"성과측정 요인"의 검색결과 입니다.

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"성과측정 요인" 검색결과 241-260 / 19,345건

인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형 (울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

한 준비와 분석이 필요하며, 훈련 성과를 측정할 때, 주관적인 요소가 개입될 수 있어 객관적인 평가가 어려울 수 있다. 또한, 평가 과정이 시간이 많이 걸리고, 비용이 많이 드는 경향 ... .Ⅰ. 서론오늘날 기업과 조직에서는 인재의 역량 강화를 통해 성과를 향상시키고자 하며, 이를 위해 효과적인 교육훈련이 필수적으로 요구된다. 그러나 교육이 성과 향상에 기여하기 위 ... 해서는 명확한 요구분석 과정을 통해 진짜 교육이 필요한 문제인지, 아니면 다른 요인에서 발생한 문제인지를 선별해야 한다. 이를 위해 교육훈련 분야에서는 다양한 요구분석 모형이 활용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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행정학과 동기부여이론과 인사관리 관계

으로 보상이 나에게 중요한가? 에 대해 인지하는 유인가가 발생하게 됩니다. 여기서 중요한 것은 어는정도의 난이도로 성과나 실적을 체결하냐입니다. 즉 너무 어려운 실적을 제시를 한다면 개인 ... 은 기대감이 0가 되므로 동기부여가 일어나지 않을것입니다.그것에 기초를 하여 직무성과제성에서는 무엇보다 어떤 난이도로 성과를 작성을 하는지가 중요하다고 볼수 있습니다. 너무 어려운 ... 난이도로 성과를 수립하게되면 동기부여가 일어나지 않을뿐더러 그것은 곧 성과달성실패라는 결과를 얻게 됩니다. 또한 너무 쉬운난이도로 제시를 한다면 설사 그런 난이도로 성과를 달성

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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(A+과제)팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

과 같은 다양한 보상체계를 갖추는 것이 중요하다.금전적인 보상체계① 개인차원 성과보상(목표설정) 각 팀원의 역량과 역할에 맞춰 개인별 목표를 설정해야 한다. 목표는 구체적이고 측정 ... 가능해야 하며, 달성 가능하고 관련성이 있어야 함(성과 펑가) 정기적인 성과 평가를 통해 개인의 기여도를 측정한다. 이때, 공정하고 투명한 평가 기준을 마련하는 것이 중요하다② 팀 ... 하는 환경에 유연하게 대처할 필요성이 증가하고 있다.? 기업 경영에 있어서 탁월한 성과를 창출하는 팀의 다양한 역할만큼 중요한 것은 없다. 높은 성과를 달성하는 팀을 만들

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

. 이를 위해 먼저 선행연구 고찰을 통해 구성요인을 도출하였고, 그다음 전문가 집단을 대상으로 델파이 기법을 사용하여 요인별 중요도를 측정하였다. 마지막으로 AHP기법을 통하여 각 ... 별 특징을 다음과 같이 정리하였다. 첫째, 과업 지향형 리더는 목표 달성을 위한 성과지향적이고 성취지향적인 성향을 가지고 있다. 둘째, 인간관계 지향형 리더는 타인과의 친밀한 관계 형성 ... 고 있는지 측정하기 위한 방법론으로서 개발되었다. 즉, 관리자가 부하직원들과의 관계에서 어느 정도의 친밀도를 가지고 있느냐 하는 것인데, 이것은 상사-부하 간의 인간관계 수준을 나타내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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딱 3장 달달외우면 올킬 / 정보처리산업기사 업무프로세스 핵심요약 자료

, 위협(threat)은 억제하는 마케팅 전략을 수립하는 기법 ▪ 5-FORCE 분석- 기업에 영향을 미치는 외부의 5가지 요인을 분석하여 기업의 경쟁 환경을 분석하기 위한 도구 ... (style)▪ 6시그마- 생산현장의 무결함을 위해 시작된 불량률 축소 운동(6시그마의 추진 순서 : 측정 – 분석 – 향상 – 관리)▪ 벤치마킹- 특정 분야에서 우수한 상대를 모델 ... 로 하여 자기 기업과의 성과 차이를 분석하고, 단점을 극복하기 위해 상대의 앞선 운영 프로세스를 배워 자기 혁신을 하는 경영기법

시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2021.06.21

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정보시스템을 활용하여 기업이 어떻게 공급사슬관리를 효과적으로 할 수 있는지

성과 평가도구인 BSC를 활용하여 비 재무적 및 재무적 성과를 4가지 관점에서 분석함으로써 실질적이고 구체적인 효과측정이 가능하게 되었고 그 결과 SCM 핵심 성공요인이 경영성과에 긍정 ... 분석에서 도출된 SCM 핵심 성공요인과 성과측정 지표는 기업들이 더욱 체계적인 SCM 도입 및 구축이 이뤄질 수 있도록 가이드라인 역할과 동종 경쟁기업간 비교할 수 있는 기본 틀 ... 공급업체 유형에 따라 성공요인이 다르다는 결과를 제시, 이를 기반으로 유형에 따른 방안이 요구됨을 제시? 결론BSC모형을 통해 알아본 SCM의 핵심 성공요인은 경영성과에 유의적인

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.23 | 수정일 2023.05.17

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[a+취득자료] <평등>과 <차별>에 대한 개념을 정리하고,<평등>과 <차별> , <사회복지윤리와의 관련성>을 구체적 사례를 들어 상세히 논하시오

한다. 비교가 이루어지는 요소를 제외한 나머지는 모두 신경 쓰지 않고 측정하려는 요소만 보는 것이다. 예를 들어 업무 성과를 측정할 때에는 측정 대상의 종교, 성별, 정치 성향, 경제력 ... 과 같은 요소를 전부 배제한 채, 업무 성과만을 측정하는 것이다. 이것이 가장 기본적인 평등의 개념이다. 하지만 이것은 열등한 상황에 있는 약자를 배려하지 않는 시각이다. 예를 들 ... 비교가 이루어질 수 있도록 선천적·후천적으로 열세할 수밖에 없는 요인을 감안하고 비교하는 것이다. 업무 성과를 할 때, 비교 대상이 부장과 신입사원이라면 단순히 둘의 업무 능력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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목표관리와 성과실무 - 평가 오류와 극복방안

야 … 얼마나 다들 열심히 했는데 ” ( 예시 ) 자신의 평가기준을 고집하는 자기 식 평가를 삼가한다 . 다른 사람과 비교하지 말고 맡은 업무 안에서의 성과를 측정한다 . 극복방안평소 ... 평가 오류와 극복방안 목표관리와 성과실무 / 14 차시평가오류 유형과 영향 평가오류란 ? 다른 사람을 평가할 때 발생하는 판단상의 오류 발생원인 평가오류란 ?평가오류 유형과 영향 ... 평가오류의 영향 평가자에 대한 신뢰 저하 성과와 역량이 우수함에도 낮은 평가를 받은 구성원의 사기 저하 평가대상자들의 일과 조직에 대한 몰입이나 의욕 상실 평가대상자들의 조직

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03

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A+ 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

의 경력개발계획 수립에 기여하거나 공정한 처우를 제공하는 기준이 되기도 한다. 또한 인적자원을 적재적소에 배치하여 승진이나 성과급 지급과 같은 인사기능의 타당성을 측정·검토 ... 하는지의 정도를 말한다. 즉, 성과평가에서 타당성은 평가가 성과의 모든 면을 적절하게 측정하는지 혹은 부적절한 면은 제외되었는지를 의미한다. 다시 말해 인사고과 내용이 인사고과의 목적 ... 하는 것이 바람직하다고 볼 수 있다.타당성을 측정할 때에는 평가요소 간 상호 내부 상관관계를 구하는 방법, 평가요소의 요인을 분석하는 방법, 평균치·분산도·분포도에 따른 평가 분포

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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성과관리론3공통) 현재 정부기관에서 활용 정책및사업에 대한 성과관리제도의 사례를 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자0k

년 하반기부터 운영되고 있다. 재정사업이 원래 지향하던 성과를 달성하는 데 얼마나 기여하였는지를 다양한 과학적 기법을 사용하여 분석하고, 그 성공요인과 실패요인을 파악하여 사업운영 ... 적이 목표가 달성되었는가를 의미한다. 따라서 효과성의 초점은 산출과 결과의 관계라 할 수 있다.공공부문의 성과는 측정되기 어렵기 때문에 공공부문의 성과관리는 단지 효과 ... 성(effectiveness)을 제외한 효율성(efficiency) 관리일 뿐이라는 비판을 제기하였다. 공공부문의 효과성(effectiveness) 측정 힘든 성과관리 제도의 한계점은 다음과 같

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.20

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간호관리학 실습 리더십 보고서

리더십 특성이 무엇인지 제시한다.? 리더십을 발휘하는 데 있어, 리더 개인의 특성을 무시하기는 어려우므로, 관리자 개인의 특성이 효과적인 리더십에서 상황 요인으로 작용할 수 있 ... 를 어렵게 하는 요인으로 작용하며, 리더의 특성은 후천적으로도 교육, 훈련될 수 있다.? 구성원이나 상황이 미치는 영향을 고려하지 않고, 리더십이 후천적으로 개발될 수 있음을 이론 ... 상 부정하고 있으므로 현장 적용에 한계가 있다.? 리더십을 펼칠 상황과 환경에 차이가 있어, 리더십의 성공 여부는 리더의 특성이 좌우하는 것이 아닌 복합적 요인이 작용한다.? 학자

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

아지게 하는 결정 요인이다.보상은 팀의 성과를 높이기도 하며, 팀 내의 근무 태만을 줄이기도 한다. 보상방법은 초점을 팀의 성과로 맞추느냐, 개인의 성과로 맞추느냐에 따라 다른 ... [조직심리학]? 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.Ⅰ. 서론팀 효과성을 결정하는 요인은 7가지가 있다. 팀 ... 이 높아지게 한다. 보상은 팀 수행에도 중요한 결정 요인이 된다. 먼저, 어떻게 보상을 분배해야 하는가에 관한 문제에 대해서 생각해 볼 수 있다. 이와 관련된 법칙은‘분배 공정성 3

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)

는 어떤 성취목표를 보느냐에 따라 두 가지로 나뉜다하나는 인사평가의 목적이 높은 성과자와 낮은 성과자를 가려내는 것이라면 인사평가가 제대로 측정됐는지, 즉 높은 성과자는 높은 점수 ... 을순보다 낮은 점수를 받았다면 결과의 유효성은 낮다.둘째, 기업이 인사성과를 어디에 활용하고자 하느냐에 따라 성취요인이 달라져야 하지만, 성과목표와 성취요인 간의 적합성은 인사성과 ... 하고 평가 결과에 따라 보상금(임금, 인센티브, 승진, 취업알선 등)을 결정한다.인사평가 결과는 다양한 인사 분야에 영향을 미친다. 예컨대 현재 인력의 역량 수준을 결과에 따라 측정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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스포츠경영관리사 2차 (실기) 핵심요약

이론에서 ‘위생요인’과 ‘동기요인’을 각각 설명하시오.● 모범답안(빈출)-위생요인: 불만 예방(급여, 근무조건)-동기요인: 만족 유발(성과 인정, 성장 기회)● 예상문제스포츠센터 ... Investment)를 측정하는 방법을 설명하시오.문제 20 (출제년도: 2020년 1회)스포츠 이벤트 사후평가 항목을 제시하시오.● 모범답안-재무성과, 관중참여도, 지역사회 효과, 조직 ... 운영 평가● 예상문제 (변형)-스포츠센터 자체 이벤트의 사후평가 시 ‘지역사회 효과’를 측정하는 방법을 제시하시오.문제 21 (출제년도: 2022년 1회)스포츠센터의 자본조달 방법

시험자료 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.03

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[a+취득자료] 목표설정이론에 기초하여 직원들을 효과적으로 동기부여 할 수 있는 방안을 제시하시오.

. 예를 들어 유한킴벌리에서는 사원들의 성과 측정과 인재 육성을 시스템적으로 관리하고 있으며, 연초에 사원들을 모아서 상사와 함께 한 해 동안 직무 목표와 달성 방향, 평가 기준 ... 이 의식적으로 얻고자 하는 사물과 상태, 즉 장래 특정 시점에 도달하고자 하는 점을 의미한다. 성과에 관한 작업행동의 가장 직접적인 선행 조건이 바로 목표라고 할 수 있다. 목표 ... . 추상적이고 불명확한 목표는 사람들의 행동요인이 되기 어렵다. 구체적으로 명시된 목표만이 도전의 대상이 된다. 또 목표 설정에서 중요한 것은 목표 자체를 자신에게 의미 있는 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.11

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인적자원관리-중간

Ⅰ. 인적자원관리의 개념○인적자원관리에 대한 과정을 설명하시오전략(계획) →조직화(인적자원관리) →성과(이윤창출, 종업원 직무만족, 거버넌스 투명화(지배구조 투명경영))거시환경 ... → 인사고과→ 유지→ 방출○조직의 성과-조직의 성과= 인적자원의 성과X물적자원의 성과-인적자원성과(p)=f(A.M.S)-A(Ability): 능력, M(Motivation): 동기 ... 적이고 통합적으로 분석되고 측정되어야 한다고 주장: 사람을 저차원의 욕구를 가진 경제인이며 동기부여 수단을 재무적인 것으로 보고 내적 통제에 초점-인간관계적 접근 방법(사회적 관점

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 기출문제 + <정답 및 해설포함>

. 명시적 문화C. 암묵적 문화D. 표준화된 문화2번 Herzberg의 동기-위생 이론에서 직무 자체에서 오는 만족감을 제공하는 요소는 무엇인가?A. 위생요인B. 동기요인C. 보상요인 ... D. 환경요인3번 Maslow의 욕구 5단계 이론에서 안전 욕구가 포함되는 단계는 어느 단계인가?A. 생리적 욕구B. 안전 욕구C. 사회적 욕구D. 자기실현 욕구4번 직무설계 ... . 서열법(Ranking Method)B. 분류법(Classification Method)C. 점수법(Point Method)D. 요인비교법(Factor Comparison

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15

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간호관리자 리더십 평가 보고서

을 강조했다. 이는 리더 행동이 집단의 성과와 구성원의 만족감에 미치는 영향을 분석하여 바람직한 행동유형을 모색할 수 있지만, 행동 유형을 측정하고 분류하는 객관적이고 신뢰성 있는 방법 ... 한 사회교환 이론이다. 반복적이고, 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적인 방법이다. 구성원들이 원하는 보상을 얻기 위해 무엇을 해야 하는지와 구성원의 역할 ... 에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 관리자가 가져야 할 필수적인 능력이 리더십이다. 리더십은 조직의 관리자에게만 필요한 것이 아니며 구성원 모두가 발휘할 수 있

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

과 서비스를 생산하는 능력, 즉 초일류의 공정 능력을 측정하는 통계적 단위”라고 정의하였다. 이 외에도 데이터에 의존하여 높은 성과를 낼 수 있는 기법으로 정의하기도 하며, 자원 ... 다. 원가절감이라는 식스시그마 프로젝트의 성과는 기업의 수익성을 향상시킨다. 개선된 품질의 제품과 향상된 생산성 그리고 비용의 절감은 고객만족을 증가시키는 주된 요인이며 결과 ... 하고 실행함으로써 원가절감과 제품의 품질향상이라는 일견 상반된 성과를 모두 얻어낼 수 있다. Ⅳ. 참고문헌 해커스 생산관리 1~14주차 교안 양승권(2007), 6시그마 성공요인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.29 | 수정일 2024.08.21

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이해관계자중심경영차원에서살펴본BSC운영사례분석

. Norton이 제시한 통합경영 지표이자 재무적관점, 고객관점, 프로세스관점, 학습과 성장 관점에서 측정될 수 있는 경영관리 프로그램. 기업의 재무적인 성과는 비재무적인 활동 ... 며, BSC가 기업 경영에서 효과를 발휘하는 요인은 세 가지로 요약할 수 있다. 기업이 단기 성과와 관리 중심의 시스템에서 벗어나 지속적으로 경쟁우위를 창출할 수 있도록 유도하는 전략 ... "_Toc87999295" 2.이랜드 사례 PAGEREF _Toc87999295 \h 6 Hyperlink \l "_Toc87999296" 3.BSC관점별 측정지표 PAGEREF

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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