"쟁의행위 정당성요건"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 권한쟁의심판 제주대 노사 9급 공무원 사회 공무원 행정법 노동법

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"쟁의행위 정당성요건" 검색결과 121-140 / 300건

노동권과 노동쟁의

>1.서론.2.본론제 1절. 노동쟁의의 의의Ⅰ. 노동쟁의의 개념Ⅱ. 쟁의권 보장과 그 한계제 2절 쟁의행위의 제한과 금지Ⅰ. 쟁의행위의 정당성Ⅱ. 쟁의행위의 제한과 금지제 3절 쟁의 ... 줄 수 없다.○ 사용자가 노동조합의 정당한 쟁의행위에 대하여 경제적 타격을 받지 않기 위해 자유롭게 근로자를 채용?대체한다면 노?사간 힘의 균형을 상실하기 때문에 쟁의행위를 보호 ... 한다는 차원에서 사용자에 부과된 의무이다.ⅱ. 정당하지 아니한 쟁의행위에따르는 책임1. 정당하지 아니한 쟁의행위의 법적효과○ 정당하지 아니한 쟁의행위에 대하여는 ①노동법상 보호

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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노동조합의 설립요건 세부 연구

를 인정하여 조합활동/단체교섭 및 쟁의행위에도 정당하게 참여할 수 있다고 봄이 타당하다. 다만, 근기법상 근로자로서의 지위는 인정되지 않는다.(5) 주로 정치운동을 목적으로 하 ... 처분의 무효를 주장할 수 있느냐에 관하여,판례는 신고증을 교부받은 노조가 노동쟁의 조정신청이나 부당노동행위 구제신청과 같이 법이 허용하는 절차에 구체적으로 참가한 경우에 그 절차 ... 노동조합의 설립요건 세부 연구Ⅰ. 서설1. 노동조합의 개념노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/사회적 지위향상을 도모

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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위법한 쟁의행위 발생시 법적 책임에 대한 검토

대립이 있는바, 불법쟁의행위시 근로자나 노동조합등이 어떠한 책임을 지는지에 대하여 논의할 실익이 있다.Ⅱ. 쟁의행위의 정당성요건1) 쟁의행위의 주체쟁의행위의 주체는 노동조합이어야 ... 로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.이러한 근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된 단체행동권을 구체적으로 보장하기 위하여 쟁의행위가 정당한 경우에는 민?형사상 면책뿐만 아니 ... 고 있다.정당한 쟁의행위에 대하여는 민형사 면책등 보호를 받을수 있으나 정당성이 상실한 쟁의행위는 보호를 받지 못한다. 특히 최근에 불법쟁의행위에 대한 민사책임에 관하여 노사가 의견

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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초기업별 노동조합(산별노조) 지부 분회의 법적 지위

이 아니면 노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다”고 하고 있다. 이 규정의 ‘이 법에 의하여 설립된 노동조합’이란 노조법 제10조(설립의 신고) 제1항 ... 된다고 한다.)3) 판례아키다 지방재판소는 단일조합의 지부가 본부 조합의 의사와 무관하게 할 수 있는 단체교섭 및 쟁의행위의 범위와 관련하여 전국적인 단체에 있어서는 단체교섭의 대상 ... 이 노동조합의 설립신고를 마치지 않았을 뿐 노동조합으로서의 실질적 요건을 갖추고 있던 지역택시노동조합 위 회사지부 대표자인 甲과 체결한 단체협약에 다른 것이어서 정당하다는 이유

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.07

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고용관계론 5장 내용정리

상 면책 : 행위가 정당성을 가지는 한 형사상의 면책, 민사상의 면책(4) 쟁의행위시 폭력행위 및 주요시설 점거행위의 금지(5) 사용자의 대항행위에 대한 법규① 직장폐쇄 : 수동 ... 적, 방어적인 직장폐쇄만을 사용자의 정당한 쟁의행위② 조업계쏙과 대체근로 : 사용자가 쟁의행위 중에 신규로 피고용인을 채용(6) 쟁의행위 중의 임금지급 : 무노동, 무임금의 원칙(7 ... , 은행등.(3) 긴급조정 : 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크고 중대한 것이어서 국민경제나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 있는 경우① 긴급조정의 요건

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.08

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[중국노무관리][노무관리][노무][중국]중국노무관리의 특징, 중국노무관리의 퇴직, 중국노무관리의 해고, 중국노무관리의 법규, 중국노무관리의 노사갈등, 중국노무관리의 기법 분석

) 근로관계 종료에 따른 경제적 보상 산정방법4) 해고제한Ⅳ. 중국노무관리의 법규Ⅴ. 중국노무관리의 노사갈등1. 노사관계 환경2. 노동쟁의1) 대상 및 요건2) 원칙3) 절차Ⅵ. 중국 ... 로 해고(제명?퇴직?징계)당한 경우 노동쟁의중재위원회에 제소 가능⑨ 기타 정당해고(퇴직?징계)로 인정된 사례- 병가를 내고 다른 업무에 종사- 태만한 작업태도로 작업량을 완수치 못하 ... 이러한 행위가 비록 사생활에 해당되고 당사자의 배우자가 추궁을 하지 않았다고 하더라도 이는 심각한 직장규율 위반으로서 사퇴처분의 대상이 된다고 본 사례가 있음.? 직원?공회와 협의

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

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노동조합의 자격

위한 방법으로는 사용자와의 단체교섭, 단체협약의 체결, 쟁의행위 등이 있다.2) 소극적 요건(결격요건) : 그렇게 되어서는 안 된다고 하는 결격요건* 단서조항(1) 사용자 또는 그 ... 된 자가 노동위원회 에 부당 노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 된다.㉲ 주로 정치운동을 목적으로 하 ... 기 위하여 그렇게 되지 않으면 안 된다고 하 는 요건, 즉 적극적으로 갖추어야 할 요건.① 조직상의 요건 : 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 조직한 단체이어 야 한다.근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.18

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부당노동행위제도의 의의와 문제점

- 目次 -Ⅰ.서론1.부당노동행위(제도)1)의의2만들어진 이유3)성립요건Ⅱ.본론1.불이익취급1) 성립요건2) 불이익취급2.불공정 고용계약1) 의의2) 사례3.단체교섭의 거부 및 ... 해태1) 의미2) 사례4.지배·개입1) 개념2) 지배개입의 예외3) 지배 개입의 요건4) 사례5.부당노동행위제도의 문제점Ⅲ.결론*참고문헌Ⅰ.서론1.부당노동행위(제도)1) 부당노동 ... 함으로써 근로자의 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 확보하여 노사관계의 질서를 신속하게 정상화하고자 함에 그 목적이 있다.3)성립요건성립요건으로서는 첫 번째로 사용자의 행위이어야

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.22

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부당노동행위

)◇ ’97년 노동조합법과 노동쟁의조정법을 통합하여 노동조합및노동관계조정법 제정, 원상회복주의와 직벌주의 병행- 부당노동행위에 대한 반의사불벌조항 삭제 (제90조)- 노조전임자 ... 으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위단체교섭거부노동조합 측으로부터의 단체협약체결이나 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위지배 ... ·개입 및 경비원조근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조하는 행위보복적 불이익취급근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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(생활법률4B)혼인이혼의 성립요건절차와 노동위원회부당해고와 비정규직차별의 권리구제절차ok

1절. 노동위원회를 통한 권리구제노사간의 분쟁을 해결하기 위해 노동쟁의 조정이나 부당노동행위 심사 등을 행하는 행정위원회. 1997년 3월 15일 ＜노동위원회법＞이 제정, 공포 ... 됨에 따라 설치되었다. 노사간의 분쟁을 해결하기 위해 노동쟁의 조정이나 부당노동행위 심사 등을 행하는 행정위원회. 1997년 3월 15일 ＜노동위원회법＞이 제정, 공포됨에 따라 설치 ... (생활법률4B)혼인이혼의 성립요건절차와 노동위원회부당해고와 비정규직차별의 권리구제절차ok1. 혼인과 이혼의 성립요건과 절차에 관하여 서술하시오.2. 노동위원회의 부당해고와 비정규

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.07

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연차유급휴가제도에 대한 법적 검토

휴일은 법정/약정/유급/무급을 불문하고 제외되며, 생리휴가/연차휴가기간/사용자의 귀책사유로 휴업한 기간/육아휴직기간/쟁의행위기간도 제외된다.3) 출근일의 의미근로자가 예비군/민 ... 하다. 다만, 단협등에 금지규정이 있다면 이에 따라야 한다.3) 휴가와 쟁의행위쟁의행위의 목적으로 일제히 집단적으로 연차휴가를 사용할 경우 준법투쟁으로써 견해에 따라서는 노조법의 제한을 받게 된다. ... 에 의해 성립한다는 형성권설이 있다.그러나 iii) 연차유급휴가는 법적 요건을 충족한 때 성립하고 단지 근로자는 시기를 지정하는데 그친다는 시기지정권설이 타당하다.Ⅱ. 성립요건1. 1

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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노동쟁의에 대한 개념과 설명

노동쟁의 [노동조합 및 노동관계조정법의 내용]목차노동쟁의 개념 쟁의 행위의 개념, 절차 조정 절차 사용자의 대응수단 쟁의행위의 제한, 금지 쟁의행위의 정당성 판단, 효과노동쟁의 ... 취업 방해쟁의행위 절차노 사 교 섭노동쟁의 상태 발생조 정 절 차쟁 의 행 위쟁의행위의 정당성 판단(불법)쟁의행위에 대한 책임쟁의행위의 관리조정절차중립적이고 공정한 제3자가 조정 ... 작업: 회복불능의 피해, 장기간의 업무마비를 초래하는 업무는 정상수행 조합원의 동의 없는 쟁의행위 조정전치:1년 이하의 징역,1천만원 이하 벌금쟁의행위의 정당성 판단절차 등을 준수

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.30

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단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 연구

, 단체교섭의 당사자 및 담당자에 해당하는지 여부에 따라 사용자의 교섭응낙의무가 발생하고 더불어 사용자의 교섭거부가 부노가 될 수도 있고, 나아가 쟁의행위의 정당성에도 영향을 미칠 수 ... 목적으로 행하는 사실행위로서의 교섭행위와 이를 통하여 단협을 체결하는 법률행위를 포함하는 개념이다.2. 단체교섭의 당사자/담당자의 중요성노조가 사용자에게 단체교섭을 요구할 때 ... 는 단체교섭의 결과 체결된 단체협약상의 권리/의무의 주체가 된다는 점에서, 현실적으로 사실행위로서의 단체교섭을 직접하는 단체교섭의 담당자와 구별된다.2. 근로자측 당사자1) 서헌법 제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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조합활동의 범위와 정당성 검토

의 주체/목적/수단 측면으로 나누어 각각의 정당성에 관한 살펴보기로 하겠다.Ⅱ. 조합활동의 정당성 요건1. 서근로자의 행위가 조합활동으로서 법적 보호를 받기 위해서는 조합활동성 요건 ... 에서 정한 단체행동권에 대한 면책특권이 사용자에게 조합활동이나 쟁의행위를 수인할 의무를 부여한다고 볼 수는 없는 바, 조합활동이 헌법 제33조에서 보장된 근로3권의 범위 내에 있 ... 과 조합활동의 정당성 요건을 갖추어야 한다.2. 조합활동성조합활동성은 주로 조합활동의 주체 및 목적과 관련된다. 이에 관해 판례는 조합활동이 정당하기 위해서는 ① 행위의 성질상 노조

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.

의 성립요건파업은 다름과 같은 사항을 갖추었을 때 적법한 것으로 인정되고 형사상 민사상 면책을 받게 된다.첫째, 쟁의의 내용이 노동조합과 사용자 사이의 문제, 즉 경제적 지위의 향상 ... 국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.목 차1. 서론1) 파업이란?2) 파업의 성립요건2. 본론1) 파업의 유형2) 파업의 원인과 진행 ... 에 관한것이어야 한다.둘째, 사회적 통념에 비추어 부당하거나 불가능한, 또는 과대한 요구를 내세운 쟁의가아니어야 한다.셋째, 노동조합 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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개인적 법인에 관한 죄 살인~명예

하려는 상해의 고의와는 전혀 다른 것으로서 상해죄의 구성요건해당성이 없다는 견해, ③의사의 치료행위에 상해의 고의는 없으므로, 상해죄의 과실범의 성립문제로 파악하여, 치료행위에 과실 ... 적 구성요건유기행위 자체가 요부조자를 생명?신체의 위험에 놓이게 한다는 것을 개념요소로 하고 있으므로, 유기로 인하여 요부조자가 생명?신체의 위험에 빠지리라는 것을 미필적으로라도 ... 행사와 강요죄강요행위는 권리행사의 수단으로 행해질 수 있다. 이 문제는 목적과 수단의 관게에 비추어 결정된다. 정당한 목적을 위하여 사회상규상 용인될 만한 수단이라고 평가

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.20

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노동쟁의행위

행위에 대한 판례 및 사례목 차Ⅰ. 쟁의행위1. 쟁의행위의 의의 2. 쟁의행위의 정당성 요건 1) 주체의 정당성 2) 목적의 정당성 3) 수단 및 절차의 정당성 3. 민 ․ 형사 ... 성 요건 쟁의행위는 그것이 법에서 정한 정당한 행위일 때만 노동관계법상의 각종 보호대상이 된다. 대표적인 예로는 정당한 쟁의행위에 대한 민․ 형사상 면책, 쟁의행위 중인 근로자의 구속 ... ․ 태업뿐만 아니라, 행위요건이 「노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위」에 해당된다면 쟁의행위로 보아야 할 것이다.2. 쟁의행위의 정당

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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업무방해죄 관련 판례 평석 _ 만도기계노동조합사건을 중심으로

. 쟁의행위의 정당성 요건(1) 쟁의행위의 정당성 요건대법원의 두 판결 모두 [99도4837]판결에서의 “쟁의행위의 정당성 요건”을 인용함.첫째 - 그 주체가 단체 교섭의 주체로 될 ... 정당성이 인정될 수 있다.(2) 조직국장사건(99도4838)에 있어서의 쟁의행위 정당성 여부노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제 41조 제1항)은 노동조합의 자주적이고 민주적인 ... 운영을 도모함과 아울러 쟁의행위에 참가한 근로자들이 사후에 그 쟁의행위의 정당성 유무와 관련하여 어떠한 불이익을 당하지 않도록 그 개시에 관한 조합의사의 결정에 보다 신중을 기하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.17

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중재에 대한 불복과 관련한 판례 연구

위원회가 노동쟁의에 대하여 한 중재회부결정은, 중재에 회부된 날로부터 15일간 쟁의행위를 금지시키고(노동쟁의조정법 제31조), 이를 위반하여 쟁의행위를 한 자에 대한 형사처벌을 할 ... 중재에 대한 불복과 관련한 판례 연구1. 중재재정에 대한 불복의 요건중재재정 또는 중재재심판정에 대하여 불복사유로 삼을 수 있는 것은 그 중재재정이나 중재재심판정이 ‘위법’이 ... 이나 정당한 이유 없이 당사자의 분쟁 범위를 벗어나는 부분에 대하여 중재재정이 이루어진 경우를 뜻한다. 대법원 1992. 7. 14. 선고 91누8944 판결판례 중에는, 당사자 사이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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저항권의 성립, 헌법개정의 한계, 단일국가 연방국가 국가연합 정리 자료

해야한다. 다만 불가피한 경우에는 가능하게 된다. 정당한 저항권 행사는 외견상 구성요건해당성이 있어도 정당행위로서 위법성조각사유가 성립된다.Ⅲ결론생각건대, 입헌주의에 의해서 최종 ... 복종시민불복종이리란 전체법질서의 정당성은 긍정하면서도 자신의 양심을 통해서 정책을 비폭력적인 압ㅇ법을 통하여 의도적으로 위한하는 정치적 항의행위를 말한다. 시민불복종은 저항 ... 되기도 한다. 또 혁명은 국민적 저당성에 기초해 있기에 소수의 특정집단의 중심으로 헌정체제의 변화를 유발하고 국민적 정당성을 상실 한 채 자행되는 쿠데타와 구별해야한다.2.저항권과 시민불

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.28

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