"성과측정 요인"의 검색결과 입니다.

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"성과측정 요인" 검색결과 221-240 / 19,345건

[족보] 인하대학교(산업경영학과) / (전공) 조직행동론 / A+ 족보(중간기말 완벽정리본)

과정 필요함< 종류 >1) 기계적 조직(현실의 대다수)• 집권화된 조직구조, 엄격한 권한계층, 수직적 의사소통,• 전문화된 과업, 공식화(많은 규칙)-> 전형적 상황요인: 대규모 ... 의 목표: 조직효과성(조직성과) ]< 조직의 목표 >-> 조직이 달성하고자 하는 미래의 상태< 조직목표의 기능 >• 조직에서 합법성 & 정당성의 제공• 조직구성원 행동의 지침 + 동기 ... 이 달성하고자 하는 사업의 범위 & 결과를 담고 있음2) 운영목표(공식목표의 하위항목)• 실질적인 운영활동을 통하여 조직이 실제로 달성하고자 하는 최종성과• 구체적이고 측정가능한 형태

시험자료 | 136페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.08.01

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학습 실험을 실시할 때 연구자가 결정해야 하는 사항을 열거한 후 각 사항을 결정할 때 유의해야 할 점을 기술하고, 각각의 사항을 포함하여 '지능과 학습의 관계'를 알아보기 위한 학습 연구의 간략한 예시를 제시하시오.

질문을 던질 때, 지능의 정의를 명확히 하고, 학습 성과를 어떻게 측정할 것인지 구체적으로 계획해야 한다. 이러한 준비 과정은 실험의 방향을 결정하는 중요한 역할을 한다.학습 ... 이 통제되지 않을 경우, 외부 요인이 실험 결과에 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 예를 들어, 학습자들이 실험 중 느끼는 피로, 스트레스, 집중력 저하 등의 요소는 학습 성과 ... 에 영향을 미치지 않도록 철저히 관리해야 한다. 예를 들어, 이전 연구에 따르면, 학습자의 성격, 가정 환경, 학습 방식 등 다양한 요인들이 학습 성과에 영향을 미칠 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용

논의한국 공공조직의 맥락에서해당 대안의 단점 및 부정적 기대효과 논의1모집·선발 과정에서의 차별 철폐조직의 성과 향상으로 이끌기 위한 다양성의 첫 관문으로써 다양성 유입.외적 다양 ... 개인의 인식 변화에 대한 측정방식의 한계.3“일과 삶 균형” 제도 적극 활용직장생활 뿐만 아니라 일상생활을 지원하여 개인들의 욕구 충족.근무방식에 대한 자율성으로 인해 발생할 수 있 ... 적이고 규칙적인 단순 문제 해결이 매우 편리해진 21세기에서 창의성이 지니는 중요성을 강조한다. 내재적 동기에 대한 내부적 강점 요인으로 인지 능력이 요구되는 상황에서 발휘

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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경영통제 중 예산통제 기법에 대하여 분석하여 제출하시오

성과를 분석하여 성공 요인을 파악하고, 이를 다른 부서나 팀에도 적용할 수 있다.2. 부정적 편차부정적 편차는 실제 성과가 예산에 미치지 못한 경우를 의미하며, 이는 개선이 필요 ... 의 성과 측정예산통제의 성과는 다양한 지표를 통해 측정되며, 이는 예산통제의 효과성을 객관적으로 평가하는 데 중요한 역할을 한다. 대표적인 성과 측정 지표로는 예산 대비 실제 비용 ... 기 위해 체계적이고 효과적인 경영통제 시스템을 구축해야 한다. 경영통제는 조직의 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위해 필요한 자원을 배분하며, 성과를 모니터링하고 평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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심리검사란 무엇이며, 좋은 심리검사가 갖추어야 할 요건에는 무엇이 있는지 서술하시오

심리검사란 무엇이며, 좋은 심리검사가 갖추어야 할 요건에는 무엇이 있는지 서술하시오? 본 문1. 서론심리검사는 개인의 인지, 정서, 행동, 성격 등을 측정하기 위해 사용되는 도구 ... 있다는 것이 밝혀졌다. 성격검사는 개인의 성격 특성을 파악하여 진단하고, 치료 및 조치에 도움을 줄 수 있다는 결과가 있다. 지능검사는 개인의 인지 능력을 측정하여 학업 성취도 ... 성, 일관성, 개인정보 보호가 필요하다. 조사 결과에 따르면, 심리검사의 신뢰성은 검사 도구의 안정성과 일관성을 나타내며, 검사 도구의 내부 일관성과 다른 도구와의 관련성을 측정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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교육심리학 ) Big-5 Model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신 자료를 근거로 제시해 주세요.

성(Agreeableness), 개방성(Openness to Experience), 성실성(Conscientiousness)이라는 다섯 가지 요인으로 개인의 성격을 측정한다. 이 ... 를 최신 자료를 근거로 제시해 주세요.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론교육심리학은 학습과 발달에 영향을 미치는 다양한 심리적 요인들을 연구하는 학문이 ... 다. 학습자는 각기 다른 성격적 특성과 학습 스타일을 가지고 있으며, 이러한 차이는 교육의 성과에 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 이 중에서 Big Five Model은 개인의 성격

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.12.03

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간호관리학 통제 요약정리

측정 준거)업무성과를 측정하기 위해 설정된 기준지침서로 제공 & 우수성의 수준 미리 결정미리 결정, 근거에 의한 수립, 영향 받는 사람에 의해 수용객관적 & 측정 가능 & 성취가능 ... -> 구성원의 노력에 의해 달성 O, 성취감 느낄 수 있는 수준으로 설정구성원이 함께 정하는 것이 바람직② 성과측정 (자료수집, 결과분석)계획된 목표가 성공적으로 달성되었는지 점검 ... 의 참여결과· 측정과 모니터링 포함· 지적된 소수 개인의 업무수행 개선· 방어적 자세· 측정과 감시· 과정에 참여한 모든 개인의 성과 향상· 과정개선에 초점 팀 정신을 강조지속적인

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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[A+레포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

하는 기준이 된다.타당성은 특정 도구나 프로세스가 실제로 측정하고자 하는 특성이나 능력을 측정하고 있는지에 대한 척도이다. 예를 들어, 직무 성과 평가 도구의 타당성은 해당 도구가 직무 ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 조직 내에서 직원의 성과와 능력을 평가하는 중요한 과정이다. 이 평가 ... 는 개인의 경력 발전, 보상, 승진, 그리고 교육 및 개발 기회의 배분에 영향을 미치며, 따라서 공정하고 정확한 평가가 매우 중요하다. 인사고과의 타당성은 평가가 실제로 측정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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청소년상담 관련 논문 분석하기 핵심주제 핵심개념 연구의 목적 및 필요성 연구방법론 연구결과와 결론 자료를 통해 배운 점 얻은 점 아쉬운 점 등

상담연구방법론_논문31. 논문제목 등 서지사항- 한영주, 박순주, 채선기, 김수진, & 최정호. (2016). 청소년상담에서 상담성과에 기여하는 치료적 요인 탐색. 청소년학연구 ... , 23(4), 273-297.2. 핵심주제, 핵심개념?핵심주제: 국내에서 실제 상담에 참여하고 있는 상담자와 청소년 내담자 쌍을 대상으로 청소년상담성과에 기여하는 치료적 요인 ... 을 탐색하고자 하였음.?핵심개념: 청소년상담, 상담성과, Y-OQ, 작업동맹, HLM3. 연구의 목적 및 필요성- 우리나라의 청소년상담에서 상담성과에 기여하는 치료적 요인을 확인하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.04

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(기획론) 계획지표에 대하여 설명하시오

든, 지자체 차원이든, 또는 개인 차원이든) 조직이 설정한 목표를 달성하기 위해서 구체적인 성과를 측정하고 평가할 수 있는 도구를 말한다. 2) 지표와 지수의 차이 지표와 비슷 ... 는 정책 내부적인 요인으로 인해서 정책의 시행 여부나 효과가 달라지게 되는 경우를 측정한다. 최종산출물기술지표와 부수효과기술지표가 여기에 해당한다. 3) 산출물 표현 형태에 따른 ... 다. 예를 들어 소비자물가지수의 경우 한 가구가 일상생활을 영위하기 위해 구입해야 하는 상품이나 서비스의 가격 변동 추이를 측정하기 위해서 작성하는 지수이다. 일정 주가로 작성

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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교육훈련 평가

)의 4단계 평가 모형총괄평가는 교육훈련이 창출한 성과를 밝히고 측정하는 데 초점을 두며, 가장 대표적인 것이 커크패트릭의 4단계 평가모형이 있다.1/ 반응평가첫 단계인 학습 ... 자의 반응단계는 학습참가자들이 인적자원개발 프로그램에 대해서 어떻게 반응했는가를 측정하는 것이다. 학습자의 교육에 대한 만족도 측정이다. 물론 긍정적 학습자 반응이 반드시 학습의 성과 ... 된다. 프로그램 학습을 통해 얻어진 학습자의 성과는 지식의 증진, 기능의 습득, 태도의 변화를 의미한다. 학습평가는 학습자의 프로그램 이수 후의 학습성과를 측정하는 단계로서 주로 필

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

을 측정할 수 있기 때문에 조직이 요구하는 역량 수준과 현재의 역량 수준을 비교하여 역량별 격차를 발견하고 이를 좁히기 위한 인력개발의 필요성을 확인할 수 있다. 인사고과의 결과 ... 성종업원이 성별, 연령, 근속연수, 학력 등의 단순한 요인에 근거하여 인사관리를 해오던 연공 서열주의 제도와 다르게 종업원의 직무 수행 능력, 업적, 잠재성, 적성 등의 인적자원 ... 있다.첫째는 인사고과의 목적이 저성과자와 고성과자의 파악일 때, 인사고과가 측정하고자 하는 항목을 제대로 측정하였는가의 문제를 들 수 있다. 즉, 인사고과를 통해 저성과자는 낮

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

다. Shaw et al.(2001)은 팀 보상에 대한 태도를 측정하기 위한 척도를 개발하였는데, 그 측정 문항을 살펴보면, 팀 성과에 기반 한 성과급에 대한 입장과 팀원들에 대한 ... 가조직의 성과를 저하시키는 요인이 된다고 주장하였다. 박원우·안성익(2005)은DeMatteo et al.(1998)이 제시한 팀 기반 보상이라는 개념을 두 가지 의미로 구분 ... 보상체계를 갖추어야 하는지1) 팀 기반 보상2) 교환관계로서 조직지원3) 성과와 보상의 연계4) 인지된 조직지원4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 사회의 변화 속도는 점차

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20

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(교육평가) 타당도와 신뢰도를 각각 설명하되 교육현장에서 사용되고 있는 사례를 포함하여 구체적으로 설명하시오.

게 측정하는 것과 관련이 있다. 그 측정결과가 측정하고자 하는 목적에 부합되는가를 나타내는 지표인 것이다. 타당도의 측정방법은 상관관계 계수법과 요인분석이 주로 사용된다. 종류 ... 적응에 대한 것을 측정하는 것과 관련이 있다 할 수 있다.이러한 측정을 통하여 아동의 현 상태를 적절하게 평가하는 것은 발하는 당장 아동의 학습 성과와 능력을 평가하지는 못하지 ... 만 이후 학교생활에 대한 적응의 정도를 예측해주면서 앞으로의 학습의 성과를 낼 수 있는 정도를 예측하게 해준다. 이렇게 예측치와 준거치 간의 상관관계를 측정하는 행위는 타당도를 입증

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오. 서론

)에 의해 도입되었으며, 리더의 특성과 상황 요인을 중심으로 리더십을 분석하고 유형화하는 이론으로 주목받고 있다. 이 모형은 리더의 성격적 특성과 리더십 상황 간의 상호작용을 강조 ... 라는 상황 변수를 통해 리더십 상황의 유리성을 측정하고 분석한다.이 연구에서는 피들러의 상황적합 모형에 대한 개념과 이론적 프레임워크를 자세히 살펴보고, 모델 내에서 다루는 상황 변수 ... 깊은 이해를 도출하고자 한다.본론피들러의 리더십 상황이론 개요와 효과적인 리더십 유형기본 개념피들러의 상황적합 모형은 리더의 성격과 상황 요인 사이의 관계를 강조한다. 이 모형

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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[리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

으로서 정해진 3가지 기준에 대한 가중값이 원칙 없이 정해져 논리적인 서술이 부족하기도 하며, 리더의 LPC 점수와 상황통제요인의 측정이 완벽히 독자적이지 못하며, LPC점수에 대한 ... 고 가 성과를 창조하는 힘을 의미하며 이는 조직 목표달성에 기여하도록 구성원들에게 사기를 돋우고 가지고 있는 잠재능력을 촉진 시킴으로써 조직의 효과성을 높이는데 가치를 둔다 ... 를 리더십 과정에서 따지려는 이론이라 말할 수 있다. 피들러의 상황이론은 처음으로 상황 변수를 적용하여 리더십을 논한 이론으로 집단의 성과에 대한 리더십의 유효성은‘상황’과‘리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2025.04.15

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[행정학과] 2022년 2학기 도시행정론 중간시험과제물 공통(Paul Peterson의 도시한계론)

성을 주장하고 있다.공공서비스의 민영화에 대한 시대적 요구와 함께 각국의 지방정부가 도시공공서비스 공급의 민영화 방안을 채택실시함에 따라, 공공서비스의 민영화에 대한 성과측정의 중요 ... 성이 대두되었으며 이러한 성과측정은 만성적인 정부의 재정위기를 극복하고 공공목적을 달성하기 위한 공공서비스 공급의 합리적 정책결정 과정에 있어서 필수적이란 주장이 나오게 되었다.그러나 ... , 결과적 측면으로서의 민영화의 성과에 대한 직접적인 평가와 함께 중요한 일은 과정적 측면으로서의 행정적환경적 요인들을 고려하는 것이다. 민영화 방안의 실시는 공공서비스의 공급

방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.09.17

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.

무시하지는 않았다.상황이론은 리더십 유형과 상황적 요인과의 효율적인 결합을 강조하는데 즉 특정상황에 잘 맞는 리더십이 발휘될 때 그 집단의 성과도는 물론 구성원의 만족감이 증대 ... 이 상황에 따라 달라진다는 것이다.하지만 이러한 상황변수가 너무 복잡하고 측정하기도 어려워서 일반화가 안 된다는 한계점이 생겼고 카리스마 이론으로 이어지게 된다.아래에서는 위의 일련 ... 그리고 스키너로 이어지는 행동주의 심리학이 유행하게 되는데 이 영향으로 리더십 연구도 관찰 가능한 리더십 행동을 측정하자는 연구로 이어지게 되었다.행동이론은 1950-60년

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형 (울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

한 준비와 분석이 필요하며, 훈련 성과를 측정할 때, 주관적인 요소가 개입될 수 있어 객관적인 평가가 어려울 수 있다. 또한, 평가 과정이 시간이 많이 걸리고, 비용이 많이 드는 경향 ... .Ⅰ. 서론오늘날 기업과 조직에서는 인재의 역량 강화를 통해 성과를 향상시키고자 하며, 이를 위해 효과적인 교육훈련이 필수적으로 요구된다. 그러나 교육이 성과 향상에 기여하기 위 ... 해서는 명확한 요구분석 과정을 통해 진짜 교육이 필요한 문제인지, 아니면 다른 요인에서 발생한 문제인지를 선별해야 한다. 이를 위해 교육훈련 분야에서는 다양한 요구분석 모형이 활용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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행정학과 동기부여이론과 인사관리 관계

으로 보상이 나에게 중요한가? 에 대해 인지하는 유인가가 발생하게 됩니다. 여기서 중요한 것은 어는정도의 난이도로 성과나 실적을 체결하냐입니다. 즉 너무 어려운 실적을 제시를 한다면 개인 ... 은 기대감이 0가 되므로 동기부여가 일어나지 않을것입니다.그것에 기초를 하여 직무성과제성에서는 무엇보다 어떤 난이도로 성과를 작성을 하는지가 중요하다고 볼수 있습니다. 너무 어려운 ... 난이도로 성과를 수립하게되면 동기부여가 일어나지 않을뿐더러 그것은 곧 성과달성실패라는 결과를 얻게 됩니다. 또한 너무 쉬운난이도로 제시를 한다면 설사 그런 난이도로 성과를 달성

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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