"쟁의행위 정당성요건"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 권한쟁의심판 제주대 노사 9급 공무원 사회 공무원 행정법 노동법

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"쟁의행위 정당성요건" 검색결과 221-240 / 300건

사업 내 조합활동의 정당성 판단기준

사업 내 조합활동의 정당성 판단기준I. 序‘조합활동’이란 근로자가 노동조합의 목적달성을 위하여 하는 모든 행위 중에서 노동조합의 조직, 가입, 단체교섭 및 쟁의행위를 제외 ... 나, 병원법성이 부정되어 정당성이 인정된다고 보아야 할 것이다. 즉 불법행위 책임의 성립요건, 사업시설 이용의 필요성, 시설관리권 침해의 정도 및 기타 노사관계의 제반실태 등을 종합 ... 책임이 면제되며(노조법 제4조), 민사책임(노조법 제3조)도 물을 수 없다고 보아야 할 것이다.그러나 근로자의 행위가 ‘정당한 조합활동’으로 보호받기 위해서는 근로자가 노동조합

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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단체교섭 및 단체협약 일반

교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.2. 교섭대상 논의의 중요성단체교섭대상이 되느냐에 따라 교섭 거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의 ... 행위의 정당성 여부에 영향을 미칠 수 있다.Ⅱ. 교섭대상의 일반적 기준이러한 판단 기준은 법 제 1조의 목적과의 관련하에서 유기적으로 이루어져야 하며 일률적으로 판단될 수는 없 ... 것 수 없다.2. 단체교섭대상과 노동쟁의조정대상과의 관계이 경우 쟁의행위의 경우와 마찬가지로 단체교섭의 대상 중 기본적으로 의무교섭대상만이 노동쟁의조정의 대상이 되며, 임의교섭대상

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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[노동법 2]긴급조정절차의 법률적검토

긴급조정 절차의 법률적 검토1. 긴급조정의 의의긴급조정제도란 쟁의행위의 발생을 미연에 방지하기 위한 것이 아니고 이미 발생한 쟁의행위의 장기화?대규모화로 인한 국민경제의 손해 ... 와 공중일상생활의 위험을 제거하기 위한 제도라는 점에서 통상의 조정 제도인 조정?중재와 구별되는 비상시의 쟁의조정제도이다.쟁의행위가 국민경제나 국민일상생활에 너무나 큰 손해를 끼치 ... 는 경우, 일단 쟁의행위를 30일간 중지시키고, 중노위가 조정(調整)을 담당하게 하며, 조정(調停)이 잘 안되면, 강제중재회부도 가능하도록 하여, 결국 노동쟁의를 반강제적으로 해결

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.18

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이재상 형법총론,각론 목차(세부목차 및 논점 따로 정리)

) 의의와 보호법익(2) 객관적 구성요건1) 주체2) 행위의 객체(가) 비밀(나) 직무상 지득한 비밀3) 행위(3) 주관적 구성요건(4) 위법성1) 긴급피난?정당행위2) 발신거부 ... 의 처분할 수 있는 법익(2) 승낙의 불가능(3) 승낙의 기대(4) 양심에 따른 심사제6절 正當行爲Ⅰ. 정당행위의 의의Ⅱ. 법령에 의한 행위1. 공무원의 직무집행행위(1) 법령에 의한 ... 직무집행행위(2) 상관의 명령에 의한 행위2. 징계행위3. 현행범인의 체포4. 근로쟁의행위5. 기타Ⅲ. 업무로 인한 행위1. 의사의 치료행위2. 안락사3. 변호사 또는 성직자

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.02 | 수정일 2014.11.20

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[노사관계, 노동법]근로기준법 요약

쟁의, 쟁의행동의 정의를 내리고 있다. 제3조는 손해배상청구의 제한에 대해 규정한다. 이 條는 이 法에 정한 절차에 따라 이루어진 단체교섭이나 쟁의행동에 대하여 그 행위를 한 노동 ... 조합이나 근로자의 민사상의 책임을 면제해 주는 규정이다. 제4조는 정당행위의 대해 규정하고 있다.제2장은 노동조합에 관한 제 규정으로 총4절로 구성되어 있고 제5조부터 제28조까지이 ... 있다), 제35조와 제36조는 단체협약의 구속력에 관하여 규정하고 있다.제4장은 쟁의행위 관한 제규정이다. 제37조는 쟁의행위의 기본원칙, 제38조는 노동조합의 지도와 책임, 제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27

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[형법] 위법성

성 립요건 상의 차이 - 기대가능성은 없다.ㄴ 징계행위법령상 허용된 징계권의 행사는 사회상규에 위배되지 않는 한 정당행위가 된다.예) 소년원장의 훈계 또는 근신처분, 친권자의 징계 ... 한 이유가 있는 행위, 정 대 정, 위 난을 야기 시킨자와 무관한 제 3자에게 손해를 준다는 특징이 있다.(2) 성립요건1 자기 또는 타인의 법익에 대한 현재의 위난(객관적 정당 ... 않고 자력에 의하여 그 권리를 구제, 실현하는 행위를 말한다.(대법원 판례는 거의 없다.)(2) 성립요건1 법정절차에 의하여 청구권을 보전하는 것이 불가능한 경우(객관적정당화상황

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.11

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중국투자회수보고서

본 감소를 통한 투자회수모든 외상투자기업에 적용할 수 있는 방법이다.등가자본 감소의 요건기업의 영업규모와 등기자본을 감소하여야 할 정당한 사유가 있어야 하며등기자본감소로 인한 기업 ... 중국투자회수보고서===================== 목 차 =====================이윤분배이윤의 처분순서이윤배당의 요건투자회수방법합작계약에 의한 투자회수등기자본 ... 기금)의 적립투자자에 대한 이윤배당이윤배당의 요건상기 순서에 따라 마지막으로 3항기금을 공제한 후 이사회가 이윤배당을 확정하면 출자 비율 등에 의하여 이윤을 배당한다.전년도의 결손

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.05

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[노동법] 쟁의행위의 정당성

93. 직장폐쇄의 해제 요건10Ⅴ. 쟁의행위의 관리 및 법적 효과101. 쟁의행위의 법적 효과10가. 정당한 쟁의행위의 효과10나. 정당하지 아니한 쟁의행위의 효과102. 노동관계 ... {00대학교대학원< 차 례 >Ⅰ. 서 설1Ⅱ. 쟁의행위 정당성판단의 일반적 기준11. 쟁의행위의 주체와 정당성1가. 쟁의단과 법외단체의 단체행동1나. 일부 조합원에 의한 쟁의행위 ... 2다. 노동조합 하부조직의 쟁의행위22. 쟁의행위의 목적과 정당성3가. 단체교섭 대상 사항 3나. 권리분쟁과 이익분쟁3다. 경영간섭 목적의 쟁의행위33. 쟁의행위의 수단·방법

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.25

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노사관계관리

하며, 한편 노동조합의 교섭을 끝까지 뒷받침하는 쟁의권이 보장되어야 한다. 사실 노동조합의 정당한 쟁의행위가 보장되지 않는다면 단체교섭은 그 실효를 거둘 수 없는 것이다.공제적 기능노동 ... 한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위”를 부당노동행위로 규정함으로써 유니언 샵제도를 금지해 왔다. 그러나 1987년 개정을 통해서 다음과 같은 단서를 첨부하였다. 즉 ... 상의 불이익한 행위를 할 수 없다’고 규정함으로써 노조가 유니언 샵을 악용하여 조합원신분을 박탈할 수 있는 가능성을 배제하였다. 결과적으로 현행법하에서는 근로자 2/3이상만 대표

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.13

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행정법 서브노트

절차가 요구되고 있는 경우 ― 절차의 생략 불가② 기속행위 - 확약 가능③ 요건사실 완성 후의 경우 - 확약 가능※ 확약의 요건?효력(1) 확약의 요건① 주체 - 정당한 권한 ... 집행 사법상하 복종관계에 병렬적 기관복합체있는 계층적 기관1 ← 개별적 구체적 → 1 ⇒ 행정행위불특정 다수인 ← 일반적 추상적 → 불특정 다수의 경우 ⇒ 입법人數 경우의 數인 ... 적 ― 사법대법원장의 예산집행형식적 ― 사법실질적 ― 행정통치행위※ 제도적 전제 ― 법치주의, 행정소송의 개괄주의 채택※ 이론적 근거재량행위설긍정설 대권행위설권력분립설(내재적 한계설)사법부

시험자료 | 86페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.23

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[사회법, 노동법, 단체협약] 단체협약

학설3. 평화의무위반 쟁의행위의 정당성1) 문제의 제기2) 학설3) 대법원 판례의 입장4) 검토Ⅳ. 평화조항1. 의미2. 평화조항위반 쟁의행위의 정당성Ⅴ. 조합원 총회 인준절차1 ... 되고 있는 한 근로자들의 생존을 확보하기 위한 불가피한 수단이라고 말할 수 있다. 이 점에 쟁의행위의 구조적 정당성문제가 부각됨을 알 수 있다. 이에 대해 단체협약 또는 노동조합규약 ... 를 들면 임금, 근로시간 기타 근로자의 대우에 관한 사항, 조합원의 범위, shop제도, 조합활동을 위한 절차와 요건, 단체교섭절차, 쟁의행위에 관한 사항 등이 그것이다.근로자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.26

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근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적 검토

)가 된다는 견해가 있으나 그 구별의 실익은 크지 않다고 본다.2) 직장규율 위반에 의한 징계사유㈎ 업무방해위법한 쟁의행위를 기획하거나 적극적으로 수행하는 등 주도적 역할을 한 경우 정당 ... 내용 기타 형편에 따라 규정, 운영해야 할 것이며, 일률적 획일적으로 규정 시행할 성질의 것은 아니라고 판단된다.Ⅳ. 징계권 행사의 정당성 요건1. 정당한 징계의 사유1) 의의사용 ... 근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 기업질서와 징계일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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[노동법] 쟁의행위의 정당성 판례평석

행위로서의 정당한 성격을 가져야 한다.⑵정당한 쟁의행위의 요건우리나라의 판례)는 정당한 쟁의행위의 요건으로 “근로자의 행위가 정당한 쟁의행위라고 하기 위해서는 우선 그 주체가 단체 ... 였음에도 이에 응하지 아니하고 계속하여 점거 농성하였다.판시 사항[1]정당한 쟁의행위의 요건[2]단체협약 상 지점폐쇄가 노동조합 또는 그 조합원과의 사전협의사항이 아님에도 회사 ... 의 지점폐쇄 자체의 철회를 목적으로 쟁의행위를 한 경우, 그 쟁의행위의 정당성 여부(소극)판결요지[1]근로자의 행위가 정당한 쟁의행위라고 하기 위해서는 우선 그 주체가 단체교섭의 주체

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.18

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[노동]단체협약의 성립과 법적 효력

조항이 실제로 의미를 가지는 것은 정당한 이유가 있는 해고가 행하여졌으나 해고협의기구의 협의를 거치지 않았거나 노동조합의 동의를 얻지 아니한 경우이다.(6) 면책특약쟁의행위를 거쳐 ... 의 결과 합의된 사항에 관하여 단체협약을 체결하게 된다. 또한 교섭이 결렬되면 쟁의행위를 단행함으로써 사용자에게 단체협약의 체결을 강요하거나 노동쟁의 조정절차에서 조정서 또는 중재 ... 재정서의 형식으로 단체협약이 탄생하게 된다. 이렇게 평화적인 교섭이나 또는 쟁의행위의 결과 노사간에 합의된 사항을 협약이라는 형태로 서면화한 것이 단체협약이다.Ⅲ. 단체협약의 개념

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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헌법재판

이 헌법에 합치하는 것이고 무엇이 헌법에 위반되는 것인지를 가려주고 경우에 따라서는 헌법에 위반되는 행위와 그로 인하여 나타난 상황을 바로 잡기 위한 재판이라고 말할 수 있다.헌법 ... 의 기충분하다. 권한쟁의심판의 경우에도 어떤 권한을 어느 국가기관에게 주는 것이 헌법에 맞는 것인지를 밝히는 것으로 충분하다. 위와 같은 경우에 그러한 다툼이 어떻게 일어났는지는 헌법 ... 를 강제로 지키게 할 수 있는 수단이 따로 없다. 따라서 국가기관이 헌법재판을 무시한 채 헌법에 위반되는 행위를 계속 유지하고, 일반법원마저도 이에 동조하여 헌법재판의 효력을 부인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.07

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정당한 해고와 문제점

에 학력 및 경력을 허위 기재④ 근로자의 고의, 과실에 의한 회사측의 손해발생⑤ 위법한 쟁의행위(불법파업)3) 징계해고의 절차의 정당성징계해고의 절차를 취업규칙이나 단체협약에 규정 ... 여 소멸시키는 법률행위를 말하는데 이러한 해고에는 정당한 이유가 있어야 한다(근로기준법 제23조). 해고의 유형을 근로기준법에서는 특별하게 구분하고 있지 않지만 통상적으로 해고 ... REPORT(정당해고의 내용과 문제점)-9조-과 목 : 노동법교 수 :성 명 :제출일자 : 2007년 5월30일【 목차 】1. 해고의 의의2. 정당한 해고의 종류1) 통상해고2

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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노동조합의 실질적요건 및 적극적 요건 및 소극적 요건의 관계성

을 다투는 자도 근로자로 보아야 하므로 조합원자격이나 조합임원의 자격을 상실하지 않으며 단체교섭이나 쟁의행위 등 노동3권 행사시에도 제3자로 보아서는 아니된다.나). 해고자의 조합 ... 에 긍정적인 측면을 하므로, 각국에서는 노동조합을 보호하기 위한 방안을 법으로 규정하고 있다. 노동조합및노동쟁의조정법에서도 노동조합의 실질적 요건을 명문화해 자주적이고, 민주적인 노동 ... 어 설명하고 있다.적극적 요건은 반드시 갖추어야 할 요건이고 소극적 요건은 해당하여서는 아니 되는 요건이라고 할 수 있다.2. 적극적 요건- 노동조합의 주체는 근로자이어야 할 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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[행정학개론]행정학개론 요점정리 파워서브

- 국가공무원법 제66조 : 사실상 노무에 종사하는 공무원에게 인정- 노동쟁의조정법 제12조 2항 : 국가 지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별조치법 에 의해 규정된 근로자는 쟁의행위 ... 를 할 수 없다.- 헌법재판소 결정으로 노동쟁의조정법 동조항은 헌법불합치Ⅴ. 정치적 중립1. 의의- 공무원이 정당적 목적에 이용되지 않고 공무원의 본분을 유지하고 공무원집단을 정치 ... - 직업윤리로서 국민에 대한 공평성(3) 정치활동1 정당가입 불가2 특정정당 또는 특정인지지 불가3 금지행위 요구 불가4 공직겸임 불가3. 한계(문제점)1 평화적 정권교체가 전제2

시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.02

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부당 노동행위와 그 구제

용하려고 한 것을 이유로 하는 경우 2) 정당한 쟁의행위 참가 및 조합활동 '정당한 단체행동에 참가한 것', '기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것'을 이유로 하 ... 부당 노동행위와 그 규제의의 및 목적1. 부당노동행위의 정의 근로자의 정당한 노동조합활동에 대하여 사용 자가 방해하는 행위를 말한다. 2. 부당노동행위 구제제도의 의의 사용자측 ... 적 책임1. 일반적 성립요건사용자의 간섭을 배제하고 조합의 어용화를 방지. 조합의 활동에 걸쳐 자주성 여부를 구체적으로 판단하여 부당 노동행위 여부를 결정해야 함.의의지배 . 개입3

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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[노동법] 직장폐쇄의 정당성

. 직장폐쇄의 정당성 요건직장폐쇄가 노사의 집단적 분쟁관계에서 대항적 수단으로서 정당하게 행사될 수 있고, 직장폐쇄가 쟁의행위의 하나의 종류로서 노사 사이의 단체교섭 내지 단체협 ... 에 있다고 한다. 그러면 여기서 현행법 상 직장폐쇄의 정당성을 어떻게 이해해야하는지 그 내용을 살펴보도록 하겠다.노조법 제2조 6호에서는 사용자의 쟁의행위로서 노동조합의 쟁의행위 ... 으로 하는 것(공격적 직장폐쇄)은 정당성이 인정되지 않는다.{) 임종률, 「노동법」, 박영사, 2003, p.233.직장폐쇄는 근로자 측의 쟁의행위로 인한 경제적 손실을 최소화하기

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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