"성과측정 요인"의 검색결과 입니다.

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"성과측정 요인" 검색결과 201-220 / 19,346건

인간관계론 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

한 업무 분배를 넘어, 직원의 동기부여와 직무 만족, 나아가 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치는 핵심 요소로 인식된다. 이러한 맥락에서 Hackman과 Oldham이 1970년 ... 대에 제안한 직무특성화이론은 직무 내의 구조적 특성과 그에 따른 심리적 반응이 어떻게 연결되어 동기와 성과로 이어지는지를 설명하는 중요한 프레임워크로 자리잡아왔다. 본 과제에서는 이 ... 을 미친다는 전제에서 출발한다. Hackman과 Oldham은 직무를 단순히 과업의 집합이 아닌, 개인이 경험하는 의미, 책임감, 성과 인식을 포함한 심리적 상태의 산물로 보았다. 이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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식스시그마 사례연구 보고서 제출

다.식스시그마를 프로세스는 흔히 정의, 측정, 분석, 개선, 관리의 다섯단계로 구분하여 진행한다. 정의는 품질개선의 첫 단계로 주요영향요인과 중요 프로세스를 발견하고 프로젝트 범위 ... 으로 대상으로 주요영향요인과 대비시켜 발생한 결함을 측정하는 단계이다. 분석은 결함이 왜 발생하는가에 대한 의문점의 해답을 찾아내어 대응할 과제의 우선순위를 부여하는 단계이다. 개선 ... 스시그마 문화로 전환하는데 결정적인 기여를 하였다.셋째, 성공 여부의 측정, 평가를 단계적으로 진행하였다. 식스시그마 도입초기에는 괄목할만한 재무성과가 발생할 수 없기 때문에 뱅크

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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해커스 산업심리학 _ 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오

에 초점을 두고 이루어졌을 가능성이 높다. 주관적 측정은 흔히 사용되는 방법이지만, 평정의 오류가 발생하고 비판에 대한 부정적 영향이 발생하기도 한다. 다른 요인으로는 평가자의 교육 ... 적 자료를 종합하여 성과 창출과 관련된 개인이나 집단의 장단점을 평가하고 기술하는 활동을 말한다. 직무평가는 직무의 가치를 평가하고, 급여수준을 결정할 때 활용되기에 중요한 의미 ... 들과 조직의 성과에 부정적인 영향을 불러올 수 있다는 것을 깨닫고 평가 역량을 높이기 위해 제반 방법을 마련하고자 한다. 먼저, 관리자의 평가 역량을 강화하고, 객관적인 평가 체계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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저성과자 관리 방안

여 저성과에 머물 수도 있다. 선발 시험에서는 측정되지 않았지만 실제 업무에서는 매우 중요한 역량이 존재하는데 그 역량이 부족하다면, 저성과자로 분류될 수 있다. ‘의사소통 부족 ... 스트레스’나 성격적 요인으로 인해서 저성과자가 될 수도 있다.- 조직적 차원 : 저성과자가 발생하는 조직적인 원인에는 ‘사회적 태만을 일으키는 조직문화’가 꼽힐 수 있다. 심리학자 ... 저성과자 관리 방안(중요성, 발생원인, 접근법, 대안)에 대해 논하시오.- 목 차 -1. 저성과자 관리의 중요성- 저성과자 의의- 배경 이론2. 저성과자 발생 원인- 개인적 차원

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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사회복지평가의 기준(노력성, 효과성, 효율성, 과정)

의 다른 환경적 요인들이 개입되어 프로그램의 효과를 평가해내기가 쉽지 않다는 문제가 있다.(3) 효율성효율성(efficiency)이란 일반적으로 투입자원 대비 산출 ? 성과의 비율 ... ) 은 평가의 기준으로 노력성, 성과, 적절성, 효과성, 효율성, 과정 등 여섯 가지를 제시했으며, Tripodi(1983) 는 노력성, 효과성, 효율성, 예상치 못한 결과 등 네 가지 ... 의도한 변화가 클라이언트, 혹은 표적집단에 일어났는가와 관련된다. 초점은 그러한 변화가 다른 요인이 아닌 제공된 프로그램 때문이었는지를 분석한다. 클라이언트 개인수준에서는 주로 인지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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한양대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

, 인센티브, 임금 및 승진: 이론 및 증거 연구, 자연자산의 경제적 가치측정 방안 연구, 농어촌지역 재생에너지 보급사업의 갈등요인 분석과 해결방안 연구, IT중소?벤처기업 평가시장 활성화 ... 1. 자기소개저는 OO대 행정학과를 졸업하고 OO청에서 계약직 직원으로 일을 했습니다. 저는 출산 여성의 노동시장 참여 상황, 유형과 영향 요인 분석 연구, 주택용 전기요금 필수 ... 배출 감축과 미시적 리바운드 효과 분석 연구, 가족친화정책이 공무원의 업무성과에 미치는 영향과 성별 및 혼인여부에 대한 집단 간 비교분석 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 센카쿠

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.03

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인적자원관리 레포트 (A+)

하게, 타당하게 측정하고 있는가’를 나타내는 것으로 말할 수 있다. 따라서 예를 들어본다면, 인사고과의 목표가 고성과자, 저성과자의 파악일 때 고성과자에게 높은 고과점수를, 저성과 ... , 피 고과자들의 성과가 차별화 되어 있음에도 모호한 기준으로 평가할 때 발생할 수 있는 오류이다.앞서 살펴본 요인들을 극복하기 위해선 다면평가를 도입하고 고과자 교육 실시, 고과 ... 과의 타당성은 고과의 기준, 절차 등이 고과를 통하여 얻고자 하는 목표와 얼마나 부합하는가를 묻는 특성이다. 즉, 타당성이란,‘측정하고자 하는 속성 따위를 얼마나 충실하고 명확

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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간호관리실습 사전학습(현문사 ver)

성을 모니터링 하는 간단한 시각적 도구이다. 이는 일정 기간 동안 업무과정의 성과를 측정한 관찰치를 통하여 업무흐름이나 경향을 조사할 목적으로 사용한다. 즉, 일정기간 동안 하나 ... 를 배정하여 조직의 성과를 극대화하고, 구성원의 능력을 육성·개발하여 유능한 인재를 보유하는 인적자원관리를 말한다. 여기에는 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함 ... 수행된 업무의 성과가 계획된 목표나 기준(표준)과 일치하는지를 확인하고, 이를 통해 이전에 설정하였던 조직의 목표나 목표 성취에 필요한 계획을 수정하는 과정을 말한다. 2) 간호전달

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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투자 결정시 고려해야 할 요인으로 수익률과 위험이 있다. 두 개념을 설명하고, 본인은 수익률과 위험중 어떤 쪽을 더 고려하는지 이유를 설명하시오.

. 수익률(Return)의 개념과 중요성수익률은 투자로 인해 얻은 이익을 초기 투자금액으로 나눈 비율로, 투자의 성과를 측정하는 가장 기본적인 지표이다.(1) 수익률의 정의단순수익 ... 투자 결정시 고려해야 할 요인으로 수익률과 위험이 있다. 두 개념을 설명하고, 본인은 수익률과 위험중 어떤 쪽을 더 고려하는지 이유를 설명하시오.서론투자는 현재의 자원을 미래 ... 의 이익을 위해 활용하는 행위이다. 이 과정에서 투자자들은 다양한 요인을 고려하게 되는데, 그 중에서도 가장 중요한 두 가지 요소는 수익률과 위험이다. 이 두 요소는 투자 결정에 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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[사회복지정책론] 정책 평가절차(과정)

. Suchman과 C. Jones는 1/ 평가할 목표에 대한 식별, 2/ 해결하고자 하는 문제에 대한 분석, 3/ 행위에 대한 묘사와 표준화, 4/ 발생하는 변화의 정도 측정, 5/ 관찰 ... 된 변화가 특정의 행위에 의해 야기된 것인지 아니면 다른 요인에 의해 야기된 것인지에 관한 결정, 6/ 그 효과의 지속 여부에 관한 고려 등의 6단계로 나누어 설명한다. N ... . Henry이 경우에는 (1) 결정자의 필요파악, (2) 문제의 본질과 범위 파악, (3) 타당한 목표의 선정, (4) 총체적 측정방법의 구체화 등으로 나누고 있다.이를 정리하면 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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사회복지조사론 ) 학위논문에 활용된 설문지 분석하기 - 석사 및 박사학위 논문 중 관심주제를 다룬 학위논문을 한 편 선정하여 논문에서 사용하거나 제시 된 설문지를 분석하여 레포트로 제출한다.

복지 공무원 서비스에 대한 효과성, 효율성을 요구한다. 사회복지 서비스의 효과성, 효율성은 사회복지 공무원의 서비스 질이랑 관련이 있고, 이는 직무성과를 측정하는 중요한 개념이 ... 한다. 왜도는 절댓값 3을 초과하면 극단적이라고 보고, 첨도는 7을 초과하면 극단적이라고 본다.(3) 측정 도구의 타당성을 검증하기 위하여 확인적 요인분석을 실시한다. 확인적 요인분석 ... 으로 적합도 지수를 확보하는 과정에서 측정변수의 SMC 값을 활용해 기존 척도의 문항을 제거한다.(4) 확인적 요인분석 후에 정제된 측정 도구의 신뢰도를 확인하기 위하여 신뢰도 분석

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.06

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

급자가 성과의 표준을 공동으로 개발하고, 평가자와 피평가자간의 합의를 통해 목표가 확장되는 과정을 거쳐야 한다. 이때 목표는 구체적이고 측정 가능해야하며 적당한 도전적 정신이 있 ... REPORT과목명인적자원관리담당교수이름제출일I. 서론기업은 한정된 자원을 효율적으로 사용하기 위해 기업 내 종업원을 평가하여 종업원의 역할과 성과를 파악하고 뛰어난 성과를 얻 ... 기업이 행할 수 있는 인적자원관리의 하나라고 볼 수 있다. 직무 평가 결과를 토대로 봉급을 높여주거나 성과급을 지급하는 것은 기업 보상관리의 대표적인 예라고 할 수 있는데, 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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해외직접투자 전략으로써의 인수합병 결정요인에 관한 연구계획서

해외직접투자 전략으로써의인수합병 결정요인에 관한 실증적 연구국제마케팅세미나Ⅰ. 연구방법1.1 연구모형본 연구에서는 해외직접투자 성과에 관한 연구를 바탕으로 하여, 글로벌 기업 ... 다. 독립변수를 조직역량, 파트너십, 정보 공유로 나누어 인수합병 결정요인에 관하여 규명하며, 이 때 기업의 규모를 조절 변수로 설정하여 기업의 규모가 성과에 정(+)의 효과 ... 재무가치의 성과로 분석되는데, 본 연구의 경우 재무적 가치의 성과로 분석하였다. 측정 기준은 글로벌 인수합병 거래 완료 후 1년 동안의 이자비용과 법인세 차감 전 영업이익인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.15

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인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

, 멘토링, 직무 순환 등의 다양한 학습 방안이 도입되고 있다.3) 성과관리 및 보상성과 평가 시스템을 통해 종업원의 기여도를 측정하고, 공정한 보상 체계를 구축하는 것이 중요 ... ) 인력 계획 및 채용2) 교육 및 개발3) 성과관리 및 보상4) 직무관리 및 조직문화4. 결론5. 참고문헌1. 서론인적자원관리는 조직의 성과를 극대화하기 위해 인력을 효과적으로 관리 ... 강조되고 있다. 글로벌화, 디지털 전환, 노동시장의 변화 등 다양한 요인들이 조직의 인력 운영 방식에 영향을 미치고 있으며, 이에 대응하기 위해 인적자원관리는 보다 전략적이고 유연

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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전자세금계산서가 경영성과에 미치는 영향 연구계획서 연구방법론

에서도 수출 기업의 경영 성과를 중심으로 분석함으로써, 전자세금계산서 의무화 정책이 기업의 해외 진입에 주는 영향을 확인하고 이를 통해 기업의 해외 진입에 관한 정책적 요인에 관한 영향 ... 성과 측정을 위해 매출이익 및 매출액의 자료를 2차 데이터로써 사용한다. 전자세금계산서의 의무화 시점인 2011년 전후에 따라 경영 성과에 주는 영향을 분석한다. 이때 국내 중소 수 ... 출입 기업의 경영성과인 매출액, 매출이익, 총자산이익률을 경영성과로써 측정 후, 삼중차분법(DDD)을 실시한다. 더미변수로써 기업 규모를 투입, 이후 업종을 투입한다. 기업의 규모

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.15

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A+간호관리 개념이해보고서, 저널리뷰 [간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 사회화와 성과에 미치는 영향]

, 간호업무 수준 향상 3문항, 간호 과정 적용 3문항 등 4개 요인 총 17개 문항으로 구성되어 있다. Likert 5점 척도로 측정하였으며 점수가 높을수록 간호 업무성과가 높 ... 되어 있다. Likert 5점 척도로 측정하였으며 점수가 높을수록 조직 사회화가 잘 이루어짐을 의미한다.? 간호 업무 성과 (Ko, Lee, Lim 이 개발한 도구 이용)간호 업무 성과 ... 간호관리 개념이해 보고서● 논문명 : 간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호 업무 성과에 미치는 영향● 학술지명/권.호.페이지: 간호행정학회지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.09

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기업의 재무관리 목표로서 기업가치의 극대화, 주주 부의 극대화, 주가의 극대화를 들고 있는데 이들은 서로 일치하는 개념이다. 에 대하여 자신은 찬성하는지 반대하는지에 대하여 의견을 제시하시기 바랍니다.

, 주주 부, 주가의 일관성기업 가치의 극대화, 주주 부의 극대화, 주가의 극대화는 모두 기업의 재무 성과를 측정하는 다른 방법일 뿐이다. 이들은 모두 기업의 경제적 이익을 극대 ... 은 배당을 제공할 수 있으므로 주주 부를 극대화하는 데 도움이 된다. 또한, 이러한 긍정적인 재무 성과는 주가에 반영되어 주가를 극대화하는 데 기여할 수 있다.2) 주가의 중요성주가 ... 는 기업의 재무 상태와 성과를 반영하는 중요한 지표이다. 따라서 주가의 극대화는 기업 가치와 주주 부의 극대화와 일치하는 개념이다.주가는 투자자들이 기업에 대한 믿음과 기대를 반영

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.23

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인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용

논의한국 공공조직의 맥락에서해당 대안의 단점 및 부정적 기대효과 논의1모집·선발 과정에서의 차별 철폐조직의 성과 향상으로 이끌기 위한 다양성의 첫 관문으로써 다양성 유입.외적 다양 ... 개인의 인식 변화에 대한 측정방식의 한계.3“일과 삶 균형” 제도 적극 활용직장생활 뿐만 아니라 일상생활을 지원하여 개인들의 욕구 충족.근무방식에 대한 자율성으로 인해 발생할 수 있 ... 적이고 규칙적인 단순 문제 해결이 매우 편리해진 21세기에서 창의성이 지니는 중요성을 강조한다. 내재적 동기에 대한 내부적 강점 요인으로 인지 능력이 요구되는 상황에서 발휘

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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심리검사란 무엇이며, 좋은 심리검사가 갖추어야 할 요건에는 무엇이 있는지 서술하시오

심리검사란 무엇이며, 좋은 심리검사가 갖추어야 할 요건에는 무엇이 있는지 서술하시오? 본 문1. 서론심리검사는 개인의 인지, 정서, 행동, 성격 등을 측정하기 위해 사용되는 도구 ... 있다는 것이 밝혀졌다. 성격검사는 개인의 성격 특성을 파악하여 진단하고, 치료 및 조치에 도움을 줄 수 있다는 결과가 있다. 지능검사는 개인의 인지 능력을 측정하여 학업 성취도 ... 성, 일관성, 개인정보 보호가 필요하다. 조사 결과에 따르면, 심리검사의 신뢰성은 검사 도구의 안정성과 일관성을 나타내며, 검사 도구의 내부 일관성과 다른 도구와의 관련성을 측정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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경영통제 중 예산통제 기법에 대하여 분석하여 제출하시오

성과를 분석하여 성공 요인을 파악하고, 이를 다른 부서나 팀에도 적용할 수 있다.2. 부정적 편차부정적 편차는 실제 성과가 예산에 미치지 못한 경우를 의미하며, 이는 개선이 필요 ... 의 성과 측정예산통제의 성과는 다양한 지표를 통해 측정되며, 이는 예산통제의 효과성을 객관적으로 평가하는 데 중요한 역할을 한다. 대표적인 성과 측정 지표로는 예산 대비 실제 비용 ... 기 위해 체계적이고 효과적인 경영통제 시스템을 구축해야 한다. 경영통제는 조직의 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위해 필요한 자원을 배분하며, 성과를 모니터링하고 평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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