"간호리더십유형"의 검색결과 입니다.

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"간호리더십유형" 검색결과 2,681-2,700 / 3,108건

간호 조직지도자

오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대해 논하시오 ... 방향을 잡아줄 수 있는 사람을 리더라고 합니다.일차원적인 관점에서의 리더쉽 연구는 현실적인 면에서 적합하지 않다는 인식이 높아지면서 새로운 시각에서 리더쉽 유형에 관한 연구가 시도 ... 되었다. 즉, 종전의 리더쉽 연구인 전체적?민주적 리더쉽 유형은 말할 것도 없고, 미시간 대학의 초기연구나 리커트의 연구에서까지 일관되게 리더쉽 유형을 양극단으로 나누어 생각

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.13

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2012학년도 1학기 과제-전략적간호관리

들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결 정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.- 이하 과제 ... 적 결합에 의하는 경우가 많아 단일 직종별 성과 측정이 어렵다.2. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면1) 리더십① 병원에 6년정도 근무 ... 2012학년도 1학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 전략적간호관리학 번 : 201137-357755성 명 : 김 은 정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.21

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[보육학개론] 보육시설 종사자의 유형, 보육시설 종사자의 자격 및 양성 과정, 보육시설 종사자의 역할과 자질

보육학개 론 보육시설 종사자목차 1. 보육시설 종사자의 유형 2. 보육시설 종사자의 자격 및 양성 과정 3. 보육시설 종사자의 역할과 자질1. 보육시설 종사자의 유형 보육시설 ... 종사자를 영유아와 직접적이고 지속적인 관계를 맺는 보육 교사와 간접적이고 간헐적으로 관계를 맺는 시설장 , 총무 , 의사 , 간호사 , 취사부 , 관리인으로 구분 ◆ 보육시설 종사자 ... 의 유형에 대한 여러 학자들의 견해1. 보육시설 종사자의 유형 유 형 수 운동 기술 보육 시설장 1 인 다만, 영유아 20인 이하를 보육하는 시설은 보육시설의 장이 보육 교사

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.17

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전략적 간호관리

:___________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고,(2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하 ... 면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.(3) 또한, 간호사들이 조직 ... 에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.Ⅰ. 건강관리조직이 갖는 특성1. 병원조직

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.01

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<간호관리학>간호사 리더십 이론 , 간호 관리자, 병원 리더십

[간호 관리] 간호사 리더십 이론서 론조직 환경이 급격하게 변화함에 따라 기업 및 조직 또한 의사결정 구조의 축소, 권한 위임, 근로자의 재량구너 확대 등으로 변화하고 있 ... 한 리더십이 발휘는 매우 중요하며, 특히 질적인 환자 간호를 제공하고 비용 효과적인 조직관리 방식 및 간호사의 전문성을 확보할 수 있는 간호 실무 환경을 조성하는 리더십의 발휘는 매우 ... 중요하며, 특히 질적인 환자 간호를 제공하고 비용 효과적인 조직관리 방식 및 간호사의 전문성을 확보할 수 있는 간호 실무 환경을 조성하는 리더십의 발휘가 필요할 것이다. 그러나

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.16

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나의 친밀한 인간관계

에서 나와의 갈등이 많이 있었다. 이 선배간호사는 권위적 리더십을 통해 후배 간호사들을 통제하고 따르게 하는 강제적인 힘을 발휘하였다. 자신의 지시에 절대적으로 복종하기를 바라였고 무슨 ... 었고 일방적인 의사소통만이 이 조직에 존재하였다.나는 추종형의 유형에 속하는 부하 직원이었다.존재감이 확실한 선배 간호사에 대한 두려움이 있어 상사의 의견을 받아들이고 순종적이 ... 의 유형, 동료관계) 인간관계에서 나는 어떤 부적응 상태에 있는지 분석하고 부적응 상태를 해결하기 위해서는 어떤 방법을 쓸 수 있는지 공부하려고 한다.Ⅱ. 본론내 경험담을 토대로 본질

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.08

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허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 보시오

어야지...” 하는 희망과 비전을 구성원들에게 제시하는 것이다.리더십 행동유형은 그 사람의 연륜과 인생경험을 반영하기 마련인데, 간호관리자의 리더십 유형이란 그들이 맡고 있는 간호단위의 목표 ... 함으로써 지도자 자신과 구성원간에 개인적인 관계를 유지하려고 하는 정도이다.(4) 리더쉽 행동유형허시와 블랜차드는 리더행동유형을 다음과 같이 네 가지로 분류하고 있다.1) 지시적 리더십 ... < 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 허쉬와 블랜차드의 상황모형(1) 이론의 개요(2) 부하의 성숙도(3) 과업행동과 관계성 행동(4) 리더쉽 행동유형(5) 허쉬와 블랜차드

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.21

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간호사 약자 괴롭힘, 간호사 직장 내 왕따

괴롭힘의 유형 5스웨덴 25% 미국 31% 영국 44% 호주 50% 2. 3) 집단 내 약자 괴롭힘 경험 및 실태 미국 간호사들을 대상으로 한 조사에 따르면 , 응답자의 31 ... 직장 내 약자 괴롭힘 관련 요인 분석목 차 4 직장 내 약자 괴롭힘 선행요인 3 5 1 직장 내 약자 괴롭힘 - 정의 , 유형 , 실태 2 직장 내 약자 괴롭힘에 적용된 이론 ... 따돌림 , 간호 0 NDSL 0 RISS 간호 , 집단 따돌림 1 0 해당사항 없음 간호 , 직장 내 약자괴롭힘 1 1 간호 , 직장 내 왕따 0 0 간호 , 직장 내 폭력 14

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.17

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단국대 조직행동론 기말 대비 요약본

탈진에 미치는 영향직무탈진:스트레스 요인들이 불가피한것처럼 보이거나 휴식이 불가능하다고 생각되는 작업 조건에서 나타나는 부정적인 결과비인간화:사람을 물건처럼 대하는 것-간호사 ... 환자이름 바꾸기개인차이와 스트레스A유형: 짧은 시간에 끝없이 더 많은 것을 달성하려고 애쓰는 사람시간에 대한 긴박감/경쟁적 호전적/사람과 이야기할 때 다른 일 생각/과업달성에서 장애 ... 가 되는 것을 싫어한다/여유나 휴식에 죄책감을 느낀다B유형: 느긋하고, 여유가 있으며,인내심이 많고 남의 말을 잘들어주며,장기적인 관점대담한 성격:스트레스의 영향에 대항할 수 있

시험자료 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.27 | 수정일 2017.12.28

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간호의 생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.

, 입원일수의 강도와 유형, 질 등으로 인한 간호의 효율성이나 효과성 변화를 고려하지 않고 일정기간 동안의 생산성을 간호시간으로만 결정한다는 단점이 있다.② 입원일수당 간호급여간호 ... 시키기 위한 전략개발과 문화조성이 필요하다.(3) 중간관리자의 리더쉽 강화일반간호사의 직무이행도, 업무만족도, 그리고 생산성 향상을 위한 전략으로 관리직 간호사의 지도력 향상을 고려 ... 를 이용하기도 한다. 구입된 물자와 설비를 낭비하지 않고 잘 사용하여 생산성을 높일 수도 있다.(6) 관리과정 변화간호관리과정이란 간호서비스, 간호전달체계, 리더십, 인력관리, 관리계획

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.24

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[사회복지행정론] 소진(BURN OUT)의 개념, 해소방법에 대하여 논술하시오

을 경주하여야 할 것이다. 기관 유형에 따라 직업만족도의 정도가 달리 나타난 점은 기관 유형에 따라 최고관리층의 리더십이 달라져야 함을 시사하고 있다. 특히 아동복지시설과 행정기관 ... 는 계속적이고 반복적인 정서적 탈진의 결과로서, 의사, 간호사, 교사, 심리상담가, 사회복지사 등과 같은 대인봉사 서비스 직종의 종사자들에게 많이 나타나고 있다.Maslach ... 현실이다. 본 조사에서는 결혼상태, 학력, 사회복지 분야 근무연수, 직위, 기관 유형에 따라서 업무과다에 대한 인식의 정도가 다르게 나타났다. 행정기관에 근무하고 있는 사회복지전담

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.25

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[교육심리학] 1. 가드너(Gardner)의 다중지능이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. 2. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.

에 대한 문제점을 제기하면서 만들어졌다. 다중지능은 '다수의 능력이 조합된 것으로 한 문화 안에서 그 문화적 배경에 적합하게 문제를 해결하고 가치 있는 창조물을 산출해내는 모든 유형 ... , 정치지도자, 교사, 치료사, 부모 등 그 역할에서 볼 수 있듯이 지도성, 집단응집력, 조직력이 대인관계 지능에 해당되는 것으로 조직과 집단 내에 협동을 항상 유지하며, 리더십 ... 들에게 필수적인 능력으로서 관련 직업으로는 판매원, 교사, 상담원, 종교 지도자, 정치가, 심리치료사, 간호사, 비서, 상담자, 성직자 등 있으며 관련 인물로는 안창호, 링컨, 간디

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.10

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학습한 이론 중에 하나의 이론을 선택하여 자신이 속해 있는 집단의 구성원이 성숙도를 진단하고 가장 적절한 지도자 행위는 무엇인지 판단하여 기술...

으며, 리더십 유형은 그때 그때의 상황에 따라서 달라져야 한다고 하였다.즉, 리더는 리더십의 효과성을 높이기 위해서 하급자들의 직무에 관한 성숙도가 높아져감에 따라 직무상의 지시 ... 자세하게 명령하는 것이 필요하며 M1상황의 리더십 유형을 '지시형(telling)'이라고 하였다.또, 부하의 성숙도가 중간 정도인 상황(M2 및 M3)에서는 관계지향적인 행동은 점차 ... 늘리고 과업지향적인 행동은 점차 줄여나가야 한다고 하였는데, M2상황의 리더십 유형을 ‘설득형(selling)'이라고 하였고 M3상황의 리더십 유형을 ’참여

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.27

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간호관리 사전학습

적으로 이해하는 것④ 변화를 위해 그룹활동을 실시하는 것⑤ 직원 훈련⑥ 훈련을 통해 이루어진 변화를 평가하는 것9. 리더십의 유형1) 자질 이론(Trait theory)① 이론적 특징 ... 을 다섯 가지 유형으로 분류하였다.- 무관심형(Impoverished :1-1형): 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형무책임하고 무력한 리더십 유형- 인기형(Country ... 는 적극적이고 이상적인 리더십 유형이다.⑤ 한계점- 행동 이론은 리더십 유효성에 일관되게 관련되는 보편적인 지도자 행동을 찾아내고자 하는 것이다.- 지도자의 행동과 구성원의 행동을 분리

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.26

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맥그리거의 X,Y 이론과 아지리스의 미성숙 성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하시오.

_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( A ) 형o 과 제 명 ... 으로 더 큰 변화가 기다리고 있다. 새로운 기술의 도입, 총액계약제, 포괄 수가제의 확대, 의료 업무의 전산화 , 유비쿼터스가 적용되는 e-병원 등 많은 변화들은 간호에도 큰 영향 ... 을 미치게 된다. 이에 간호지도자는 이런 변화에 발맞춰 올바른 방향으로 조직을 움직여 나가야 할 책임이 있다.조직이 대형화됨에 따라 조직의 관리 활동도 점차 전문화, 복잡화 되

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18 | 수정일 2015.11.25

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자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동

·Y이론1. 허쉬와 블랜챠드의 상황모형1) 리더십 유형(1) S1: 지시적 리더어떠한 기준을 부하에게 제시해 주고 나서 가까이서 지도하면서 일방적인 의사소통과 리더중심의 의사결정 ... 을 하는 유형으로서 높은 지시적 행동과 낮은 지원적 행동을 특징으로 삼는 리더십 유형이다목표달성을 위한 작업지시 및 감독에 대부분의 의사소통의 초점이 맞추어져 있고, 지원적 행동 ... 을 제시할 기회를 제공하는 등의 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형으로서 높은 지시적 행동과 높은 지원적 행동을 특징으로 삼는 리더십 유형이여기서 리더는 의사소통의 초점

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.10 | 수정일 2017.10.14

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판매자 표지

나의 성격과 장점 분석

주장이 뚜렷하다 생각이 독특하다 추진력 있다 리더십 있다 주관이 뚜렷하다 인간관계를 중요하게 여겨서 주변사람들한테 힘이 되고자 한다 자신감이 넘친다 자기비관이나 피해의식이 없 ... 을 어떻게 인식하고, 그 환경 속에서 개인의 힘을 어떻게 인식하느냐에 따라서 크게 4가지 형태로 행동을 한다고 보고 이를 각각 주도형, 사교형, 안정형, 신중형 이렇게 4가지 유형 ... 으로 나누었다. 이러한 행동유형을 구성하는 핵심 요소인 Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness의 첫글자를 따서 이름 지은 것

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.14

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맥그리거, 아지리스 이론 및 사례 적용

이다.따라서 과장은 LB1(높은 구조주도와 낮은 배려)의 리더십 유형을 선택하고, 활동에 대한 상세ㅎ한 계획, 환경에 대한 지식, 감독에 따른 실제적 경험, 졸업생들에 대한 분명 ... 기 때문에, 특별한 문제해결을 해야 할 경우 그 문제에 대한 그룹 전체의 성숙도를 알아야 어떠한 것이 적절한 기도자의 행동유형인지를 결정할 수 있다.그 시스템에 단지 한명의 개인 ... 에 완전히 들어맞는 것이 아니기 때문에 간호 관리자는 시스템 진단을 할 때 이 맥그리거의 이론을 하나의 연속체로 사용해야 한다.5) X. Y이론에 대한 견해현대 관리론적에서 보면 모든

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.09.16 | 수정일 2015.11.08

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간호관리-리더쉽

를 하기 위해 간호관리학의 책을 찾아본 결과 52병동 수간호사 선생님의 리더십 유형은 Blacke & Mouton의 관리격자이론에 다섯 가지 리더십 유형 중 팀형에 가장 많이 닮 ... (transactional leadership)◈ 52W에서 경험한 리더십52병동 간호관리학 실습을 시작하며 간호현장에서 경험하는 리더십이라는 과제를 받고 수간호사 선생님과 주임간호사 선생 ... 인상을 깊이 남겼다.그래서 실습기간동안 ‘내가 수간호사가 된다면 꼭 저런 수간호사가 되어야겠다.’라는 생각을 계속하게 되었고 리더십이란게 결국 저런게 아닐까 하는 생각을 하였다.과제

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.08

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자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥 그리거의 X•Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행

행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.I. 서론II. 허쉬와 블랜차드의 상황모형1. 리더십 유형2. 상황모형의 성숙도 및 적용III. 맥그리거의 X·Y 이론 ... 이로-목표 이론이 있다. 이러한 이론적 틀은 효과적인 리더십에 대한 보다 깊은 이해를 도울 뿐만 아니라, 어떤 상황에서는 어떤 유형의 지도자 행위가 가장 효과적인가를 판단하고 예측 ... 와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 대해 좀 더 구체적으로 알아보기로 한다.II. 허쉬와 블랜차드의 상황모형1. 리더십 유형(1) S1-지시적 리더어떤 기준을 부하

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.09

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