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"쟁의행위 정당성요건" 검색결과 261-280 / 300건

  • [노사관계]노사관계 로드맵에 대한 나의 의견
    이다. 실업자 노조 인정, 부당노동행위 구제명령 실효성 강화, 유니온 숍의 문제 지적, 교섭 및 쟁의 대상 정리, 단협유효기간 조정, 쟁의찬반투표과정 투명화, 노사협의회 근로자 ... 이 아니라 운영방식을 개선하는 방향으로 가야 한다. 과도한 경영권 침해 등 노동조합이 비합리적인 방향으로 힘을 행사하는 것에 대한 견제장치 마련이 미흡하다. 노조의 부당노동행위 조항 ... 가 가지 않는다.‘도산절차에 있는 경우는 정리해고 요건 완화나 적용배제’는 지극히 당연한 것 아닌가? 도산절차에 있는 경우에는 근로자도 구조조정을 강하게 원한다. 파산하면 퇴직금
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.07.05
  • [상속법] 노동법
    의 단체조에 포괄적으로 승계되어 존속.③ 분열 : 협약의 효력은 소멸.부당노동행위제도제1절 부당노동행위의 유형과 요건Ⅰ. 서설1. 부당노동행위의 종류① 불이익 대우, ② 반조합적 계약 ... 의 업무를 위한 정당행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위.5. 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회 ... . 조정기간1) 일반사업 10일, 공익사업 15일(제54조 제1항)2) 당사자간의 합의로 10일3) 조정기간 중의 쟁의행위 금지(제45조 제2항, 조정전치주의)3. 조정위원회
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.24
  • 공무원 단체
    가 이루어지지 않을 경우, 분쟁을 해결하기 위하여 근로자 및 근로자단체(노동조합)가 그 노동력의 제공을 집단적으로 통제하여 파업 또는 태업이라는 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 말 ... 방안1. 문제점2. 개선 방안3. 발전 요건Ⅶ. 결론< 참고문헌>Ⅰ. 서론우리 나라는 극히 제한된 범위의 공무원에게만 단체 활동이 허용되어 왔고, 허용된 공무원단체의 활동도 활발하지 ... 이 민간 영역과 똑같다는 전제에서 출발하여 사기업의 노동조합을 정당화하는 경제적 ? 사회적 ? 심리적 논거가 공공 영역에도 그대로 적용될 수 있다는 주장을 펴는데 반해, 반대
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.20
  • 쟁의유형과 정당
    정당성이란 쟁의행위에서 민·형사책임이 면제되고 특별한 보호를 받을 수 있는 요건 이른바 쟁의권행사의 한계를 말한다. 근로자의 쟁의행위정당성 유무의 판단은 노조법에서 가장 중요 ... 쟁의행위의 유형과 정당성Ⅰ. 쟁의행위의 유형1. 서 설노조법 제2조 제6호에서는 쟁의행위의 유형으로 파업·태업 및 직장폐쇄 등 세 가지를 들고 있다. 이 세 가지 쟁의 행위 ... 는 쟁의행위 정당성의 판단기준으로 네가지 조건을 들고 있다. 근로자의 쟁의행위정당성은 첫째, 그 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고, 둘째, 그 목적이 근로조건
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02
  • [경찰행정,형법각론] 정당해위와정당방위
    보호처분 등2정당화의 요건ㄱ법령의 형식적 요건이 충족되어야 한다.ㄴ사항적·지역적인 직무관할권 범위 안의 행위이어야 하고, 적정절차를 준수해야 한다.ㄷ필요성·비례성의 범위에 의한 제한 ... 에서 같다. 그러나 정당방위는 현재의 침해에 대한 사전적 긴급행위라는 점에서, 사후적 긴급행위로서의 성격을 지닌 자구행위와 구별된다.성립요건1. 자기 또는 타인이 법익에 대한 현재 ... [정당행위]{정당행위의 의의1. 의 의정당행위란 사회상규에 위배되지 아니하여 국가적·사회적으로 정당시되는 행위를 의미한다.2. 성 질(1)일반성·포괄성-정당방위·긴급피난·자구행위
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.25
  • [전교조] 전교조관련 교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률의 검토
    하여 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며 그 권한을 남용하여서는 아니된다고 한다고 규정함으로써 성실교섭의무(부당노동행위 성부의 기준)를 규정하고 있다.3. 단체행동권(쟁의 ... 행위를 할 권리)보편적 국제기준에 따라 노동기본권을 보장하되 교원의 신분적 특수성을 고려하여 단결권과 단체교섭권(단체협약권도 포함)은 인정하면서도 단체행동권(쟁의행위)은 허용되지 않 ... 는다.교원노조의 단체행동권을 허용하지 않아 즉 쟁의행위가 허용되어 있지 않기 때문에 단체교섭이 결렬되었을 때 발생하는 노동쟁의에 대해서는 중앙노동위원회의 교원노동 관계조정위원회
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17
  • [형법] 범죄체계론에 따라 범죄구성의 3요소
    , 2002신동운, 형법총론, 법문사, 2001Ⅰ.서형식적 개념으로서의 범죄란 구성요건에 해당하고 위법하며 유책한 행위 이다. 이 정의는 형법학상 범죄의 성립요건을 구성요건해당 ... 질서의 관점에서 허용되는 행위인가를 다시금 검토할 필요가 생긴다. 허용규정을 위법성조작사유 또는 정당화사유라고 하는데, 형법에는 제 20조 ∼제 24조(정당행위, 정당방위, 긴급 ... 피난, 자구행위, 피해자의 승낙에 의한 행위)와 310조(명예훼손죄에서의 사실의 증명)가 있다.(2) 정당행위법령에 의한 행위 또는 업무로 인한 행위 기타 사회상규에 위배되지 아니하
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.23
  • 헌법족보- 헌법 2부 중간고사
    )의존성의 원리의원 내각제는 의회와 집행부간의 상호 의존성의 원리에 입각해 있다. 민주적 정당성의 축은 의회 하나이고 집행부 구성원인 내각은 의회에 의해 임명되고 유지되며, 경우 ... 은 아니다.(2)심의의 기속력국무회의의 심의 결과는 대통령을 기속하지 못한다.(3)심의를 거치지 않는 대통령의 행위의 효력1) 유효설국무회의의 성격은 의결기관이 아닌 심의기관 ... 으로서의 성격을 가지므로 대통령 행위의 효력 발생요건이 아닌 적법 요건이다. 그러므로 대통령의 행위는 유효하고 심의는 탄핵 사유가 된다.2) 무효설국무회의는 헌법상 필수적인 최고 심의기관이
    시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.03
  • [부당 노동행위와 그 규제]부당 노동행위와 그 규제
    년입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 한 것을 이유로 하는 경우 2) 정당쟁의행위 참가 및 조합활동 '정당한 단체행동에 참가한 것', '기타 노동조합의 업무를 위한 정당 ... 부당 노동행위와 그 규제조원 명단 : 5205668 장훈신[조장]의의 및 목적1. 부당노동행위의 정의 근로자의 정당한 노동조합활동에 대하여 사용 자가 방해하는 행위를 말한다. 2 ... 의 체결, 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부 하거나 해태하는 행위. 사용자가 아무런 이유를 제시하지 않고 교섭을 거부하는 것. 단순히 회사의 내부사정을 이유로 교섭을 거부하는 것
    리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27
  • [행정학]행정소송판례
    한다. 그러나 이들은 국가나 자치단체의 기관의 위법행위 또는 기관 상호간의 권한쟁의(權限爭議)에 대하여 법률에 특별한 규정이 있는 경우에만 제기할 수 있다.행정소송은 행정법규의 적용에 관련 ... 의 정당한 적용과 개인의 권리구제를 목적으로 하는 주관적 소송(主觀的訴訟)을 의미하며, 한국의 행정소송법이 규정하는 항고소송(抗告訴訟)과 당사자소송(當事者訴訟)이 이에 해당한다.그 ... 밖에 행정법규의 정당한 적용만을 목적으로 하고 권리구제와는 상관없는 객관적 소송(客觀的訴訟)도 행정소송에 속하는데, 민중소송(民衆訴訟)이나 기관소송(機關訴訟)이 이에 해당
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08
  • 민법총칙완결(판례)
    쟁의행위에 의하여 진료수입의 감소로 인한 손해를 입은 경우의 일실이익과 그 산정방법【 판결요지 】가. 노동쟁의조정법 제8조에 의하여 민사상 배상책임이 면제되는 손해는 정당쟁의 ... 행위로 인한 손해에 국한된다고 풀이하여야 할 것이고, 정당성이 없는 쟁의행위는 불법행위를 구성하고 이로 말미암아 손해를 입은 사용자는 노동조합이나 근로자에 대하여 그 손해배상을 청구 ... 차 례1. 序 論2. 本 論2-1 법조문2-2-1 법인본질론2-2-2 논의의 실익2-3 불법행위의 요건2-4 불법행위의 효과2-5 관련 판례3. 結論1. 序論법인의 불법행위능력
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.01.19
  • [헌법] 헌법재판소의 권한에 대한 고찰
    3. 위헌정당해산심판권4. 권한쟁의심판권5. 헌법소원심판권6. 규칙제정권Ⅳ. 결론♣ 참고문헌Ⅰ. 서론흔히 헌법재판소를 기본권의 최후의 보루'라고 말한다. 이는 헌법재판소의 기능 ... . 9. 1. 헌법재판소법이 발효되고, 같은 달 15일, 재판관 9명이 임명됨으로써 탄생하여 위헌법률심판, 탄핵심판, 정당해산심판, 권한쟁의심판, 헌법소원심판을 맡도록 한 것이 ... 되었다. 새로운 헌법재판소는 위헌법률심판, 권한쟁의심판, 정당해산심판, 탄핵재판, 선거소송심판 등을 담당하여 현재의 헌법재판소와 그 역할이 거의 비슷하였다. 당시 헌법재판소는 법원에 계속중
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.08
  • [행정]행정법총론 중간고사 범위 정리 (한견우 저서)
    1. 통치행위 - 18p (관련사례 23p)1) 통치행위의 개념- 고도의 정치성을 띤 작용으로서 사법심사의 대상에서 제외되는 행위.- 전적으로 면책행위가 된다거나 무제한의 자유 ... 하는 경우에는 사법적 통제.- 우리나라의 통치행위에 관하여 명문 규정은 없으나 학설 판례는 일반적으로 인정.2) 외국의 통치행위- 프랑스 : 행정판례 통해 재판할 수 없는 행위 ... 로 이해. 그 범위가 차츰 줄어들고 있 는 추세. 의회와의 관계에서 일어나는 행정작용, 국제관계에 있어서의 행위 등.- 독일 : 이론적 입장에서 사법심사로부터 자유로운 행위 로 이해
    시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19
  • [헌법학원론] 헌법수호제도
    의 기능Ⅴ. 탄핵제도탄핵제도의 의의탄핵제도의 효용성(1)무용성(2)유용성Ⅵ. 위헌정당해산제도의의내용Ⅶ. 헌법소원제도헌법소원제도의 의의헌법소원의 종류헌법소원의 제소Ⅷ. 기관간 권한쟁의심판 ... 제도Ⅸ. 국가긴급권국가긴급권의 의의2. 국가긴급권의 발전3. 국가긴급권의 유형(1) 합헌적 국가긴급권(2) 초헌법적 국가긴급권국가긴급권의 발동 요건국가긴급권의 한계Ⅰ. 헌법수호개관 ... 한다는 전제하에 통일된 질서를 이루고 있다. 그리고 이러한 헌법의 합치성에서 그 효력과 정당성을 인정 받는다. 그렇다면 누가 헌법의 정당성을 가지게 되는지 헌법의 수호자 문제가 제기
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.11
  • 연차유급휴가제도에 대한 법적 검토
    직장폐쇄 기간과 파업기간 기타 쟁의행위 기간도 근로일에서 제외된다고 본다.4. 계속근로연수별 연차유급휴가1) 계속근로연수가 1년 미만은 경우원칙적으로 연차유급휴가가 부여 ... 하고 있는 연차휴가권에 대하여 구체적 시기를 특정하기 위한 ‘시기지정권’을 정한것에 지나지 않는다. 따라서 휴가권과 시기지정권은 구별되어야 할 것이다.Ⅲ. 성립요건1. 의의사용자는 1년 ... 을지라도 구두 또는 서면의 방법으로 시기변경의 의사표시가 전달되었다면 정당한 시기변경권의 행사로 볼 수 있다고 본다.4) 시기변경권을 무시한 경우사용자가 시기변경권을 행사
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05
  • [노동조합]노동조합의 역할과 형태, 자격, 관리등 노동조합에 대한 모든 것
    자의 단체 교섭 의무⑤ 정당한 조합 활동, 쟁의 행위에 관한 면책- 우리나라 노동조합의 총연합단체: 한국노동조합총연맹, 전국민주노동조합총연맹- 조직현황한국노총: 총 노동조합 수 ... 을 유지, 개선하는 것과 무관한 목적으로 만들 어진 단체는 노조가 아니다.)- 노동조합은 항구적인 단체라야 한다.(일시적인 결사나 쟁의 단은 노조가 아니다.)2. 노동조합의 기능1 ... 는 경우㉰ 공제 수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우㉱ 근로자가 아닌 자의 가입을 허용해야 하는 경우, 다만, 해고된 자가 노동위원회 에 부당 노동행위의 구제신청을 한 경우
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12
  • [고용관계론 시리즈7]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3부 단체교섭 제7장 노동조합결성과 부당노동행위
    제3부 단체교섭제7장 노동조합결성과 부당노동행위 제8장 단체교섭 제9장 단체교섭의 주요내용 제10장 파업과 중재 제11장 공공부문과 교원의 노사관계제 3부 단체교섭제7장 노동조합 ... 결성과 부당노동행위헌법에서 보장한 노동3권 근로자와 노동조합의 결성 사용자의 방해와 부당노동행위 복수노조와 노동조합의 부당노동행위가능성제 3부 단체교섭7.1 노동조합의 결성 노동 ... 행위 불이익취급, 비열계약(황견계약) 단체교섭의 거부, 지배개입, 경비원조 7.4 부당노동행위의 구제 부당노동행위에 대한 구제신청 및 현황 노동위원회의 구제절차제 3부 단체교섭7
    리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11
  • [법]한국헌법재판소
    의 유형 91. 위헌법률심사제10(1) 위헌법률심사의 의의10(2) 위헌법률심사제의 연혁10(3) 법원의 제청에 의한 위헌법률재판111) 재판의 제청112)심판의 제청요건11(4 ... ) 탄핵심판에 있어서 증거조사133) 탄핵심판과 구두변론14(3) 탄핵소추의 효과143. 권한쟁의심판권14(1) 헌법규정과 연혁14(2) 권한쟁의심판의 개념15(3) 권한쟁의심판 ... 의 종류와 당사자151) 권한쟁의심판의 종류152) 권한쟁의심판 당사자154. 헌법소원심판제16(1) 헌법소원의 의의16(2) 헌법소원제의 유형165. 선거소송심판제17ⅴ. 헌법재판소
    리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.02
  • [경찰학개론]경찰학개론요점정리
    훈령(장기적 일반적), 지시(개별사안), 예규(반복사무), 일일명령3) 요건1 형식적 요건 : 훈령발급권한, 권한 내 사항, 직무상 독립된 범위■2 실질적 요건 : 법규저촉 ... : 적법 유효, 단지 징계사유6) 경합 : 주관 상급관청 ■ 직근 상급관청 ■ 주관쟁의(2) 기타 : 감시권, 주관쟁의결정권, 인가권, 취소 정지권■ 경찰공무원의 분류 : 경력직 ... 타인의 생명 신체 방호를 위한) 정당방위 긴급피난b) (사형 무기 장기3년 이상의 죄를 범한 자의) 체포 도주방지c) (영장집행시) 항거방지d) 무기 흉기소지자가 3회 이상 투기
    시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.22
  • [노동법] 노동법 레포트
    에서 흡연한 것이 사규위반임을 이유로 한 징계해고는 정당한 것으로 판단되었다.(대법원 1991.8.27. 91다20418) 특히 중대한 위반행위의 경우에는 1회의 행위라고 할지라도 ... 의 수단측면에서 특히 유인물 배포의 정당성 여부에 관하여 판례는, 단체협약에 유인물의 배포에 허가제를 채택하고 있다고 할지라도 노동조합의 업무를 위한 정당행위까지 금지시킬 수 ... 는 없는 것이므로 유인물 배포행위정당한가 아닌가는 허가가 있었는지 여부만 가지고 판단할 것은 아니고 그 유인물의 내용이나 배포방법 등 제반 사정을 고려하여 판단되어야 한다고 본다
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 28일 일요일
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