"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 2,561-2,580 / 2,596건

행정고시 행정학 객관식 문제

② 이 증가한다.문 18. 정책결정모형에 관한 연결 중 옳은 것은?① 선택 기회의 흐름-공공선택모형② 종합적 합리성-최적모형③ 제한된 합리성-혼합주사모형④ 초합리성-접증모형⑤ 조직 ... 한 작업환경 제공 ④ 적절한 보상⑤ 직무재설계문 8. 현대 정책집행 이론에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?① 정책집행은 계속되는 의사결정의 한 과정이다.② 많은 경우 정책목표가 정책집행 ... 에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?① PPBS, ZBB 등 대대적 예산개혁은 엄청난 작업량과 정보를 요구함으로써 공무원조직으로부터 크게 환영받지 못하였다.② PPBS, ZBB 등 예산

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.27

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리엔지니어링

: 변화모형 개발신프로세스를 구현하고 운영하기 위해서는 기업의 조직, 정보시스템 구조 및 성과측정/평가시스템을 변화시키는 조심스럽게 개발되어야 한다.프로세스 혁신으로 요구되는 조직 ... 하게 해 준다.최근 경영혁신 기법에는 벤치마킹(benchmarking), 리엔지니어링 등이 있다. 이들 기법 중에서도 가장 대표적이라고 할 수 있는 리엔지니어링에 관해 살펴 보겠다.2 ... 하는 데 초점을 두게 된다.⑵영점출발 리엔지니어링은 기존의 업무방식이나 프로세스를 완전히 무시하고 영점(zero-base)에서 출발한다. 영점에서의 출발은 단순히 기존방식의 피상적인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

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[현대교육행정론] 교육행정학(시험정리)

- 동종의 직무내에서 하위의 직위에 임명전보- 동일 직위내에서 근무기관이나 부서가 달라지는 것전직- 종별과 자격 또는 직렬을 달리하여 임용3. PERT: 하나의 프로젝트 수행에 필요 ... 스와 구바의 사회체제모형조직적인 요인(규범적 요인)기관 --------------- 역할--------------- 기대효과성사회체제 사회적 행동(추구목표)효율성개인--------- ... 성에 대한 개인의 인지의 정도가 높을수록 직무를 위해서 더욱 많은 노력을 하게 된다.보상가치 능력, 습관--------- 보상균형---------노력-------------------

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.25

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유아교육기관갈등

성, 자원, 힘, 사회적 지위 또는 어떤 다른 요구를 얻기 위해 싸우거나 경쟁하는 일종의 대인간 상호작용 형태이다. 그러면 이러한 갈등은 왜 일어나는지, 갈등을 해결할 수 있 ... : 새로운 기술의 도입과 경제사 정의 악화는 구성원들의 직무안정성을 위협하여 갈등을 일으키는 요인으로 작용 한다.2) Hoy와 Miskel의 견해Hoy는 사회체제로서의 공식조직 모형 ... 를 위한 기술이 필수적으로 요구되는데, 유아교육 전문가들은 긍정적인 방법으로 갈등에 접근하고 집단 내 인간관계를 강화하는 방법으로 갈등을 다루는 법을 배워야 한다.질적인 보호와 교육

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.12

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[교육행정및 교육경영] 동기부여이론

여 발전되고 널리 알려진 것으로서 유인가-보상기대-성과기대 이론 혹은 가치이론이라고도 한다.⊙ Vroom의 기대이론의 기본적인 구성요인과 모형E→P 기대“내가 노력하면 요구되는 수준 ... (two-factor theory) 혹은 2중요인이론(dual-factor theory) 이라고도 한다.Herzberg는 개인 내부에 있는 욕군에너지에 관심을 두기보다는 사람들에게 일 ... 면서 즐거웠던 시간이나 사건을 회상한 다음 왜 그런 감정을 느끼게 되었으며 또 이것이 성과에 어떠한 영향을 미쳤는가를 조사하였다.이 연구에서 만족을 주는 직무요인과 불만족을 주

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.30

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스포츠 경영과정

스포츠 경영과정목 차I. 스포츠 경영과정의 정의와 기능II계획1. 계획의 개념2. 계획의 종류2-1 종합계획과 개별 계획2-2 기간별 계획2-3 기본계획과 전개계획2-4 전략계획 ... 과 전술계획3. 계획의 형태3-1 1회성 계획3-2 표준적 계획3-3 일반적인 전략4. 정보와 계획4-1 예측4-1-1 명목집단법4-1-2 델파이법4-1-3 순환예측4-2 대안창안 ... III. 조직1. 조직의 개념2. 조직의 구조2-1 조직계층2-1-1 TM (top management)2-1-2 MM(middle management)2-1-3 LM(low

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.02

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슈퍼비젼

에 걸쳐 직무를 수행하는 사회사업가를 통제하고 조정하는 노력을 포함하는 행정과 교육적인 측면을 강조한다.1. 슈퍼비젼의 개념슈퍼비젼(지도감독)은 사회사업가들이 기술을 더욱 개발하고 정교 ... 과 기관의 정책을 좀더 잘 이해하고, 더욱 자기의식을 하게 되고, 기관과 지역사회의 자원을 알고, 활동의 우선 순위를 설정하고, 지식과 기술을 정교화하도록 돕는데 관련되어 있 ... 다. 슈퍼비젼의 다른 기능은 체계를 유지하는 동안 직원들의 사기를 높이는 것이다. 경험이 적은 사회사업가는 개인지도모형에 따라 지도감독을 받는데, 여기서는 좀더 경험있는 사회사업가와 함께

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.01.21

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[조직발전] 조직발전의 문제점과 성공조건

. 조직발전에 관한 주요 이론1. 구조적 상황이론2. 조직경제학3. 조직군 생태학이론4. 전략적 선택이론5. 자원의존이론6. 공동체 생태학이론7. 제도화이론Ⅲ. 조직발전이론 전반 ... 에 관한 평가Ⅳ. 조직발전에 대한 체제적 접근법의 단계와현대적 조직발전모형Ⅴ. 結論 : 조직발전의 문제점과 성공조건1. 조직발전의 문제점2. 조직발전 성공의 조건〈참고문헌〉Ⅰ. 序 ... 각자의 요구, 즉 개인목표를 합일시켜 조직 전체의 성장과 발전을 의도적으로 촉진해 나가는 과정이라고 할 수 있다.이런 의미에서 Bennis와 같은 이는 조직발전은 조직구성원

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.03.09

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[사회복지] 청소년 복지

) - 청소년 복지는 가정이나 사회로부터 버려지거나 적응하지 못하는 청소년들뿐만이 아니라, 모든 청소년들의 안녕에 관심을 가지며, 청소년복지활동은 청소년들의 기본적 요구를 충족 ... 청소년 복지1. 청소년 복지의 개념과 발달배경1) 청소년 복지의 개념1mayer(1985) - 청소년 복지가 하나의 사회제도 , 전문직이어야 한다고 주장하고 있다2김성이(1993 ... 케 하고 정신적·정서적·신체적으로 최상의 발달을 기하기 위해서 청소년에게 직접적 혹은 가정이나 사회를 통해서 간접적으로 제공되는 모든 사회적, 전문적 활동3송정부 (1991) -청소년

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.23

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[가족기업론] 가족기업의 지배구조

는 주주와 기업 간의 책임을 요구하고 있다..☞ 기업의 설립자가 1세대에세 이런 원칙을 가르치기 위하여 가족 회의를 시작했다면, 그의 세 아들은 책임-성인인 아들들이 자배들의 지분 ... {가족기업의 지배구조 요약 / 사례{{과 목현 대 기 업 론학 과경 영 학 과학 번9 7 5 1 4 3성 명하 광 복교수명남영호 교수님제출일2002. 11. 14- 목 차 ... -서 론지배구조의 중요성가족과 이사회의 역할{- 현대기업론 -가족의 조직화이사회의 조직화이사회의 몇 가지 기능가족과 이사회 중복 영역 관리가족과 이사회간의 커뮤티케이션 관리가족기업

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

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[조직행동론] 스트레스 관리하기...

제할 수 있느냐에 따라 그 정도가 다르다. 실질적인 통제력보다 개인이 통제력이 있다고 지각할 때 스트레스는 덜 받게 된다.아. 직무와 개인이 욕구 사이의 적합정도 : 직무가 요구 ... 의이의 상호작용으로도 파악할 수 있는 측면도 있어 한 마디로 정의를 내리기 매우 어렵다.3. 스트레스의 순기능과 역기능가. 역기능일반적으로 개인의 능력이나 그가 지닌 자원을 초과 ... 하였을 때, 개인이 요구하는 것을 환경이 마련해 주지 못할 때, 과도하고 불쾌한 요구에 의해 괴로움을 느낄 때 발생한다. 이 경우 불안, 우울, 원한, 좌절 등과 함께 병을 유발

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.15

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한국 관료제

서의 이념형(ideal type)은 가장 바람직한 모형을 뜻하는 것이 아니라, 관료적 조직의 순수 형태 를 말한 다. 이념형이란 실제 존재하는 사례의 가장 핵심적인 특징들을 드러내 ... 막스 베버가 말한 관료제와 관료제의 특성을 설명한다. 여기서 베버의 관료제 모형에 대한 비판은 생략한다.1) 베버의 관료제 모형베버는 권력과 지배를 구분하고, 권위의 정당성을 근거 ... 과 같다.1 명료한 권위의 위계 가 존재하고 있어서, 조직의 업무는 공식적 직무수칙 에 따라 이루어지게 된 다. 관료제는 마치 피라미드 모양으로 짜여 있으며, 가장 높은 권위를 가진

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2001.10.17 | 수정일 2020.07.28

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[경영조직론] 기업문화

들의 가치관이나 신념, 행동, 조직 구성원들의 일체감, 응집력, 애사심, 패기, 사기 등이 합쳐져 체계적으로 다듬어지고 가꾸어진 경영자원의 하나이며, 기업목표, 경영방식, 종업원 ... 다. 그리고 다른 경영자원과 달리 인간의 행동과 성과는 사고 방식에 의해 영향을 많이 받는데, 조직 구성원들의 가치관과 사고 방식이 조직의 문화를 형성하고 동시에 그들의 행동 패턴 ... 은 그 문화에 의해서 영향을 받게 된다.이처럼 기업문화는 경영과업 수행에서 하나의 중요한 자원으로서 기업문화는 경영성과에 큰 영향을 미치고 기업발전과 불가분의 관계를 가진다

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.18

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군 조직의 리더십 유형과 조직효과성의 구조적 관계에서 유머감각의 조절효과

[그림 Ⅲ-3]은 변혁적 리더십과 조직효과성에서 유머감각의 조절효과를 알아보기 위한 연구모형이다.변혁적리더십카리스마지적자극개별배려동기부여유머감각유머생산유머태도유머대처유머평가직무만족p ... 효과성 및 유머감각의 관계60가. 리더십과 조직효과성60나. 리더십과 유머감각64다. 조직효과성과 유머감각67Ⅲ. 연구방법711. 연구모형 및 가설 71가. 연구모형1과 가설71 ... 나. 연구모형2와 가설72다. 연구모형3과 가설74라. 연구모형4와 가설762. 연구대상773. 자료수집 절차804. 자료분석 방법815. 측정도구 83가. 측정도구의 구성84

논문 | 188페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.02

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연봉제란 무엇인가?

는 직무의 내용이나 질과는 상관없이 운영되어 왔으며 직장에서 얼마동안 일을 했는가가 결정적으로 중요하게 작용되었다.반면에 새로운 임금제도로서 연봉제는 직무중심으로 성과의 정도 ... 의 도입을 추진하면서 비롯되었다.종래 임금제도와 연봉제의 특징 비교종래 임금제도연 봉 제사람중심의 임금결정연공서열에 의한 임금근로시간 기준의 임금 직무중심의 임금결정성과에 따른 임금직무 ... 는 획기적인 임금관리모형으로 자리잡아가고 있다.연봉제가 가지고 있는 가장 큰 특징은 무엇보다도 변동급으로서 임금체계에 탄력성을 부여할 수 있다는 것이 메리트이다. 임금이 모든 구성원

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.21

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[인사관리] 인사노무관리론 용어해설

을 주요한 특징으로 하는 관리방식이고, 경제인적 인간관에 의해 전개되는 이론이다.관리적 의사결정 : 기업의 자원을 조직화하는 문제에 관한 의사결정으로 조직기구에 관한 결정과 자원의 조달 ... 의 유효성 : 피들러에 따르면 리더십의 유효성은 리더와 집단성원의 상호 작용 스타일과 상황의 호의성에 따라서 결정된다고 한다.마아코프체인 모형 : 내부인력예측의 한 방법으로 안정적인 ... 조직적 요구에 부응하고자 고안된 조직이며, 직능부제조직의 장점과 프로젝트조직의 장점을 동시에 추구하는 것이다.명목집단법 : 이름만 집단이지 구성원들 상호간의 대화나 토론

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.06

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[경영] 갈등관리

의 갈등, 개인 갈등II. 본론(1)1. 갈등이론의 사상1) N. Machiavelli(1469∼1527) - 갈등의 원인으로서 지배자의 행동패턴(1) 통치에 적합한 인물은 누구?마 ... 는다면, 권력과 특권을 얻기 위한 투쟁은 필연코 혼돈 상태를 유발시킬 것이다. 이런 이유 때문에 사람들은 그들의 집합된 요구와 의지를 실현시켜 줄 어느 한 사람에게 이의없이 자발 ... 적으로 통치권력을 양도헤게 되는 '사회계약'을 형성하게 된다.(2) 인간의 본성 중에는 갈등을 야기하는 세 가지 요인이 있다고 했는데, 그것은 ① 경쟁 - 이익을 추구하려 하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.16

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[장학] 장학의 이론과 실제

의 기학의 목적1) 교육의 질적 수월성 제고2) 교사의 전문성 신장3) 직무동기의 부여4) 학교 효과성의 제고이와 같이 장학은 교사들이 어떤 문제에 당면하게 될 때 교사 자신이 문제 ... 를 해결할 수 있는 능력과 자질이 필요하며 그들의 문제를 스스로의 노력을 통해 장학의 본질을 파악하고 효과적인 장학의 방법, 장학의 모형, 교수 효과성등에 대해 서 해결해 나가 ... 도록 조력해 줄 필요가 있는데 이러한 능력의 배양이나 노력을 말한다.3. 장학의 정의Wiles와 Bondi(2000, pp.7-10)는 문헌에 나타난 장학의 개념들을 6가지로 요약

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.08.23

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[리더쉽의 이론과 실제] 김영삼 전 대통령의 리더쉽 비평

한 자질 중 하나인 인적 자원 관리에서도 거의 실패 한 인물이라고 할 수 있겠습니다.결론김영삼 전 대통령은 한때 민주화 운동을 위해 자신의 젊음을 바친 정치인입니다. 하지만 군사정권 ... 기 마련이기 때문입니다.2. HOUSE 경로-목표 이론{) 하우스(House R.J.)는 리이더행동의 상황적 본질을 설명하는 리이더십이론을 제시하였다. 그의 이론에 의하면 리이 ... 은 실패할 가능성이 존재하며 그러한 상황에서 리이더에 의하여 제공된 구조주도는 종업원들에 의하여 만족스럽고 타당한 것으로 보일 것이라는 것이다.이와 같이 경로-목표이론은 리더십의 상황

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.19

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[중국 경제 ] 중국 경제 개황

의 경제는 정부의 계획성 행정 지령에 의해 조직 운영되는 체제였다. 그것은 한편으로는 소련과 동구이 이른바 스탈린식 발전모형의 영향을 받았고, 다른 한편으로는 중국 자신의 마르크스 ... 주의 할거주의와 독립왕국화 현상을 더욱 조장시켜 자원배치의 중복, 경제발전의 불균형, 생산력의 저발전을 초래하였다. 이는 경제에 관한 결정권을 더욱 중앙집중화 시키는 결과를 빚 ... 문제를 의논하기로 하였다. 그리고 참석자들은 문제를 해결하여야 한다는 데 공통적인 의견을 갖게 되었다.진운이 먼저 6개 문제를 제출하였다. 즉, 薄-波·彭德懷·陶鑄·王鶴壽 등의 복권

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.06

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