"성과측정 요인"의 검색결과 입니다.

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"성과측정 요인" 검색결과 41-60 / 19,345건

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중앙대학교 일반대학원 국제물류학과 학업계획서

중소기업의 인터넷마케팅 수출성과에 관한 연구, 항만의 생활물류 기능 활성화 방안 연구, 한국기업의 물류성과 결정요인에 관한 연구, 국내 물류기업의 블록체인 기술 도입 및 의향에 관한 ... 를 이용한 중국 녹색 물류 발전요인 연구: 중국 산동성을 중심으로 한 연구, 국내물류기업의 환경친화적 물류관리 활동 및 성과 차이 분석 연구 등을 하고 싶습니다. ... 의 핵심 결정요인 이해: 해양산업에 대한 정책적 시사점 연구, BW와 QFD를 활용한 국제물류플랫폼 서비스 품질제고 방안에 관한 연구 - 해운물류플랫폼을 중심으로 한 연구, 컨테이너

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.25

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고려대학교 일반대학원 교육학과 연구계획서

학습이론 구축을 위한 중심 개념 탐색 연구, 기업 관리감독자 산업안전 보건 교육프로그램 성과 영향요인 규명 및 영향력 분석 연구, 중국인 유학생의 한국 유학 결정요인 분석 : 한국 ... 에서의 학습자 몰입 측정척도 개발 및 타당화 연구, 유능한 교사, 평범한 교육: 우수한 교육 시스템에서 한국 초보 교사의 경험 연구, 웹 기반 학습의 효과 저해요인 및 그 원인 연구, 한국 ... 의 유인요인을 중심으로 한 연구, 직업계고등학교 전문교과 교사의 교원양성 경로별 현장직무연수 운영 및 개선에 대한 인식 분석 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 직업의의미 찾

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.14

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다.

한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.Ⅰ ... 된다는 원칙을 지켜야 한다. 이러한 상황에서 콜센터 직원의 성과는 전화 상담의 신속한 진행, 더 많은 대기자들의 전화를 받아 응답을 하는 생산성을 바탕으로 측정된다.콜센터 직원 ... 한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소, 다른 성과측정을 위한 정보 수집 방법에 대한 내용을 작성해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 전자모니터링 시스템에 대한 콜센터 직원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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너는 공무원이다(정부성과관리 과제)

가 . 예측 불가능한 변수도 너무 많고, 일관성 있게 측정이 가능한 지표를 개발하는 것 역시 쉽지가 않다. 그러나 ‘UOFO’와 같은 제대로 된 성과관리의 조직은 비록 어렵 ... 다. 이를 ‘국민의 옆에 있는 성과관리’라 명해 보았다.사실 이에 대한 선언적인 법 규정은 존재한다. 하지만 실효적 수단은 절대적으로 부족하다. 따라서 관리과제 측정지표 중심 ... 에 의한 성과관리를 기관별 자체 성과관리로 통합하여 운영하는 방안도 고려해 보는 것이 필요하다.무엇보다 보고서를 통한 결과의 직접공개가 큰 요인이 될 수 있다. 실제 미국, 호주

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.06

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목표관리 (MBO, management BY OBJECTIVES)의 3요소를 설명하시오

요소는 목표 설정, 성과 측정, 성과 평가입니다. 목표 설정에는 조직과 직원 모두를 위한 SMART(특정, 측정 가능, 달성 가능, 관련성, 시간 제한) 목표를 정의하는 것 ... 이 포함됩니다. 성과 측정은 이러한 목표의 진행 상황과 달성을 평가하기 위해 객관적이고 정량화 가능한 지표를 수립하는 데 중점을 둡니다. 마지막으로 성과 평가에는 직원의 진행 상황 ... 성: 목표에는 진행 상황을 추적하고 성취 수준을 평가하는 데 사용할 수 있는 정량화 가능한 지표나 지표가 있어야 합니다. 이를 통해 객관적인 평가가 가능하고 성과 측정 프로세스가 용이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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BIG 5 성격요인 이론 레포트

에서 좋은 성과를 낼 수 있다. 건강 관리 측면에서도 유용하다. 심리학자와 정신 건강 전문가들은 BIG 5 성격 요인 이론을 사용하여 환자의 성격 특성을 평가하고, 이를 바탕으로 맞춤 ... 성과, 학업 성취도 등 다양한 결과를 예측하는 데 유용하다. 이는 개인의 성격 특성을 이해하고 이에 맞는 전략을 수립하는 데 도움을 준다. 이와 같이 BIG 5 성격 요인 이론은 많 ... BIG 5 성격요인 이론 목차 I. 서론 II. 본론 1) BIG 5 성격 요인 이론의 다섯 가지 유형 소개 - 외향성(Extraversion) - 우호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.10.30

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기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

을 살펴본다.행위지향평가행위 지향 평가는 관찰 가능하고 측정 가능한 행동을 기반으로 직무 성과를 평가하는 방법이다. 이 접근법은 수행된 작업, 달성된 목표 및 산출된 결과를 고려 ... 한다. 결과와 결과에 초점을 맞춰 업무 성과를 쉽게 측정하고 평가할 수 있다. 이 방법은 직원들이 이해하고 작업할 수 있는 명확하고 구체적인 성과 표준과 객관적이고 양적인 기준의 사용 ... 은 직무 성과를 평가하는 객관적인 방법을 제공한다.행위 지향 평가의 장점결과와 결과에 초점을 맞추어 작업 성과를 쉽게 측정하고 평가 가능직원들이 이해하고 작업할 수 있는 명확

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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행정기획론 중간고사 요약본

이 변화하는 환경속에서 조직이 나아가야 할 방향과 목적, 목적 달성의 수단, 성과측정에 관해 결정하고 행동하는 체계적이고 지속적인 학습 과정이다. 오늘날 전략적 기획은 성과관리나 공공 ... 정부의 성과와 결과법이다. 이 법에서는 목적을 성과계획과 연결하는 방법, 목표에 대한 외부 영향 요인의 목록, 프로그램 평가계획으로 구성된 계획서를 작성하도록 하고 있다. 그리고 ... 의 GPRA가 성과측정의 문제로 에산 운용과 연게성을 가지지 못한다는 비판으로 2002년 관리예산처가 중심이 되어 새로운 평가제도로 PART를 개발하여 사용하고 있다. 요즘은 창의

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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인간관계론 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

및 관행과 같은 보다 광범위한 조직 맥락의 영향은 고려하지 않습니다. 실제로 이러한 맥락적 요인은 직원의 직무 만족도와 동기에 큰 영향을 미칠 수 있으며 직무특성이 동기부여와 성과 ... 부여를 이해하는 데 유용한 모델이지만 직원의 업무경험을 형성할 수 있는 사회적 및 상황적 요인을 고려하는 더 넓은 관점으로 보완되어야 합니다. 직무 특성화 이론의 여러 변수들을 측정 ... Hackman and Oldham의 직무특성 이론은 특정 직무 특성이 어떻게 직원의 동기부여, 직무 만족도 및 전반적인 직무 성과에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지를 설명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12 | 수정일 2024.06.26

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한국외국어대학교 일반대학원 교육학과 연구계획서

자를 위한 교육 성과 지표 개발 연구, 온라인 학습을 향상하는 방법: 코로나19 기간 중 대학 수업에서 온라인 토론 활용 연구, 이주배경 아동·청소년의 교육권 보장 실태에 관한 연구 ... , 실체 없는 질 강요: 한국의 교사교육 프로그램 평가에 대한 비판적 분석 연구, 교육소외 청소년의 교육포부에 영향을 미치는 교수학습 요인에 관한 다층모형 분석 연구, 사교육 참여 ... 가 수학 정의적 태도에 미치는 영향: 잠재계층 MIMIC 모형의 측정동일성 검증 및 차별기능문항 탐색 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 자동 항목 생성과 그 심리 측정 특성을 이용

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.21

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직업상담사 과목 중 <<직업심리학>> 요점 정리입니다. 시험 2주전 기출과 함께 보면 90점 이상 가능!

을 하도록 돕는다.③ 인생 특정 시기에 직업 의사결정 시 도움④ 특성은 검사에 의해 측정 가능하다. (흥미, 적성, 성격, 가치관 등)⑤ 요인은 직업수행에서 요구하는 특징이 ... 직업심리학Ⅰ. 직업선택 및 발달이론주요 keyword !? 특성-요인 상담이론? 홀랜드 육각형 모델? 긴즈버그의 발달단계? 수퍼의 발달 단계? 고트프레드슨의 발달 단계? 직업 ... 적응 방식? 인지적 정보처리 이론1. 특성-요인 이론1) 특성-요인 이론의 이해① 파슨스(3요소 직업지도모델), 윌리암슨 등이 발전② 개인적 요소(자신의 흥미, 적성, 능력, 가치관

시험자료 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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서강대학교 일반대학원 경영학과 연구계획서

과정 연구, 이사회 정보 처리 능력 및 이사회 독립성이 CEO 성과급 민감도에 미치는 영향 연구, 쇼핑동기와 쇼핑가치 요인이 로컬푸드 매장재방문에 미치는 영향에 관한 연구 등을 하 ... 다각화 전략의 성과에 미치는 영향 연구, 온라인 여행 구전 커뮤니케이션에서 구전의 발생 과정에 관한 연구, 금융EDI시스템의 환경 및 도입 요인이 성과에 미치는 영향 연구 등 ... , CEO 이중성과 기업의 사회적 성과: CEO 규제 초점의 조절 역할 연구, 코로나19 팬데믹 상황에서 사회적 지지를 매개체로 하여 감염예방 행위를 설명하기 위한 인지적, 정서

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.20

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간호관리학 제 7장 통제와 간호적용 요약

과 구성원 모두 악영향을 줌2) 통제과정1단계 : 표준설정? 표준이란 성과를 측정하기 위해 설정하는 통제활동 기준2단계 : 성과측정? 구성원에 의해 수행되고 있는 성과를 측정 ... 하는 단계? 표준에 도달했는지의 여부 측정3단계 : 성과와 표준과의 비교? 측정된 성과와 설정된 표준을 서로 비교해 차이 발결 과정4단계 : 교정활동? 성과와 표준사이에 차이가 발생 ... 과 측정 가능한 환자의 결과를 포함활동계획수립개선과제수행? 개선과제에 따라 구체적인 실행계획을 제시하고 수행지속적인 모니터링과 문제의 재평가군형 성과표 (BSC)서비스 갭 모형5) 질

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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산업보건지도사 1차 핵심정리 자료

-자아실현알더퍼ERG존재-관계-성장 충족X 퇴행허쯔버그2요인동기: 만족/ 위생: 불만족 각자의 개념 직무충실화맥클랜드성취-동기이론 TAT검사-측정 성취,권력,친교욕구-과정브룸-기대이론 ... [기업진단]1.작업동기테일러분업/분권, 성과차등-고임금 저인건비, 시간동작연구, 전문화(작업마다 관리자배치), 능력선발베버관료주의, 규정, 문서-기록중요, 능력-선발 무개인화조직 ... 기대: 노력이 성과 도구: 성과가 보상 (도구=수단) 유인: 보상 개인 선호도아담스-공정성투입/산출 비교 불평등 -> 동기 형평민감성 영향로크-목표설정이론명확,구체적,도전적 수용

시험자료 | 34페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.12.26

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고

성과 등을 측정하고자 하는 도구로 초기에는 프로그램을 평가하는 기준으로 사용되었다. 평가의 궁극적인 목적으로는 프로그램의 성과 수준이 기준 등에 부합한지를 확인하는 것으로 만약 ... 해결의 적절한 방법을 이해 당사자들이 납득할 수 있도록 하고 프로그램의 주요 요소와 성과측정 등을 위한 평가 항목의 구체화 등 평가와 성과측정의 틀을 마련하는 것에 유용하다.2 ... 적으로 평가하는 역할을 수행한다는 점에서 중요하다.프로그램의 투입과 전환, 산출과 성과 사이의 관계를 논리적으로 연결하는 프로그램을 체계적으로 기획하며 성과 등을 구체적으로 측정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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Q1. 전략적 인적자원관리란 무엇인가 서술하시오

하는데, 영구불변한 것은 아니지만 조직의 필요 등이 변화하는 상황 이전까지는 어느 정도 안정적으로 존재한다. Q6. 성과관리의 실패요인은 무엇이며, 이를 해결하기 위한 전략적 접근방법 ... 하였음에도 불구하고 이들이 소속되어 있는 조직의 총체적인 성과가 부진한 경우, 또는 성과를 측정하는 과정과 그 결과가 조직 구성원들의 동기부여(Motivation)와 제대로 연계되어 있 ... 내부 변수들의 상호작용에 의해 체계가 변화하는 것으로 이해하는 관점으로는, 직원 개인의 성과에 대하여 여러 요인들이 단선적(Linear)인 인과관계를 이룬다기보다는 그러한 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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[인간관계론] 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

성과를 높이는 데 효과적이다. 직무 특성화 이론은 내재적 동기를 강화하여 종업원이 직무에 몰입하고, 자발적으로 성과를 내도록 유도하는 데 중점을 둔다.3. 동기 유발의 정도 측정 ... 은 피드백을 통해 성과를 향상시킬 수 있다. 둘째, MPS 수식은 직무 특성을 정량적으로 평가하기 때문에, 정성적인 요인들이 배제될 수 있다. 예를 들어, 조직 문화나 팀 분위기와 같 ... 의 개념3. 동기 유발의 정도 측정을 위한 MPS 수식4. 직무 특성화 이론과 동기 유발의 관계성III. 결론1. 조사 내용의 요약2. 시사점 및 향후 과제IV. 참고문헌I. 서론직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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경영학부 관리회계 균형성과표의 이해, 개념과 사례

하고, 또한 미래 성과를 창출하는 성과 도인들에 대한 측정지표를 보완하고 있다. 기업 경영의 가장 중요한 관리 시스템으로 부각되고 있으며 기업은 자신들의 경쟁적 위치 및 환경에 따라 이 ... 측면에서 장기, 단기, 원인결과, 외내부 등을 균형있게 관리 가능하도록 하는 성과 모형이다.(나) 배경정보사회의 도래에 따라 재무적 측정치는 성과지표로 한계가 있다. 또한 무형자산 ... 의 중요성이 부각되고 있다. 균형성과표는 1990년대 들어와 미국의 Kaplan과 Norton에 의해 정립된 새로운 성과측정방법으로 재무적 측정치뿐만 아니라 다양한 비재무적 측정치

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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스포츠 심리학자의 역할과 기능을 설명하고 그 중요성에 대한 보고서를 작성하시오

을 다스릴 수 있는 정신적 요인들의 효과적 관리가 동시에 수반되어야 최고의 성과와 결과를 낼 수 있는 것으로 발전해 왔다. 이러한 스포츠의 특성을 연구하는 학문분야가 바로 스포츠심리 ... 학자는 동기의 복잡성을 탐구하여 내적, 외적 동기의 유형 및 요인을 식별하여 선수가 최적의 성과를 낼 수 있도록 동기를 개선하거나 균형을 유지하는 맞춤형 전략을 짤 수 있다. ... - 목표선수에게 성공을 위한 로드맵을 제공하고 성과 향상의 중요한 툴이기 때문에, 스포츠심리학자는 선수와의 충분한 상담을 통해 함께 명확하고 측정 가능한 목표를 설정하고 충분한 목적

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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사회복지조직은 여러 재원(보조금,후원금 등)에 의해 운영되며, 효과적이며 효율적인 운영에 대한 책임이 있고 책임성을

이론 검토, 역사적 관점에서 조명 등을 통해 문제와 관련된 요인을 규명하려고 시도해야 한다.두 번째 단계는 욕구의 측정이다. 예비 조사에 이어 욕구 및 문제를 확인하기 위해 여러 ... 를 다루며 기대하는 성과를 기술한 것으로 측정 가능할 필요는 없으나 프로그램의 방향을 제시해야 한다. 목표는 목적을 달성하기 위한 수단적인 성격과 더불어 하위목적의 성격을 지니 ... 에 의해서 성취된 측정할 수 있는 삶의 질 변화에 관해 계량하는 작업이 성과의 측정이다. 표준화된 측정 도구의 사용이 필요하고 서비스 만족도를 통해 성과를 추정할 수 있다. 투입단계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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