"성과측정 요인"의 검색결과 입니다.

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"성과측정 요인" 검색결과 101-120 / 19,345건

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사회복지행정가의 역할과 과제

가정들을 보호하는 것, 아동들을 영구적인 생활환경에 살게 하는 것, 그리고 반복적인 아동 학대나 유기를 감소시키는 것과 같은 성과기준들이 성공을 측정하는 데 핵심적인 것이 되어 왔 ... , 1996 : 11-14).이러한 발전들로 인해 성과에 대한 규정과 측정이 사회복지행정가의 핵심적인 책임으로 되었다. 이것은 다시 또 다른 의미들을 갖기도 한다. 만약 재원충당 ... 사회복지행정가의 역할과 과제사회복지행정가는 재원이나 정책의 주체가 요구하는 책임성의 기준에 잘 부응할 수 있는 조직성과 측정치들을 개발하고, 그것들을 가용한 자원, 서비스 생산

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.27

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사는 전자 ... 모니터링을 활용한다. a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터직원들은 어떻게 반응하겠는가? b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있겠는가? c. 다른 성과측정 ... 되는 반응2. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정 가능한 요소가 있을까?3. 다른 성과측정을 위해 정보는 어떻게 수집할 수 있겠는가?III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

는 조직, 직무 목표와 관련한 개인행동과 성과를 평가하며 판단하는 것을 뜻하고 작업자 수행에 관해 공정한 평가제도의 마련은 객관적, 과학적인 인적자원관리를 위해서 중요한 부분이 ... 로 이루어져 있다. 직무수행 수준을 결정하기 위해서 이를 측정하는 것은 복잡한 일이며 고용에서 시작해 승진, 해고, 이직 방지, 보상 등에 이르기까지 모든 인적 관리에서 기본이 되 ... 은 전적으로 평가자 생각과 마음에 달려있다. 직무수행평가 과정은 순수하게 인지적인 요인만 작용하게 되는 차가운 과정이 아니고 인지적인 요인 이외에 평가자와 피평가자 사이 이루어지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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독학사 2단계 조직행동론 정리본

중요성, 자율성, 피드백- 핵심직무특성이론으로도 알려진 모델- 올드햄, 해크만에 의해 1970년대 후반과 1980년대 초반에 개발됨- 직무 성과, 직무 만족과 같은 요인이 어떻게 ... 관계, 인적자원 계획과 예측, 비용-이익 분석등의 지식들을 제공하여 조직행동의 효율성을 높이는 데 기여함공학- 산업공학 영역에서 다루어지는 작업 측정, 생산성 측정, 작업 설계 ... , 직무 설계 등과 같은 연구 분야가 조직행동의 작업관계에 많은 공학적 지식을 제공함의학- 조직행동론의 새로운 관심 분야인 조직 스트레스에 관한 의학적 지식 제공② 성과지향적 실천

리포트 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.05

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사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오.

은 전통적인 투입 중심의 예산편성과 달리, 결과와 성과를 통해 정책의 효과성을 평가합니다. 그 특징으로는 목표 달성을 위한 지표를 설정하고, 성과를 측정하여 다음 회계연도의 예산 편성 ... 습니다. 대표적인 단점으로는 성과 측정을 위한 지표 설정이 어려울 수 있으며, 단기적 성과에 치중할 가능성이 있습니다. 성과 지표 설정의 어렵기 때문에 구체적이고 측정 가능한 성과 지표 ... 를 측정하고 평가하는 과정에서 많은 비용과 시간이 소요될 수 있습니다. 이는 특히 소규모 조직이나 자원이 한정된 기관에서 부담으로 작용할 수 있습니다. 성과중심으로만 이루어지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.18

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조직심리학 ) 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

의 동기-위생 이론에 따르면, 만족과 불만족은 별개의 개념으로, 위생요인(작업조건, 감독방식, 대인관계 등)이 결핍되면 직무불만족을 초래하며, 동기요인(승진, 성과보상 등)의 충족 ... 의 성과에 직접적인 영향을 끼치고 있다. 따라서 기업과 직원 각자에게 있어 이러한 변화가 직무 만족에 미치는 영향을 이해하고 적응하는 것은 매우 중요한 과제가 되었다.본 고 ... 은 직무에 대한 감정적인 만족을 반영하는 반면, 인지적 직무 만족은 임금, 근무 조건, 승진 기회 등 구체적인 요인들에 대한 만족도를 평가한다. 이 두 유형의 만족도는 다양한 방법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.06.21

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부경대 2025 현대인의 심리학 중간 기말 족보

1. 초기 심리학은 관찰 가능하고 측정 가능한 인간행동에 초점을 두었다. (X)2. 정신분석학자들은 인간 이해에 있어 환경적 또는 문화적 요인을 무시한다. (X)3. 모든 인간 ... 은 독특하기 때문에 발달의 순서와 방향 또한 개인차가 있다. (X)4. 성과급적 연봉제는 심리학의 접근 방법 중 [행동주의]적 접근방법에 근거한 제도라 할 수 있다.5. 프로이드

시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.03

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경영 매뉴얼 /품질 환경 안전보건 매뉴얼 / ISO 9001&14001&45001 통합 최신 / Management manual

되는 프로세스∙제품의 관리8.58.68.78.8생산 및 서비스 제공제품 및 서비스의 불출/출시부적합 출력(아웃풋)/제품의 관리비상상태에의 대비 및 대응9.성과평가0329.19.29.3 ... 을 적절히 운영 관리한다.모니터링 및 측정을 위한 자원해당부서장은 수행해야 할 모니터링 및 측정항목을 파악하고 결정된 요구사항에 대한 제품의 적합성을 증명할 수 있는 모니터링 및 측정 ... 장비를 결정한다.해당부서장은 모니터링 및 측정이 모니터링 및 측정 요구사항에 일치하는 것을 입증 할수 있도록 관련장비의 관리를 위한 프로세스를 수립한다. 그 상세한 내용은「측정기기

서식 | 36페이지 | 19,000원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2022.10.28

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

의 심리적, 사회적 요인이 생산성에 미치는 영향을 발견하며, 조직 관리에서 인간적 요소의 중요성을 새롭게 조명하였다. 이는 노동자들의 감정과 인간관계를 중심에 두고 조직과 개인의 성과 ... 적, 사회적 요인이 조직 성과에 미치는 영향을 탐구하는 계기가 되었다. 이를 통해 연구는 과학적 관리론이 간과했던 인간적 요소를 조직 관리의 중심에 두게 하였고, 이후 인간관계 ... 면 생산성이 더 높아질 것으로 예상되었다.(3) 임금작업량에 따라 차등 지급하는 성과급 제도를 도입하여, 노동자들의 경제적 동기가 생산성에 미치는 영향을 측정하였다.(4) 간식 제공

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.01

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평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오

을 기준으로 평가가 이루어진다. 이러한 데이터는 조직 목표와 바로 연결되며, 성과의 가시성을 높인다.(3) 장점: 측정이 명확하고 객관적이며, 결과를 기반으로 직원에게 구체적인 피드백 ... 을 제공할 수 있다. 이를 통해 직원은 자신의 성과가 조직 목표와 어떻게 연결되는지 명확히 이해할 수 있다.(4) 한계: 결과 중심 평가는 과정에서의 노력이나 외부 요인에 대한 고려 ... 정보의 출처 및 그 특징2. 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분3. 각 평가정보의 장단점 및 한계Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직에서 직원 평가가 차지하는 중요성은 단순한 성과

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24

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현대자동차 배터리기술인력 자소서

, 전해액 주입 등 미세 공정에서 발생할 수 있는 품질 저하 요인을 사전에 방지하는 데 기여할 것입니다.저의 강점은 뛰어난 집중력과 책임감입니다. 반복적이고 정교한 작업에서도 흐트러짐 ... 를 선도하는 현대자동차의 일원으로서, 끊임없이 배우고 발전하며 최고의 성과를 창출하겠습니다. 현대자동차의 혁신적인 배터리 생산에 동참하여, 회사의 지속 가능한 성장에 핵심적인 역할 ... 를 위해 노력한 경험에 대해 서술해 주십시오."품질은 우연이 아니라 노력의 결과이다."제가 현대자동차 배터리기술인력 직무에 필요한 역량을 쌓는 데 기여한 주요 과목은 '정밀 측정

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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유아교육4 교육평가 A형 표준화검사법 가운데 1가지를 선택 포트폴리오 평가의 출현 배경 개념 특징

는 1996년 표준화된 이후, 더욱 정확하고 객관적인 수행을 측정하기 위해 2001년 한국 웩슬러 아동 지능 검사 3판(K-WISC-Ⅲ)이 개발되어 소검사 수행뿐만 아니라 4개의 요인 ... 적 조직화 요인에는 빠진 곳 찾기, 차례 맞추기, 토막 짜기, 모양 맞추기 검사가 있으며, 주의 지속요인에는 산수, 숫자, 바꿔쓰기가 있다.웩슬러 지능 검사는 지적 특성의 측정 ... 당시의 상황 요인 등 상호작용의 결과로 나타나는 개인의 전체적인 지적 특성을 측정할 수 있다는 점에서 활용되고 있다.위에서 살펴보았듯이 웩슬러 지능 검사는 발달 수준에 맞춰 언어

방송통신대 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.03.15

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고려대 간호학과 대학원 연구계획서

의 동정능력 측정도구의 개발 및 검증 연구, 디지털중독 위험군 남학생의 VDT 자각증상 영향요인 연구, 한국인 남녀에서 이상지질혈증 관련 건강생활 실천규명 연구 Bayesian ... 연구 등을 하고 싶습니다.저는 OOO 교수님의 OOOOO OO 연구실에서 국민건강영양조사 제 7 기 (2016-2018) 자료를 활용한 뇌졸중에 영향을 미치는 위험요인 분석 연구 ... , 초등학교 수업 중 초저주파 자기장 노출 측정 연구, 인터넷중독 예방프로그램이 청소년의 자기통제력에 미치는 효과: 체계적 문헌고찰 및 메타분석 연구, 디지털 교과서 사용의 잠재적인

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.12

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2023 테크노경영학(안교수님) 최신 족보 및 강의 정리 (한양대학교)

’ ① 구체적이고 측정가능해야 함 ② mission과 직접 연관되어 있어야 함3. 외부 및 내부 환경 분석외부: 경쟁 분야 -> 기회와 위협 요인 인식, 진화 방향 이해 내부 ... 가 많음 ④ 기업의 단기 성과와는 연관 있기도/없기도 장기 성과는 비전을 가진 기업들이 훨씬 높음2. 세부 목표 (objectives): 기업이 사명을 달성하기 위해 ‘해야할 일 ... 달성 여부에 따라 성과가 달라진다고 여김 ① 경쟁우위 인식 방법: 회계학적(ROI), 경제학적(자본비용보다 높은 수익률)② 경쟁우위 유지: 경쟁 심화 -> 경쟁우위 허물어짐 지속

시험자료 | 23페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.12 | 수정일 2024.12.26

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대해 작성하시오

성에 미치는 영향을 파악하는 것이었다. 조명 실험에서 연구팀은 조명의 밝기를 조절하면서 노동자의 작업 성과를 측정하였다. 그러나 조명의 변화와 상관없이 노동자의 생산성은 꾸준히 증가 ... 대 초반까지 시카고 근교에 위치한 웨스턴 일렉트릭(Western Electric) 공장에서 진행된 일련의 실험을 의미한다. 이 연구는 인간의 사회적, 심리적 요인이 작업 환경 ... 과 같은 심리적 요인이 더 큰 영향을 미친다는 사실을 밝혀냈다.호손연구는 산업심리학과 인사관리 분야에서 인간 중심의 경영이론이 발전하는 계기를 마련하였다. 인간은 단순히 기계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (1)

적으로 이루어질 수 있다.인사고과의 타당성 및 신뢰성의 정의타당성이란 무엇인가?연구조사의 타당성은 자료 수집 과정에서 사용된 측정도구가 조사할 요인을 반영하기 때문에 기존에 알아내려고 했던 것 ... 에게 적절한 인사처우를 하거나 각 직원을 합리적으로 육성·활용하기 위한 인사고과 과정을 말한다. 인사성과는 직원의 잠재력과 가치를 정확히 파악하고 이를 통해 조직 발전을 위한 최적 ... 정리한다.본론인사고과의 개념인사 검토의 개념인사고과는 직무상의 자격요건에 비추어 각 직원의 근무태도, 성과, 성과, 적성, 잠재력 등을 평가하고, 평가결과를 토대로 각 직원을 특수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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질관리 및 질 향상 활동방법 내용

card)에 대한 접근 (카플란과 노턴)? BSC 기법의 정의: 재무적 성과지표와 비재무적 성과지표를 통한 균형적인 성과 측정도구이다.? 다른 경영기법과의 차이:BSC 기법은 전통적인 ... 성과 시스템의 다양한 경영 역량의 측정 결여와 기업전략과의 연계성 부족이라는 한계점을 극복하기 위해 방법 전략적 접근법인 동시에 성과 관리 시스템으로 조직의 비전과 전략을 실행 ... . 질 향상 활동과정Ⅳ. 질 향상 활동방법 내용PDCA, 6-δ(시그마), 균형 성과표(BSC)에 의한 접근,서비스 품질 갭 모형에 의한 접근, Lean(린)질관리: 질 향상 활동

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2024.11.07

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의료경영학-전과정 기말 요점정리

결들고 있음(2) 행동규범과 관련된 관리자의 역할① 일반적 역할- 직원들의 행동에 대한 기대치 설정- 행동의 전형(prototype)을 만듦- 직원들의 성과를 측정하고 향상 ... 시킴 (p.34, 하단 사례 참조)인재관리에서의 관리자의 역할(1) 인재의 중요성① 의료기관 성과의 상당 부분은 개인의 성과에 의존함② 직원들을 시장에서 경쟁우위를 창출할 수 있 ... ① 해당 업무를 최고 수준으로 수행한 인재 확보 (채용)② 높은 성과를 내고 있는 직원의 발전을 위한 관리③ 타 기관으로의 이직 방지 노력④ 직원들의 업무몰입(employee

시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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[도서관정보센터경영론] 성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요

를 어떻게 극복할 것인가, 규범적 동기요인과 타산적 동기요인의 도구적 동기유발의 한계를 어떻게 깰 것인가, 성과측정의 難題는 어떻게 풀 것인가, 의회의 적극적인 협조를 어떻게 끌어 낼 ... 을 보완하여 재정립한 예산제도라고 할 수 있다. 성과의 개념을 예산제도에 활용하고 예산서에 성과지표를 반영한 것은 1950년대 PB의 장점을 반영한 것이며, 성과측정을 여타의 정부조직 ... 원가의 계산도 곤란하기 때문에 궁극적으로 성과측정이 어렵다는 단점이 있다. 1) 지역사회 연계 대학도서관이 대학뿐만 아니고 앞에서 언급한 것처럼 지역사회에 미치고 있는 영향력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17

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사회복지 정책평가의 개념 정의

, 개선, 변화 등의 관점에서 가치, 질, 중요성, 적실성, 성과 등을 측정하는 것이다. 이와 같이 평가는 여러 가지 종류의 판단에 적용할 수 있는 융통성 있는 개념이다(Soumelis ... 있어서 어느 정도가 효과적인지를 측정한다. 2/ 사업의 효과를 다른 요인의 효과로부터 구분하기 위해 조사설계의 원리에 의존한다. 3/ 현재 운영방식의 수정을 통하여 사업을 향상 ... intervention programs)의 개념화와 설계, 실시 및 효용을 측정하기 위해 사회조사절차를 체계적으로 적용하는 것이라고 말한다. 환언하면, 사업평가는 사회조사방법론을 이용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.08

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