"성과측정 요인"의 검색결과 입니다.

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"성과측정 요인" 검색결과 321-340 / 19,346건

인사행정론 쇼트페이퍼(short essay)

의 경쟁력을 제고한다. 이것이 성과급 제도의 주요 목적이다. 성과급 제도는 보수와 직무성과를 연계한다는 점에서 조직원들의 동기를 유발하는 요인으로 작용한다. 우수한 조직원은 충분 ... 를 수용하지 못하기 때문이다.둘째, 제도적으로 성과급 제도를 추진할 충분한 배경이 갖춰지지 않았다. 성과급 제도는 성과에 따라 보상을 차등적으로 지급하는 제도이다. 따라서 성과를 측정 ... 하는 것이 성과급 제도의 핵심이다. 그러나 성과측정과 관련된 객관적이고 합리적인 기준이 없다. 정부의 사업은 재화 생산보다는 주로 서비스 제공의 형태를 가진다. 그래서 성과측정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

로 정리해 지도자 행동을 측정하고자 하는 지도자 행동 기술 설문지인 LBDQ를 1950년 개발했다. 1952년에 재정립하게 되었는데 LBDQ에 관한 반응을 요인 분석한 결과 최종 ... 에 관한 요인, 상황적 요인, 정서적 요인, 구성원에 관한 요인이 영향을 미친다는 것이다. 이러한 리더십은 리더, 부하, 상황, 의사소통으로 구성되어 있고 이들은 서로 긴밀한 상호관련 ... 성 행동을 알아보기 위하여 지도자 행동유형에 관한 광범위한 연구를 수행했다. 이 연구에서 지도성 측정용 도구를 개발하기 위하여 지도성 행위를 기술하는 문항을 제시하고 10개 범주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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유아기 발달에 있어 인지적인 부분의 측정과 정서적인 발달의 즉정도구를 각각 IQ와 EQ로 명명하는데, IQ와 EQ 중 무엇이 더 중요하다고 생각하는지 논하시오.

한 능력만을 측정한다는 비판과 함께, 인종, 성별, 문화적 배경 등 다양한 요인들로 인해 공정한 측정이 어렵다는 지적도 제기되었다. 이에 따라 최근에는 인지적인 발달을 폭넓게 평가 ... 들은 수학, 과학 등의 분야에서 뛰어난 성과를 보인다. 반면, EQ는 인간의 감성적인 지능을 측정하는 지표이며, 높은 EQ를 가진 사람들은 대인관계에서 뛰어난 성과를 보인다. 또한 ... 유아기 발달에 있어 인지적인 부분의 측정과 정서적인 발달의 즉정도구를 각각 IQ와 EQ로 명명하는데, IQ와 EQ 중 무엇이 더 중요하다고 생각하는지 논하시오.1. 서론인간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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사회복지사 자격증 사회복지행정론 과제 레포트 사회복지행정에서 서비스의 질

를 통해 기대된 서비스와 지각된 서비스 성과 간의 차이인 소비자의 지각된 서비스 질을 측정하기 위해 SERVQUAL이라 불리는 22개 항목 5개 차원의 다항목 척도를 개발 ... 여, 그 이전 단계에서 고객의 기대만을 측정하고 그 이후에 제공된 서비스에 대한 고객의 지각된 성과를 측정하여, 양자의 차이를 계산함으로써 그 정도를 파악해 보는 방법이다두 번 ... 째는 SERVPERF로 지각된 성과 측정으로 제공된 서비스에 대해 고객이 지각한 성과만을 대상으로 하는 측정하는 방법이다.세 번째는 SERVPEX로 서비스에 대한 고객의 기대와 지각

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.11

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간호관리학_개념이해보고서(논문리뷰,저널리뷰_논문명_일선간호관리자의 관리 역량에 미치는 영향요인)

자의 성과지표를 위해 개발한 직무기술서의 내용을 Kim이 보안을 유지한 것을 사용하여 측정하였다. 본 설문지는 38문항으로 임상 간호전문가로서의 영역 11문항, 지도자로서의 영역 ... ● 논문명 : 일선간호관리자의 관리역량에 미치는 영향요인● 학술지명/권·호. 페이지: 간호행정학회지/제24권. 제5호. 435-444(10page)● 저자 : 이란 (이화여자대 ... 를 달성하고 양질의 간호를 성취하는데 필요한 기술, 지식, 능력을 의미한다. 일선간호관리자의 관리역량이 높을수록 간호업무성과가 높은 것으로 나타나 일선간호관리자의 관리역량이 환자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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낙상 RCA 보고서(회의록 포함) - 의료기관 인증평가

하여 '무엇이', '왜', '어떻게' 발생했는지를 구조화된 절차에 따라 단계적으로 분석하며, 관련된 인적·환경적·제도적 요인을 모두 고려한다.다. 적신호 사건 또는 중대한 위해가 발생할 ... 가 발견 안 됨, 환자안전사고를 보고하지 않음, 오류 회복/복구 불가능 등)7.1 환자안전 시스템 관리 부재5. 개선전략 및 개선활동 계획 수립분석수준1. 업무절차3. 인적요인 _의사 ... 한다.4. 개정된 규정을 공지한다.- 담당자 : QPS 실장 & 간호팀장, 완료일 : 2025-05-09효과측정 지표1. 낙상예방활동 규정 개정 여부2. 개정된 규정 공지 여부목표

서식 | 36페이지 | 9,500원 | 등록일 2025.06.14

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학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

부분을 파악할 필요가 있다. **인사고과의 신뢰성 확보 - 측정하고자 하는 고과 내용이 얼마나 정확하게 측정됐느냐에 관한 것. - 신뢰성 저해요인 1. 주관적 오류 -> 고과 자 ... [인적자원관리] ? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. Ⅰ. 서론 연말에 구성원들의 한해 성과 평가를 통해 그에 따른 보상을 하는 인사고과 ... - 연말이 되면 기업에서는 구성원들의 한해 성과를 평가하고 평가의 결과에 따라 그에 따른 보상(임금, 인센티브, 승진, 직무재배치 등)을 결정하기 위하여 인사고과를 실시한다. - 인사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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체계적위험과 비체계적위험에 대해 기술하고 포트폴리오를 통해 위험을 완전히 제거할 수 있는지에 대해 각자의 의견을 기술하시오

과 비체계적 위험에 대한 고찰서론투자에 있어서 위험은 불가피한 요소이며, 이를 어떻게 관리하느냐가 투자 성과를 좌우하는 중요한 요인이다. 투자 위험은 일반적으로 체계적 위험 ... . 대표적인 체계적 위험 요인으로는 금리 변화, 인플레이션, 경기 침체, 환율 변동, 금융 위기 등이 있으며, 이는 투자자의 노력이나 특정 자산 배분 전략으로 완전히 제거할 수 없 ... 다. 이러한 위험은 주식 시장의 베타(β) 값으로 측정되며, 베타 값이 높을수록 시장 변동에 민감하게 반응하는 자산임을 의미한다.반면, 비체계적 위험은 개별 기업이나 산업에 특화

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

은 조직의 비전과 미션을 달성하기 위한 중요한 단계이며, 성과 평가는 목표 달성 정도를 측정하여 개선할 수 있는 부분을 파악하는 과정이다. 보상 결정은 성과에 따라 인력 자원 ... 을 보상하는 방법으로, 조직 내에서 성과를 인정받는 동기 부여 요인으로 작용한다. 연구 결과, 목표 설정과 성과 평가는 인사고과의 핵심 요소로 작용하며, 보상 결정은 성과에 대한 적절 ... 의 목표와 개인의 목표를 일치시키고, 개인의 성과를 평가하여 보상과 진행 방향을 결정한다. 하지만, 인사고과에서 발생하는 오류는 조직의 효율성과 개인의 만족도를 저해시킬 수 있다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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복부비만과 위험음주와 고혈압의 상관관계 (논문요약)

이 있으셨고 , 현재 아빠도 고혈압으로 몇년간 꾸준히 약을 먹고 계신다 . 나한테도 영향을 줄 수 있는 충분한 요인이 라고 생각하기 때문에 고혈압에 대한 위험요인을 알고 예방할 수 ... 있는 기회가 됬으면 좋겠다 . 선정 동기 고혈압은 세계 질병 발생의 가장 큰 위험요인 . 지난 25년동안 세계적으로 발병률 , 사망률 장애보정손실년수에 따른 질병부담 증가 . 고 ... 혈압과 관련하여 가장 잘 알려진 요인인 비만과 음주 . 제 6기 국민건강영양조사( 2013~2015 ) 자료를 이용하여 우리나라 30세 이상 성인의 복부비만 및 음주양상과 고혈압

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.15

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(기말 간호4) 전략적간호관리 - 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시 외 7문항

로 설정하는 것이 좋다. 마지막으로 성과 측정 방법이 명확해야 한다. 목표를 효과적으로 수행하기 위해 상급자와 부하직원의 상호신뢰가 중요하며 체계적인 과정을 통해 관리하는 것이 좋 ... MBO 단계에서 유의할 점은 측정 가능하며 부분의 목표와 합치되고 구성원 전체가 가치를 인정하는 목표를 세운다. 달성하기 어려우면서 실현 가능한 목표를 세워야 하며 5개 이내 ... 다. 목표를 달성한 뒤 성과를 중시하는 경향이 많아 구성권들의 의견이 대립되고 통합되지 못하는 경우가 많다. 이를 극복하기 위해서는 평가에 대한 불만을 줄이기 위해 객관적이고 명확

방송통신대 | 6페이지 | 3,100원 | 등록일 2022.05.03

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CS리더스 요약정리 -CS전략론

하고 기록함으로써 자료룰 수집하는 방법- 장점 : 세밀하고 정확한 자료수집, 조사대상자와 면담이 불가능할 경우 가능- 한계점 : 일반화의 어려움, 내면적 행동 요인의 측정 불가능 ... 적으로 작동시키기 용이한지를 측정한 수치8. 스타일 : 그 제품이 구매자에게 어떻게 잘 보이며, 좋게 느껴지느냐 하는 것9. 디자인 : 기업에게 경쟁적 우위를 제공하는 요인, 제품 ... < CS 전략론 ># 서비스 모니터링 요소1. 대표성 : 표본 추출 테크닉으로 서비스 행동의 추출을 통해 전체적인 서비스 특성과 수준을 측정할 수 있어야 함2. 신뢰성- 동일

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.04

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간호관리학 간호사의 의사소통과 관련된 논문 요약 5편

’, ‘수혈 오류’, ‘낙상’, ‘기타’의 5가지 중 어느 범주에 해당하는지 응답하도록 하였다.3) 간호업무성과간호업무성과는 Ko 등이 개발한 간호업무성과 측정도구를 사용하였다. 본 ... 도구는 간호업무성과에 대한 총 4개의 요인 17문항으로 구성되었으며, 세부요인 으로는 간호업무 수행능력 7문항, 간호업무 수행태도 4문항, 간호과정적용 3문항, 간호업무 수준향상 ... 의 성과는 조직을 구성하고 있는 개인의 성과와 밀접한 관계가 있다. 여기서 개인의 성과는 개인이 가지고 있는 업무 능력 외에도 태도나 성향, 조직 내에서의 사회적 지지 등에 따라

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.29

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목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자

한 범위 안에서 어렵고 도전적 목표가 성가가 높으며 기간이나 수량이 구체적인 목표인 경우에 성과가 높다.2) 목표의 종류목표의 종류에는 지시된 목표, 참여적 목표, 자기설정 목표가 있 ... 간의 토론을 통하여 공동으로 설정한 목표이며, 자기설정 목표는 스스로 설정하는 목표를 말한다.3) 목표의 상황적 요인목표의 상황적 요인에는 능력, 피드백, 보상조건, 직무복잡 ... 성은 직무가 복잡할수록 효과가 감소하며 시간의 흐름이나 직무에 포함된 요소의 수, 요소들 간의 관계 특성에 따른 변화가 있다.2. 목표가 개인에게 미치는 영향개인의 성과는 보통

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

에 보이는 성과지표들의 수치 비교로 리더십 효과성을 판단하게 된다. 이러한 지표는 리더의 효과성을 직관적으로 비교하기 쉽다는 장점을 가지고 있다.반면, 주관적인 측정기준으로는 조직원 ... 지향성 행동을 추구하는 등의 공통점이 존재한다. 하지만 리더와 관리자는 혁신 위주, 성과 위주 등 다양한 차이점이 존재한다. 따라서 이번 과제에서는 이러한 리더와 관리자의 역할 ... 이나 지시하는 행동이다.간접적 리더십구성원에게 명령이나 지시가 아닌 다른 영향력을 행사하는 행동이다.트랜잭션 리더십보상과 벌을 통해 업무 성과를 관리, 규칙과 절차 준수를 중요

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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비고츠키의 인지발달이론에 대한 비판과 향후연구제안

은 혁신적인 방법론을 탐구하여 ZPD의 동적 특성을 포착하고 보다 정확한 측정을 제공할 수 있다. 이러한 측정은 달성한 결과뿐만 아니라 안내 학습 과정과 보조 성과에서 독립적 성과 ... 이나 환경적 요인에 주로 초점을 두는 다른 발달 이론들과 달리, 인지 발달을 형성하는 데 있어서 사회적 상호작용과 문화적 도구의 적극적인 역할을 강조한다. 이러한 관점은 효과적인 교육 ... 에도 몇 가지 한계가 있다. 첫째, 그의 ZPD 개념은 정확한 측정과 운영화가 부족하여 경험적 연구에 적용하기 어렵다. ZPD는 개발 가능성을 이해하기 위한 귀중한 프레임워크를 제공하지

리포트 | 5페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.06.01

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학교사회복지 개입에 있어 평가에 대해서 설명하되, 평가디자인, 평가사정, 평가실행, 평가결과도출, 평가보고서에 대해서 설명하세요.

도출(1) 평가결과도출의 개념평가결과도출은 앞서 진행된 평가실행의 데이터를 여러 측면으로 고려하여 개입 프로그램의 성과를 종합적으로 측정하고 분석 및 해석하는 과정입니다. 이렇게 ... 범위, 평가를 위한 전반적인 계획수립 과정이 모두 포함된 개념이라 할 수 있습니다. 이 과정에서 고려해야 할 주요 사항은 평가의 목적, 대상자 및 그룹, 측정 도구 및 절차 등이 있 ... 습니다.(2) 평가 디자인의 특이점평가의 목적과 질문을 설정하는 것은 평가 디자인의 핵심이며, 학교사회복지 분야에서는 학생 맞춤 시각에서 필요와 성과를 고려하여 평가 디자인을 설계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.20

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1. 효과적인 리더란?.................................................Page.2 2. 효과적인 리더의 특성............................................Page.3 3. 효과적인 리더의 측정 방법....................................Page.4

의 성과를 올릴 수 있게 한다.3. 효과적인 리더의 측정 방법1) 리더에 대한 부하에 대한 태도리더에 대한 부하의 태도를 통해 우리는 위에 제시한 방법을 잘 이행하고 있나 스스로 ... 란?.................................................Page.22. 효과적인 리더의 특성............................................Page.33. 효과적인 리더의 측정 방법 ... 을 조직구성원과의 상호작용으로 인식, 구성원의 업무 방해요인을 해소하려는 노력 등의 요인으로 말할 수 있다.2) 카리스마 리더십카리스마 리더십은 강력한 권위와 결단력을 가지고 주도

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.09

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

한 목표와 성과를 기준으로 보상을 결정하는 것을 의미한다. 이 방법은 각 개인의 성과와 기여도를 명확하게 반영하여 동기부여를 높이는 효과가 있다.개인 성과를 측정하는 방법과 문제점 ... 개인의 성과를 측정하는 방법은 다양한 지표를 활용하여 개인의 성과를 측정하는 것이다. 그러나 개인의 성과를 측정하는 과정에서 주관적인 판단이 개입될 가능성이 있으며, 이로 인해 ... , 다른 구성원들의 동기부여가 저하될 수 있다.팀의 성과만을 고려하면서 개인적 요인을 고려하지 않는 문제점팀의 성과만을 고려하는 보상 방식은 개인의 노력과 기여도를 적절히 반영하지 못할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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사회복지 프로그램 설계(개발)의 단계(과정)

성과측정 가능 일반적 목표는 결과지향적이어야 한다.c) 재정적 ? 기술적 ? 윤리적 ? 법적 측면 : 일반적 목표는 실현 가능해야 한다.d) 프로그램 존재의 핵심적 이유 반영 ... (People)확인-비용과 편익의 잠정적 사정(Assessment)-전문적 또는 개인적 위험(Risk) 검토, 잠정적 성과평가(Evaluate)로 이루어져 있다. 또 이들은 기관 차원 ... 성이 있는 문제, 사회구성원의 건강과 안전에 위협이 되는 문제, 사회통합 등 사회적 가치에 위협 이 되는 문제? 사회문제의 존재나 확산에 영향을 주는 요인 : 사회문제 존재의 근본

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.20

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