"성과측정 요인"의 검색결과 입니다.

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"성과측정 요인" 검색결과 141-160 / 19,345건

2025 Ver. 의사소통 및 제안제도 운영지침 (안전보건관리체계 7)

""란 ""사업장명""의 안전보건활동과 성과에 의해 영향을 받거나 그 활동과 성과에 관련된"" ""사업장명"" 직원, 이용객, 협력업체 등의 개인과 집단을 말한다.""3. ""노사협의회 ... ·시행에 관한 사항라. 물질안전보건자료(MSDS)에 관한 사항마. 작업환경측정에 관한 사항바. 그 밖에 안전 및 보건에 관한 사항3. 외부 의사소통 : 의견접수 및 회신가. 외부 ... 지침개정번호 :1문서번호OSH-005제정일자 :2025. 00. 00문서번호OSH-005제정일자 :2025. 00. 00[별표 1]위험요인 발굴 및 개선 보고서ㄱ 개요발굴장소발굴

서식 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.01.06

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고 이를 적용한 사례를 기술하시오

의 적합한 방법들을 이해당사자들이 납득할 수 있도록 하며, 프로그램의 주요요소와 성과측정을 위한 평가 항목의 구체화 등 평가와 성과측정의 틀을 마련하는데 유용하다. 또한 평가보고서의 틀 ... ) 특성2. 논리모델을 이용한 프로그램의 평가1) 투입(inputs)2) 활동(activities)3) 산출(outputs)4) 성과(outcome)3. 논리모델을 이용한 프로그램 ... 의 평가를 적용한 사례1) 투입(inputs)2) 활동(activities)3) 산출(outputs)4) 성과(outcome)4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론논리모델

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

의 업적과 능력을 정량적 혹은 정성적으로 측정하여 평가하고, 그 결과를 기반으로 보상과 개발 등의 의사결정을 내린다. 위와 같은 인사고과의 주요 의의는 다음과 같다.첫째, 성과 측정 ... 과 평가로서의 역할을 한다. 인사고과는 조직 내 직원들의 성과를 정확하게 측정하고 평가하는 도구이다. 성과는 주어진 목표 달성, 업무 수행 결과, 개인 역량 등 여러 요소로 구성 ... 에서는 사회, 문화적 환경요인, 가치관, 사상체계, 행동양식 등이 큰 영향을 미치기 때문에 다양한 노력이 필요하다. 이를 위해 인적자원관리 분야에서는 과거의 인사고과 방식을 현대적인 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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한양대학교 일반대학원 교육공학과 학업계획서

수업 인식 요인 및 변화 분석 연구, 복잡한 문제 해결에서 정신생리학적 측정을 통한 인지 부하 이론의 검증 연구, 컨설팅을 통한 학급차원의 긍정적 행동지원이 교사의 보편적 중재 ... 모델링 연구, 메타버스 사용지속의향에 영향을 미치는 사용자의 개인적 특성 요인들 탐색 및 상호작용성의 조절효과 연구, 성장 마인드셋, 미래시간조망, 그릿과 지연의 관계 연구, 교사 ... 적 자원 개발 관점에서 인력 분석 및 시사점에 대한 통합적 문헌 검토 연구, 경력열망과 조직몰입에 영향을 미치는 개인적, 조직적 요인: 남녀집단간 차이분석을 중심으로 한 연구, 인공지능

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.05

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인적자원개발(HRD)의 평가유형 및 방법

위해 실시된다. (3) 총괄평가는 교육 후에 교육 목표 달성 정도를 질적 또는 양적 성과를 확인할 수 있다.총괄평가에서 가장 널리 활용하는 평가 방법은 Kirkpatrick의 4 ... , 태도의 변화를 측정한다.셋째, 3수준인 행동평가에서는 습득된 기술, 지식의 실제 현장 적용도를 측정하며,넷째, 4수준 평가인 결과평가는 교육이 실제 조직 개선도, 생산성 제고와 품질 ... 향상 여부를 평가한다.이 평가는 1수준 평가는 학습, 성과와 상관관계가 거의 없고, 나머지 수준들은 실제 잘 활용하지 않는다는 한계가 있다.또 다른 평가방법은 (1) 교육투자회수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오. 서론

하는 이론이다. 이때 설정하는 개인의 목표는 의식적으로 얻고자 하는 사물 및 자신이 도달하고 싶은 상태를 의미한다.기업에서 개인에게 주어지는 목표는 성과 관련 작업활동으로, 달성해야 할 ... 외부적 요인에 의해 주어진 목표 및 계획에 알맞은 행위들로 구분할 수 있다. 이러한 의식적 생각과 목표에 따라 약간의 스트레스를 받으면서, 그 불안과 불만족 상태에서 탈피하고 싶 ... 다. 목표 설정은 일정 기간 내에 달성해야 할 것에 대한 상사와 부하 직원의 기대를 문서화하는 것이라고도 할 수 있다. 이 목표 설정은 부하직원의 성과를 평가하고 반납하는 기준일 뿐

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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재경관리사 - 원가회계 이론

2) 원가회계와 관리회계 : 서로 불가분의 관계- 원가회계 : 역사적 원가자료, 내/외부이용자- 관리회계 : 내부 의사결정자의 의사결정, 통제, 성과평가2) 원가회계 ... 적 자원의 희생을 화폐가치로 측정한 것① 자산 : 수익획득에 아직 사용되지 않은 부분 (재고자산)② 비용 : 수익획득에 사용된 부분 (매출원가)③ 손실 : 수익획득에 기여하지 못하 ... 은 원가 X ex) 기부금3) 원가의 용어1) 원가대상 : 원가를 측정하고자하는 활동 or 항목 (직접원가, 간접원가)2) 원가집합 : 간접원가의 모임 -> 둘 이상의 원가대상에 배분

시험자료 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.13 | 수정일 2024.10.28

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인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다

한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.a ... . 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응할까?b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까?c. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 ... 있을까?학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전자모니터링 시스템 도입에 대한 콜센터직원들의 예상 반응2. 생산성 측정에 대한 요소3. 성과측정을 위한 정보 수집 방법Ⅲ. 결론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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계획지표에 대하여 설명하시오.

로 구분할 수 있다. 성과 지표는 최종적인 목표를 달성했는지를 확인하는 데 사용된다. 예를 들어서 매출을 얼마나 올렸는지 혹은 시험 점수가 얼마인지 등을 측정하는 지표다. 활동 지표 ... 의 성격에 따라 다르게 활용되며, 일반적으로 다음과 같은 종류가 있다 성과 지표 성과 지표의 경우 목표나 성과가 얼마나 잘 수행되었는지를 측정한 지표다. 보통 결과 중심의 지표인데 ... 한 역할을 한다. 계획지표의 개발 조직이 설정한 목표를 효과적으로 달성하는데 있어서 성과를 관리하는데 필요한 중요한 과정이다. 계획지표는 조직의 목표와 전략에 맞춰서 성과를 측정

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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간호관리학 정리 통제, 간호단위관리, 간호서비스마케팅

《 간호 관리학 》Ⅰ 통제ⅰ 간호의 질 관리1. 통제의 개념 - 기획과 통제와의 관리 -- 조직의 목표 달성을 위해 미리 표준을 세우고,조직구성원의 업무성과를 측정하여 표준 ... (의무)]2) 통제 과정- 계획된 활동이 잘 수행되어 목표한 결과로 나타났는지 확인하는 과정{ 표준 설정 ? 성과 측정 ? 성과와 표준의 비교 - 개선활동의 수행 }# 표준 설정 ... - 업무성과를 측정하기 위해 설정된 기준? 수행에 대한 일종의 지침서, 우수성의 수준을 미리 결정- 유의할 점객관적 / 측정가능 / 성취가능 / 관련 구성원이 함께 참여(업무성과

시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.18

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[경영학] 재무관리와 재무분석

하고 관리합니다.- 기업의 이익과 성과를 측정하고 향상시킵니다.- 이해관계자들과의 신뢰와 신용을 구축합니다.- 경영 의사 결정에 대한 정보와 분석을 제공합니다.(2) 재무 관리 ... 의 효율적인 운용과 부채의 적절한 조절을 추진하며, 자산의 가치를 최대화하고 부채의 비용을 최소화합니다.이익 관리와 성과 측정재무 관리는 기업의 이익을 관리하고 성과를 측정하는데 ... 과 경영 전략을 개발하며, 성과 측정을 통해 기업의 경제적인 성과를 정량적으로 평가합니다.3. 재무 분석 방법(1) 재무 비율 분석유동성 비율유동성 비율은 기업의 단기 지불 능력

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27

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현대 마케팅의 이해

마케팅 커뮤니케이션의 개요5.2 광고 및 홍보 전략5.3 판매촉진 전략5.4 마케팅 커뮤니케이션의 디지털화5.5 영향력 있는 마케팅 컨텐츠 제작제6장: 마케팅 성과 측정과 분석6.1 ... 마케팅 성과 측정의 중요성6.2 마케팅 지표와 분석 도구6.3 ROI 측정6.4 고객 만족도 조사6.5 데이터 분석과 예측 모델링제7장: 성공적인 마케팅 전략 사례 연구7.1 애플 ... 뮤적이고 효율적인지를 판단하는 핵심적인 과정이다. 올바른 성과 지표를 설정하고 이를 측정하면서 마케팅 전략의 성과를 파악하고 개선할 수 있다.6.2 마케팅 지표와 분석 도구마케팅

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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집단상담 연구설계 및 통계방법의 세련화

에서는 통제집단뿐 아니라 비교집단도 필요하다. 왜냐하면 특정집단프로그램은 모든 집단 프로그램이 공통적으로 가지고 있는 공통적 변화요인(common factor)과 그 프로그램만 고유 ... 하게 가지고 있는 변화요인(specific factor)이 있는데, 실험집단과 통제집단만 가지고 연구를 할 경우 변화가 고유한 변화요인 때문에 발생한 것인지 공통적 변화요인 때문에 발생 ... 의 도입: 수많은 성과연구들이 이루어지고 있지만 논문 속에서 실제 집단상담이나 프로그램이 원래 의도한 대로 이루어졌는지, 지도자에 따라서 지나치게 '융통성' 을 발휘하지는 않

리포트 | 3페이지 | 2,900원 | 등록일 2022.06.17

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동기부여의 의미와 내용이론과 과정이론, 동기부여 기법에 대하여 기술하시오

주제 : 동기부여의 의미와 내용이론과 과정이론, 동기부여 기법에 대하여 기술하시오.Ⅰ. 서론동기부여는 개인이나 조직이 목표를 달성하기 위해 행동하게 하는 심리적 요인을 말 ... 거나 월급을 받기 위해 일을 하는 것이 그 예이다.동기부여는 사람의 성장을 만들어 성취감과 효능감을 높여주기 때문에 조직은 이런 직원이 많을수록 회사의 생산성과 성과를 높일 수 있 ... 한 학자와 내용을 각각 설명해 보고자 한다.가. 내용이론사람이 행동하게 하는 원동력, 즉 요인이 무엇인지를 밝히는 이론이다. 대표적인 학자와 이론은 다음과 같다.- 매슬로의 욕구단계

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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한국교통안전공단 연구교수6급(체험교육) 자기소개서

하게 되었습니다.입사 후에는 교통안전체험 콘텐츠를 연령별·위험군별로 세분화하고, 교육 후 행동 변화까지 측정할 수 있는 성과기반 교육 체계를 구축하는 데 기여하고 싶습니다. 더 나아가 ... 습니다.운전면허 학원에서 교통안전교육 강사로 근무하면서, 고령 운전자 대상 교통안전 체험 프로그램을 기획·운영한 경험이 있습니다. 이 과정에서 시뮬레이터를 활용한 반응속도 측정 ... 능력 강화를 위해 통계기법과 엑셀 기반 데이터 분석 교육을 수강하고, 지역 교통사고 데이터를 활용해 사고다발 요인을 시각화해 발표한 경험도 있습니다. 이는 교육 대상자의 지역별 특성

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.25

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[a+취득자료] 리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고,이에 관한 의견을 기술하시오.

적 리더십과 배려적 리더십을 구분해 2가지 형태에 따라 구성원들이 어떠한 변화를 보이는지 측정했다. 구조요인에는 과업, 목표지향적, 생산중심의 리더십이 반영되어있고, 배려요인에는 개인 ... 이 등장하게 되었다. (2) 특징 리더십 행태이론은 어떤 리더의 자질을 측정하는 것보다 어떤 행동을 하는지 파악하는 것이 더 명백하고 분명하기 때문에 효율적이다. 어떠한 행동을 하 ... 의 욕구와 관계의 인정과 직원중심의 성향이 반영되어있다. 분석한 결과, 구조와 배려가 높은 관리는 높은 성과를 보이고 구조와 배려가 낮은 관리자는 낮은 성과와 높은 불만을 유발

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제 (98점) 첨삭포함

) 그룹 Role level 상 하위 Position에 위치하고 조직의 단기 재무성과에 대한 영향력은 낮다. 성과의 계량적 측정 가능성은 보통 수준에 머무른다. 이러한 단계에선 다음 ... 세 번째로, 적용 단계에 있는 Staff/R&D Sr.(과장~부장) 그룹은 조직의 단기 재무성과 영향력과 성과의 계량적 측정 가능성이 보통 수준이다.MBO 평가모델계량적 지표 ... 은 상위 Position에 위치한다. 조직의 단기 재무성과와 연계성 크고, 성과의 계량적 측정 가능성이 매우 높다.MBO* 평가 모델계량적 지표 (KPI) 중심 업적 측정업적 비중

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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임상간호사 업무성과 관련 논문 보고서

리더십, 간호조직 문화 및 간호업무성과 정도를 파악하고, 간호업무성과에 미치는 영향요인에 대해 분석하고자 한다.2. 연구목적본 연구의 목적은 임상간호사의 셀프리더십, 간호조직문화 및 ... 간호업무성과의 관계를 파악하고 간호업무 성과에 미치는 영향요인을 파악하기 위함이다.Ⅱ. 이론적 고찰1. 셀프리더십셀프리더십은 자기 자신에게 스스로 영향력을 행사하기 위해 사용 ... 요인으로 분류할 수 있다.간호사의 근무환경별 간호업무성과와의 관계를 보면 400병상 미만의 중소병원에서 근무하는 경우, 총 임상 경력, 근무부서에 따라 간호업무성과에 차이가 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15

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밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

한 이론은 개인의 욕구, 직무 만족도, 인지된 결과, 목표 설정 과정 등 동기에 영향을 미치는 다양한 요인을 강조한다.동기 부여의 중요성동기 부여는 개인의 성과, 참여도, 조직에 대한 ... 설정를 설정하면 동기 부여와 성과를 향상시킬 수 있다고 가정한다. (주) 앤토스는 직원들에게 명확한 방향을 제시하고 진행 상황을 측정할 수 있는 SMART 목표를 설정하도록 장려 ... 을 말한다. 이러한 과정을 이해하고 설명하기 위해 매슬로우의 욕구위계설, 허츠버그의 이중 요인 이론, 기대 이론, 목표 설정 이론 등 다양한 동기부여 이론이 개발되었다. 이러

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

위한 여러 측면의 기준을 말한다. 즉 성과를 측정하기 위한 평가항목인 것이다. 이러한 수행준거가 명확히 존재한다면 평가가 좀 더 효율적으로 이뤄질 수 있다. 산업심리학에서의 준거 ... 한 준거들은 표면적으로 보이는 객관성과 분명성을 가진다는 장점이 있어 다양한 지표가 개발되었다. 그러나 낮은 신뢰도와 공정성 문제로 주관적 측정과 더불어 사용한다.질적 측정은 성과 ... : 고용의 안정성을 측정하기 위해 사용되는 준거로서 결근은 조직의 업무 수행에 방해를 일으키며 비용 또한 요구시킨다. 이에 영향을 주는 요인으로는 종업원의 개인적 상황(가정불화

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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