"쟁의행위 정당성요건"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 권한쟁의심판 제주대 노사 9급 공무원 사회 공무원 행정법 노동법

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"쟁의행위 정당성요건" 검색결과 101-120 / 300건

필수유지업무제도와 관련한 노조법상 쟁점 검토

, 교섭자치주의에 어긋남)Ⅲ. 필수유지업무제도의 내용1. 필수유지업무제도의 취지필수공익사업 중 필수유지업무에 대해 필수유지업무협정을 체결하여 쟁의 중에도 정당한 유지, 운영 의무 ... 한다.③ 노동위원회 결정의 효력노동위원회의 필수유지업무 결정이 있는 경우 그 결정에 따라 쟁의시 필수유지업무 정당하게 유지, 운영하면서 쟁의한 것으로 본다.4. 필수유지업무의 쟁의 ... 행위 절차1) 노조에 의한 필수유지업무 근무 근로자의 지명노사간 협정체결 또는 노동위원회의 결정이 있는 경우 사용자에 필수유지업무에 근무하는 조합원 중 쟁의기간동안 근무하여야 할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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노조관련 노동법(집단주의 노사관계법)

성이 인정된다. 그러므로 ‘쟁의행위의 정당성’이란 쟁의행위로서 민?형사상 책임이 면제되고 특별한 보호를 받을 수 있는 요건, 즉 쟁의권행사의 한계를 말하며 또한 헌법상 쟁의행위로써 요구 ... 자가 지원을 받기 위하여 행정관청에 신고한 자, 기타 법령에 의하여 정당한 권한을 가진 자이다.(7) 쟁의행위의 정당성1) 정당성의 의의① 의의 : 쟁의행위는 헌법상 보장된 근로자 ... 의 권리이다. 쟁의행위는 권리로서 보호되지만 당사자나 국민경제에 미치는 영향이 크기 때문에 헌법이 보장하고 있는 쟁의권이 갖추어야 할 최소한의 요건을 구비한 경우에만 그 정당

리포트 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.08

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노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점

적으로 판단하여야 하며, 쟁의 참가에 대해서는 전체적으로 판단할 것이, 불이익 받은 개개의 조합원 행위에 관하여 정당성 판단이 이루어져야 할 것이다.3. 정당한 단체행동에 참가한 것 ... 였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 규정하여 불이익취급을 부당노동행위의 한 유형 ... 에 조합원이 되는 것은 물론 새노조 결성, 결성 위한 준비활동까지 포함하는 개념으로 보아야 한다.2. 노조의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것1) 노조의 업무를 위한행위① 노조활동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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집단적 노무제공거부와 업무방해

판결요지(1) 노동조합및노동관계조정법 제62조 제3호, 제63조, 제91조 제1호의 위헌여부(2) 위력에 의한 업무방해죄 성립여부1) 구성요건해당성2) 위법성3) 쟁의행위의 정당 ... 성① 목적의 정당성② 절차적 정당성Ⅱ. 문제의 제기Ⅲ. 쟁의행위에 대한 구성요건해당성 판단 - 단순한 집단적 노무제공거부를 중심으로1. 보호법익의 침해정도(1) 문제의 소재(2) 학설 ... 1 대한 반란이 아니냐는 것이다. 적어도 헌법에 합치되지 않는 해석이라는 것이다. 따라서 정당한 쟁의행위는 애당초 업무방해죄의 구성요건과 무관한 권리행사라는 주장이 제기될 수 있

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.16 | 수정일 2014.08.16

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[노동조합의 자격] 노동조합의 실질적 요건과 설립

을 적용한다.3)노동조합의 보호요건노동조합 및 노동관계 조정법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다.이 규정 ... 한 목적을 달성하는 방법으로는 사용자와의 단체교섭, 단체협약의 체결 그리고 쟁의행위 등이 있다.한편, 노동조합이 근로조건의 유지, 개선이라는 경제적인 목적을 주목적으로 하는 한 부차 ... 할 수 없으며, 정당을 목적으로 조합비를 징수하는 행위 그리고 노동조합 기금을 정치자금에 유용하는 행위는 금지하고 있다.특히 특정정당의 파당성을 띤 선거행위를 집단적으로 해서는 안

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.19

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불법쟁의행위에 대한 민사책임 연구

불법쟁의행위에 대한 민사책임 연구1. 손해배상책임의 의의정당성이 없는 집단적 쟁의행위에 참가함으로써 노무제공을 거부한 근로자의 개별적 행위는 근로계약의무에 반하는 것이 되어 채무 ... 불이행책임을 발생케 한다. 또한 정당성이 없는 쟁의행위는 사용자의 영업권을 침해하는 불법행위에 해당할 수 있으므로 이에 따른 손해배상책임도 발생한다.2. 손해배상의 범위불법쟁의행위 ... 의 미지급 임금을 공제하여야 한다.3. 노조의 손해배상책임쟁의행위가 정당성을 가지지 않는 경우에 노조는 단체협약위반으로 인한 책임과 불법행위로 인한 손해배상책임을 진다. 이에 따라

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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국회의원과 국회의장간의 권한쟁의( 2003.10.30 2002헌라1 )

국회의원과 국회의장간의 권한쟁의 ( 2003.10.30 2002 헌라 1 )목 차 1. 사실관계 2. 심판대상 3. 권한쟁의심판의 적법요건 4. 본안판단 ( 권한침해여부 ) 5 ... 심의 , 표결권이 침해되었다고 주장하면서 , 그 권한침해의 확인 및 피청구인의 위 사 , 보임행위의 무효확인을 구하는 권한쟁의심판을 청구하였다 . 그런데 , 제 16 대 국회 후반 ... · 표결 권한을 침해한 것인지의 여부 (2) 피청구인 ( 국회의장 ) 의 사ㆍ보임행위가 무효인지의 여부3. 권한쟁의심판의 적법요건 (1) 당사자능력 국회의원과 국회의장은 헌법 제

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 세부 검토

의 정당성사용자가 처분권한이 없거나(97도588) 근로조건과 근로자의 지위개선에 관계되지 않은 사항이나(90도2852) 쟁의행위기간 중의 임금지급요구 등 위법교섭사항에 대하여는 단체 ... 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 이를 해태하는 행위”를 부노로 규정하고 있다. 이는 헌법상 단체교섭권 보장의 실효성을 확보하기 위한 것이다.Ⅱ. 단체교섭거부의 부노 ... 된 내용의 협약체결을 고의로 지연/거부하는 행위 등은 성실교섭의무위반으로 부노에 해당한다.3. 정당한 이유가 없을 것(1) 서근로자측의 단교의 요구가 있다 하여도 그러한 교섭요구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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사용자측의 쟁의행위로써의 직장폐쇄에 대하여

하는 것이 바람직 할 것이다.3) 대항성직장폐쇄는 노동조합의 쟁의행위가 개시된 이후에만 할수 있다.그러므로 쟁의행위가 개시되지 않은 사항에서는 선제적 직장폐쇄는 정당성이 상실한다.4 ... ) 방어성직장폐쇄는 근로자측의 쟁의행위로 인한 경제적인 손실을 최소화하기 위한 방어적인 목적을 위한 것이어야 한다. 즉 노동조합의 조직력 약화나 근로조건의 저하 등의 목적은 정당 ... 이 부당하게 침해당할 객관적인 사유가 존재하면 위법한 쟁의행위에 대해서도 직장폐쇄를 허용하는 것이 신의측상 타당하다고 본다.Ⅴ. 정당한 직장폐쇄의 효과1) 임금지급의무의 면제직장폐쇄

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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노동조합의 힘 - TOYOTA-

노동조합의 힘Contents서론글로벌 경쟁 시대에 원활한 노사관계의 필요성본론노동 조합의 의의노동 조합의 요건노동 조합의 요건노동 조합의 조직 형태단체 교섭쟁의 행위쟁의 행위 ... 의 의의쟁의 행위의 유형쟁의 행위의 정당성쟁의 행위의 제한과 금지직장 폐쇄직장 폐쇄의 의의직장 폐쇄의 효과노동 쟁의의 조정과 중재쟁의 조정쟁의 중재노동 조합의 해산성숙한 노사 관계 ... 행동은 쟁의행위에 해당되지 않는다.(2) 쟁의행위의 유형파업, 태업, 사보타아지, 생산관리보이콧, 피케팅 직장점거준법투쟁 등이 있다.(3) 쟁의행위의 정당성법 규정상의 정당성 요건

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.27

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대한민국 정부별 노동관계법의 개정과 특징

등에 개입하는 행위를 하여서는 아니 된다.- 노조임원의 자격요건 규제 법안 개정- 행정관청이 노동위원회 등의 동의 얻어 노조 해산 가능하게 함.- 공익사업의 범의 확대- 노동자 ... 가 쟁의 행위하는데 불필요한 제한규정- 냉각기간 연장- 노동위원회는 노동부장관이 관리, 특별노동위원회는 중앙 행정기관 장이 관리3) 1980년도 개정의 특징1. 노동3권을 전면 ... 관청의 개입여건을 확대-유니온숍제의 폐지, 국공영기업 및 방위산업체의 쟁의행위금지,4) 87년 개정/89년 개정87년 노동자계급의 6월 민주화대투쟁 이후 생산과정의 병영적 통제

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.26

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노동법 중간고사

으므로 이 단결체가 하는 쟁의행위는 정당성을 가지지만, 조합원 일부가 노동조합과 무관하게 하는 살쾡이파업은 정당성이 인정되지 않는다.동정파업은 근로조건 향상이 아니라 다른 노동조합 ... 의 쟁의행위를 지원할 목적으로 하는 것이므로 정당성을 갖지 못한다.근로자의 시민적 자격에서의 주장을 관철하려는 순수정치파업의 경우에는 근로조건 향상을 목적으로 하는 것이 아니 ... 가 파업이나 태업 등 그 주장을 관철할 목적으로 업무를 저해하는 행위, 즉 쟁의행위를 할 권리(쟁의권)이다.2. 단체행동권 보장의 범위단체행동권(쟁의권)은 무제한의 권리가 아니라 그

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

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단체협약의 정의및 개념 및 부당노동행위

조직 시도, 정당한 쟁의행위, 노동위에 부당노동행위 신고 유형 : 해고, 전근, 배치전환, 출근정지, 휴직, 복직거부, 계약갱신 거부, 강등, 공장폐쇄 등조합활동-불이익대우 인과 ... , 유급휴일, 휴가 6) 단체교섭 · 쟁의 · 노사협의제 조항 – 단체교섭조항, 쟁의조항, 노사협의제 조항3. 부당노동행위(Unfair Labor Practice) 3.1 부당노동 ... 양측의 부당노동행위 규정) ILO조약 제98조 : 부당노동행위 창설 요구 우리노조법 제81조 (사용자의 부당노동행위)3.2 부당노동행위의 종류와 요건불이익대우원인 : 노조가입 혹은

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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ILO 노동입법 권고에 따른 우리나라 현실 노사관계

가) 조정절차를 거친 쟁의행위의 정당성 인정.나) 노동위원회에의 조정 신청.2. 파업 찬반투표3. 파업 통고기간V. 파업권 행사시의 사용자, 노동자의 권익 및 실사례 점검1. 현실 ... 에 한해 파업에 참여하는 행위에 대해 근로자 개인이 법적 보호를 받을 수 있도록 하고 있다.이에 따라 법외노조, 쟁의단 등 우발적 일시적 집단 등은 정당성을 상실한다고 보아야 할 것 ... 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다.」는 규정을 두어 정당한 파업, 태업, 준법투쟁 등의 쟁의행위에 대하여 민사

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.04

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[인사행정][인사행정 실적주의]인사행정의 개념, 인사행정의 대상, 인사행정의 패러다임, 인사행정의 채용, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 향후 인사행정의 제고 과제

였다. 공무원조합에 대해서는 단결권과 단체교섭권(단체협약체결은 제외)만 인정되며, 파업과 태업 등 쟁의행위는 허용되지 않는다. 정부는 내에 입법을 추진하되, 이 법이 우리 사회전체 ... . 인사행정의 패러다임1. 시장메커니즘의 활용2. 권한위임과 권한양도3. 경제적 효율성4. 투명성과 책무성5. 정보기술의 발전Ⅴ. 인사행정의 채용1. 모집1) 개념2) 자격요건3) 결격 ... 사유2. 시험1) 의의2) 효과적인 시험이 되기 위한 요건3) 우리나라의 시험제도3. 임용1) 의의2) 임용의 절차3) 임용의 종류Ⅵ. 인사행정의 실적주의Ⅶ. 인사행정의 엽관주의1

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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[노사관계][정부][노사관계 경영자 전략][노사관계 개선방안]노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰

으로 자주적으로 정하도록 하면 될 것이다. 그렇게 하면 찬반투표 위반 쟁의행위의 정당성여부는 규약위반 쟁의행위의 정당성문제로 되어 그 정당성 인정에 문제가 없게 될 것이다.2) 직장 ... . 노사관계의 요건1. 파슨스 이론에서 사회체계의 4가지 기능적 요건2. 테일러의 과학적 관리3. 호손공장실험의 인간관계론4. 던롭의 노사관계 시스템론에서 행위주체, 상황여건, 규칙 ... ) 단체협약 유효기간 완화3. 파업권1) 쟁의행위 찬반투표 제한2) 직장폐쇄 확대3) 대체근로 확대4) 불법쟁의행위에 대한 손배·가압류 범위 제한5) 쟁의행위 보호와 규제의 합리화Ⅴ

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.22

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헌법 요약정리 (1부): 공무원 시험대비

1지향)외국인의 지위보장 (상호주의)정당제도정당의 개념: 정당법 제2조에 규정 (헌법 규정 X)제 3차 개헌(1960): 정당규정을 헌법에 최초로 명시, 위헌정당해산규정제 5차 ... 개헌(1962): 정당의 발전 촉진을 최초로 명시제 8차 개헌(1980): 정당의 운영자금을 국고에서 보조한 최초의 개헌제 9차 개헌(1987): 정당의 목적·조직·활동의 민주 ... 성을 최초로 명시정당의 헌법상 지위: 중개적 기관설(정치적 의사를 매개하는 기관) - 우리나라 통설법인격 없는 사단기본권의 주체성과 헌법소원청구능력 有BUT생명·신체의 안전에 관한 기본

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.02.16 | 수정일 2016.03.28

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[사생활비밀][사생활][자유][공익][주거영역][프라이버시권]사생활비밀과 자유, 사생활비밀과 공익, 사생활비밀과 주거영역, 사생활비밀과 프라이버시권, 사생활비밀과 알권리, 시사점

관리하고 있었다면 그 건물이 피고인의 소유라 할지라도 주거침입죄가 성립한다.④ 폭력행위등처벌에관한법률위반[대판 2002.9.24. 2002도2243]사용자의 직장폐쇄가 정당한 쟁의 ... 에 의한 제한Ⅲ. 사생활비밀과 공익Ⅳ. 사생활비밀과 주거영역1. 주거의 자유의 의의2. 주거의 자유의 주체와 주거3. 판례Ⅴ. 사생활비밀과 프라이버시권1. 프라이버시권의 성립 요건2 ... 되었으나, 데이생활의 영역에 속한다고 볼 수 없을 뿐만 아니라, 이 사건 법률조항의 입법목적이 정당하고 그 형의 가중에 합리적 이유가 있으며 직계존속이 아닌 통상인에 대한 상해치사죄도 형사상

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

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비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지 법률적 문제점, 유상증자,상표보호 법률적 문제점

, 상표보호의 법률적 문제점 분석Ⅰ. 비정규직노동자의 법률적 문제점1. 일용직?임시직?계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규직과 동일하게 적용 ... 의 문제점Ⅴ. 상장폐지의 법률적 문제점1. 의의2. 주권의 상장폐지기준1) 공시의무 관련 사항2) 부실화 징후에 해당되는 사항3) 주식의 유동성 상실에 관한 사항4) 기관구성요건 관련 ... 의 신주인수권 배제2) 감자에 의한 소액주주의 축출3. 변칙적 거래행위에 의한 투자자의 손해발생 위험1) 시세조종행위의 개입위험2) 공시제도의 악용Ⅶ. 상표보호의 법률적 문제점참고문헌Ⅰ. 비

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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형법개론

적 구성요건473. 주관적 구성요건49Ⅳ. 위법성521. 정당방위(제21조)522. 긴급피난(제22조)533. 자구행위(제23조)554. 피해자의 승낙(제24조)565. 정당행위 ... 적 평온...- 국가적 법익 : 국가의 존립...2) 기능- 입법자의 정당한 임무규정- 모든 위법형태에 공통되는 실질적 불법의 핵심- 목적론적 구성요건 해석의 기준라. 행위양태1 ... ) 규범적 구성요건요소의 발견4) 주관적 구성요건요소의 발견라. 구성요건과 위법성의 관계구성요건을 위법성의 인식근거, 존재근거로 인정하는 견해가 있다.구성요건에 해당하는 행위는 위법

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.14

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