"필요없는역량"의 검색결과 입니다.

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"필요없는역량" 검색결과 121-140 / 115,479건

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[진로와 역량중심의 대학생활설계서] 진로탐색과목 / 대학생활설계로드맵/ 비전과 목표작성/ CAT검사,Holland검사,Neo 검사,역량진단검사 결과 요약 및 해석

진로와 역량 중심의 대학생활설계서1.심리검사 결과 요약하기1) CAT검사? 결과대학적응력 종합평가는 성공역량집단, 학생 특성은 성공역량집단, 대학 특성은 잠재위험집단, 학업 여건 ... 안정성은 성공역량집단으로 나왔다.? 나의 해석학생 특성은 비교적 진로가 확실하다고 생각하기 때문에 진로정체성과 학문적 통합성이 높아서 점수가 높게 나왔다. 그러나 대학 특성 ... 에서는 아직 수업을 듣기 시작한지 3개월 정도 밖에 되지 않았고 교수님과 대화를 많이 나눈 적이 없어서 잠재위험집단으로 나왔다. 또, 학교에서 하는 교육서비스에 대해 자세히 모르기 때문

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.15

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조직변화에서의 전략적리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

의 필요성을 인지하고 실행하는 과정에서 리더의 명확한 비전과 전략적 방향성이 없을 경우 실패할 확률이 높아진다. 따라서 조직의 전략적 리더는 조직 구성원들이 불확실성과 저항을 극복 ... 하고 변화의 필요성을 수용할 수 있도록 지침을 제시하고, 핵심 역량을 개발하며, 성공적인 변화를 위한 준비와 실행을 돕는다. 이 과정에서 리더는 단순한 관리자가 아닌, 변화의 촉매제 ... 을 말한다.2. 조직변화에서 전략적 리더의 역할표 1. 조직변화에 필요한 전략적 리더의 역할과 행동역할행동전략적 방향 제시조직 목표 및 비전 설정, 장기적 비전 공유핵심역량 개발 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19

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(A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

[인력개발과 활용]• 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... 에 따라서 역량 중심의 인적 자원 관리의 필요성이 대두된다.인적자원관리란 기업의 경제적 효율성과 기대에 맞춰 원하고자 하는 목표를 달성하기 위해 어떤 인재를 어떻게 채용을 할 것인지 ... 가능한 경쟁 우위를 이끌어낼 수 있다. 여기서 역량이란 개인이 가진 능력과는 구분되는 개념이다. 본론에서는 인적자원관리의 성공에 필요한 역량 유형을 알아보고 본인의 강점 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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학력은 합리적인 차별요소인지, 그렇지 않은지에 대해 자신이 지지하는 견해를 근거와 함께 제시하시오.

할 가능성이 크다. 따라서, 학력을 기준으로 한 차별은 합리적이지 않다고 볼 수 있다. 오히려, 다양한 경험과 역량을 고려하는 평등한 기회를 제공하는 것이 보다 합리적인 차별 없 ... 은 개인의 전반적인 능력과 역량을 평가하는 것이 필요하다. 또한 학력은 생애주기에 따라서도 변화할 수 있으며, 개인의 경험과 노력에 따라서도 향상될 수 있다. 따라서 학력을 평가할 때 ... 취업 시장에서는 학력이 차별 요소로 작용하는 경우가 많아졌다. 그러나 이는 학력이 무조건적인 것은 아니며, 학력 이외의 경험이나 역량 또한 중요하다는 것을 강조할 필요가 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

인력개발과활용 주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 ... 주어지고 일에 적합한 사람을 찾으며 관리하는 모든 과정이 인적자원관리가 된다. 그래서 일만 하고 사람이 필요 없는 무인 자동 시스템에는 이러한 인적자원관리가 존재하지 않는다. 또한 ... , 사람을 미래의 기업 가치인 인적자원이라는 측면에서 보면 인적자원관리라고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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빅데이터 분석 기사 2024 필기 2과목

를 진행할 때마다 데이터 전처리 과정 필수- 많은 시간과 역량 필요- 데이터의 양뿐만 아니라 질적인 면도 고려(어노테이션(Annotation) : 사람이 일일이 경계선으로 구분 짓 ... 들을 병합하거나 통합하여 분석에 적절한 데이터셋을 생성하는 작업데이터 축소 분석에 필요한 변수들만 선택, 데이터의 특성을 반영하고 있는 요약변수를 생성하여 분석 대상이 되는 데이터 ... . 데이터 정제- 원시 데이터에는 결측치나 노이즈가 포함되어 있는 데이터 오류가 존재- 컴퓨터가 읽을 수 없는 요소 제거 -> 데이터 품질 해결 작업1) 결측치- 입력이 누락되어 값

시험자료 | 20페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.19

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보건중등임용 키워드 정리 자료

/ 학생 참여형 수업2-1 생각을 쓰는 교실 (답변의 하나가 될 수 있음) / 써먹기 어렵... 정답이 없는 질문을 만들어야함.필요성불확실성이 가득한 미래사회를 살아갈 학생 ... 들에게 역량을 키워주기 위해서 정답을 맞히는 능력보다 그 질문에 답을 찾아가는 능력이 더 필요해짐.생각을쓰는 교실- 학습자 스스로가 질문과 탐구를 거쳐서 생각을 서서 표현하고 이를 통해 ... 한다면, 어떤역과 국가간 경계가 허물어지고 다양한 사람이 함께 살아갈것이기 때문에학생들 공존의 역량 필요함. 학교에서부터 다양한 인종, 문화, 장애를 가진 또래와 함께 살아가는 모습 배워야

시험자료 | 43페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.27

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톡톡 디자인씽킹과 창업이야기 기말고사 족보

보다 큰 변화 위주로 관심을 두어야 한다. ② 관찰한 결과를 하고 있는 일, 관심사와 연결시킨다. ③ 새로운 장소, 아이템, 현상에 꼭 주목할 필요는 없다. ④ 작은 변화, 현상 ... 톡!톡! 디자인씽킹과 창업이야기 기출문제 시험 잘 보시구 패스맞으세요!!!!!!! 1. 다음 SWOT 분석의 필요성으로 바른 것은? → 기업, 개인에게 있어 강점, 약점, 기회 ... 그룹화 된 경쟁 기업군을 분석하기 위해서 개발된 분석 툴 → 유사한 ④ 타사의 핵심 역량을 통해 기업의 자원 및 역량과 외부 환경간의 전략적 적합성을 점검하려는 사고가 기본으로 내재

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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10강 기업가정신 강의노트 직접 작성

에게 어떤 리더십이 필요한가?- 리더십: 구성원에게 영향을 미칠 수 있는 리더의 성향/ 행동/ 상황과 관련된 제반특성들+ 직원들과 본인의 기술적 역량 비교 x.- 뛰어난 역량의 직원 ... 과 창업 겸업- 학업과 창업을 겸업할 수 없다- 헌신적 노력 필요. 최소 1년간 휴학창업 휴학- 창업 휴학에 대해 허락 후 휴학하여야 한다- 부모에게 거짓말/ 탄로나면 창업 기업 퇴사 ... 하는 투자 기관에 현혹 될 수 있다- 투자 유치 경험자에게 자문 필요● 대학생 창업자의 시간관념- 학생의 시간관념에서 벗어나야함- 창업기업 30일 전 사전 통보2. 리더십- CEO

시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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초등도덕교육2 기말정리

가지 내외로 쓰고 그 역량이 필요한 이유를 구체적인 예를 들어가면서 쓰시오.(현행 2015 개정 도덕과 교육과정의 핵심 역량과 다른 이름(역량)을 사용해도 됨)(5점)1)성실성실 ... 한다.11) 여러분이 미래의 초등학교 도덕과 교육과정의 성격을 만든다면 거기에 반드시 포함해야 할 도덕 교과의 핵심 역량을 4가지 내외로 쓰고 그 역량이 필요한 이유를 구체적인 예 ... 2020년 1학기 초등도덕교육2 과제형 중간및학기말시험 문제1. 여러분이 미래의 초등학교 도덕과 교육과정의 성격을 만든다면 거기에 반드시 포함해야 할 도덕 교과의 핵심 역량을 4

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2020.12.12

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.1. 서론인적자원개발은 현대 사회에서 더 이상 무시할 수 없는 중요한 주제로 부상하고 있 ... 도움이 될 것이다.2. 본론가. 개인 수준에서의 목적과 필요성개인 수준에서의 목적과 필요성은 개인의 역량 강화와 직업적 성장을 통한 개인 발전에 주목할 필요가 있다. 현대 사회 ... 는 취업이나 승진을 위한 필수 조건으로 여겨지며, 미래를 대비하는 데 있어서 중요한 요소이다.개인 수준에서의 목적과 필요성은 개인의 역량 강화와 직업적 성장을 통한 개인 발전이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

와 기업을 이끌어 나가는 리더에 대한요구도 변화하고 있다. 글로벌 경영환경에서 발생하는 문제 상황은 과거에 비해 복잡하고, 다양하며, 과거와는 비교할 수 없을 정도의 협력이 필요 ... 하다. 따라서 글로벌 시대 이전에 요구되었던 일반적인 리더의 역량만으로는 문제를해결할 수 없으며 새로운 환경에서의 성과창출을 위해 글로벌 리더십을 갖춘 새로운 리더의 육성이 기업과 대학 ... 둘째, 글로벌 리더십 영역에 따른 활동 셋째, 글로벌 리더십 활동을 완성하기 위해 필요한 역량 등 세 분야로 나눌 수 있다. 즉 글로벌 리더가 누구이고, 어떤 활동을 하며, 어떤

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과

·과목명: 직업 진로 설계·주제: 1주 차에서 4차 산업혁명 시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해 학습하였습니다. 4차 산업 ... 혁명 시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업 진로지도 전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.-목차-Ⅰ. 서론, 4차 ... 산업혁명 시대의 직업환경의 변화Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명 시대에 변화하는 직업의 세계에 있어서 필요한 역량1) 적응력2) 창의성이 돋보이는 사고 도모3) 진로의 탄력성2. 4차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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글로벌인적자원관리 8장 - P사

의 평가제도는 MBO방식, 직무역량평가, 다면평가로 구성되어 있다. 첫 번째 MBO방식의 장점은 1년동안의 명확한 목표가 정해져있기 때문에 조직경영활동에 집중할 수 있고 그 효과 ... 을 것이다. 두 번째 직무역량평가의 장점은 단순한 필기시험 등의 평가가 아니라 조직구성원의 잠재능력 등의 역량을 평가하기 때문에 조직원들의 자기개발 동기를 부여할 수 있고 직무역량인 ... 리더십, 기초역량 등의 평가요소에 보다 관심을 갖고 이 특성, 역량들을 조직원 스스로가 발전, 향상시키도록 유도하는 효과가 있다. 반면 단점은 ‘직무역량’이라는 것을 명확하게 설정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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2024-2 취업리더십1 퀴즈 및 기말고사

) ④ 성찰2. 아래 빈 칸에 알맞은 단어를 넣은 것은?1) ① 유대감, 몰입2) ② 물입3) ③ 다양성4) ④ 열정, 역량첫째, 조직이 추구하는 핵심가치를 각 부문별 가치 ... 로 [ ① ]해야 한다.둘째, [ ② ]을 목적으로 한 지속적인 교육이 필요하다.셋째, 리더가 업무를 수행하는 과정에서 필요한 [ ③ ]이나 [ ③ ]이 되어야 한다.리더는 자신이 몸담고 있 ... 이를 연구하는 것을 의미합니다. 즉,[ ]이란 기업을 경영하는 구성원들이 근본적으로 부딪힐 수밖에 없는 선과 악의 윤리문제를 기업경영이라는 특수한 조직적 상황에 적용한 것으로, 법

시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.14

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[진로특기사항] 다양한 진로별 잘 작성된 진로활동 특기사항 예문

하는 역량에 대해 깊이 있게 이해하는 모습을 보임. 또한, 자신의 진로를 직접 설계하고, 간호사가 되기 위한 필요한 역량이 무엇인지에 대해 고민하여 스스로 해답을 찾음. 이러한 과정 ... 에 대해 꾸준히 피드백을 주는 등 자기관리역량이 돋보임.간호사로의 진로를 확고하게 밝힘. 간호사가 되기 위해 필요한 다양한 역량에 대해 깊게 이해하고 있으며, 이에 필요한 학업 성적 ... 를 위해 필요한 자격증과 스펙을 철저히 파악하는 것을 보임. 또한, 관련 학과가 설치된 대학들을 명확히 정리하여 체계적인 진로 설계를 보여주는 자기관리 역량이 우수한 학생임.법조인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.21

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[조선대학교] 톡톡 족보

할 필요는 없다. 꼭 주목할 필요는 없다. → 관심을 두고 주목해야 함 ③ 작은 변화, 물건에 대한 대중의 반응은 크게 중요하지 않다. 대중의 반응은 크게 중요하지 않다. → 대중 ... 하다. ④ 배색이미지 스케일을 응용하면 전체적인 컬러 뿐만 아니라 분위기를 파악할 수 있다. 23. 다음 SWOT 분석의 필요성으로 바른 것은? (4점) ① 타사의 핵심 역량을 통해 기업 ... 으로 세밀한 접근이 필요하거나 좀 더 체계적이고 합리적인 사고를 요하는 스피치에 쓰인다. ① 5단계 구성법 ② 3단계 구성법 ③ 6단계 구성법 ④ 4단계 구성법 13. 다음이 설명

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25 | 수정일 2024.06.25

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다.

필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오. 서론 직무수행은 그 측정 방법에 따라 객관적 수행 준거와 주관적 수행 준거로 크 ... 위해 필요한 '역량'이라는 개념에 대한 학문적 접근도 병행할 것이다. 본론 직무수행 준거 먼저, 가장 널리 사용되는 직무수행 준거는 '생산성'이다. 이는 단순히 작업의 양을 측정 ... 적으로 대처하기 위해 다양한 역량을 갖춘 인재가 필요하다. 따라서, 역량 기반의 인사관리 방식은 인재의 잠재력을 최대화하고, 조직의 경쟁력을 높이는 데 있어 중요한 전략적 도구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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교육과정 중간고사범위 정리

어떻게 느끼고, 생각하며, 체험하는가를 중시경험 : 학습자와 환경(교육내용)과의 상호작용경험은 계획하기 어려움 → 계획의 필요성 발생계획된 활동으로 구성된 프로그램학생에게 전달 ... ≫ 전면적 주기적 개정(8~10년주기)장점 : 현장 혼란 ↓, 한 번에 적용단점 : 시대변화가 더딤, 학생 요구 수용X≫ 부분, 수시 개정 : 변화가 필요한 경우 수정하는 내용 ... 에 대해 부분적으로 개정장점 : 필요한 부분 바로 진행(반영)단점 : 적용·실행하는 사람 혼란스러움3. 한국 교육과정의 역사적 변천긴금조치기교수요목기제1차 교육과정기 ~ 제7차 교육

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.27

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 을 쓰고 있으나, 중소기업 타이틀 때문에 그 마저도 어려운 형편이다.보고서에서는 성공적인 인재 관리를 위해 필요한 역량을 다루고, 나 자신의 역량의 강점과 발전을 위한 구체적인 계획 ... 리더로 발돋움했고, LG는 배터리와 가전 분야에서 리더로 성장했다.기업을 이끌 최고의 경영전략가와 핵심역량 엔지니어를 양성하려는 노력에서 기업의 미래가 엿보인다는 얘기다. 인재 배치

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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