"쟁의행위 정당성요건"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 권한쟁의심판 제주대 노사 9급 공무원 사회 공무원 행정법 노동법

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"쟁의행위 정당성요건" 검색결과 141-160 / 300건

청년유니온 노사관계론

, 정당, 종교 등으로부터 독립)근로전거의 유지, 개선, 기타 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로(단체교섭, 단체협약, 쟁의행위의 수단 가능)조직하는 단체 또는 ... 까지의 반려..PAGE:18노동조합의 실질적 (적극적) 요건근로자가 주체가 되어 (고용관계의 당사자인 사용자로부터의 독립성 유지)자주적으로 단결하여 (운영에 있어 사용자는 물론 행정관청

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.30

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노동법 세부목차 김명수 2008 목차 사시

의 손해(0) 서설(1) 사용자의 거래상대방인 제3자의 손해? 사용자의 책임① 노동조합 또는 조합원의 책임() 쟁의행위가 정당한 경우(가) 쟁의행위가 정당성을 상실한 경우② 일반 제3자 ... ) 근기법의 경우(2) 양자의 관계6. 쟁의행위와 휴업수당(0) 문제점 부분파업의 경우(1) 위법한 직장폐쇄의 경우Ⅷ. 퇴직급여제도0. 서설(0) 의의(1) 법 규정(2) 적용범위(3 ... 의원쇄와 근로관계2. 위법한 쟁의행위에 대한 책임(0) 서(1) 형사책임(2) 민사책임? 의의① 노동조합의 손해배상책임() 단체협약의 불이행으로 인한 손해배상책임(가) 불법행위

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.18

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직장폐쇄

하면서도 손해배상책임을 부담하지 아니하는 특성을 지닌 노동법상의 제도이다.Ⅱ. 성립요건1. 실질적 요건1) 주체직장폐쇄의 주체는 쟁의행위가 발생한 사업장의 사용자이다.2) 목적직장폐쇄 ... 하여 직장폐쇄를 행할지라도 직장폐쇄는 유효하게 성립된다.Ⅲ. 정당성 판단1. 일반적 판단기준1) 대항성직장폐쇄는 시기적으로 쟁의행위가 개시된 이후에만 할 수 있다.2) 방어성직장폐쇄 ... . 직장폐쇄의 효과1) 임금지급의무의 면제2) 근로자의 직장체류의 배제3) 민형사면책4) 제3자와의 법적관계Ⅰ. 서1. 의의직장폐쇄란 사용자가 노조의 쟁의행위에 대항하여 직장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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정당한 쟁의행위와 면책

정당한 쟁의행위와 면책헌법상 단체행동권 보장의 당연한 법적 효과로서 근로자의 정당한 쟁의행위에 대하여는 형사책임과 민사책임이 면제된다. 정당한 쟁의행위에 대한 민?형사상 면책 ... 불이행 또는 불법행위의 범죄를 구성하는 것이지만 그것이 정당한 것이라면 예외적으로 그 위법성이 조각된다는 견해이다.⑵ 구성요건해당성 조각설(構成要件該當性阻却說)정당한 쟁의행위 ... 면책노동조합및노동관계조정법 제4조 는「형법 제20조의 규정은 노동조합이 단체교섭?쟁의행위 기타의 행위로서 그 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에 대하여 적용된다」고 규정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27

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쟁의행위~ 사례와 판례참조

.............................................................................................. 31. 쟁의행위의 의의2. 쟁의행위의 정당성 요건1) 주체의 정당성2) 목적의 정당성3) 수단 및 절차의 정당성3. 민 ? 형사상의 면책1) 형사상 면책2) 민사상 책임 ... )에서 『노고 쟁의행위시 산업별 연합단체 꼬는 총연합단체와 법령애 따라 정당한 권한을 가진 자를 제외한 제 3자의 지원을 받고자 할 경우에도 지원받고자 하는 날 3일 전까지 지원받고자 하 ... 적 목적달성을 위한 것으로 쟁의행위가 위의 절차를 거치지 않았다고 하여 그 정당성을 상실되지는 않는다)』라고 판시하고 있다.Ⅶ. 쟁의행위의 종류1. 파업파업이란 근로자가 공동의 목적

리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.05

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공인노무사 2차 서브 - 노동법 2

협약의 효력확장제도21. 단체협약 종료 후의 근로관계22. 단체협약의 해석 및 위반 (실효성 확보)23. 노조법상 노동쟁의?쟁의행위?조합활동24. 쟁의행위의 정당성 요건25. 쟁의 ... 행위의 태양 및 유형별 정당성26. 준법투쟁의 정당성27. 쟁의행위에 대한 노조법상 규율28. 위법한 쟁의행위의 책임29. 쟁의행위와 제3자 책임30. 직장폐쇄31. 쟁의행위 ... , 향후 쟁의행위의 정당성 여부에 영향을 미칠 수 있으므로 중요한 문제이다.Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 의 의단체교섭의 당사자란 단체교섭의 주체, 즉 단체교섭을 자신의 이름으로 행하

리포트 | 138페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.08 | 수정일 2014.07.17

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[헌법]헌법 필수요약 정리

은 구별된다고 이해 → 현대적 법실증주의(3)헌법의 양면성Sollen성Sein성개념요소: 법학적 개념(합법성 중심)과정>결과 / 당위성, 규범성사회학적 개념(정당성 중심)결과>과정 ... 선국가성)을 전제 - 자연법사상③방어적,소극적 자유권 - 자유권적 기본권 중심④기본권과 제도보장을 구별(4)평가①긍정적 측면a. 헌법의 정치적 성격,생성적 측면, 정당성 근거 등 ... . 정세법학: 헌법의 규범성 경시 → 결단의 결과만을 중시하고, 과정·규범성을 무시b. 가치맹목성(가치중립주의) → 국민의 결단은 언제나 정당 → 국민의사를 빙자한 독재의 위험

리포트 | 110페이지 | 무료 | 등록일 2011.11.03 | 수정일 2023.11.27

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노동조합 및 노사관계조정법에 대한 주요 법조항과 외국사례.

라는 판례 -사용자의 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로 평가받기 위한 요건 및 그 효과에 대한 판례쟁의행위② 국내판례③ 해외사례 영국 BBC의 사례 싱가포르 항공사의 사례 중국에서의 사례 ... 위원회쟁의행위긴급조정 결정중 재조 정대법원확 정② 국내판례 -여러가지 쟁위행위의 정당성여부는 주된 목적에 따른다는 판례 -경영상 필요에 의한 구조조정은 쟁의행위의 대상이 될 수 없 ... 노동조합과 노동관계조정법의 이해를 위한 보고서기업경영과 노동법목차1. 연구설계연구에 대하여2. 노동관계 및 노동관계조정법3. 쟁의행위쟁의행위에 대한 국내외 판례와 사례부당노동행위

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.17

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단체교섭의 대상

고, 향후 쟁의행위의 정당성여부에 영향을 미칠 수 있다.Ⅱ. 단체교섭의 대상 판단기준1. 일반적 판단기준법상 교섭대상으로는 추상적으로 "근로조건에 관한 사항과 단체협약의 체결 기타 이 ... 다.2. 교섭대상의 삼분체계1) 의무적 교섭사항노동조합이 그 대상에 대한 교섭제의를 하는 경우 사용자가 그 교섭을 정당한 이유없이 거부하면 부당노동행위가 되고, 교섭이 결렬되는 경우 ... 쟁의행위를 할 수 있는 사항을 말한다. 일반적으로 임금?근로시간?복리후생등 근로조건에 관한 사항과 집단적 노사관계에 관한 사항은 의무적 교섭사항이라 할 수 있다.2) 임의적 교섭

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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[법학]직장폐쇄의 특성 및 정당성에 대한 법적 검토

직장폐쇄의 특성 및 정당성에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의직장폐쇄란 사용자가 노조의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 노무제공을 거부하고 임금을 지급하지 아니하 ... 되는 정당방위 내지 긴급피난이라고 보는 견해나) 실질적 대등설노사간의 형평원칙 또는 노사대등의 원칙에서 구하는 견해이다. 이 설은 근로자의 쟁의행위가 사용자와의 관계에서 실질적인 ... 적 노사관계에 고유한 쟁의행위라 보는 것이 타당하다고 본다.Ⅲ. 성립요건1. 실질적 요건1) 주체 및 상대방직장폐쇄의 주체는 쟁의행위가 발생한 사업장의 사용자이고 상대방은 쟁의행위

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[부당노동행위][부당노동행위에 대한 법규정][부당노동행위 구제]부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보 분석

부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보에 관한 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 부당노동행위의 유형1 ... . 불이익 취급2. 반조합 계약3. 단체교섭의 거부4. 지배개입 행위Ⅲ. 부당노동행위의 성립요건1. 부당노동행위 주체2. 부당노동행위 의사Ⅳ. 부당노동행위에 대한 법규정Ⅴ. 부당 ... 관계조정법은 근로자가 노동조합에 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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직장폐쇄에 대하여 논하라

기준Ⅳ.직장폐쇄의 효과1.정당한 직장폐쇄의 효과 2.부당한 직장폐쇄의 효과Ⅴ.결Ⅰ.서1.직장폐쇄의 의의직장폐쇄란 근로자의 쟁의행위에 대항하여 임금지급을 면할 목적으로 근로자들의 노무 ... 경영권에서 파생되는 정당방위 내지 긴급피난이라고 보는 경영권설 ⅱ)근로자의 쟁의행위로 인하여 노사간의 세력불균형이 발생한 경우 이의 회복을 위하여 인정된 사용자의 권리라고 보는 노사 ... 과 직장폐쇄의 정당성 문제ⅲ)그리고 위법한 쟁의행위에 대한 직장폐쇄의 정당성 문제 등이 있다.(1)근로자의 파업종료후의 직장폐쇄의 정당성이에 관해서는 ⅰ)대항성을 직장폐쇄의 개시

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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근로기준법상 연차유급휴가 연구

를 자유로이 이용할 수 있으나 근로자들이 집단적으로 휴가를 이용함으로써 휴가를 빙자한 쟁의행위인 경우 정당한 휴가권의 행사라고 보지 않는 것이 判例의 입장이다(判).IV. 연차유급휴가 ... 가 일제히 연차유급휴가를 사용하여 출근하지 아니하는 경우가 있다. 이는 본래적 의미의 연차유급휴가가 아니라 일종의 쟁의행위에 해당되므로 쟁의행위의 요건을 충족시키는 경우에 한하여 정당 ... 의 요건1. 계속근로연수가 1년 이상인 경우연차휴가는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 주어진다(근60①). 이 요건을 충족하는 한 연차유급휴가를 반드시 주어야 하고 어떠한 이유

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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근로기준법상 징계권 전반의 연구

하여 객관적으로 부당하지 않아야 한다”(判).V. 징계의 사유1. 업무방해위법한 쟁의행위가 업무방해에 해당된다. 따라서 위법한 쟁의행위를 기획하거나 적극적으로 주도한 경우에는 정당 ... 한 징계사유가 될 수 있다.2. 정치활동1) 논점취업규칙상 정치활동을 전면 금지하거나, 사전허가제를 둔 경우 이에 위반한 행위가 정당한 징계사유에 해당하는지가 문제된다.2) 判例判例 ... 평등대우에 위배되는 경우 그 징계는 정당성을 가진다고 볼 수 없다. 또 경력사칭을 표면적 이유로 들지만 노조법81에 해당하는 부당노동행위인 경우 정당성을 갖지 못한다.判例

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

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헌법재판제도(가처분)과 위헌법률심판의 요건

여부1. 근거헌법재판소법은 정당해산 심판과 권한쟁의 심판에서만 가처분을 인정하는 명시적인 규정을 두고 나머지 심판에는 이를 규정하지 않아 가처분을 명시적으로 정하고 있지 아니한 ... 시키는 효력정지 가처분을 할 수 없다고 보는 것이 체계정합적이라 할 것이다.Ⅲ. 가처분의 요건1. 가처분 결정의 사유가처분 결정을 함에 있어 기존의 상태를 그대로 유지하는 경우에 당사자 ... 을 인용한 바 있으나 "국무총리서리 및 감사원장서리 임명행위의 효력정지 및 직무집행정지를 구하는 가처분 신청"에 대하여는 이유가 없다고 기각하였다.Ⅰ. 위헌법률 심판의 의의위헌법률 심판

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.16

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저항권

의 대상이 되는지 여부(소극)라. 헌법재판소에 의한 법률의 위헌여부 판단과는 관계없이, 법원이 입법과정의 하자를 이유로 한 쟁의행위의 정당성 여부를 판단할 수 있는지 여부(적극 ... 는지 여부에 관하여 헌법재판소가 제청법원의 견해와 다른 견해를 취할 수 있는지 여부(적극)나. 불법쟁의임을 이유로 쟁의행위의 금지를 구하는 가처분신청사건에서, 시행된 바 없이 폐지 ... 된 법률로서, 쟁의행위의 계기가 된 법률이 재판의 전제가 되는지 여부(소극)다. 국회법 소정의 협의 없는 개의시간의 변경과 회의일시를 통지하지 아니한 입법과정의 하자가 저항권행사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.03

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[법학]직장폐쇄와 근로관계

의 정당성에는 영향을 미치지 않는다.6. 직장폐쇄의 구체적 정당성 한계⑴ 선제적인 직장폐쇄는 위법하다. 이에 관하여 동법 제46조 제1항은 「사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시 ... 의 정도 등 구체적인 사정에 비추어 근로자의 쟁의행위에 대한 방어수단으로서 상당성이 있어야만 사용자의 정당한 쟁의행위로 인정될 수 있다.【참고】판례(대전고법 1995. 12. 19 선고 ... 직장폐쇄와 근로관계1. 직장폐쇄(Lock-out)의 의의직장폐쇄라 함은 사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 근로수령을 거부하고 임금을 지급하지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27

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쟁의행위의 정당성

쟁의행위의 정당성1. 정당성의 의의노동조합의 쟁의행위는 「업무의 정상한 운영을 저해하는 행위」이므로 시민법적 질서로 본다면 업무방해 또는 채무불이행에 해당되지만, 쟁의권은 헌법 ... 에 보장된 근로자의 생존권적 기본권이므로 정당하게 행사될 경우에는 민?형사상의 책임을 면제받게 된다.2. 쟁위행위의 정당성 판단 기준동법 제37조 제1항은 “쟁의행위는 그 목적?방법 ... 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다”고 규정하여 쟁의행위의 기본원칙을 확인하고 있을 뿐이다. 쟁의행위는 실질적 성립요건을 충족하고 있는 경우 정당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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[법학]노동쟁의의 대상사항

다.Ⅱ. 노동쟁의의 당사자 및 요건1. 노동쟁의의 당사자구법에서는 노동쟁의 당사자를 노동관계당사자라고만 하였기 때문에 노동관계당사자의 범위에 노동조합뿐만 아니라 일시적인 근로자단체 ... 다고 보아야 할 것이다.2. 노동쟁의의 요건1) 근로조건의 결정노동쟁의는 노동관계당사자간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 사항이어야 한다.2) 주장 ... 다.다만, 여기서 문제가 되는 것은 합의의 노력정도라 하겠다.현행법에서는 그 기준이 모호하여 자칫 노동쟁의를 억압하는 수단으로 악용될 우려가 있다 하겠다. 따라서 일방이 정당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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휴업수당에 대한 법적 연구

행위시 휴업수당의 지급여부 등이 휴업수당과 관련하여 문제된다.Ⅱ. 요건1. 사용자의 귀책사유가 있을 것1) 문제의 소재사용자의 귀책사유에 휴업수당제도의 취지로 보아 불가항력은 포함 ... 는지, ⅲ) 휴업수당의 감액과 관련하여 전부감액이 가능한지, ⅳ) 근기법상 휴업수당과 민법 제538조 제1항의 귀책사유 및 손해배상의 범위 그리고 청구권 경합여부, 끝으로 ⅴ) 쟁의 ... 여 일률적으로 평균임금의 70%를 지급함으로써 발생하는 사용자의 부담을 덜어주기 위한 것이다.2. 요건1) 부득이한 사유① 부득이한 사유의 의미부득이한 사유에는 천재/지변 등과 같

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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