"비정규직근로자"의 검색결과 입니다.

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"비정규직근로자" 검색결과 2,721-2,740 / 13,793건

65세 노인연령을 70세로 상향 조정하는 것에 대하여 논의가 활발하게 진행되고 있는데 본인이 생각하는 노인연령

와는 반대로 실질 은퇴연령은 70.3세로 나타났다. 연금은 60~65세에 받을 수 있으나, 최저 생계비에도 못 미치는 연금만으로는 생활이 어려워, 생활고를 이유로 비정규직 및 시간 ... ) 등세 집단으로 나누고 있다.2. 본인이 생각하는 노인연령 - 75세1) 은퇴연령우리나라 근로자들은 세계 최고의 장기간 근로를 하고 있고 50대에 조기 퇴직을 하고 있는데, 이 ... 제 근로 등 열악한 근무조건과 농어업 및 단순노무 등의 업종에서 높은 비율의 근로자들이 노동을 지속하는 것으로 조사됐다. 따라서 노인 연령기준을 70세 이상으로 조정하고 퇴직연령

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.10

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일본인의 삶 중간고사 내용족보

.”?동자 비율중 단시간 노동자 비율이 30%를 넘고 있다.단시간노동자 총 노동시간 :946시간20-30대 정규직 근로자의 월간 평균 노동시간(시간외 근무시간 포함)반 가까이가 월간 ... 만, 말하고 싶은 것도 말할 수 없고, 귀가 후의 가사 시간이 없어지기 때문에 싫습니다. 필요성은 인정하지만, 비정규직으로 급여가 낮은 형편으로 회식비는 회사에서 처리해줬으면 좋 ... 월 1회의 줄휴 2일제 등을 말함노동자 1인 평균 연간 총 휴일수일본의 노동자 1인 평균 연간 총 휴일수는 116일기업형태별 ‘변형노동시간제’ 도입 비율우리나라에서는 ‘탄력

시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.07

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내가 느낀 사회문제에 대해 이유를 서술하고 대상자 집단을 분류(일반위험표적클라이언트)하시오

)로 OECD 평균인 13.5%의 세 배가 넘는다고 한다. 그리고 현재 전문가들은 그 원인을 불안정한 노인 일자리에서 찾고 있는 상황이다. 2019년 기준 고령층 임금근로자 중 비정규 ... 프로그램개발과평가 주제: 내가 느낀 사회문제에 대해 이유를 서술하고 대상자 집단을 분류(일반/위험/표적/클라이언트)하시오 1.서론 최근 현대사회에 코로나19는 우리에게 수 많 ... 하고 대상자 집단을 분류(일반/위험/표적/클라이언트)하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 2-1. 내가 느낀 사회문제에 대해 이유를 서술하고 대상자 집단을 분류(일반/위험

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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2020년 경북대 로스쿨 자기소개서 (최종합격) [저학점/ 30대/ 사범대]

활용하겠습니다. 사회가 복잡해지고 기업의 구조나 근로계약의 형태가 다양해지면서 부당해고, 비정규직, 직장 내 괴롭힘, 산재보상 등 전례 없이 많은 종류의 인사?노무 관련 사건 ... ) 입학원서의 구분란과 동일하게 작성함. 2) 「비법학사, 타대학출신자, 대구·경북지역소재대학출신자」적용학위 지원자 확인 서약 1. 본인은 경북대학교 법학전문대학원 입학전형에 성실히 ... , 언론인, 정치인, 공직자(공무원) 등 실격 광의적 직종명 기재 * - 사업을 하시던 아버지 - 할아버지부터 어업에 종사하여 - 회사에 다니는 형님 감점 * 광의적 직종명 기재

자기소개서 | 7페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2025.01.20

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사회복지정책에서 보편주의와 선별주의에 대해 각각 현재 시행중인 사회복지정책제도를 하나 선택하여

는 최근 글로벌 경제위기 속에서 비정규직 확산, 빈부격차와 빈곤, 실업 등이 날로 증가 하고 있는 상황이다. 그 결과 우리나라는 세계 최고의 자살률과 빈부격차, 그리고 질 낮은 일 ... 능력과 관계없이 절대빈곤선 이하의 국민을 전부 포괄하여 복지 대상의 확장을 이루었다고 볼 수 있다. 과거 근로 능력이 있는 이들에게 생계 지원비를 주지 않던 생활 보장법과 가장 큰 ... 하다 보면 선별주의의 문제가 발생되고 있다. 예를 들어서 말하자면 일부 사업자나 기업체에서 최저임금 미지급, 부당한 노동환경 등이 발생하는 경우에는 해당 근로자들이 국민기초생활보장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.12

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사회복지 관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오

를 해결하기 위해 자활 복지 프로그램을 시행하고 있다. 국민기초생활보장법상에 따르면 안정적인 일자리 제공과 자활능력 함양을 위해 국가는 자활능력을 갖춘 저소득 근로자를 도와야 한다 ... 을 지원받을 수 있다. 다섯째, 제18조의2 고용촉진에선 정규직의 일정 비율 이상을 수급자로 채용하여 차상위계층의 고용을 촉진하는 기업에 다양한 지원이 가능하다고 규정하고 있다. 이 ... 으로 나뉘며, 사회가 빈곤층과 비빈곤층의 대결로 발전하여 후진사회로 이어질 수 있다. 계층 간의 갈등도 더 커질 것이다. 한국도 빈곤과 관련된 문제가 계속 대두됨에 따라 이러한 문제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.07.26

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[생활법률]B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오

하고, 사용자에게 이를 강제하는 제도이다. 최저임금법 제3조에 따르면 이는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되므로, 사례의 정규직 A, 비정규직 B, 편의점 아르바이트 ... 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되는 강제규범이다. 따라서 최저임금보다 낮은 임금을 지급하는 경우 이에 대한 근로계약은 무효이며, 미달된 임금은 노동위원회 ... 으며, 사용자 뿐 아니라 법인에 대해서도 벌금형을 부과할 수 있다. 즉, A, B, C는 최저임금법의 적용을 받는 근로자에 해당하므로, 사업주가 최저임금에 미달하는 임금을 지급

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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사회복지법상 권리구제의 내용과 절차를 이해하고 실제 행정기관에 의한 권리구제, 사법기관에 의한 권리구제 등의 사례를 조사하고 분석한다.

라는 이름으로 노동자들의 희생을 강요해온 사회복지 현장에서 꽤나 고무적인 일이다. 따라서 현재 사회복지현장의 현실에서 비정규직 노동자에 대한 차별이 심각한 수준에 도달해 있는 실정 ... 시설에서 단일임금체계, 유급병가가 일부 시행되는 성과가 있었고, 사회복지 노동조합의 문제 제기로 시설 내 종교 행위 강요, 후원 강요가 공식적으로 금지되었다. 2018년 근로기준법 ... 에서도 의미 있는 개정이 있었다. 사회복지사업이 주 52시간 노동이 가능한 특례업종에서 제외되면서 교대근무 노동자의 노동조건이 개선될 것으로 기대되고 있다. 이와 같은 일들은 헌신이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.10

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한국 사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고, 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오

적 요인으로는 '정규직'과 '비정규직'으로 구성된 노동시장의 이중구조와 '중산층'의 축소, '저소득층'의 증가로 인해 나타나는 빈부격차 및 사회적 양극화 등이 있다.한국사회의 갈등 ... 를 줄이려는 노력을 해야 한다.우선 안정적인 고용시장이 창출되어야 한다. 이를 위해 근로장려세제를 확대하고 실직자의 실업수당과 취업훈련을 강화해야 한다.또한 정부에서 추진하는 정책 ... 면,정치적 이념갈등이 87% / 빈부갈등 82% / 노사갈등 76% / 세대갈등 64% / 종교갈등 59%/ 남녀갈등 52% 순으로 나타났다.우리사회의 각종 갈등은 각각의 이해관계자간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.16 | 수정일 2021.06.05

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지역사회복지론_사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경이 어떻게 변화하는지를 파악하고 지역사회복지의 실천방향을 예측하시오

들은 사회적 참여에서 배제되기 쉽기 때문에 영향력이 낮거나 소외되기 쉽다.전통적인 사회적 약자와 소수자로는 노인과 장애인, 여성과 아동 등이 있지만 사회적인 변화에 따라 비정규직 ... 에 대한 새로운 모형이 개발되고 제시되었다.2000년대에 들어서는 지역의 특성에 따라서 사회복지 분야별 바우처 등의 서비스를 추진하여 고령자의 근로를 촉진하거나 건강유지와 보호에 대한 ... 하고 급격한 사회적 변화는 사회에 미처 적응하지 못하는 사람들을 만들어내기도 하며, 이러한 사람들은 사회적으로 약자가 되거나 소수자의 지위를 가지게 된다. 이러한 사회적 약자나 소수자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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노인 돌봄 서비스의 현황과 문제점

교육 과정이 필요할 것입니다.둘째, 전담사회복지사의 근로환경을 개선하여 안정적인 고용을 보장해야 합니다. 현재 기간제 근로자로 채용되고 있어 열악한 고용 여건으로 인해 이직 ... 이 잦고 서비스 연속성이 저해되고 있습니다. 따라서 정규직 전환과 처우 개선을 통해 우수 인력의 유치와 근속을 유도해야 할 것입니다.이렇게 전담사회복지사의 역할과 전문성을 강화 ... 적인계해야 합니다. 공식적인 돌봄만으로는 한계가 있기 때문에, 가족과 지역사회의 비공식적인 돌봄 자원을 활용하여 돌봄의 사각지대를 최소화해야 할 것입니다.다음으로, 기존 돌봄서비스

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.08

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사회복지 ) 사회적으로 이슈가 되었던 사건들 가운데 사회적 약자의 권익이 침해받았거나 불평등사례를 찾아 정리하고, 사회복지사로서 그에 대한 대처방안을 모색하시오

30%는 경제활동을 이어가고있지만 그 중의 80%는 비정규직이라는 문제를 가지고 있다. 우리나라의 경우 고용시스템에 대한 뒷받침할 만한 정책이 없으며, 발달장애인의 고용확대에 대한 ... 장애인의 근로소득은 비장애인과 동일한 조건에서 취업하기 어렵다는 현실 속에서 전체 임금근로자 평균의 약 70% 수준에 불과한 것이다. 특히 발달장애인은 더 낮은 수준으로 나타나 ... 자리 문제다. 특히 단순 노무종사자 70%의 임금수준은 우리나라 임금근로자 월평균 1/3에 불과하며, 수 많은 발달장애인들이 열악한 상황에 처해있음을 알 수 있다. 발달장애인 중

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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[인문사회]올바른 조직관리와 조직몰입의 필요성, 조직몰입과 조직성과 간 연관성 및 올바른 조직몰입을 이루기 위한 방안

관리를 제대로 하는 게 참 중요하다고 볼 수 있다.또 다른 사례를 들어보자면 대한민국의 한 아버지의 예이다. 좋은 직장도 아니고 비정규직이지만 가장으로서 본인 가족을 부양하기 위해 ... 에 해고당할지 불확실하다는 것을 의미한다. 방금 이야기 했던 심리적 안정감과도 어느정도 일맥상통하는 부분이 있는데 심리적 안정감을 못 이루는 직무불안정성 상태는 근로자의 복지 ... 와 성과 모두에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.그리고 구성원들은 조직에 배신감을 느낄 대 개인의 직무성과 수준이 떨어진다고 말한다. 근로자들은 조직이 의무를 져버리거나 약속을 어겼을 때

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.02

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지역사회간호학실습 근로자센터 아파트경비원, 환경미화원 교육자료

1 . 뇌심혈관계 질환 2 . 스트레스 3 . 비정규직으로 재계약을 하는 구조이며 불특정 주민의 감정 노동으로 인한 스트레스와 정해진 휴식 시간과 휴식공간이 없다 .근골격계 건강 ... 도 받기 개인적 관리방안 근로시간과 휴식시간의 적절한 배분 근로조건의 개선 근로자 간의 상호교류 기회 제공 건강 진단 결과 , 상담자료 등을 참고하여 적절하게 인력을 배치하고 업무 ... 를 배분 자신의 직무와 업무 수행에 영향을 미치는 조치나 결정에 대해 근로자가 참여할 수 있는 기회를 제공유해물질 건강관리 PART.4 청소 근로자는 청소 시 사용되는 각종 세정제

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.03 | 수정일 2025.04.17

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21년도 제주개발공사(JPDC) 인턴 합격 자소서

들에게 고용유지조치에 필요한 비용을 저금리로 대부해주면서 근로자의 고용안정을 도모합니다.또한, 근로자생활안정자금 업무도 겸하면서 혼례비, 자녀학자금, 의료비, 장례비 등 근로자 ... 의 특수한 목적에 따른 목돈에 필요한 자금도 함께 대부해주는 일을 병행하면서 지역 경제와 사업장, 근로자들을 위해 최선을 다해 홍보하고 상담해 드렸습니다.또한 올해 6월부터는 타 재단 ... 에서 정규직 주임으로 근무하며, 프로젝트 전반을 맡은 경험도 있습니다. 우선 제가 맡은 큰 프로젝트는 이며, 올해 처음 진행되는 사업이다 보니 선임들도 잘 모르고 오류 투성이

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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(생활속의경제) 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인

에서는 비정규직 노동자들의 고용 안전성이 낮아 이들이 사회의 약자로 밀려나거나 혹은 노동 생산성에 부정적인 영향을 끼치는 경우도 많이 존재했다. 또 최저임금을 통해서 기본 급여수준을 높 ... 을 만들 수 있다고 본다. 이는 각종 공적 사업에 국가의 예산을 적극적으로 투자하거나 혹은 노동시장의 왜곡이나 혹은 비정규직의 차별 문제 등을 극복하는 데에 정부가 적극적으로 개입 ... 되어 경제가 활성화된다고 보았다.이러한 목표를 위해서 사용되는 보다 구체적인 정책적인 수단으로는 먼저 비정규직의 정규직 전환 등 고용 안정성을 높이는 것이 있다. 그동안 우리나라

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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금융 제도의 이해 ) IMF 외환위기와 2008 글로벌 금융위기의 특성을 비교하고, 현재 글로벌 경제 상황에 주는 시사점을 정리

이 도입되었으며, 비정규직 근로자들이 큰 폭으로 증가하였다. 이를 보완하기 위하여 정부는 고용보험, 기초생활 보장법 등 사회복지 정책을 외환위기 전 대비 강화했으나, 외환위기 이전 ... 되거나 증폭될 위험이 크다. 실제로 비수도권 지역에서의 마이너스 성장 폭이 더 컸다는 점은 상황의 심각성을 대변한다. 셋째, 경제 위기는 정규직과 비정규직 간의 불균형을 더욱 심화시켰다. ... 성을 야기한다. 1997년, 동남아시아 국가들은 외화 부족과 금융 시스템의 불안정성으로 인해 심각한 경제 위기를 겪었다. 외국 투자자들은 이러한 불안정성을 이유로 자금을 회수하기 시작

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.28

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2021년 방송통신대학교_생활법률_중간과제물 (1)

이 되게 되며 또한 배우자들은 직계혈족의 배우자로써 인척이어 받지 못하며 또한 손녀 손자인 C, D, H, E는 실제 상속을 받지 못한다.3. A는 정규직, B는 비정규직, C ... 정할 수 있게 되어 있다.또한 최저임금은 근로자의 생계비와 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 산정하게 되며 이는 최저임금법 제 4조 1항이 기재되어 있 ... 업을 하고 있는데 코로나 19 사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당 해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

은 여건 조성 : 고용디딤돌 확대, 정규직 확대, 청년근로자 자산형성 지원, 취업성공패키지 확대, 임대주택 공급 증대 등(2) 출생에 대한 사회적 책임 강화 : 임신·출산 건강보험보장 ... 에 대부분의 가정은 맞벌이를 해야 아이 하나를 키울 수 있고, 외벌이라면 거의 불가능함. 또한 도시지역, 중산층 위주의 저출산 정책, 산업 구조의 변화에 따른 직업 환경의 불안정성 심화, 비정규직 증가와 고용불안 등의 이유로 인한 출산율 감소한다. ... 으로 확대 시행,입학금, 수업료, 학교운영지원비, 교과서비 지원으로 학생1인당 연간 158만원 학비 부담경감?2) 부모와 아이가 함께하는 시간 늘리기① 배우자 출산휴가 기간 확대

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 노동조합의 두 얼굴이란 무엇을 의미하는지 기술하시오.

에 가입한 근로자의 평균 임금은 비노조 근로자보다 약 15% 더 높다. 노동조합은 또한 법적으로 보호받지 못하는 비정규직 근로자나 저소득층 근로자에게도 혜택을 제공하며, 이러한 임금 ... 을 설명하고자 했다.프리먼과 메도프는 노동조합이 노동자의 임금과 근로 조건을 개선하는 “긍정적 얼굴”과, 때로는 경제적 비효율성을 초래할 수 있는 “부정적 얼굴”을 동시에 지닌다고 주장 ... 했다. 이들은 노동조합이 노동자들의 협상력을 높여 공정한 임금과 복지를 보장하는 데 기여한다고 보았다. 그러나 노동조합이 지나친 임금 인상이나 비효율적인 근로 조건을 요구할 경우

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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