평가와 만약 다르게 되면 조직 구성원의 이해관계와 불만이 생겨날 것이고 이에 대한 적절한 피드백을 준비하는 것이 필요하다.(2) 객관적 평가역량 높이기 방안체계적인 평가제도가 없 ... 하는 기능을 한다.2) 현상 및 문제점관리자의 구성원 평가에 있어 객관적 지표가 없거나 평가역량이 미흡하면 평가의 신뢰성과 절대성이 떨어져 개인의 개발이나 발전은 물론 조직의 성과 ... 을 수행하지 못하고 업무 내용 및 흐름을 파악함으로 불필요한 내용 및 절차를 생략 및 개선하고 파악된 업무단위 내용에 대해 표준화하지 못함에 따라 업무의 효율성이 떨어질 수밖에 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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[A+ 간호 관리] 간호 리더십 관련 논문 요약 및 분석

Ⅰ. 서론1. 사례기술본 보고서는 “간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십 역량” 김지미 외 동남보건대학교 간호학과 의 논문의 사례를 분석하였다.2. 사례 선정 목적 및 필요 ... 역량 전체 30개중 7개의 수행도가 낮은 항목의 개선노력을 해야할 것으로 보았다.- 자신이 하는 없무에서 성과향상을 위한 방안 찾기- 같이 일하는 사람들에게 영향을 주 룻 있 ... 과 조화를 이루어 업무를 수행할 필요가 있다.- 그러므로 간호사에게 리더십은 자연스럽게 요구된다고 할 수 있다.· 한국간호교육평가원은 2012년부터 간호교육기관이 학습성과기반 교육

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.07

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아동발달과 연계한 아동미술의 필요성을 설명하고 아동발달 지원을 위해 예비보육교사로서 갖추어야 할 아동미술 지도 역량에 대하여 서술하시오

[ 리포트 ]아동미술아동발달과 연계한 아동미술의 필요성을 설명하고, 아동발달 지원을 위해 예비보육교사로서 갖추어야 할 아동미술 지도 역량에 대하여 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 아동발달과 연계한 아동미술의 필요성2. 아동미술지도를 위한 보육교사의 역량3. 현장에서의 예상되는 문제점과 해결방안4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론아동미술은 단순히 ... . 아동발달과 연계한 아동미술의 필요성아동미술은 아이들의 전인적 발달과 떼려야 뗄 수 없는 관계를 맺고 있다. 특히 신체적 발달뿐만 아니라 인지, 정서, 사회성 발달 측면에서 미술

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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지역사회복지실천 관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술하시오.

성, 문화적 이해, 자기 결정과 역량 강화, 비판적 의식 개발, 상호 학습으로 나눌 수 있다. 이는 지역사회 발전 모델부터 사회 옹호 활동까지 종합사회복지관이 수행하는 지역사회 복지 ... 실천과 맥을 같이한다.개인적으로 이러한 가치들 중에서 자기결정력과 역량강화가 가장 중요하다. 다른 옹호 활동이나 비판적 의식 계발, 다양성에 대한 인식, 문화적 이해 등이 오히려 ... 악용되는 사례가 많기 때문이다. 물론 자기결정력과 역량강화도 소수의 목소리를 듣지 않는 사회의 관심을 끌 수 있는 역량으로 볼 수 있지만 모두가 같은 생각과 가치를 지향하는 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

역량군, 지적 역량군이 그것이다. 이 각각의 역량군에 속하는 하위 역량은 시대와 상황에 따라 달라진다. 예를 들어서 과거에는 개념조차 없었던, 그리고 중요하게 여겨지지 않았던 컴퓨터 ... 이나 서비스를 소비자들에게 판매해야 하는 경우가 있다. 이 경우에 그러한 상품이나 서비스를 만드는 데 필요한 능력과 역량을 그들의 종업원들에게 교육시키고 훈련시켜서 채우려고 하는 기업 ... 한다. 쉽게 말해서 임금 노동자들은 기업의 입장에서는 그들이 활용해야 하는 인력 자원이 된다. 그런데 인력 자원은 물건이나 현금처럼 정형화된 측정 기준이 없다. 그래서 이들의 가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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E러닝 문화콘텐츠스토리텔링전략 1주차 수업 대본(교수님께서 하신 말씀 90프로 이상 전부 작성해두었습니다~!)수업시간 중 교수님이 말씀하신 내용 모두 들어있는 자료입니다. 해당 과목은 족보 및 요약본도 중요하지만, 개념을 최근 콘텐츠에 적용시켜 풀어야 하는 방식으로 시험문제가 나오기 때문에 1시간 넘는 분량의 대본을 글로 이해하는 것이 도움이 되실겁니다.

컸다고 해서 경제적인 가치를 반드시 실현한다고는 볼 수 없지만, 대부분의 경우에는 문화적인 역량이 고도화 되면 될수록 경제적 수익의 실현 가능성이 높다. 다만 우리가 기획 ... , 비경쟁성, 비선택성, 비배제성의 특성을 지니고 있는게 바로 문화콘텐츠이다.그 외에도 문화적 역량을 기반으로 해서 경제적 수익을 실현하고 있다는 면도 콘텐츠의 굉장히 큰 특성 중 ... 하나. 즉 이 얘기는 경제적 수익을 전제로 해서 문화적 역량을 키운다는 얘기가 아니라, 문화적 역량이 잘 크면 경제적 수익이 부가적으로 온다라는 것. 물론 문화적 역량이 굉장히 잘

시험자료 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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[a+취득자료] 원활한 인적자원개발의 저해 요인을 경영자, 조직, 종업원 차원에서 정리하고, 이를 해결할 방법에 대해 논하시오.

적자원 개발에 대한 인식 부재가장 먼저 경영자에게서 나타날 수 있는 저해요인으로는 인적자원 개발 자체의 필요성을 인식하지 못하는 자세를 들 수 있다. 구성원들의 역량을 개발하는 것 ... 가 중요하다. 아무리 좋은 프로그램이 제공될지라도 종업원 스스로가 필요성을 느끼지 못하거나 적극적으로 참여하지 않을 경우에는 충분한 성과가 나타날 수 없는 것이다.4. 해결방안위 ... 하고, 체계적인 관리를 진행할 필요가 있다. 직원들이 각자의 역량 향상에 힘쓸 수 있도록 조직적 차원에서 적절한 환경을 제공해야하는 것이다. 마지막으로 직원들 역시 인적자원 개발이 자신

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명

달성을 위해 조직의 운영에 필요한 역량에 관한 사항이다. 계획, 업무 편성, 직무 할당, 업무 조정 등이 필요하다. 관리 기술에는 크게 사람, 자원 관리, 직무역량 보여주기로 기술 ... , 리듬, 모든 악기와 관련된 연주법에 대한 직무역량이 필요하다. 직무역량의 구비는 지휘자가 다양한 연주자들과 함께 성공적인 연주의 지휘에 필요한 이해력을 가져다 준다.(2) 대인관계 ... 목표달성을 위한 행동을 하게 가치, 신념, 태도, 행동에 적절한 영향력을 행사해야 한다. Leadership의 개념에는 개인의 타고난 독특한 자질인 특성, 역량을 통해 타인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.04.24

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조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

을 전제로 하고 있다. 직무역량은 일반적으로 업무성과와 깊은 연관을 가지며, 성과의 최소 수준으로 간주될 수 있기 때문에 조직의 업무를 효과적으로 수행하기 위해서 반드시 필요한 것 ... 적·직무적 역량은 특정 업무와 일, 혹은 역할을 수행하는데 필요한 지식, 기술 등이 있다.넷째, 개인적 업무수행 역량은 어떻게 업무를 수행하느냐를 나타내는 것으로 각각의 다른 위치 ... 적 행동은 반복적으로 일관되게 나타난다. 어떤 행동이 성과로 이어졌다고 하더라도 그것이 행운이나 우연한 호조건에 의한 것이라면 역량이라고 할 수 없다.넷째, 역량은 측정가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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지역사회간호학. 간호정보 및 보건정보 활용 관련 논문 요약 보고서

에 대한 간호사의 이해와 인식을 밝히고 건강정보이해능력 역량이 환자중심 간호에 미치는 영향에 대한 경험적 근거가 필요하다. 이에 본 연구는 임상간호사의 핵심적인 건강정보이해능력 역량 ... REPORT지역사회 간호정보, 보건정보활용 관련논문 요약 보고서- 임상간호사의 건강정보이해능력 역량이 환자중심 간호에 미치는 영향 -목 차참고논문 ... …………………………………………… 3초록(Abstract)…………………………………………… 3Ⅰ. 서론…………………………………………… 31. 연구의 필요성…………………………………………… 32. 연구목적

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.02

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해커스원격평생교육원 경영정보시스템 과제

.)Ⅰ. 서론5세력 모형최근 산업 환경의 변화에 따라 기업의 생산성 향상만으로는 기업의 성공여부를 장담할 수 없게 되었다. 이에 마이클포터는 기업의 역량진단을 위하여, 5세력 모형(5 ... 라는 전략으로 인하여 확대되기도 한다. 따라서 단일 기업이 모든 역량을 확보할 수 없는 환경이 조성되었다. 기업 간의 공생이 강조되는 환경으로의 변화, 그에 대한 다양한 가능 ... [경영정보시스템]• 주제 : 5주 2강에서 기업의 경쟁 우위 달성을 위한 환경과 역량 진단에 대하여 학습했습니다. 마이클포터의 5세력 모형(5 Force Model)에 대해 설명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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아동발달과 연계한 아동미술의 필요성을 설명하고, 아동발달 지원을 위해 예비보육교사로서 갖추어야 할 아동미술 지도 역량에 대하여 서술하시오.

아동발달과 연계한 아동미술의 필요성을 설명하고, 아동발달 지원을 위해 예비보육교사로서 갖추어야 할 아동미술 지도 역량에 대하여 서술하시오.목차1. 서론2. 본론가. 아동발달 이론 ... 하고 지원하는 일이 얼마나 절실한 과제인지 절감했다.예비보육교사로서 나는 아동미술 지도 역량을 갖추어야 할 필요성을 절실히 느낀다. 단순히 기법을 가르치는 것을 넘어, 아이들의 표현 ... 가 이 모든 역량을 현장에 안착시킬 수 있을지, “아이들이 미술 속에서 성취감을 느끼도록 어떻게 배려해야 할까?”라는 고민을 멈출 수 없었다.이 보고서에서는 아동발달 이론과 미술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

관리는 급속히 변화하는 경영환경에 있어서 기업 내의 다양한 부분에서 중요하게 떠오르고 있다.성공적인 인적자원 관리를 위한 필요한 역량으로는 기술적 범주, 대인관계 범주, 비즈니스 ... 범주, 리더십 범주 4가지 유형이 있다.이에 본론에서는 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지, 이러한 역량 가운데 본인이 지니고 있는 강점 ... 도록 하며 조직 내?외부에 있는 사람들과 정보를 교환하는데 있어서 필요한 업무 역량을 기르도록 한다.또한, 다양한 인간의 입장을 고려 및 배려하며, 구체적인 행동으로 다른 다양한 문화

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.01

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간호관리학_개념이해보고서(논문리뷰,저널리뷰_논문명_일선간호관리자의 관리 역량에 미치는 영향요인)

를 달성하고 양질의 간호를 성취하는데 필요한 기술, 지식, 능력을 의미한다. 일선간호관리자의 관리역량이 높을수록 간호업무성과가 높은 것으로 나타나 일선간호관리자의 관리역량이 환자 ... 하기 위하여 연구가 필요하다.2) 연구목적1. 일선간호관리자의 간호근무환경, 적응유연성, 직무 스트레스, 의사소통능력, 관리역량 정도를 파악한다. 2. 일선간호관리자의 일반적 특성 ... 가 개발한 포괄적 대인 의사소통능력 도구(GICC)를 사용하여 측정하였다.5. 관리역량(목표를 달성하고 양질의 간호를 성취하는데 필요한 기술, 지식, 능력): Cho의 연구에서 간호관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

될 수 밖에 없는 것이다. 교육훈련으로 조직구성원은 실무역량을 강화하게 되고, 이는 조직발전과 경쟁력 강화에 실제적 도움이 되기에 조직에서의 교육훈련은 선택이 아닌 필수인 것이다. ... 게 될 것이다. 반대로 교육훈련의 내용이 너무 허술하고 조직구성원의 실무역량 강화에 별다른 이익이 되지 못한다면, 대다수 조직구성원은 교육훈련 과정에 참여하길 꺼릴 수 밖에 없 ... 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직에서 교육훈련이 필요한 이유2. 조직 구성원

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.11

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[사회복지실천론] 사회복지사의 역할 중에서 옹호자의 입장이 되어 실천한 사례를 소개하고 사회복지사로서 어떤 역량을 계발하고 노력할 것인지 기술하시오

적으로 살펴보고, 필자가 경험한 옹호자로서의 실천 사례를 구체적으로 제시한 후, 향후 사회복지사로서 필요한 역량 계발 방안과 자기성찰 과정을 논의하고자 한다. 이를 통해 옹호활동이 사회 ... 경험으로 판단하는 것이 아니라, 데이터를 해석하고 논리적으로 문제를 제시할 수 있는 역량이 필요하다.더불어, 클라이언트의 다문화적·다양성 특성에 대한 이해도 전문능력의 일부로 본다 ... 한 사고가 필요하다. 자기역량을 강화한다는 것은 개인적 성장과 직무능력의 발전을 동시에 의미한다. 즉, 사회복지사는 전문성과 더불어 인간관계 능력, 협업능력, 감정조절력, 의사소통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.29

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[김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

과 확보, 자원의 유지와 활용, 개발과 조직 개발을 모두 활용하는 것이라고 할 수 있다.실무자는 인력자원을 개발하기 위하여 역량을 갖춰야 한다. 역량이라는 것은 환경과 효과 ... 적으로 상호작용하는 능력으로 조직, 환경에 요구되는 것을 수행하는 능력을 의미한다. 실무자의 역량은 크게 기술, 비즈니스, 대인관계, 지적 역량군의 네 가지로 나누어 살펴보며 구체 ... 적으로 35개의 하위 역량으로 나누어 살펴볼 수 있다.특히, 이러한 학습과 교육은 성인을 대상으로 하여 이루어지는 것이기에 인력자원의 개발을 위해서는 성인의 학습 능력에 대하여 살펴보는 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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청소년 문화다양성 교육의 중요성을 서술하고, 다문화교육이 실행되는 과정에서

정체성 형성에 미치는 영향력에 더욱 주목할 필요성이 커진 것이다.OECD는 청소년기 획득해야 할 역량으로 문해력과 학습 역량, 의사소통 역량과 사회적 역량, 정치적 역량과 생태 ... 역량 중 하나로 문화적 역량이 제시하면서 청소년들의 다문화에 대한 올바른 인식과 교육이 필요함을 시사하고 있다. 다문화사회의 시민으로 소수집단에 대한 태도와 정체성 등을 형성하는 청 ... 성을 거부하지 않고 지구촌 사회의 일원으로써 살아가기 위한 새로운 변화와 도전을 필요로 하고 있다.2000년대 이후 우리나라도 국제결혼가정 및 외국인 노동자의 증가로 인해 인종과 인구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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[A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

다. 발전 전략에는 창조, 차별화, 혁신이 포함되는데 이러한 전략은 없으면 조직이 망할 수도 있다. 조직의 생존이 관련된 것이다. 반면 역량, 협력, 기여가 포함되는 지속성장전략 ... 을 통한 직무 전문화를 강조했다. 이러한 과학적 관리법에서도 노동자가 불필요한 동작을 제거하여 필요한 동작만 하도록 하는 동작 연구와, 낭비되는 시간을 제거하는 시간 연구를 실시 ... 하며, 조직은 종업원들의 협동이 필요한 사회적 시스템임이 인식되었다.이처럼 경영 이론은 사람은 기계라는 인식에서, 사람은 기계가 아니며 사람의 사회적, 심리적 요소가 조직 성과에 막대

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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HRD환경변화 내용을 토대로, 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안

과 4차 산업혁명으로 인한 실업률과 인적자원 비효율화 문제 및 고령화 문제가 대두되고 있으며, 성인이 된 후에도 지속적으로 재교육 및 역량개발을 실시할 필요가 있다. 교육의 방법론 ... Management)에 가까우므로 인적자본으로의 직접적 전환은 어렵겠으나, ‘기술 및 역량’ 항목의 ‘구성원 역량 비율’ 지표가 설계에 필요한 재능의 현황 정보를 나타내고 있다. 경력개발 ... 이 사용하는 대상으로 보므로 조직에 속하지 않은 인간은 자원 가치가 없다. ‘자본’은 각 인간이 고유하게 소유하는 재능을 의미하며 특정 조직만이 아닌 자신을 위해서나 국가 등의 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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