"성과측정 요인"의 검색결과 입니다.

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"성과측정 요인" 검색결과 161-180 / 19,352건

간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

이론브롬개인의 동기부여 정도를 결정하는 3가지 요인 중 어느 하나라도 없으면 동기부여X기대감: 노력하면 성과 달성할 수 있다는 주관적 기대수단성: 성과 달성 시 보상을 얻을 것이 ... 과 효과성 관계의 일관성 결여행동이론리더십은 타고난 것이 아니라 후천적으로 개발이 가능하다리더십 효과: 리더십 행동 유형 분류, 유형에 따른 효과 규명기여리더십 측정을 통해 리더 ... 자신의 행동 이해, 개발 방향 제시, 교육 훈련의 활성화비판행동유형 측정 및 분류의 신뢰성모든 상황에 효과적인 행동유형 발견 어려움1독재적-민주적-자유방임형 리더십행동(1)리더

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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(간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

를 추진한 후, 조직의 역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를 정책의 개선이나 자원배분, 개인의 성과보상에 적용하는 관리활동- 연공급: 장기고용을 전제로 각 개인의 근속연수의 차이 ... theory)?기대이론의 세 가지 요인- 보상에 대해서 느끼는 매력의 정도- 성과를 달성했을 경우 보상을 받을 것이라는 기대의 강도- 노력을 하면 규정된 성과를 달성할 것이라는 가능 ... 인적자원의 보상관리▲학습목표- 내적 보상과 외적 보상의 개념을 정의한다.- 성과급 제도를 설명한다.나만의 요점정리*주요개념*- 내적보상(internal compensation

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

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[프로그램개발과평가 A+레포트] 사회복지 프로그램 평가 방법

****** @@@사회복지학과 20****** @@@학교 로고사각형입니다.목차Ⅰ. 프로그램 성과평가1. 프로그램 성과측정 방법22. 프로그램 성과평가 연구설계53. 프로그램 목표 대비 ... 를 위한 몇 가지 제언12참고문헌13Ⅰ. 프로그램 성과평가프로그램 성과측정은 평가자의 주요 과제이다. 사회복지 프로그램의 개발·실행·평가 등을 기획한 사회복지사는 프로그램의 성과 ... 를 어떻게 평가할 것인지에 대해 계획을 수립하고, 평가를 수행하여 재원 공급처, 기관, 클라이언트 또는 가족에게 평가 정보를 제공해야 할 의무가 있다. 구체적으로 성과측정은 세 가지

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.12.19

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[상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

습니다. 마지막으로 성과관리는 성과가 부진한 부분을 분석하여 성과를 개선하도록 도울 수 있습니다. 이것이 개발적 목적입니다.성과관리의 목적들을 달성하기 위해서는 가장 적절한 성과측정 ... 들의 행동과 태도를 일치시켜야 합니다. 또한 조직의 전략과 비전이 변화한다면 성과 관리 시스템도 이에 맞추어 변화되어야 합니다.다음으로 성과측정도구가 실제로 측정하고자 하는 것을 정확 ... 하게 측정하는지 그 타당성을 고려해야 합니다. 이러한 타당성 고려는 수집되었지만 성과에 부적절한 정보, 타당한 정보, 수집되지 못한 성과 관련 정보 이렇게 세가지로 구성될 수 있

시험자료 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.12.21

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DIVERSIFICATION AND PERFORMANCE 요약자료

Summary)2022. 01한양대학교 경영컨설팅학과서론(Introduction)본 연구에서 다각화가 다양한 제도적 환경에서 기업의 업무성과에 어떻게 영향을 미치며, 또한 경제 ... 범위를 확대연구하고자 한다.연구모형을 살펴보면 다음과 같다.이론과 가설(THEORY AND HYPOTHESES)기존에 실시되었던 경험적 연구들은 종종 다각화는 더 악화된 업무성과 ... 지만, 더 큰 규모의 다각화는 업무성과에 해를 끼칠 수 있다는 의미를 시사한다.기업 다각화의 결과는 국가들마다 다양한데, 그 이유는 다각화가 일어나는 국가의 제도적 환경의 영향

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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[a+취득자료] 인적자원개발(HRD)프로그램 평가와 관련하여 평가모형들을 나열하고 이를 설명하시오.

는 교육 목표 달성 정도를 판단하기 위한 목적을 가진다. 프로그램이 종료된 후에 구체적이고, 측정 가능하며, 질적 또는 양적인 성과를 알려준다. 이를 통해 프로그램의 비용, 편익 관계 ... 다. 교육이 실질적으로 조직을 어떻게 개선시켰는지, 생산성 제고와 품질향상 등이 있었는지를 검토하는 것이다. 사업 효과 변수의 변화를 측정해 교육이 조직의 성과에 어떻게 영향을 미쳤 ... 는 전통적인 접근법만으로는 충분하지 않다. 그래서 대안적인 평가의 방법으로 등장하고 있는 것 중 하나가 지수화 접근법이다. 지수화 접근법은 인적자원개발의 책무성을 위한 측정기준을 제시한다. 이는 가능한 자료를 이용하여 성과와 관련된 인적자원개발의 선행지표와 후행지표를 도출한다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.17

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[인적자원관리 A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

에 관한 것이라 볼 수 있는데, 구체적으로 타당성은 직무성과와 얼마나 연관되어 있는지에 대한 것으로, 내부적으로 평가요소들이 어느정도의 상관관계를 가지고 있는지에 대한 개념으로, 측정 ... 방법으로는 평가요소를 요인분석하는 방법, 평균치 혹은 분산도에 따른 평가분포의 분석 방법 등이 있다. 신뢰성은 어떠한 측정을 반복해서 실시했을 때의 결과값이 일관성을 가지는 지 ... 근무태도와 같이 한 영역에만 해당되는 것이 아니며, 근무태도를 측정하고자 할 때, 업무성과나 실적, 업무에 대한 이해 및 판단력 등을 측정하려는 상황 등에서도 잘못된 인사고과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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고려대학교 일반대학원 경영학과 연구계획서

하는 방법 연구, 제품 주문이 시장 정체성에 미치는 영향: 미국 시장의 레퍼토리 주문 연구, 성과 측정의 집계 및 분리 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 중국 금융기관의 리더십과 기업 ... 연구계획서저는 고려대 대학원 경영학과 랩에서 녹색 기술 벤처의 혁신 성과에 전략적 방향이 언제 중요한지에 대한 연구, CEO의 얼굴 남성성, 사기, 그리고 ESG: 한국의 증거 ... 연구, 보유 권력 대 지위의 비대칭 효과: 동기 부여 및 그룹 역학에 대한 함의 연구, 협력적 과부하의 결과: 돕는 행동에 대한 종단적 조사 연구, 한국 사회적기업의 사회적 성과

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.15

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수익성 지표 산출 엑셀 템플릿

동안의 기업의 경영성과를 측정하는 비율로써 자산이용의 효율성 이익창출' 능력등에 대한증가는물론 영업성과를 요인별로 분석 검토하기위한 지표이다.(2021년회계기준)(단위 : %)당사 ... 다.총자본순이익율⊙ 자본구성의 여하를 불문하고 기업에 의하여 달성된 총체적인 경영성과를 투하된 총자본(자기자본+타인자본)에 대비한 비율로서 경영효율성을 측정하는 대표적인 지표이며투자 ... 함을 나타내게된다.경영자산영업이익율⊙ 직접 영업활동에 투자된 경영자본과 순수 영업활동 결과에 의한 경영성과를 대비하여 실질적인경영자본의 이용효율성을 측정하는 지표이며 영업활동의 실적

서식 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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[경영학 요약 노트] 성과지향적 개인행위

■ 성과지향적 개인행위개인의 문제해결과 창의성1. ↗현실상에서 실제로 의사결정을.규범적 모형기술적 모형?경제인가설, 경제적 인간?완전한 합리성?정형화된 문제 해결?관리적 인간 ... , 만족추구←by 휴리스틱?제한된 합리성?비정형화된 문제해결2. 창의성⑴ 창의성 측정방법① 원격연상검사법(RAT): ex) 3개의 단어 나열 → 공통점 요구.∴ 창의력이 간단. 一元 ... 的② 토란스검사법(TOT): ex) 여러 가지 해석이 가능한 그림들을 연속으로 보여주고.∴ 복합적인 측정방법. 多元的⑵ 창의성 개발방안① 자유연상법 : 사고의 자유a. 브레인스토밍

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

의 노력과 기여를 극대화하는 최선의 수단이다. 인사고과는 조직 내 다양한 직무에서 각 직원의 현재와 잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 제도로, 직원의 성과를 측정하고 직원의 실무능력 ... ·성과·인성·적성·적성 등을 판단해 객관적이고 공정한 인사관리를 실현하는 것을 목표로 한다.인사고과의 목적은 양질의 서비스를 창출할 수 있도록 직원을 관리하고, 이를 직원의 배치 ... 와 교육, 경력계획의 기준으로 삼는 것이다. 또한 직원들의 성과에 대한 동기부여를 유도하고 공정한 보상이나 급여 기준을 확보하기 위해 인사고과를 실시한다.즉, 인사고과에 따라 열심히

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

Potential Score)는 직무특성화 이론에서 개인의 동기를 평가하고 측정하기 위한 핵심적인 수치입니다. 이것은 개인이 어떤 직무를 수행하는 과정에서 동기와 성과에 어떤 영향을 미치 ... 되어 왔으며, 특히 창의성에 영향을 미치는 선행요인들에 대해서는 개인, 팀, 조직 수준에서 다각적으로 논의가 이루어졌습니다.개인 수준에서는 성격 특징, 핵심 자기평가, 자기효능감, 내 ... 적 동기, 전문성 수준, 문제해결 스킬 등이 창의성을 촉진하는 주요 선행요인으로 보고되었습니다. 팀 수준에서는 변혁적 리더십, 팀 다양성, 구성원 간 커뮤니케이션, 지식공유 등

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.05

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인적자원관리 A+) 해커스평생교육원 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

을 향상시키기 위해 조직원의능력, 개인특성, 작업행동 및 성과를 보다 체계적으로 측정하고 평가하는 제도이며, 조직원 개개인의 근무실태를 평가하여 능력의 특성, 수준, 발휘성, 잠재성 ... 다면(공정한 평가 → 합당한 보상 → 동기부여 및 자기개발 → 효율적 업무 능률 향상 및 우수한 성과 →조직생산성향상)과 같은 긍정적인 요인의 순서를 관찰할 수 있을 것 이다. 인사 ... 고과는 조직, 기업에 따라 사용되는 평가 및 측정의 기법이 다르며, 이같은 기법은 여러 가지가 존재한다.(1) 서열법 : 고과점수를 평정함에 있어 조직원 서로를 비교하여 서열

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.08.21

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과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오. 그리고 이를 바탕으로 오늘날 작업환경을 설명해 보시오.

했다는 사실이었다. 연구진은 이를 통해 작업자가 주어진 물리적 환경만으로 성과가 좌우되지 않는다는 결론을 도출했다. 오히려 심리적·사회적 요인이 크게 작용한다고 보게 되었다. 연구 ... ’라고 부르며, 외부의 관심과 심리적 요인으로 인해 생산성이 변화한다는 점이 부각되었다.호돈연구는 사회적 요인이 조직 내 성과와 직결된다는 가능성을 한층 더 강조했다. 작업장이라는 ... 할 수 있는지에 대해, 또 다른 한편으로는 작업 현장 속에서 개인의 심리적·사회적 요인이 어떠한 결과를 불러오는지에 대해 끊임없이 관심이 쏟아졌다. 과거 공장 시스템이 보편

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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[회계사2차] 재무관리 CAPM 관련 서술형문제정리

의 시장 베타도 시간에 따라 변할 수 있기 때문이다.(2016) 이머징마켓에 공격적으로 투자하는 헷지펀드의 운용성과를 Fama와 French의 3요인모형을 이용하여 측정할 경우 나타날 ... 수 있는 문제점을 3줄 이내로 서술하시오.Fama와 French의 3요인모형으로 펀드의 운용성과를 측정하려면, 소형주/대형주, 가치주/성장주 등 특성이 서로 다른 다양한 주식 ... 들로 구성된 펀드를 대상으로 하여야한다. 그러나 이머징마켓(신흥국시장)은 주로 소형주와 성장주들로 구성되어 있기 때문에, 이머징마켓에서 공격적으로 투자하는 헷지펀드의 운용성과를 측정

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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사회복지행정론

목표는 조직 전체의 목표달성을 위하여 각 구성원들이 어떤 결과물을 내야 하는지를 구체적으로 제시하고 성과측정을 위한 척도를 준비합니다. 성과수준을 결정하고 지속적인 과리과정을 통하 ... 여 성과에 대하여 분석합니다. 성과에 대한 평가는 효과성, 효율성의 측정을 넘어 이용자 만족도, 품질 평가 등 다차원적 접근이 필요합니다. ... 게 한다면 개인은 조직에서 근무의욕을 높일 수 있으리라 생각됩니다.그리고 만족을 주는 요인과 불만족을 주는 요인은 상호독립적이기 때문에 만족요인의 충족을 통해서 동기를 부여시킬 수

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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[A+] 학점은행제 경영 해커스 조직행동론 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.

적 설득, 정서적 각성 등 다양한 요인에 의해 형성되며, 동적이고 개인적인 특성과 과제 관련 요소를 포괄적으로 반영하며, 구체적인 내용은 아래와 같다. 가. 과거 경험 및 성과: 과거 ... 조절, 실패 경험 등 다양한 영향요인을 이해하고 적절히 대응한다면, 자기효능감을 바탕으로 개인의 자신감을 증진시키고 어려움에 대한 대처 능력을 향상시켜 더 나은 성과와 성공을 이끌 ... 조직행동론 주제:2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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2026 대비 2025년 국립암센터 신규간호사 스펙+자기소개서+AI+기출 면접 질문(암직무답변 제공) (올인원!! & 최종 합격인증 O)

에 직면하였을 때, 원인을 파악하고 극복했던 경험을 기술해 주십시오. ( 695/700자 )[새로운 접근으로 이룬 성과]동아리 캠페인에서 참여자들의 관심을 극대화하고 새로운 아이디어 ... 를 제시하여 장시간 대기로 인한 어려운 점을 극복하고 좋은 성과를 만들었습니다. 간단한 마음 건강 테스트를 진행하고 면대면 소통을 통해 설명해 주는 역할을 맡았습니다. 예상한 인원 ... 먼저 검사 전 6시간 금식이 필요합니다. PET-CT는 당을 측정하는 검사로 혈당이 150mg/dl 이상이 되면 암이 있는데도 검사 결과에서는 없는 것처럼 나올 수 있습니다. 따라서

자기소개서 | 19페이지 | 28,000원 | 등록일 2025.02.02 | 수정일 2025.08.16

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요점 정리(제 17장, 인적자원개발의 책무성

분류를 개선하기 위해서 스완슨과 홀튼은 학습, 성과, 인식을 평가하는‘결과측정 시스템’을 개발했다. 이는 크게 수행 결과, 학습 결과, 인식 결과로 이루어져 있으며 각각에는 두 ... 평가에 대한 새로운 접근 인적자원개발에서는 조직의 성과를 제고하기 위해서는 필요한 훈련을 제공하는 경우 평가가 필수 요소라는 것을 알 수 있다. 인적자원개발 연구자들은 평가 유형 ... 개의 요소로 구성되어 있다. 결과측정 시스템은 전미분석으로 시작해 다섯 가지 절차를 따라 진행된다. 이에 대한 산출물은 인적자원개발의 효과성에 대한 조직의 판단이 된다. 2.책무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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경기대학교 경영학과 졸업대체 레포트

성이다. 신뢰성은 성과측정이 확률적 오차로부터 자유로운 정도로 정의 한다. 만일 지적 능력과 같은 안정적인 특성에 대한 측정이 신뢰할 만하다고 가정한다면 지원자가 받은 안정적인 특성에 정도 ... . 화폐의 시간적 가치3. 자본예산4. 불확실성하의 투자결정5. 가치평가[인적자원관리]1. 인적자원관리2. 전략적 인적자원관리3. 인적자원의 획득과 준비4. HRM 측정과 개발 ... 다.■가장 중요한 요인이 된다. 즉, 기술의 발전은 생산방법 뿐만 아니라 사회의 가치관 마저도 변화시킬 수 있다. 최근 기술 발전의 속도는 기하급수적으로 올라가고 산업 모든 분야

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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